2006年工资改革以来有关工资政策以及人事编制系统有关问题的释义与解答

2006年工资改革以来有关工资政策以及人事编制系统有关问题的释义与解答 2006年工资改革以来有关工资政策 以及人事编制系统有关问题的释义与解答 ,2011年6月20日, 1 目 录 一、机关部分—————————————————————1页 ,一,机关新增人员工资————————————————1页 1、机关新录用人员,试用期、学徒期,工资——————— 1页 2、机关调入人员工资————————————————— 3页 3、机关新进退伍义务兵、转业士官、企业调入人员工资—— 9页 4、机关06年6月30日转业军官工资——————————12页 ,二,机关在职人员工资正常变动业务——————————22页 1、机关转正定级,有工作经历人员,————————-——22页 2、机关转正定级,新参加工作人员,——————————24页 3、机关职务,技术等级,变动—————————————25页 4、机关滚动升级———————————————————30页 5、机关考核晋级———————————————————35页 6、机关考核晋档———————————————————39页 7、机关在职人员恢复工资,撤销某些变动,业务—————40页 8、机关警衔变动、机关在职人员津补贴,补发、扣发,变动、机关取得新学历人员工资变动机关人员工资清零等业务—————— ———————————————————————————43页,三,机关离退人员离退,职,休待遇业务————————43页 1、机关新增离退休,职,人员及待遇——————————43页 2、机关离休人员1—3个月生活补贴———————————60页 3、机关其他离退休,职,待遇、机关离退休人员恢复工资—62页 二、事业部分———————————————————— 62页 2 ,一,在职人员正常工资业务——————————————62页 1、岗位变动后工资—————————————————— 62页 2、变换工作单位后确定办法—————————————— 64页 3、考核晋升薪级——————————————————— 68页 ,二,事业离退休人员工资业务—————————————68页 三、修改关键指标———————————————————69页 ,一,业务要求————————————————————70页 ,二,影响中间或最终套改结果信息业务的处理——————71页 四、其他———————————————————————71页 ,一,工资业务问题的常用处理办法———————————71页 1、技术性处理办法——————————————————71页 2、查核——————————————————————— 71页 ,二,明细审核表需注意的问题—————————————72页 1、功能操作—————————————————————72页 2、注意事项—————————————————————73页 ,三,花名册及处级人员入档表的报送要求————————74页 3 一、机关部分 ,一,机关新增人员工资业务 1、机关新录用人员,试用期、学徒期,工资业务 ,1,业务操作 业务模板上几个需注意的数据维护框:?统发人员标识,?是否执行定级工资,新增,。?津补贴信息栏目因一般不需维护填充。如下图: ,2,有关政策 1 ?试用期工资待遇 直接从大专以上毕业生中录用的公务员实行一年试用期。试用期期间执行以下工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 :大学专科毕业生655元～大学本科毕业生685元～获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元～获得硕士学位的研究生770元～获得博士学位的研究生845元。 (注:对“双学士”的说明～大学毕业获得一个学士学位后～又攻读并获得一个学士学位的属于“双学士”,四年内获得两个学士学位的不能算“双学士”。区别时主要看其多长时间内取得的两个学士学位～“双学士”是六年～其他是四年, 其他新录用的公务员试用期工资～按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别～按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 (注:此处～上级为各单位留下了一定的操作空间:按管理权限由主管部门按拟任职务低一个级别的工资档次确定。对此～省领导考虑到各单位操作起来有难度～又在葛文学厅长讲话中附有标准: 学历 大学专大学本科 双学士 硕士 博士 工作年限 科 工作年限4年以下 655 685 710 770 845 工作年限满4—8年 687 719 745 808 886 工作年限满8年以上 750 785 813 882 968 新录用的机关工人新参加工作的工人实行学徒期、熟练期制度。其标准如下: 机关工人试用期工资标准表 2 学历 高中、中专 (职高、职专、大专(高技) 本科以上 工资 中技)及以下 工资 531 590 617 ?是否执行转正定级工资。2010年10月～省局印发了《关于转发<关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录,聘,用后工资待遇确定办法的通知>的通知》,鲁狱政发【2010】119号,:参加农村基层服务项目的高校毕业生～服务期满被机关事业单位录,聘,用的～直接执行转正定级工资待遇。几个关键点:一是农村基层服务项目指支教、支农、支医和扶贫工作。二是“服务期满”才能执行转正定级工资。我省的政策是“支教、支农和扶贫工作～服务期限为2年～支医工作服务期限为3年”。在确定其是否服务期满时～除要满年满月计算其服务时间外～要看三个方面的 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 :招募通知书、年度考核表和服务期满证书。三是本规定只是明确执行“转正定级工资待遇”～但其个人仍处于试用期的人事管理身份未变。 ,3,注意事项 该业务须等做完计划卡增人业务后才能进行操作。 2、机关调入人员工资业务 ,1,业务操作 业务模板上几个需注意的数据维护框:?统发人员标识,?是否06年7月1日后转正定级:该数据框后明确注明:一般2005年7月1日后参加工作,指参加工作时间,的填“是”～同样～2005年6月30日前参加工作的填“否”。?2006年6月30日为正式工作人 3 员的套改情况:凡是在“06年7月1日后转正定级”数据框内填“否”的必须填写此范围数据～即2005年6月30日前参加工作的必须填写。?2006年6月30日为试用期人员或2006年7月1日后参加工作人员的转正定级情况:凡是在“06年7月1日后转正定级”数据框内填“是”的应填写此范围数据～即2005年6月30日后参加工作的应填写。此数据框后有一备注～从机关调入的人员不用录入。对此～大家要注意正确理解～此处从机关调入的人员特指机关工作人员～即公务员和工勤人员～事业单位工作人员调入人员不在此列～应予填写。?套改或转正定级之后进入单位之前的历次工资变动情况。变动类型共有三种:套改或转正定级后又取得更高学历的,发生职务,岗位技术等级,变动的～包括升职和降职两种情况,奖励处罚引起的变动。如有这三种情况～请一定要认真如实维护有关数据。 4 5 6 ,2,有关政策,关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知鲁人发【2007】102号, 调入人员分为从机关调入、事业调入、企业调入几种情况。 ?机关调入:分三种情况～一是调入前与调入后职务相同的～工资不变,二是调入后比调入前职务层次高,三是调入后与调入前职务层次不变～但是由领导职务改任同一层次非领导职务的。鲁人发,2007,102号文件规定～“职务工资按新任职务确定。级别工资不变”。 如果是监狱系统内调动～由领导职务改任同一层次非领导职务的～属于同单位调入～职务工资不变。 ?事业调入。总的原则是先模拟套改～再考虑学历变化、职务变动、滚动升级、考核晋档等情况～最终推算出其级别工资。具体 7 分为以下几种情况 一是事业单位有行政职务,聘用在管理岗位,的～先按照对应职务,下附对应表,模拟套改出本人2006年7月1日的职务级别工资～再考虑工改后年度考核、职务变动、工作年限和任职年限等因素～按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算。例如:某工作人员1976年大专,两年,毕业后在事业单位参加工作～1995年任副处～2000年任正处～2007年8月到机关工作并任副厅长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况～模拟套改出2006年7月的级别工资为16级7档,在考虑晋升职务相应晋升一个级别的因素～确定其到机关后的级别工资为15级6档。 事业单位管理岗位 机关单位对应职务 四级 厅局级副职 五级 处级正职 六级 处级副职 七级 科级正职 八级 科级副职 九级 科员 十级 办事员 二是在事业单位只有专业技术职务,聘用在专业技术岗位,的～先模拟套改出本人2006年7月1日的级别工资～其中～套改职务按照本人学历享受公务员工资待遇对应的职务层次确定～任职年限从本人取得该学历当年起计算,再考虑学历变化、职务变动、滚动升级、考核晋档等情况～按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算。最后根据公务员职务变动后的工资确定办法～确定其新任职务的级 8 别工资。其中～新任职务高于按本人学历享受公务员工资待遇对应职务层次的～每高一个职务层次晋升一个级别～晋升级别后仍达不到新任职务对应的最低级别的～执行新任职务的最低级别～级别工资就近就高套入相应的工资标准。例如:某工作人员1980年高中毕业后在事业单位参加工作～1990年取得本科学历～2001年聘任为副高级专业技术职务,没有行政职务,～2007年8月到机关工作并任科长。级别工资现根据本人2006年6月30日的套改年限职务及任职年限,以本科学历享受工资待遇的科员职务计算,～模拟套改出2006年7月的级别工资22级6档,再考虑2007年套改年限达到28年～符合滚动升级的条件～其级别工资晋升为21级5档,最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法～确定其到机关后的级别工资为19级3档。 三是工人由事业单位变换到机关工作的～技术工人的技术等级按本人的技术等级确定。岗位工资按以下办法确定:先模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资,再考虑工改后年度考核、技术等级变动等因素～按照机关工人岗位工资的调整有关规定进行推算。 普通工人的工资确定如上。 ?企业调入:与事业专业技术人员调入机关一样处理。 ,3,注意事项 系统内调动的～调出调出单位一定要沟通协调～调出、调入业务同月报批,以往有不同时完成的情况,。 3、机关新进退伍义务兵、转业士官、企业调入工人工资业务 ,1,业务操作 业务模板上几个需注意的数据维护框:?统发人员标识,?进 9 入单位后的津贴补贴情况～除奖励性补贴,独生子女补贴,和禁食猪肉少数民族补贴需维护外～其余数据栏一律不需维护。?如下是工资推算信息～一定要注意维护。?06年6月30日以后取得的更高学历或06年7月1日后参加工作的人员参加工作后取得的更高学历。?历年年度考核结果。 ,2,有关政策 ?机关新进退伍义务兵、转业士官工资业务。2006年7月1日后安臵到机关工作的退伍义务兵、转业士官～比照事业单位工人变换到机关工作的工资确定办法～确定其技术等级工资和岗位工资。