员工招聘计划
员工招聘计划书
××公司员工招聘计划书
一、 招聘目标
职务名称 人员数量 其他要求
软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下
销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上
行政文员 3 专科以上学历，女性，30岁以下
二、信息发布时间和渠道
1.××日报 3月18日
2.××招聘网站 3月18日
三、招聘小组成员名单
组长:王岗成(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责
成员:赵刚(人力资源部薪酬专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
刘雾英(人力资源部招聘专员)
具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
招聘计划的编写一般包括以下步骤: 1、获取人员需求信息: 人员需求一般发生在以下几种情况: (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准; 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时间表 7、草拟招聘广告样稿
、人员需求
本次招聘计划人数为______名，其中:
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如:
—————————————————————————————————
职务名称 人员数量 基本要求 备注
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销售代表 要求本科以上学历，35岁以下
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软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下
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行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下
—————————————————————————————————
业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以
上管理经历，45岁以下
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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长:______，公司人力资源部部长
副组长:______，公司综合部部长
成员:______，销售部副部长
______，生产部副部长
______，行政管理科科长
三、信息发布渠道
1 ______日报;
2 ______晚报;
3 本公司网站，网址:____________
四、招聘工作方案及时间安排
1 销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日
初试(笔试):______月______日
复试(面试):______月______日
2 软件工程师
负责人:______生产部副部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
3 行政管理人员
负责人:______，行政管理科科长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
4 业务主管
负责人:______，公司人力资源部部长
资料筛选:____月____日
初试(笔试):____月____日
复试(面试):____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元，其中:
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年 月 日
如您需要的招聘用具体文书，除上述内容，招聘的具体文书中还应当包括详细的
公司介绍、岗位介绍。明确薪金范围和基本福利。
以上希望对您有所帮助。
顺颂
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