电工绩效考核办法

电工绩效考核办法 电工绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 讨论稿电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采用计分制进行绩效考核。其工资设计是基本工资绩效工资技能津贴即70是基本工资30是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:电工绩效考核办法)证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电工证130元技师证260元高级技师证390元。 1、保证公司正常用电权重15 【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分超过1小时扣8分超过2小时扣15分 30分钟内解决得全分【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2、用电安全隐患情况权重30 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分【项目界定】安全隐患无证上岗或证书过期电网不符合技术要求未定期对低压电柜进行保养。 3、电控维修及时性权重20 【计算方式】每发现一次不及时扣5分【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。 4、工作态度权重15 【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分责任意识差、协作精神弱扣 1 5分【项目界定】工作态度普工行为的认定由班长负责班长行为的认定由办公室负责 5、维修投诉次数权重20 【计算方式】每投诉一次扣10分【项目界定】投诉因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数投诉时要有具体的事件和理由【绩效加分项目】 1、公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分 2、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分 3、个人维修反馈单月平均满意度大于80加5分月平均满意度大于90加10分 4、个人受到公司领导会议表扬加10分 5、个人单月最高加分不应超过20分。附表一电工班长绩效考核表被考核者电工班长考核者考核日期考核指标指标定义权重量化 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 得分得分依据打分标准分值设备事故对本公司范围内电器设备事故负主要责任 40 1、重大电器设备事故扣40分 2、较大设备事故考核扣30分 3、一般设备事故考核扣20分 4、小设备事故考核10分 40 维修及时性本人负安排协调、督促完成的主要责任 40 1、班组返修率发生一次扣4分 2、点 检、巡检不到位扣10分 3、不能及时发现设备隐患扣10分 4、因没有及时保养设备扣10分 6、不能及时申报、领取备件扣5分 7、不能及时记好点巡检记录扣5分 40 员工管理本人对管理指标负主要责任 10 1、安全、设备、现场卫生微伤、险肇事故每超一次扣3分 2、联带考核项以直接管理人数的违纪次数为准一次扣1分 3、对员工的培训不及时 2 或不到位的扣1分/人 4、因交接班出现异议而不能及时正确处理的一次扣3分 10 个人态度对本人的工作态度负责 10 1、本人迟到早退每次扣5分 2、违反公司纪律并受到处罚的每次扣5分 3、重点工作完成情况每受公司领导批评一次扣5分 4、越权行为不按工作程序办事越级上报问题一次扣5分 10 考核得分复核加扣分最后得分考核者评语时间签名办公室审核时间签名附表二电工绩效考核表被考核者考核者考核日期指标分类考核指标权重量化标准得分得分依据打分标准分值工作业绩公司正常用电 15 影响正常使用超过半小时扣4分超过1小时扣8分超过2小时扣15分 15 安全隐患 30 发现一处安全隐患扣10分发现无证上岗、证件过期扣5分未定期对电柜进行保养扣10分正施工线路不符合行业标准扣10分 30 维修及时性 20 每发生一次维修不及时扣5分特殊原因的认定由办公室裁决 20 维修满意度 20 因个人主观因素一次修复不到位扣10分发现吃拿卡要现象每次扣20分 20 工作态度 15 每发生一起违纪行为扣5分每出现一例责任意识差、协作精神弱扣5分 15 考核得分考核者简评签名审核加分上级审核签名最后得分审批签名附表三维修情况反馈单报修部门报修时间上门电工到岗时间故障原因维修用时维修满意度?满意?一般?差备注此表由电工派出部门、报修部门共同填写 篇二:电工组员工绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 3 电工组员工绩效考核方案 为规范电工组管理制度，完善员工考核方案，提高员工工作积极性，落实电工组各项管理制度的实施，特制定本绩效考核方案。 一、考核评分小组: 组长: 成员: 二、评分范围: 本考核方案适用于全体电工组成员绩效工资考核，月考核。 三、考核评分内容:(总分100分) 1、 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 :各区域负责人必须加强对所负责范围内的电气设备进行巡视，做到不出现设备、人身安全的事故。 (1)设备运行状态:针对锅炉房、污水处理站，小庄热风炉，主副井空气热室，联建换热站，1—3#水源井等地的机电设备做到包机到个人，每区域的责任人必须详细了解各个设备的运行状态、完好程度，并对设备的电源位置、线路如何敷设做到了如指掌。未达到要求者按设备台数扣除当月考核分数，一台设备0.5分。对于各机电设备中存在不符合标准化、带病作业设备不及时上报未及时处理的一处扣除2分。 (2)人身安全:上班期间未按要求穿工作服，绝缘鞋， 4 绝缘手套者一次扣一分。不按要求穿工作服，绝缘鞋，绝缘手套者不得 参与任何电气作业。对登高作业必须佩戴安全帽，安全带并有不少于两人作业，登高作业前必须检查登高设备(梯子，升降车)的安全系数，登人字梯时必须检查是否有固定捆绑，螺丝是否松动，有隐患不准工作。升降车作业前必须检查车辆是否完好，操作台是否有绝缘垫，防护网等，若在登高前未按要求检查者不准作业。登高前明知有隐患者还继续工作一次扣除5分。所有电工 组成员必须持证上岗。 2、日常工作:全体电工组成员必须服从安排，做到按时上下班，相互团结，努力完成工作任务。 日常工作主要表现在以下几个方面: (1)、员工应按时上下班，不得迟到早退。所有员工在早晨7:45必须参加电工组的班前会，不得迟到、早退，不得无故不参加班前会，不参加班前会者不准上岗。迟到早退一次扣1分，无故不参加班前会者一次扣2分。 (2)、日常巡查: 锅炉房电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工 作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除0.5分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查 5 记录，不巡查、不填写记录者一次扣1分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣2分。巡检路线:锅炉房变电所—低压配电室—主控室—水泵房—鼓引风机房—软化室—锅炉— 抓渣房—上煤间—皮带间。 污水处理站电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除0.5分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录者一次扣1分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣2分。巡检路线:污水相变—主控室—生活水配电室—鼓风机房—生活水一级提升机房—矿井水配电室—矿井水一级提升机房—矿井水地下室泵房。日用水泵房变电所—2#水源井—3#水源井。 小庄热风炉电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除0.5分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录者一次扣1分。在巡查中发现问题应及时上报并及时处理，不上报不处理者一次扣2分。巡检路线:小庄热风炉变电所—操作室—热风炉—风机房— 6 皮带间。 生活照明电气维检组在每日上班前有组长统一安排本日工作，并检查工具，着装及防护用具。未按照要求者一项扣除0.5分，并责令其更换。不按要求者不准参加作业。每日组长应详细安排员工按巡查路线进行巡视，并认真填写巡查记录，不巡查、不填写记录者一次扣1分。在巡查中发现问题应及时上报并及时 处理，不上报不处理者一次扣2分。在所负责范围内照明应予以保证正常，对各个食堂内的各种电器设备应做到掌握其运行状况，发现问题及时处理，不得拖延，对所有热水器应做到包机到个人，发现问题及时处理，不得拖延。巡检路线:招待所变电所—办公楼(包括配电室)—招待所(包括招待所食堂)—多功能厅—1—3#公寓(包括配电室)—培训中心—大食堂—综合楼—联建(包括配电室)—井口食堂—换热站—主副井空气加热室—保安楼—小车队—矿区内外所有路灯。 变电所配电工应按照《标准化矿井地面变电所标准》要求对设备状态，规章制度严格要求，在上班期间不准串岗、脱岗、睡觉等与工作无关事项，在上班期间认真填写各项记录，做到记录完整齐全，一项不合格扣2分。后附《标准化矿井地面变电所标准》 3、工具管理:全体电工成员应保证工具的齐全，不丢失， 7 不故意损坏。个人工具应每天在上班期间佩戴齐整，共用工具由组长负责，并指定专人看管，借用时需在领用表签字，不准私自乱用、挪用。对于丢失工具员工不准盗用他人工具，发现盗用工具者直间辞退。对不妥善管理自己工具者一次扣除5分，并令其自己配齐工具。所有工具坚持交旧换新原则，在领用新工具时必须交回旧工具。 4、学习培训:全体电工成员应积极参与公司项目部的学习培训，并达到要求。技术员要定期对员工进行技术培训和安全教 育，保证所有员工技术合格，若培训不合格者不准上岗。因技术员培训不到位导致成员不合格扣技术员10分，因成员不认真或无故不培训扣10分。 5、检修工作:全体电工成员在检修期间对各机电设备按规定完成检修任务。在检修期间每组应按照实际情况安排检修 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并上报，不准谎报，乱报。在检修期间应做好详细的检修记录，检修完成应确保设备完好状况。一处不合格扣2分。 6、材料计划:各区域负责人需对所范围内的设备材料详细了解并对所需材料及时上报，做到材料提前到位。对各种仪表、指示灯、开关、断路器、继电器、接触器等电器元件，各种电机电缆型号做到详细掌握，并做好每月的材料计划。对乱报、不报、谎报者扣除组长10分。 8 7、记录齐全:各区域应认真填写各项记录，如巡查记录、检修记录、安全隐患记录、交接班记录、值班记录等。 8、请假制度:认真履行请假休假制度未按规定办理请休假手续扣5分。 电工组 2012-2-8 篇三:电工绩效制度 电工绩效考核制度 (讨论稿) 电工岗位有一定的特殊性，其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工，月工作量不固定，不便量化衔接，可以采用计分制进行绩效考核。 其工资设计是:基本工资+绩效工资+技能津贴 即70%是基本工资，30%是绩效工资，技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放。持初级电工资格证，技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元。 1、保证公司正常用电:(权重:15) 【计算方式】影响正常使用超过半小时:扣4分 超过1小时:扣8分 超过2小时:扣15分 30分钟内解决得全分 9 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2、用电安全隐患情况:(权重:30)【计算方式】发现一次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患:无证上岗，或证书过期;电网不符合技术要求; 未定期对低压电柜进行保养。 3、电控维修及时性:(权重:20) 【计算方式】每发现一次不及时扣5分 【项目界定】及时:接到上级通知后30分钟内开始维修。 特殊原因不能立即前往维修的，需办公室认定。 4、工作态度:(权重:15) 【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分; 责任意识差、协作精神弱扣5分; 【项目界定】工作态度:普工行为的认定由班长负责， 班长行为的认定由办公室负责 5、维修投诉次数:(权重:20)【计算方式】每投诉一次扣10分【项目界定】投诉:因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次数，投诉时要有具体的事件和理由 【绩效加分项目】: 1、公司整月用电零故障，电工班综合绩效加15分; 2、公司联合检查中未发现安全隐患，电工班综合绩效加 10 10分; 3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%，加5分;月平均满意度大于90%，加10分; 4、个人受到公司领导会议表扬，加10分; 5、个人单月最高加分不应超过20分。 附表一; 电工班长绩效考核表 附表二: 电工绩效考核表 附表三: 维修情况反馈单 篇四:项目部电工绩效考核标准 项目部电工绩效考核标准 项目部电工是施工现场保障电力供应的专业技术人员，对自己所管辖的工作范围内的失误承担主要责任和处罚。 考核达到90分以上者为合格 项目名称: 考评人: 核定分值: 11