其中～安臵在技术岗位的～模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级套改～任职年限按4年以下计算。在推算过程中年限达到20年～则按技术等级变动处理。在推算过程中年限达到20年～则按技术等级变动处理。1:2009年进入机关单位一退伍兵～学历高中～该人1988年8月入伍～进入单位后拟聘在技术工岗位～计算进入单位后的工资。计算方法:首先按06年6月30日的情况模拟套改～06年6月30日该人为初级工～任职年限和套改年限均为19年～2006年7月1日执行125元初级工技术等级工资～初级工7档662元的岗位工资。2008的晋升档次～2008年1月1日起执行初级工8档693元的岗位工资。2008年8月本工种年限满20年～晋升为中级工～2008年9月起执行155元中级工技术等级工资～中级工6档716元的岗位工资。最终确定该人进入单位后执行155元中级工技术等级工资～中级工6档716元的岗位工资。 ?企业调入工人～在模拟套改时按照本人2006年6月30日符合机关事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等 10 级进行套改推算～任职年限按3年以下计算。 ,3,注意事项 ?企业工人原先获得的劳动部门的证书在计算工资时不起作用。 ?关于机关事业单位的退伍兵、转业士官和调入机关事业单位的工人～确定工资时的技术等级政策与工资改革时的政策一致～与技术等级考核的政策也一致。 ?目前编制管理和接收情况简单说明。 11 4、机关2006年6月30日后转业军官业务 12 ,1,业务操作 业务模板上几个需注意的数据维护框: ?转业时相关情况。享受待遇职务指在部队时的情况。?进入单位起薪日期。据军转办介绍～每年度由军转办按统一时间向部队发军转干部分配名单～部队据此向军转干部个人开具行政关系介绍信～明确其到地方报到的时间。因此～应按照军转干部行政关系介绍信中规定的报到时间确定军转干部到地方部门、单位的起薪时间。其中～军转干部所在部门停薪时间晚于其到地方报到时间的～接收单位应从部队停薪的下月起计发地方工资待遇,如部队停薪时间早于其报到时间的～接收单位应按规定的报到时间当月起计发地方工资待遇～此前的工资由军转干部联系原所在部队处理解决。?转业后的津贴补贴情况一般不需维护,如已授衔的～可维护警衔等级数据栏,?2006年6月30日的套改情况、模拟套改后进入单位前的工资推算情况和历年度考核结果栏目范围要如实维护。 13 ,2,有关政策,鲁政发【2008】86号文件和有关政策问答, 14 ?基本推算方法如下: 分配到机关的军队转业干部确定工资的一般过程 所任职务的 职务工资 06年6月30日在军队现任军队移交的行政职务职务及低一级职务任职+或专业技术等级情况是确定的职务变动级别工资 最终所任职务是否高于至转业期间确定移交职务模拟套改/转正定级历次变动或学历转正定级对应职务基本 工资 否确定的 级别工资 套改或转正定级后至转业期间+的滚动升级、晋档、职务变移交职务或转动、学历变动、奖励等正定级对应职 务的职务工资 ?职务工资按如下方法确定:按行政干部移交的～如到地方所任职务低于原军队职务相对应的地方同等条件人员职务的～职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准～其中在军队担任师团级领导职务的～执行相应职务层次的领导职务工资标准。按专业技术干部移交的～如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员职务的～职务工资执行相应职务层次 15 的非领导职务工资标准。 ?级别工资按如下方法确定:首先根据这次2006年工改政策和本人06年6月30日所任职务和低一级职务及套改年限～模拟套改出06年7月1日时的级别工资～再考虑工改后年度考核、职务变动、工作年限、任职年限和学历变动等因素～按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算～确定按移交职务等级相应地方职务层次的级别工资。 其中按副师、专业技术六级或专业技术七级(高级专业技术职务)移交～并分配到副省级城市机关任副局长的,副巡视员,职务的～分别按厅局级副职和县处级正职确定级别工资～若按厅局级副职确定的级别低于按县处级正职确定的级别～则执行按县处级正职确定的级别工资。按厅局级副职确定级别工资时～按正常的模拟套改及推算步骤进行即可。按副局级确定级别工资时～套改或职务晋升不考虑原军队副师的影响～在模拟套改和推算确定正处级别工资的基础上～再高定一个级别。 ?有的军转干部在部队有三个职务:行政职务、专业技术等级、专业技术职务的～要注意行政职务、专业技术等级与工资待遇挂钩～而专业技术职务则不挂钩。 专业技术职务的概念:《中国人民解放军文职干部条例》,2005年6月23日中央军队委员会颁布,:第二条:中国人民解放军文职干部～是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务～不授予军衔的现役军人～是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部。第八条: 16 文职干部的编制范围:,一,科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务,,二,机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务,,三,其他需要编制文职干部的职务。第十六条文职干部的级别设臵为:特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级。特级为最高级。总的来说:中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务～不授予军衔的现役军人～是国家干部队伍的组成部分。 ?对于军转干部行政职务和专业技术等级的任职时间是交叉的～有的转业前由技术等级改任行政职务～有的由行政职务改任技术等级～这些人员进行工资模拟套改和推算确定工资时～可将享受相当待遇职务的任职时间和对应的行政职务的任职时间合并计算～其中～较高职务的任职年限可计入较低职务的任职年限,仅限于工资的确定～不涉及职务认定等其他问题,。 ?如果原军队职务相应地方职务层次和所任职务均低于本人学历转正定级对应的职务层次～则转业后应使用学历转正定级对应职务层次来确定待遇。 ?军转干部在服役期间被中央军事委员会、大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功～且高定了工资档次的人员～可在本在确定的工资基础上高定级别工资档次和薪级工资～原高定一个工资档次的高定一个级别工资档次或一个薪级工资～原高定两个以上工资档次的高定两个级别工资档次或两个薪级工资。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的～不得重复高定工资档次或薪级。 17 ?军转干部的津贴、补贴等待遇～按其军队职务等级相对应的 地方同等条件人员的规定执行。 ?军队专业技术干部技术等级与享受相当待遇的职务对应表。 享受相当 对应公务员 对应事业 专业技术等级 待遇的职务 职务层次 管理人员岗位 厅局级正职 专业技术四级、五级 正师职 管理人员三级 (巡视员) 专业技术六级 厅局级副职 副师职 管理人员四级 专业技术七级,高级专 (副巡视员) 业技术职务, 专业技术七级,中级专 县处级正职 业技术职务, 正团职 管理人员五级 (调研员) 专业技术八级 县处级副职 专业技术九级 副团职 管理人员六级 (副调研员) 乡科级正职 专业技术十级 正营职 管理人员七级 (主任科员) 乡科级副职 专业技术十一级 副营职 管理人员八级 (副主任科员) 专业技术十二级 正连职 科员 管理人员九级 专业技术十三级 副连职 专业技术十四级 排职 办事员 管理人员十级 举例说明 例1:分配到机关的一般情况 82年入伍～97年任副团～2000年取得大学本科学历～2003年 任正团～2008年按行政干部正团职移交～转业后分配到机关任县处 18 级副职职务。 此人按县处级正职确定工资。首先模拟套改～视该人模拟套改时现职务层次为正处～任职年限为4年～原低一职务层次为副处～任职年限为10年～套改年限为25年～模拟套改出18级5档的级别工资～07年～按副处任职年限符合滚动升级条件～升级后级别工资为17级4档～08年考核晋档～晋档后级别工资为17级5档。 转业后此人执行县处级正职的职务工资～17级5档的级别工资～正常晋升级别的考核起算时间为2007年～正常晋升档次的考核起算时间为2008年。 例2:分配到机关～转业前行政职务和专业技术等级的任职时间有交叉～按行政移交～且套改时没有行政职务的情况 82年入伍～97年任专业技术九级～2001年任副团长～2000年取得大学本科的学历～2003年任专业技术八级～2008年任正团并按行政干部正团职移交～转业后分配到机关任县处级副职职务～计算该人转业后的工资。 此人按县处级正职确定工资。首先模拟套改～视该人模拟套改时现职务层次为正处～任职年限为4年～原低一职务层次为副处～任职年限为10年～套改年限为25年～模拟套改出18级5档的级别工资～07年～按副处任职年限符合滚动升级条件～升级后级别工资为17级4档～08年考核晋档～晋档后级别工资为17级5档。 转业后此人执行县处级正职的领导职务工资～17级5档的级别工资～正常晋升级别的考核起算时间为2007年～正常晋升档次的考核起算时间为2008年。 19 例3:分配到机关～按低职务移交～但具有高学历～且曾高定工资档次的情况 95年入伍～95年任排职～99年任副连～2000年取得具有硕士学位的研究生学历～2003年任正连～2005年荣立一等功并高定一个工资档次～2008年按行政干部正连职移交～转业后分配到机关任科员～计算该人转业后的工资。 按乡科级副职确定工资。首先模拟套改～按学历享受工资待遇的职务高于实际担任的职务～套改时～学历起作用～按乡科级副职～任职年限为7年～套改年限为12年～模拟套改出23级2档的级别工资～ 08年考核晋档～晋档后级别工资为23级3档～因受奖励高定一个工资档次～再晋升一个级别工资档次～最终级别工资确定为23级4档。 转业后此人执行乡科级副职的职务工资～执行23级4档的级别工资～正常晋升级别的考核起算时间为2006年～正常晋升档次的考核起算时间为2008年。 例4:分配到机关～且按副师移交～并分配到副省级城市任副局的情况 例:某人～82年入伍～99年专业技术八级～2000年任正团职～2004年任副师～2008年按行政副师移交～转业后分配到副省级城市机关任副局。 按副厅确定级别工资～首先模拟套改～视该人模拟套改时现职务层次为厅局级副职～任职年限为3年～原低一职务层次为正处～任职年限为8年～套改年限为25年～模拟套改出15级3档的级别工资～ 08年考核晋档～晋档后级别工资为15级4档。 20 按县处级正职确定级别工资～首先模拟套改～视该人模拟套改时现职务层次为正处～任职年限为8年～套改年限为25年～模拟套改出17级5档的级别工资～08年考核晋档～晋档后级别工资为17级6档～转业后任副局～级别工资在原来基础上高定一级～变为16级5档。 该人按副厅确定的级别高于正处确定的级别。 转业后此人执行厅局级副职的职务工资～15级4档的级别工资～正常晋升级别的考核起算时间为2006年～正常晋升档次的考核起算时间为2008年。 ,3,注意事项 ?军转干部一定要按照移交职务确定其工资～这是我们确定其工资待遇的一个基本点。目前～移交时的职务共有两类～一类是行政职务,排、连、营、团、师等,～一类是技术职务等级,一至十四级,。文职干部的职务级别一般不会作为移交职务。 ?