2010年煤矿教育培训工作总结
今年以来～根据省煤炭厅《关于做好2011年教育培训工
2011?265号,精神～围绕年初制作的通知》,晋煤培发„
定的培训工作目标～积极开展各类培训。现将上半年工作汇报如下:
一、统一思想～提高认识～切实做好煤矿职工培训工作
提高煤矿从业人员素质是实现安全生产的第一保障～是建立煤矿安全长效机制的有效途径。我市地方煤矿兼并重组后～煤矿产业规模提升、技术装备更新～对我市地方煤矿从业人员的素质提出了新的要求。各级煤炭管理部门要进一步统一思想～充分认识煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用～ 不断健全煤矿安全生产管理机构～按要求择优配备煤矿“六长”及各类从业人员～加强从业人员的技能培训～严格执行“先培训、再任职、先持证、后上岗”
制度
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～为煤矿安全生产奠定良好的人才基础。
二、强化培训组织管理～进一步完善培训工作网络
煤矿职工培训工作是一项长期的系统工程～必须强化培训组织管理。我们要求各级煤炭管理部门、培训机构和煤炭企业要同力配合、齐抓共管～逐步建立了矿、县、市三级培训工作网络。煤矿是培训工作的责任主体～负责落实职工培训制度和本企业职工培训的组织管理工作。要及时选送“六长”、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员、其他从业人员参加资格培训～确保全员持证上岗,各县,市、区,
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煤炭管理部门加强对煤矿培训工作的监督管理～建立和完善本地区煤矿职工培训管理制度～ 认真组织所属煤矿其他从业人员资格培训并督促煤矿按时派人参加省、市组织的各类培训,煤炭行业各培训机构～要加强师资队伍建设～科学制定培训
方案
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～选用优秀实用教材～加强教学管理～确保培训质量。
三、适应煤矿兼并重组整合需要～积极组织各类培训
2011年是煤矿兼并重组整合后煤矿企业全面转入建设的关键之年～也是从业人员素质需要大幅提升的关键之年～ 必须严把煤炭主体企业和煤矿从业人员的准入关～全面实现从业人员全员持证上岗的管理目标。根据全省煤矿安全工作会议精神和省煤炭工业厅《关于做好2011年教育培训工作的通知》～我们及时下发了《太原市煤矿2011年教育培训工作安排意见》和各类从业人员的分类培训计划～认真组织了以下几个方面的具体培训工作～上半年共举办各类培训15期～培训煤矿从业人员6662人。
1、继续抓好煤矿复工复产前的全员强化培训
按照《太原市煤矿2011年复工复产前全员培训工作安排意见》,并煤人发„2011?59号,要求～上半年对全市3座复产,石千峰、矾石沟、东山,、3座建设,五龙、赵家山、南峪,和11座批准整顿的煤矿进行了复工复产前全员培训～共培训从业人员4857人。
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2、对全市煤矿瓦斯检查工进行了强化培训
为进一步提高瓦斯检查工的实际操作水平～按照《太原市煤矿2011年复工复产前全员培训工作安排意见》,并煤人发„2011?59号,要求～我们分两期对全市所属各类煤矿持证的285名瓦斯检查工进行了强化培训。
3、开展煤矿B类安全管理人员培训及再培训～不断提高安全管理人员素质
今年以来我们继续抓好煤矿B类安全管理人员的资格培训～不断提高安全管理人员素质～上半年初训B类安全管理人员191人～考试合格182人～发证179人,复训B类安全管理人员27人～考试合格22人。
4、认真做好特工人员培,复,训～保证煤矿特工持证上岗
按照市局《关于下发2011年太原市煤矿特种作业人员及一般安管人员培,复,训计划的通知》,并煤人发„2011?61号,要求～上半年我们认真组织了对煤矿特工人员的培,复,训工作～初训煤矿特种作业人员1039人～考试合格906人,其中:瓦斯检查工101人～安全检查工130人～井下爆破工73人～井下电钳工122人～主提升机司机84人～探放水工176人～瓦斯抽放工27人～监测监控工180人～采煤机,掘进机,司机13人,～发证627人,复训煤矿特种作业人员88人～考试合格85人。
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5、开展了煤矿班组长培训～进一步加强煤矿现场管理
为进一步加强煤矿井下现场安全生产管理～提高班组长安全生产管理水平～上半年我们举办了,期采煤、掘进、通风班组长培训班～共培训班组长67人。
6、及时开展煤矿防治水培训～进一步提高防治水工作在煤矿安全生产中的重要地位
为认真贯彻落实《煤矿防治水
规定
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》、新修订的《煤矿安全
规程
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》第二编第六章防治水部分以及《关于太原市煤矿防治水工作的实施意见》,并煤行发„2011?179号,～切实做好我市煤矿防治水工作～按照局领导安排～我们及时举办了由市国资委、各县,市、区,煤炭管理部门的分管领导和部门负责人,各主体企业分管领导和部门负责人,各煤矿企业法人、分管矿长和部门负责人共108人参加的煤矿防治水培训班～对煤矿防治水知识进行了系统的学习、考核。
7、认真做好A类安全生产管理人员培训报名的资格审查工作
按照《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训
管理办法
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》规定～煤矿企业A类安全生产管理人员培训报名的资格审查在各地市煤炭管理部门～煤矿兼并重组后～特别是上半年～煤矿企业急需选送大量的A类安全生产管理人员参加任职资格培训～为确保参训人员的资格符合省厅要求～我们严格按照A类安全生产管理人员培训的资格要求～做到了煤矿企业、
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各县,市、区,煤炭管理部门、市煤炭局严格程序、层层把关～上半年共有86名符合要求的人员参加了A类安全生产管理人员的资格培训。
8、积极选送人员参加省厅、国家局组织的煤矿从业人员素质提升教育
为大力实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程～上半年省厅、国家局分别组织开展了煤矿矿长素质提升培训、煤矿安全副矿长素质提升培训、煤炭行业工商管理培训、综合机械化采煤技术高级研修班、煤矿班组长师资培训等煤矿企业从业人员的素质提升教育～我们按照省厅下达的指标～积极选送55人参加了培训。
四、认真做好《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》变更资料的初审工作
煤矿兼并重组后～随着任职学历提升的要求和煤矿企业人员的流动～原有的《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》中所载明的学历、任职单位等资料都发生了变化～按照《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》规定～《煤矿矿长资格证书》、《安全资格证书》的变更资格初审在各地市煤炭管理部门～我们按照要求～严格变更人员的资料审查～上半年共审查合格83人。
五、认真做好煤矿主体企业及煤矿“六长”的注册工作
按照《关于对我市地方煤矿煤炭主体企业主要负责人及
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煤矿“六长”进行注册登记的通知》要求～严格加强对煤矿主体企业及煤矿“六长”的管理 ～属于我市监管的主体企业～其主要负责人,董事长、总经理、副总经理、总工程师,和煤矿“六长”必须在复工复产前完成注册。到目前主体企业完成注册5个～煤矿“六长”完成注册39个。
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浙公网安备 33021202002483