在军队所任专业技术等级相对应的享受相当待遇的职务高于移交行政职务的～按移交的行政职务确定工资～原在军队高于移交行政职务的享受相当待遇的技术等级不予考虑～但任职年限可计入低职务的任职年限。如某人移交时按副团长移交～同时具有技术八级～应按副团长对应的副处长确定工资～不能按技术八级对应的正处确定工资～但技术八级的任职年限应合并计入副团的任职年限。 ?军转干部的工资业务需等其公务员登记、任命职务后再进行报批。 ?推算过程中～在军队时的年度考核结果视为称职(合格)。 21 ,二,机关在职人员工资正常变动业务 1、机关转正定级,有工作经历人员, ,1,业务操作:?历年度考核结果:此处考核结果系作为推算工资用～应比照同条件机关工作人员进行维护。如某人2006年7月参加工作～2009年8月被录用为公务员～2010年8月转正定级。其年度考核结果的维护:2006年为参加考核但不定等次,当年新招录人员,～2007、2008、2009年为称职等次。?06年6月30日是否处于试用期或06年7月1日后参加工作、套改或新参加工作人员发生的职务与奖励处罚工资变动等数据栏前面已经讲过～按要求维护即可。 22 23 ,2,有关政策:工资的推算确定与调入人员处理方法相同。 ,3,注意事项 ?转正后任职职务层次,技术等级,要等正式任命文件下发后再予维护。其中～硕士以上毕业人员被任命为副主任科员以上职务的～需等到局人事处组织科备案文件方可。 ?正常晋级和晋档的考核起算时间已在模拟推算过程中确定～考录当年模拟为称职等次也同样作为以后晋档、晋级的累计年度～不能再改为参加考核但不定考核等次。但此模拟考核结果～只作为工资套定计算的依据～并不影响其年度考核等次。 2、机关转正定级,新参加工作人员, ,1,业务操作:无特别说明情况 ,2,有关政策:试用期期满合格后～按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从大专以上毕业生中录用的公务员～职务工资分别执行下列职务对应的标准:大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员,获得硕士学位的研究生按副主任科员,获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:大学专科毕业生二十六级2档,大学本科毕业生二十五级2档,获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档,获得硕士学位的研究生二十四级3档,获得博士学位的研究生二十二级1档。 公务员试用期满工资标准表 24 大学 大学 双学士 硕士 博士 专科 本科 学历 档职级档职级档职级档级档级 职务 职务 务 别 次 务 别 次 务 别 次 别 次 别 次 副主 定级科科科主任 26 2 25 2 25 3 任科24 3 22 1 标准 员 员 员 科员 员 机关工人学徒期、熟练期期满后工资 新参加工作的工人学徒期、熟练期期满后～技术工人的技术等 级工资按初级工确定～岗位工资按以下办法确定:高中、中专,职高、职专、中技,及以下毕业生、大专,高技,毕业生、本科以上毕业生～分别按初级工1档、2档、3档确定,普通工人的岗位工资按以下办法确定:高中、中专,职高、职专、中技,及以下毕业生、大专,高技,毕业生、本科以上毕业生～分别按普通工1档、2档、3档确定。 机关工人学徒期、熟练期期满工资标准表 高中、中专,职 高、职专、中技,大专,高技, 本科以上 及以 技术等级 档次 技术等级 档次 技术等级 档次 技术工人 初级 1 初级 2 初级 3 普通工人 普通工 1 普通工 2 普通工 3 3、机关职务,技术等级,变动 25 ,1,业务操作:对现工资类型、新任技术职务,技术等级,、现享受工资待遇对应职务层次,技术等级,、现享受工资待遇对应职务属性、新任职务,技术等级,变动时间等栏目一定要正确填写。 ,2,相关政策:职务变动可以分三类情况:一是职务晋升,二是同等职务层次的变动,三是职务降低。 ? 公务员晋升职务后～从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的～晋升到新任职务的最低级别,原级别在新任职务对应级别以内的～晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。,鲁政办发,2006,108号, ?公务员因机构变动、中央和省委文件规定的政策性转岗、达到中央和省委文件规定的任职年龄界限等组织原因～由领导职务改 26 任同一职务层次非领导职务的～职务工资和级别工资不变,因考核不称职、不服从组织安排、经有关部门调查认定有违法违纪行为但不处分或免于处分以及其他个人原因～由领导职务改任同一职务层次非领导职务的～执行非领导职务的职务工资标准～级别工资不变。,《关于印发山东省机关工作人员职务,技术等级,变动后工资确定办法的通知》鲁人发,2007,100号文, 对于同等职务层次的变动～分为组织原因、个人原因两类～由于区分组织原因和个人原因比较困难～文件中对组织原因列举了机构变动、政策性转岗、达到任职年龄等三种情况～这种因组织原因出现的同等职务层次的职务变动～职务工资和级别工资均不变。对于个人原因～列举了考核不称职、不服从组织安排、有违法违纪行为但不处分或免予处分等其他个人原因～这种情况下级别工资不变～但职务工资改为非领导职务的职务工资。 ?公务员由较高职务改任较低职务的,受处分人员除外,～从职务变动的下月起～职务工资按新任职务确定。较高职务改任较低职务的～职务工资按新任职务确定～级别工资处理比较复杂～操作办法是:每降一个职务层次就降一个级别～级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的级别工资。如果降低后的级别高于新任职务对应最高级别的～执行新任职务对应的最高级别。级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准,《关于印发山东省机关工作人员职务,技术等级,变动后工资确定办法的通知》鲁人发,2007,100号文,。 ?所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员～晋升职务后～如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次～执 27 行新任职务的职务工资标准～并以执行工资待遇对应的职务层次为基础～按规定晋升级别和级别工资,如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同～执行新任职务的职务工资标准～级别工资不变,如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次～职务工资和级别工资均不变,鲁人发【2007】115号,。总得来说按照就高原则执行。 ?2006年6月30日前机关事业单位工作人员～在职取得国家承认的较高学历～按较高学历转正定级工资待遇对应的职务层次套改工资时～任职年限可从取得较高学历的下个月起计算,只适用于本次工资套改～不涉及职务认定及其他待遇,,《山东省工资制度改革中有关问题的处理意见》第三条, ?工人技术等级变动的工资变动～在鲁人发,2007,100号文件中已详细规定。对于普工转技工的～因为技术等级考核的政策规定从初级工考起～岗位工资按照模拟套改的办法从2006年7月开始模拟～并考虑正常晋档等相关因素确定。 ?例题演示 例1:正常情况下的职务晋升 某公务员～1993年参加工作～2004年晋升副科长～2008 年2月晋升科长～计算其2008年3月的工资。 计算结果:2006年工资改革时级别工资套改为23级2档455元～职务工资为430元。2008年正常晋档到23级3档488元。没有“滚动升级”。2008年2月晋升科长后～职务工资为510元～级别工资为22级2档498元。 例2:正常情况下的职务降低 28 某公务员～1993年参加工作～1998年晋升副主任科员～2006年4月晋升主任科员～2008年2月改任副科长～计算其2008年3月的工资。 计算结果:2006年工资改革时级别工资套改为22级2档498元～职务工资为480元。2008年正常晋档到22级3档535元。没有“滚动升级”。2008年2月改任副科长后～职务工资为430元～级别工资为23级4档521元。 例3:因工作调动由领导职务到同一层次非领导职务的工资确定 某科长～原在某监狱～调到另一所监狱单位后～任主任科员～确定其职务工资。 对应结果:其职务变动的原因不是因个人原因～所以职务工资仍可以执行科长的职务工资。 例4:某科长～原在国家税务某部门～到一所监狱单位后～任主任科员～确定其职务工资。 对应结果:此种情况不应依据职务变动的政策处理～应按照调动人员的政策处理～按照102号文件处理～其职务工资应执行主任科员的工资。 例5:技术工人晋升技术等级其岗位工资的确定,:, 某中级工工改时～任职6年～工龄21年～2006年7月1日～执行中级工的岗位工资6档716元～技术等级工资155元。2006年10月晋升高级工～计算晋升后的工资。 计算方法及结果:从2006年11月执行高级工的技术等级工资195元～其岗位工资由中级工6档716元就近就高晋升为高级工4 29 档743元～增资资额为27元～小于中级工的档差28元～所以不影响晋升档次考核起算时间～起算时间仍为2006年。 ,3,注意事项 职务变动人员的工资业务～需等局人事处组织科备案后才能报批～报送业务时要同时报送盖有备案章的任命文件～否则不予审批。 4、机关滚动升级 至2010年12月31日～滚动升级的微调时间段已经结束～今后一般不会再做专门的滚动升级业务～但在确定机关调入、新录用公务员等人员的工资业务时～可能会用到滚动升级的政策。 ,1,有关政策 鲁政办发,2006,108号文件规定“公务员按套改办法确定级别后～自2007年1月1日至2010年12月31日～凡年度考核称职及以上并达到《级别工资套改表》规定年限的～可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别～级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。” “职务未发生变动或职务变动只晋升一个级别的～按2006年6月30日的现任职务达到《级别工资套改表》中上一级别规定年限,任职年限、套改年限计算至当前状态,的～或者按原任低一级职务达到2006年7月1日套改确定级别的规定年限,任职年限、套改年限计算至当前状态,的～可在现工资级别基础上晋升一个级别, 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。” “从2006年7月1日起～”“公务员晋升职务如晋升两个级别及以上的～按年度考核结果晋升级别的考核年限～从晋升职务变动级别的当年起重新计算。”“晋升一个级别时～计算增资额是否超过 30 下一级别一个工资档差,影响晋档起算时间～晋升两个级别以上时～逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。” 鲁人发,2007,115号文件对“滚动升级”又有部分条款的解释。 政策解读: 1、自2007年1月1日至2010年12月31日的“级别微调”和按年度考核结果每五年一轮的晋升级别统称为“滚动升级”。 关于“滚动升级”的政策～主要有如何“滚动升级”和确定考核晋档的起算年限两个要点。 2、工改后职务不变或晋升职务只晋升一个级别的人员～自2007年1月1日至2010年12月31日～如按原任职务达到晋升后级别的规定年限～或按原任职务的低一级职务达到套改确定级别的规定年限～且年度考核均为称职及以上～可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别。,见例题2, 以上是滚动升级政策的重点和难点～需要我们认真学习把握。特别是对于描红加粗的这句话～需要深入理解。 一是前提条件:是职务不变或晋升职务只晋升一个级别的人员～职务晋升后晋升两个级别及以上的～不适用于该政策。 二是“如按原任职务达到晋升后级别的规定年限～或按原任职务的低一级职务达到套改确定级别的规定年限”这句话实际包含了六种滚动升级的情形的政策描述～前后两句话各三种。第一句“如按原任职务达到晋升后级别的规定年限”包含了三种～重点要理解规定年限这一概念～包括任职年限和工作年限～具体是?按原任职 31 务,2006年工改时所任职务,达到晋升后级别所要求的任职年限?按原任职务达到晋升后级别所要求的工作年限?工作年限和任职年限同时达到晋升级别要求。第二句“或按原任职务的低一级职务达到套改确定级别的规定年限”比较难以理解～把握三点。?原任职务低一级职务～即2006年工资改革时时任职务的低一级职务。?套改确定级别～指2006年工资改革时最终确定的级别?规定年限同样包括任职年限和工作年限。 3、职务晋升后晋升两个级别及以上的～不能滚动升级。晋升职务晋升两个级别包括晋升一次职务晋升两个级别或者晋升两次职务共晋升两个级别的情况。晋升两次职务共晋升两个级别是一种特例～指在短时间内晋升两次职务。 4、因受处分处罚～工资套改时低定级别的公务员～按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”～如符合条件～可在现级别基础上晋升一个级别～级别工资就近就搞套入相应的工资标准。,即:套改后因受处分降级的～在“滚动升级”时正常“滚动”～然后原降几级再降几级。, 5、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的～先按晋升职务增加工资的规定增加工资～再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。 6、公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的～先晋升级别～再晋升级别工资档次。 7、滚动升级时如增资额超过下一级别的档差时～晋升档次考核时间从级别晋升的当年起重新计算。 32 8、2006年工资改革～除副省级市有奖励工资级别的情况～其余均属奖励工资档次的情况。目前～全国劳模奖励晋升工资、青海工作满20年或中专毕业满8年等增加的工资～都是奖励的工资档次～不是级别。 例题演示: 1、职务未发生变动的情况 例:某人～主任科员～任职4年～工龄22年～低一职务为副主任科员～任职年限为8年～2006年7月1日执行级别工资21级4档627元。2006年年度考核称职～计算2007年1月的工资。 计算方法及结果:该人没发生过职务变动～可以按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表～确定是否符合滚动升级。2007年1月1日～该主任科员5年～副主任科员9年套改年限23年。根据公务员套改表～按主任科员5年～套改年限23年达到了20级～高于套改时确定的21级～所以该人2007年符合滚动升级条件～级别工资就近就高晋升为20级3档641元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算～增资额为14元～小于21级档差47元～档次晋升考核起算时间不变～仍为2006年。 2、职务发生变动的情况～且滚动升级与职务晋升同时,:, 例:王某2006年6月30日任副处长11年～套改年限31年～ 2007年4月晋升调研员～2006～2007年度考核称职～计算2008年1月份的工资。,重点题目, 计算方法及结果:06年套改时确定级别工资为18级7档976元～2007年依据2006年的现职务及低一职务均不符合滚动升级条 33 件～2007年5月级别工资晋升为17级6档1004元,不影响晋级及晋档考核起算时间,～2008年时只能以2006年6月30日的职务检测是否符合滚动升级条件～王某2008年时任副处长13年～套改年限33年～按套改表达到了17级～高于套改时确定的18级～符合滚动升级的条件。级别工资就近就高晋升为16级5档1030元。级别晋升考核年限自2008年起重新计算。2008年符合晋升档次的条件～在晋升级别后晋升一个档次～级别工资确定为16级6档1091元～晋档考核起算时间变为2008年。 3、套改时高定级别的 例:某人～主任科员～任职4年～工龄22年～套改时高定一个级别～ 套改确定级别21级4档627元～2006年7月1日执行级别工资20级3档641元。计算2007年1月份的工资。 计算方法及结果:该人没发生过职务变动～可以按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表～确定是否符合滚动升级。2007年1月1日～该人主任科员5年～副主任科员9年套改年限23年。根据公务员套改表～按主任科员5年～套改年限23年达到了20级～高于套改时高定前确定的21级～所以该人2007年符合滚动升级条件～级别工资在高定前21的基础上就近就高晋升为20级3档641元～再予以高定一级～就近就高晋升为19级2档651元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算～档次晋升考核起算时间不变～仍为2006年。 4、套改时低定级别的 例:某人～主任科员～任职4年～工龄22年～套改时低定一个 34 级别～ 套改确定级别21级4档627元～ 2006年7月1日执行级别工资22级5档609元。计算2007年1月份的工资。 计算方法及结果:该人没发生过职务变动～可以按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表～确定是否符合滚动升级。2007年1月1日～该人主任科员5年～副主任科员9年套改年限23年。根据公务员套改表～按主任科员5年～套改年限23年达到了20级～高于套改时低定前确定的21级～所以该人2007年符合滚动升级条件～级别工资在低定后22的基础上就近就高晋升为21级4档627元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算～档次晋升考核起算时间不变～仍为2006年。 职务晋升影响晋档、晋级的考核起始年限的例题: 1、职务晋升只晋升一个级别的例子,:, 例:某人套改工资时～主任科员6年～套改年限18年～2006年7月执行级别工资21级4档627元。2006年11月晋升为副调研员～计算晋升职务后的工资。 计算方法及结果:该人2006年11月晋升副调研员～从12月起执行副调研员的职级工资。级别工资由21级4档627元晋升为20级3档641元～增资额为14元～少于21级档差41元～晋升级别和晋档考核起始计算时间都为2006年。 2、晋升两个级别的例子 例:某人～处长任职6年～套改年限27年～2006年7月1日执行级别工资17级5档947元。2007年10月被任命为副巡视员～计算晋升后的工资。 35 计算方法及结果:该处长2007年10月被任命为副巡视员～应从2007年11月执行副巡视员的职级工资～级别进入副厅最低级别15级～级别工资由17级5档947元逐级就近就高套入晋升为级别,,级,档969元～再晋升到15级3档989元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算～两次晋级的增资额都低于下一级别的工资档差～故不影响晋档考核起始计算时间。 3、晋升级别时～逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差 例:李某2006年7月1日工改时～正科22级6档646元。2007年？月晋升副处～级别晋升到副处最低级别20级。 计算方法及结果:先晋升到21级5档668元～再晋升到20级4档686元。22级档差为37元～22晋升到21增22元～21级档差为41元～21晋升到20级增18元。增资额18<41元～晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起算,2006年,。即2008年可晋升一个级别工资档次。 4、增资额大于档差影响晋档起算时间,:, 例:王某2006年7月1日工改时～正科22级2档498元。2007年？月晋升副处～级别晋升到副处最低级别20级。 计算方法及结果:先晋升到21级1档504元～再晋升到20级1档551元。22级档差为37元～22晋升到21增6元～21级档差为41元～21晋升到20级增47元。增资额47>41元～晋升级别工资档次的考核年限重新计算,2007年,。即2009年可晋升一个级别工资档次。 36 5、机关考核晋级 ,1,业务操作:年度考核结果一定要维护正确。特别需要注意的一种情况是有工作经历的新招录工作人员、军转及调入人员～在工资推算过程中其考核晋档、考核晋级考核起算时间已经确定～其模拟为称职,合格,的年度在此也一定按照模拟等次填写～否则会影响其正常考核晋档和晋级。如～2002年参加工作～2006年考录公务员～那么2006、2007、2008、2009、2010年度都应维护“称职”等次～调入人员同样如是。要遵循的原则就是考核结果的维护要与推算过程中的模拟考核结果一致。 ,2,相关政策 从2006年7月1日起～公务员年度考核累计五年称职及以上的～从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别～级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限～从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时～如晋升一个级别～按年度考核结果晋升级别 37 的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算,如晋升两个级别及以上～按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 注意几个关键点:一是“累计”,二是“称职及以上的”～公务员考核为基本称职、不称职的年度～不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限,三是“晋升一个级别”、“上一次按考核结果晋升级别的当年”,四是“晋升两个级别以上”、“重新计算”。 公务员的级别达到所任职务最高级别后～年度考核累计五年称职及以上～不再晋升级别～在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 ,注:在级别被封堵的情况下～再遇到升级～只能依次顺延级别工资档次。, ,3,注意事项 ?在做任何业务时～不要手动改动业务模板上的正常晋档、晋级考核起算时间～这个数据是系统自动生成～如改动～会影响正常的晋档和晋级。现实工作中已经出现了这种情况。 ?系统自动搜索晋级人员后～要手动对全部人员核查一遍～看有漏、错等其他情况。 如有漏错等情况～应先查核以下子集中的有关情况是否正确 “1994年以来年度考核子集,A035子集,”的年度考核结果是否录入完整正确, 38 “在职人员工资业务子集,A058子集,”中“考核晋级起算时间”变化情况。 6、机关考核晋档 ,1,业务操作:注意事项如上。 ,2,相关政策 从2006年7月1日起～公务员年度考核累计两年称职及以上的～从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限～从工资档次晋升的当年起重新计算,鲁狱政发【2006】108号,。 ,几个关键词:一是“累计”～而不是连续,二是“称职及以上的”～公务员考核为基本称职、不称职的年度～不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限,三是“次年”,四是“从工资档次晋升的当年起重新计算”, 公务员晋升级别相应增加级别工资时～如增资额超过下一级别一个工资档差～晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算,如增资额不超过下一级别一个工资档差～晋升级别工资 39 档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时～逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。 几个关键词:一是“晋升级别”～包括滚动升级、考核晋级、晋升职务晋升级别等所有级别晋升的情况,二是增资额超过下一级别的工资档差(一般只出现在由较低级别1档晋级到较高级别1档的情况下),三是“级别晋升的当年”和“重新”,四是“逐级计算”。 ,3,注意事项:如考核晋级所述。 7、机关在职人员恢复工资,撤销某些变动,业务 ,1,业务操作:这项工资业务是在软件运行过程中～根据工作实际需要而后行 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 加载运行的。 ?适用范围:在业务处理工作中～出现工资业务要重新做的情况～如:工人已经做了晋档或晋升薪级业务～又应在其前处理技术等级变动业务,人员已经转成了离退休人员～又需补上在职时的警衔变动业务,某个业务处理有偏差～需重新处理等等。根据不同范围人员的划分～系统增加了四个恢复工资业务和新建更正工资业务的功能: 机关在职人员恢复工资,撤消某些变动, 机关离退人员恢复工资,撤消某些变动, 事业在职人员恢复工资,撤消某些变动, 事业离退人员恢复工资,撤消某些变动, ?具体操作:先建立并处理“恢复工资”业务～将工资恢复到某一正确的点～然后～再通过“新建更正业务”功能按时间顺序逐一建立并处理正确的业务。 ?举例操作 40 一机关工人现已处理了2008年的考核晋档业务～现在又需处理2007年12月份的技术等级变动工资业务。 根据工资政策～应先处理技术等级变动业务～后处理考核晋档业务～因此～应该将此人的工资退回到晋档之前～在晋档之前的工资基础上计算技术等级变动后的岗位工资～然后再查看是否符合08年晋档条件～如符合～再计算晋档后的岗位工资。在软件中应建立“机关人员恢复工资,撤销某些变动,”业务～通过此业务～将2008年的考核晋档业务撤销～然后通过“新建更正业务”新建2008年1月的“机关职务,技术等级,变动业务”～处理完成后～再通过“新建更正业务”建立2008年的“机关考核晋档业务”～处理完晋档业务后～此人工资才是正确的工资。 选中要撤销的业务～点击“保存”～人员的工资就恢复到撤销业务处理之前的状态 建立并处理“机关职务,技术等级,变动”业务 41 通过工资管理界面菜单中的“新建更正业务”～如下图所示: 建立并处理“机关考核晋档”业务 通过工资管理界面菜单中的“新建更正业务”～建立并处理2008年的“机关考核晋档”业务～处理过程与一般业务一样。 ,2,注意事项 ?做完机关在职人员恢复工资,撤销某些变动,业务后～处理其他相关工资业务需通过“新建更正业务”的途径处理～而不能通过“新建业务”。 ?选择要恢复工资的人员～只能选择所有业务都已入库的人员。 ?在处理恢复工资业务时～一定要录好备注～即撤销原因。 8、机关警衔变动、机关其他工资变动、在职人员津贴补贴变动、机关取得新学历人员工资确定、机关人员工资清零等业务较为简单～ 42 不再讲述。几个注意的问题如下: ,1,在做机关其他工资变动时一定要提前报告～说明情况～并在业务模板的备注栏上注明变动原因。 ,2,机关取得新学历人员工资确定～要注意的是“新学历”～一般工资只与学历挂钩,专业学位除外【鲁狱办发[2008]62号】,。 ,3,机关人员工资清零业务适用于暂时停发工资人员的业务处理。 ,三,机关离退休人员离退休,职,待遇业务 1、机关新增退休,职,人员及待遇 这项业务涉及到的政策较多～请大家注意。 ,1,业务操作 ?离退休时间。一定要正确填写～严格做到与退休文件相一致;?延长退休原因;?提前退休标识,?提前退休原因,?退休干部享受待遇类别,?折算后增加的工龄。要具体到月,?折算工龄原因,?可折算工龄的工作年限,?独生子女父母,?是否78年前早期归侨,?其他提高退休费比例条件,?因其他奖励等原因提高退休费比例。需手动填入,?是否在警察岗位连续工作满5年以上,?授予劳模荣誉称号级别,?授予劳模荣誉称号时间,?因公致残完全丧失工作能力,?因公致残人员伤残等级。 ,2,有关政策 43 ?延长退休原因。有两种情况～目前看都与我们的实际工作联系不大～简单了解: 一是组织部门批准。《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退,离,休制度有关问题的通知》,中组发【1988】9号,第一条:对地、市,厅局,级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的～或需要安排到人大、政协任职的人选～应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间,留任时间一般为一年～最长不超过三年,～按干部管理权限～报经任免机关审批。第二条:依据有关法律规定经选举任职～在任届未满时达到退休年龄的干部～一般可待任届期满后～按有关规定办理退休手续。只限于省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、委员～政协正副主席、常委,《中央组织部关于中组发【1998】9号文件第二条规定适用范围的答复意见》干办字【1988】15号,。具体说有三类,1、按管理权限未免职的省管干部,2各级 44 人大、政协常委和代表在届内未免职的,3、政府批准的参事在任期内的。 二是高级专家工作需要。《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第二条:高级专家离休退休年龄～一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家～却因工作需要～身体能够坚持正常工作～征得本人同意～经下述机关批准～其离休退休年龄可以适当延长。副教授。副研究员以及相当这一级职称的高级专家～经所在单位报请上一级主管机关批准～可以适当延长离休退休年龄～但最长不超过65周岁。教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家～经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准～可以延长离休退休年龄～但最长不超过70周岁。学术上造诣很深、在国内外有重大影响的杰出高级专家～经国务院批准～可以暂缓离休退休～急需任行政领导职务或管理职务的～在达到国家统一规定的离休退休年龄时～应当免去其行政领导职务或者管理职务～使他们集中精力从事科学技术或文化艺术等工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。 ?提前退休原因。共有6种情况; 45 一是工作年限满三十年的,二是距国家规定的退休年龄不足五年～且工作年限满二十年的, 注:《公务员法》第八十八条:公务员符合下列条件之一的～本人自愿提出申请～经任免机关批准～可以提前退休:(一)工作年限满三十年的, (二)距国家规定的退休年龄不足五年～且工作年限满二十年的。 三是因病退休。四是因工伤完全丧失工作能力。 注:《公务员法》第八十七条:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的～应当退休。 同时～与此规定不相符的有关政策不再执行～主要是《国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法》,国发【1978】104号,第四条:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部～符合下列条件之一的～都可以退休:,一,男年满六十周岁～女年满五十五周岁～参加革命工作年限满十年的,,二,男年满五十周岁～女年满四十五周岁～参加革命工作年限满十年～经过医院证明完全丧失工作能力的,,三,因工致残～经过医院证明完全丧失工作能力的。,与《公务员法》的规定相对照～公务员法一是取消了年龄的限制～二是没有了工作年限的限制,三是在完全丧失工作能力方面没有了因工和因病等原因的区分。另外～《国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法》第七条规定了干部退职的政策:经过医院证明完全丧失工作能力～又不具备退休条件的干部～应当退职。此条规定明显与公务员法的规定不相符～且《公务员法》没有做出退职的规定～公务员退职的政策随着《公务员法》的颁布实施已不再执行。 46 关于工人因病或因完全丧失劳动能力退休提前条件的政策～目前仍沿用的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,国发【1978】104号,第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人～符合下列条件之一的～应该退休。,三,男年满五十周岁～女年满四十五周岁～连续工龄满十年～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的。,四,因工致残～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的。除此之外～不具备退休条件～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认,劳动能力鉴定,～完全丧失劳动能力的工人～应该退职,第五条,。 五是特殊工种退休:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,国发【1978】104号,第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人～符合下列条件之一的～应该退休。,二,从事井下～高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作～男年满五十五周岁、女年满四十五周岁～连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。此外～国家劳动局《关于贯彻执行<关于工人退休、退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见》规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人～无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作～都需要具备下列条件之一～才能够按照《暂行办法》第二条第,二,项办理:,一,从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的,,二,从事井下、高温工作累计满九年的,,三,从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 综上所述～此项政策有四个关键点～一是特殊工种。对此～国 47 家有关工种目录上有详细规定,二是年龄,三是连续工龄～四是从事特殊工种累计年限。 六是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 提前退休的审批十分严肃和审慎～在做公务员提前退休的工资业务时～一定要以任免机关批准的退休文件办理。在进行工人提前退休的报批时～一定根据有关政策～是否符合条件严格以档案 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 材料为准～旁证、佐证无效。报批时～要带其个人档案到局～同时报送请示材料,正式行文,。 ?退休干部享受待遇类别,一般为与离退前级别同等待遇。 ?折算工龄原因。 一是凡从事井下、高温工作的时间～每年按一年零三个月计算,从事其他有害身体健康工作的时间～每年按一年零六个月计算,国家劳动局《关于贯彻执行<关于工人退休、退职的暂行办法>的若干 48 具体问题的处理意见》,。二是常年居住在4500米以上高山高原地区的职工～每在此地区工作满一年～其工龄按一年六个月计算,常年在4500米以上高山高原地区流动工作的职工～每在此地区流动工作满一年～其工龄按一年三个月计算,中央精简小组、劳动部、全国总工会给西藏工委精简办公室、西藏自治区劳动局、西藏自治区总工会关于在4500米以上地区工作的职工工龄折算问题的复电,。折算工龄必须以档案记载材料为依据～要带其个人档按报局审批。 ?独生子女父母。独生子女父母为机关、事业组织职工的～退休后加发本人标准工资百分之五的退休金,退休金为百分之百的不加发,～其经费从原渠道列支,《山东省人口与计划生育条例》,。需要注意的是:严格以独生子女证或计生部门出具的有效证明为依据,未生育儿女的不享受该政策,条例颁布实施前独生子女离退休人员～不再后补提高离退休费标准～但自颁布实施之日起可相应兑现执行该政策。 另～对于离异单身或离异后又成立家庭的～可按照从宽掌握的原则执行该政策。 49 ?是否78年前早期归侨。 1978年底以前回国～在国家机关、事业单位和人民团体的归侨退休人员～从1997年10月起提高退休待遇～其退休金与原工资的差额部分～由所在单位补足,山东省人事厅、山东省人民政府侨务办公室、山东省财政厅《关于提高早期归国华侨退休待遇的通知》【鲁人退[1998]1号】,。根据这一政策规定～如是这种情况～在业务模板上维护相应“是”的选择后～离退休费比例自动计为“1”～严格意义上讲这不属于提高离退休费比例的范畴～只是软件编制系统在业务处理上的一种处臵方式。 50 ?其他提高退休费比例条件。 一是特殊贡献待遇。 符合国发【1978】104号、【1988】鲁劳险字第217号、鲁政发【1988】16号、【1991】鲁人退字第1号、【1991】鲁人退字第39号、【1991】鲁人退字第41号、鲁政发【1998】62号等文件的有关规定～退休时仍保持荣誉的～可相应提高退休费比例。即:曾获得国务院等领导机关授予的劳动模范和先进工作者等荣誉称号的人员～可提高退休费比例10%至15%～曾获得省部级领导机关授予的劳动模范和先进工作者等荣誉称号及记一等功的人员～可提高退休费比例5%至10%。 另～2008年1月4日中组部、人事部《关于印发<公务员奖励规定,试行,>的通知》第十二条 对获得奖励的公务员～按照规定 51 标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员～按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。第六条:对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。,五,对功绩卓著的～授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 对老政策的回顾: 获得全国英雄、劳动模范称号～在退休时仍然保持荣誉的干部,省、市自治区革命委员会认为在新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献待遇的干部,部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人～在退休时仍然保持荣誉的～其退休费可以酌情高于本办法多顶标准的百分之五到百分之十五～但提高标准后的退休费～不得超过本人原标准工资,《国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法》,。 获得全国劳动英雄、劳动模范称号～在退休时仍然保持荣誉的工人,省、市、自治区革命委员会认为在革命建设中有特殊贡献的工人,部分军以上单位授予劳动英雄称号的转业、复员军人～在退休时仍保持其荣誉的～其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十～但提高标准后的退休费～不得超过本人原标准工资,《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,。 曾获得全国劳动英雄、劳动模范称号和中央军委授予战斗英雄称号的干部、工人～在退休时仍然保持荣誉的～其退休费可高于“两 52 个暂行办法”所定标准的百分之十至百分之十五,曾获得省政府和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号及获得部队军以上单位,不含中央军委,授予战斗英雄称号的干部、工人、退休时仍然保持荣誉的～其退休费可提高百分之五至百分之十。以上提高标准后的退休费～均不得超过本人的原工资,山东省人民政府印发《关于对符合享受特殊贡献待遇条件的干部、工人提高退休费的执行意见》鲁政发【1981】89号,。 这次工资制度改革后～对特殊贡献人员提高退休费比例～继续按国发[1978]104号文件的有关规定执行,鲁政办发【2006】108号,。 兑现该政策时～要认真审核～严格把关:要查阅本人的荣誉证书和奖励文件～同时在报送业务时将相关材料报局,荣誉称号名称,荣誉称号授予的部门和单位,在不高于本人原工资的前提下～可按规定比例的高限执行。 二是获得省科技进步一等奖以上的科技成果,国发【1983】141号～鲁政发【1984】53号,。 获得国家特等、一等自然科学奖、发明奖的高级专家,集体奖指主要发明人或作者,可提高10—15%, 获得国家二等自然科学奖、发明奖的高级专家可提高5—10%, 获得国家三、四等自然科学奖、发明奖的高级专家,获得国家技术改进一等奖的高级专家,获得省科技成果一等奖的高级专家可提高5%。 三是在西藏海拔3500米以上工作10年以上的,《国务院办公厅转发<国家人事局、国家劳动总局关于西藏干部、工人离休、退休、 53 退职工作中有关问题处理意见的报告>的通知》国办发【1982】36号,。 凡在海拔3500公尺以上地区累计满十年不满15年的～退休费标准提高5%,累计满15年以上的～退休费标准提高10%。在海拔3500公尺以下地区工作的～不提高退休费标准。 上述政策原则上只适用于在西藏办理离休、退休、退职的职工。但是～对于曾经在西藏海拔三千五百米以上地区累计满十年以上的职工～以后调到其他省、市、自治区工作～就地退休的～其退休费标准可执行《报告》第一条的规定,《劳动人事部关于如何执行<关于西藏干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告>的函》劳人险【1982】32号,。 四是因公致残丧失劳动能力 2006年工资改革后～还未对此种情况有新的明确政策～为保持政策的连续性～经请示人事厅～对2006年工资制度改革后因公,工,致残完全丧失工作能力人员,一至四级,的退休费～仍按国发【1978】104号文件的规定精神～根据本人饮食起居是否需要人辅助的情况～按分别高于国家现行规定的机关和事业单位工作人员最高退休费计发标准的10%或5%计发～但最高不得超过本人原工资。 注:《山东省省直机关事业单位工作人员工伤处理暂行办法》,鲁人发【2005】4号,第二十三条:因工致残被鉴定为一级至四级的人员～应当办理退休手续～享受以下待遇:,一,按月发给退休费～退休费比例为机关人员93%～事业单位人员95%～其中本人进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动5项活动中有一项以上需要他人 54 辅助者～再提高退休费比例5%。提高退休费比例后计发的退休费～不得超过本人原工资。以上政策是依据1993年的工资改革政策确定的～与2006年的工资改革政策离退休费比例不对接。 注:关于退休费比例的计发问题～目前均以省人事厅评的残为准～民政厅评的暂不作为依据。 五是在三线艰苦地区工作10年以上,《国务院、中央军委批转<国务院科技领导小组办公室、国防科工委、劳动人事部、财政部关于稳定和加强国防科技工业三线艰苦地区科技队伍的若干政策问题的报告>的通知》,国发【1984】77号, 三线艰苦地区科技人员离退休后～原则上应就地安臵。对就地安臵的退休人员～在三类区工作累计满20年的～退休金标准提高10%,在一类区,无城镇依托、交通不便的偏僻山区,、二类区,远离城镇和交通干线的穷困山区,工作累计满20年的～退休金标准提高5%。但提高后的退休金总额～不得超过本人的原标准工资。对享有事业津贴费的科技人员～离退休后～事业津贴费可同地区生活补贴一样～对离休的～包含在原工资内发给～对退休的～作为计算退休费的基数。 55 ?是否在警察岗位连续工作满5年以上。工作岗位连续工作满5年并已从警察工作岗位离退休的人员～从1995年1月1日起～可按其警衔相应增加离退休费 ,人事部、财政部《关于人民警察实行警衔津贴问题的通知》人薪发【1995】112号。两个个关键点:连续工作满5年,从警察工作岗位离退休。 ?授予劳模荣誉称号级别,《山东省总工会、人事厅、劳动厅、财政厅关于改善和提高离退休劳动模范待遇的通知》鲁会【1997】8号,。 56 对已经离退休并保持荣誉称号的劳动模范实行荣誉津贴。 享受荣誉津贴的范围:1、获得“全国劳动模范”和“全国先进生产,工作,者”荣誉称号的人员。2、山东省人民政府授予“山东省劳动模范”荣誉称号的人员。3、中共山东省委、山东省人民政府,含原省委、省革委,从1951年至1982年召开的13此全省性表彰会议上～授予荣誉称号的人员。具体有:在1951、1956、1958、1959、1960,两次,、1963、1966、1975、1977,两次,、1978、1982年召开的全省性工农业劳动模范、先进生产,工作者,、社会主义建设积极分子、文教先代会～以及五好代表、工业学大庆、财贸“双学”、科学大会上～个人被授予“劳动模范”、“先进生产,工作,者”、“社会主义建设积极分子”、“文教先进工作者”、“五好职工”、“先进科技工作者”称号的干部工人,不含先进单位、先进集体代表和特邀代表,。3、1995年7月《国家公务员奖励暂行规定》颁发以后～以省政府名义授予荣誉称号的人员。4、1988年以前～国务院各部委在综合性的系统奖励表彰活动中～授予“劳动英雄”、“劳动模范”“先进生产,工作,者”荣誉称号的人员。5、1988年以前～国务院各部委在综合性的系统奖励表彰活动中～授予“劳动英雄”、“劳动模范”“先进生产,工作,者”荣誉称号的人员。6、国务院各部委经人事部批准或与人事部联名表彰～授予“劳动模范”和“先进生产,工作,者”荣誉称号的人员。 此外～《公务员奖励规定,试行,》第十二条:对获得奖励的公务员～按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员～按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。 57 第六条:对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。,五,对功绩卓著的～授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 荣誉津贴的发放标准:全国劳动模范、先进生产,工作,者～每月享受荣誉津贴100元,山东省劳动模范、国务院各部委授予的劳动模范,或相当称号的,～每月享受荣誉津贴80元。 以上规定自1997年5月1日起执行。 兑现该政策的注意事项:要查阅本人的荣誉证书和有关奖励文件～同时在报送业务时将相关材料报局,荣誉称号名称,荣誉称号授予的部门和单位等。 ?因公致残完全丧失劳动能力,《山东省省直机关事业单位工作人员工伤处理暂行办法》鲁人发【2005】4号,。 第二十三条:,四,工作人员因工致残被鉴定为一级至三级的～除享受上述政策外～还可按月领取护理费～护理费标准分别为所在市上年度国有单位职工月人均工资的50%、40%、30%。 注意几点:一是伤残等级为一级至三级,二是需经过劳动能力鉴定程序,人社厅,,三是标准不固定～随所在地,单位所在地,上年度国有单位职工月人均工资变动。 ?增发离退休费的计发,《关于印发<工资制度改革中有关问题的解答>的通知》2007年12月14日, 机关工作人员按照年度考核结果晋升级别,岗位,工资档次的规定和办法～在第一、第二个考核年度退休的～可从办理退休手续 58 的下个月起～分别比照同条件在职人员晋升一个级别,岗位,工资档次增资额的50%、100%～按本人退休费计发比例打折后增发退休费。 公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的规定和办法～在第一、二、三、四、五考核年度退休的～可从办理退休手续的下个月起～分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的20%、40%、60%、80%、100%～按本人退休费计发比例打折后增发退休费,不涉及级别的认定和其他待遇,。 注:一是考核年度的计算～晋升档次和级别工资的当年为第一考核年度～依次类推。此处政策的描述与系统的计算显示不同～在系统相应数据框内晋升级别和档次的当年～显示为0年～向后依次类推。此仅为显示的不同～对于实际政策的兑现没有影响～大家知道即可。二是要按退休费比例打折。 ,3,注意事项 ?查阅档案。在办理退休工资业务时～一定要认真查阅其本人档案～看有无折算工龄、提高离退休费比例、享受劳模荣誉津贴、工伤护理费等情况～严格按政策兑现离退休待遇。 ?12月份退休人员。无特殊情况～其到达退休年龄的当年算一个考核年度～其工资业务的处理和下述“年初退休人员”的处理相同。此项仅涉及工资业务的处理～对其年度考核结果和退休人员身份没有影响。 ?年初退休人员。指年初两三个月内到达退休年龄、办理退休手续的人员～因考核晋级、考核晋档业务需等到年度考核结果确定 59 后再予报批～晋升工资的结果会影响到基本离退休费和增发离退休费的计发～因此～对此阶段的新增退休,职,人员～可按照暂缓办理～待报送考核晋档、考核晋级业务的当月～同时操作上报其退休工资业务即可。需要注意的是:一定要先做考核晋档、晋级业务～再做“机关新增退休,职,人员及待遇”业务。 ,4,例题演示: 例:某单位2007年8月退休一位公务员～此人在1947年6月出生～参加工作时间为1972年1月～参加工作前应计算的工龄为2年3个月～参加工作后应扣除的工龄为4年2个月～1986年获得国家级劳模荣誉称号～最后一次晋升级别为2006年～最后一次晋升档次为2006～2006年度考核称职～折算工龄3年6个月～离退前的工资情况为830元县处级正职领导职务的职务工资～17级6档1004元的级别工资～警衔津贴为三级警监249元。计算离退后的基本离退休费和增发离退休费。 计算方法:该人连续工龄为33年8个月～折算工龄3年6个月～工作年限为37年2个月～按工作年限确定退休费比例为90%～考虑奖励提高比例～实际计发退休费比例为100%～由此比例与离退休前的工资情况计算退休待遇。 计算结果:根据以上情况该人的基本离退休费为2083元～增发离退休费为68元。另有:劳模荣誉津贴100元。 2、机关离休人员1—3个月生活补贴的有关政策 《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》国发【1982】62号第三条:老干部离休后基本政治待遇不变～生活待遇略为从优。 60 1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部～离休后原工资照发。 1937年7月6日前参加革命工作的老干部～按本人离休前标准工资～每年增发两个月的工资～作为生活补贴。 1937年7月7日到1942年12月31日残疾革命工作的老干部～按本人离休前标准工资～每年增发一个半月的工资～作为生活补贴。 1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的老干部～按本人离休前标准工资～每年增发一个月的工资～作为生活补贴。 1945年9月3日到1949年9月30日残疾革命工作的老干部～不增发生活补贴。 行政八级和相当于八级以上,含八级,的老干部离休后～不增发生活补贴。 《关于转发<关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知>的通知》: 1937年7月6日前参加革命工作的老干部～生活补贴由原每人每年增发两个月的基本离休费～提高到每人每年增发三个月的基本离休费。 1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的老干部～生活补贴由原每人每年增发一个半月的基本离休费～提高到每人每年增发两个半月的基本离休费。 1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的老干部～生活补贴由原每人每年增发一个月的基本离休费～提高到每人每年增发两个月的基本离休费。 61 1945年9月3日到1949年9月30日参加革命工作的老干部～每年增发一个月的基本离休费～作为生活补贴。 以上政策有三点需要注意:一是参加革命工作的时间,二是基数。《机关事业单位工资福利离休退休文件汇编》中册鲁人退【1998】4号文件的附件三《抗日战争时期及其以前参加革命工作离休人员计发1—2个月生活补贴基数项目》对离休人员计发生活补贴基数做了详细说明。主要项目有:1、基本离休费,2、增发离休费,3、职务补贴,4、物价补贴,不含40元,,5、生活补贴,不含140元,,6、教护龄津贴,7、警衔津贴。三是级别。目前～生活补贴的人员范围、发放标准等已在系统内固定～请于每年12月份操作报送该业务。 3、机关其他离退休,职,待遇、机关离退休人员恢复工资,撤销某些变动,与在职人员的有关注意事项一致。 二、事业部分 ,一,在职人员正常工资业务 1、岗位变动后工资 政策综述:鲁人发,2007,101号文件。共分为同序列岗位变动、不同序列岗位互换、工人岗位到干部岗位或干部岗位到工人岗位等。 同序列岗位变动:已聘用在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位的人员～在本岗位类别内变动岗位后～从岗位变动的下月起～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位～原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的～执行新聘岗位起点薪级工资～第二年不再正常增加薪级工 62 资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的～薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位～薪级工资不变。 不同序列岗位互换:由专业技术岗位聘用到管理岗位或由管理岗位聘用到专业技术岗位的人员～由技术工岗位聘用到普通工岗位或由普通工岗位聘用到技术工岗位的人员～从岗位变动的下月起～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的～执行新聘岗位起点薪级工资～第二年不再正常增加薪级工资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的～薪级工资不变。 工人岗位到干部岗位或干部岗位到工人岗位:从岗位变动的下月起～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的～执行新聘岗位起点薪级工资～第二年不再正常增加薪级工资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的～薪级工资就近套入新聘岗位的薪级工资～其中～等于或超过半个薪级工资差的套入上一个薪级工资～低于半个薪级工资差的套入下一个薪级工资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资且原薪级工资额与新聘岗位薪级工资额相等的～执行新聘岗位的薪级工资。 注解:一是岗位工资一律按照新聘岗位确定,二是薪级工资的确定以原薪级工资是否低于新聘岗位起点薪级工资为界～区分低于、高于、相同等情况不同处理,三是凡执行新聘岗位起点薪级工资的～第二年不再正常增加薪级工资。 例题演示:某专业技术人员～2002年聘为中级职称～1995年5月参加工作～2007、2008年年度考核称职～2008年3月被聘为六级 63 职员～请计算其2008年4月的工资。 计算方法:技术人员～2006年7月工资改革时～工资套改结果是岗位工资十级680元、薪级工资为15级253元。2007年1月、2008年1月分别晋升了一个薪级后为17级341元。2008年3月被聘为六级职员后～岗位工资为六级850元、薪级工资为17级341元。该同志2008年4月的基本工资是:岗位工资850元、薪级工资为17级341元。月增基本工资216元。但是～该同志2009年不再晋升薪级。 2、变换工作单位后工资确定办法,鲁人发【2007】102号, ,1,在事业单位之间变换工作单位的人员。岗位类别和岗位等级没有变动的～岗位工资和薪级工资不变。岗位类别或岗位等级变动的～按照上述事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法～按新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。 ,2,由机关换到事业单位工作的人员。 ?公务员由机关变化到事业单位后～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定: 聘用在管理岗位的～先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资,再考虑工改后年度考核、职务变动等因素～按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算～确定其管理岗位的薪级工资。例:1992年大学本科毕业,四年,毕业后在机关工作～2000年5月任主任科员～2004年11月任副调研员～2007年9月到事业单位工作并聘用在六级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务和任职年限等情况～模拟套改出2006年6月在管理岗位的薪级工资为22级,再考虑2006年度考核合格晋升 64 一个薪级的因素～推算出在管理岗位的薪级工资为23级。 聘用在专业技术岗位的～先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资,再考虑工改后年度考核、职务变动等因素～按照事业单位单位薪级工资调整的有关规定进行推算～确定其管理岗位的薪级工资,最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法～确定其专业技术岗位的薪级工资。例如:1992年大学本科毕业,四年,毕业后在机关工作～2000年5月任主任科员～2004年11月任副调研员～2007年9月到事业单位工作并聘用在七级专业技术岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务和任职年限等情况～模拟套改出2006年6月在管理岗位的薪级工资为22级,再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素～推算出在管理岗位的薪级工资为23级,最后按照事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法～确定其到事业单位后在专业技术岗位的薪级工资为23级。 ?工勤人员由机关变换到事业单位工作的～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定: 聘用在工勤技能岗位的～先模拟套改出2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资,再考虑工改后年度考核、技术等级,职务,变动等因素～按照事业单位薪级工资薪级调整的有关规定进行推算～确定其工勤技能岗位的薪级工资。例如:1975年高中毕业后在机关参加工作～1996年3月任高级工～2007年8月到事业单位工作并聘用在技术工三级岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况～模拟套改出2006年7月的薪级工资为27级,再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素～ 65 确定其到事业单位后在工勤技能岗位的薪级工资为28级。 聘用在管理岗位或专业技术岗位的～先模拟套改出2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资,再考虑工改后年度考核、技术等级,职务,变动等因素～按照事业单位薪级工资薪级调整的有关规定进行推算～确定其工勤技能岗位的薪级工资,最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法～确定其管理岗位或专业技术岗位的薪级工资。例如:1975年高中毕业后在机关参加工作～1996年3月任高级工～2007年8月到事业单位工作并聘用在七级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况～模拟套改出2006年7月的薪级工资为27级,再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素～确定其到事业单位后在工勤技能岗位的薪级工资为28级,最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法～确定其到事业单位后在管理岗位的薪级工资为24级。 ,3,由企业变换到事业单位工作的人员～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定: 先按本人在企业的行政职务,专业技术职务或工人岗位,～模拟套改出2006年7月1日在管理岗位,专业技术岗位或工勤技能岗位,的薪级工资,再考虑工作表现、职务变动、工作年限等因素～按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算～确定其薪级工资。如变换到事业单位后～新聘岗位与本人在原企业的岗位不是同一岗位类别～再按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法～确定其应执行的薪级工资标准。 由企业变换到机关事业单位工作的人员～企业担任的行政职务 66 和任职时间～须由任免机关按干部管理权限认定。企业技术工人变换到机关事业单位工作后～在模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级进行套改～任职年限按3年以下确定。 ,4,2006年7月1日后安臵到事业单位工作的退伍义务兵、士官～岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定: 聘用在事业单位工勤技能岗位的～比照企业工人变换到事业单位后聘用在工人岗位的工资确定办法～确定其薪级工资。 聘用在事业单位管理岗位或专业技术岗位的～先按本人退伍安臵到地方事业单位时确定的技术工或普通工岗位～模拟套改出2006年7月1日在事业单位技术工或普通岗位上的薪级工资,再考虑工作表现、工作年限等因素～按照事业单位薪级工资调整的有关规定和岗位变动后的工资确定办法进行推算～确定其薪级工资。其中～模拟套改技术工岗位的薪级工资时～技术等级按并本人2006年6月30日符合机关事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级进行套改～任职年限按3年以下确定。 ,5,分配到事业单位的军队专业干部,《山东省人民政府关于贯彻国发【2008】8号文件做好2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇有关问题的通知》鲁政发【2008】36号, 比照与其军队职务等级,专业技术职务,相对应的地方同等条件人员确定基本工资。 按行政干部移交的～如到地方所聘岗位确定的基本工资低于比照原军队职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资～比照原军队职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。 67 按专业技术干部移交的～如按本人所聘岗位确定的基本工资低于比照原军队享受待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资～比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。 分配到事业单位的军队转业干部～绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。 分配到机关事业单位的军队转业干部～其津贴、补贴、奖金等工资待遇～按其军队职务等级相对应的地方同等条件人员的规定执行。在事业单位 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 津补贴和实行绩效工资前～分配到事业单位的军队转业干部～暂按国家和当地政府规定的项目标准执行～待国家有关事业单位规范津贴补贴和绩效工资政策出台后～再按有关规定执行。 3、考核晋升薪级 从2006年7月1日起～年度考核结果为合格及以上等次的工作人员～每年增加一个薪级工资～并从第二年的1月1日起执行。 如果当年发生了岗位变动～原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资～第二年不再正常增加薪级。 处理具体业务时～如果岗位变动与考核晋薪级业务在同一时间的～先处理岗位变动业务～再处理考核晋升薪级业务。 ,二,事业离退休人员工资业务 基本离退休,职,费的确定。根据工作年限计算退休,职,费计发比例～再考虑折算工龄和奖励情况后计算出实际计发比例。用离退休,职,前的岗位工资、薪级工资、提高10%部分和警衔津贴之和乘以实际计发比例～然后再加上教、护龄津贴即可得到基本离 68 退休费。 增发离退休,职,费的确定。将晋升的级差作为增发离退休,职,费。计算公式如下:增发离退休,职,费=,离退休,职,时的薪级与上一薪级的薪级工资之差 ,× 1(或1.1) ×离退休(职)实际计发比例。 例题演示: 例:某事业单位2007年8月退休一位管理人员～此人在1947年6月出生～参加工作时间为1972年1月～参加工作前应计算的工龄为2年3个月～参加工作后应扣除的工龄为4年2个月～1986年获得国家级劳模荣誉称号～最后一次晋升薪级为2006年～折算工龄3年6个月～奖励提高退休费比例5%～离退前的工资情况为六级岗位工资850元～23级499元的薪级工资～3 0元的教护龄津贴～工资标准提高10%～警衔津贴为0元。计算离退后的待遇。,:, 计算方法:该人连续工龄为33年8个月～折算工龄3年6个月～工作年限为37年2个月～按工作年限确定退休费比例为90%～考虑奖励提高比例～实际计发退休费比例为95%～由此比例与离退休前的工资情况计算退休待遇。基本离退休费=,850+499+,×95%+3 0。 增发离退休费=,527-499,×95%。 计算结果:根据以上情况该人的基本离退休费为1388元～增发离退休费为27元。 三、修改关键指标:分为在职人员关键指标修改和离退休人员关键指标修改两种～如下图 69 ,一,业务要求 1、信息认定:对于公务员人员基础信息的认定～由负责人事管理的人员和部门～按照干部管理权限认定后～提供证明材料～再通过业务处理,工人基础信息的认定负责工人管理的人员认定并提供基础材料。 70 2、报批时间:无特殊情况～每年6月份、12月份集中报批。 3、报送材料:报送业务时要随之报送修改信息的有效证明材料的原件～可带个人档案到局审批。 4、其他:修改关键指标完成后～如需修改工资额～可根据不同情况～通过其他工资变动和恢复工资,撤销某些变动,业务来处理。 ,二,在职人员影响中间及最终套改结果信息的修改业务的处理。在职人员影响中间及最终套改结果信息的修改～明确不能通过关键指标修改业务处理。对于此类信息的修改～按以下要求办理: 1、时间要求与上一致, 2、修改此类信息要行正式请示文件。文件的内容包括:要修改信息人员的基本情况,姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间等,～需修改的信息～修改信息后对其他信息子集的影响情况～具体列明应随之一并修改的子集信息。 3、报送相关证明材料。 四、其他 ,一,工资业务问题的常用处理方法 1、技术性处理方法,出现校验不通过、工资额不正确等, ,1,重新计算～再校验, ,2,重选人员或撤销业务～重做, ,3,等1—2天再重做。 2、根据有关工资政策进行查核。查阅有关信息子集的情况。如警衔津贴有误时～要查阅衔称管理子集,A099,的警衔变动输入情况,在考核晋档、考核晋级有误时～要查阅94年以来考核,年度考核,子集,A035,、在职人员工资业务子集,A058,等子集的有关情 71 况。根据情况做出相关处理。 ,二,明细审核表需注意的问题 1、操作实务 ,1,打印范围的选择。要点击选择“统发人员—仅变动人员”选项。以往业务中多次出现上报的纸质明细审核表中有工人的情况～请大家注意～一定要正确选择明细审核明细表的生成打印范围。 ,2,列标、行标的使用。点击列标或行标后～如图所示就会出现“A、B、C、D、E、F……”和“1、2、3、4、5……”的行列显示～可按照EXCEL表的操作方法调整明细审核表的列宽和行宽。特别是在合计栏中数字超出表格范围时～该操作的应用非常有效。 ,3,删人:因业务未入库前月工资业务人员还出现在审核明细表～可使用本功能在系统生成的表格上直接删除。 72 2、注意事项 ,1,点击“统发人员—仅变动人员”生成上报的明细审核表后～要和本月报送的业务进行对照～看所列人员、工资额、补发额等是否与工资业务一致。因系统原因～经常会出现上月业务人员的工资变化仍自动生成出现在明细审核表中的情况～对此大家一定注意～如有这种情况～要按照上述“删人”操作办法进行删除。 ,2,除离退休人员去世外～在职人员调出、死亡等减人业务～大多是负责人事管理的同志做业务～在当月无工资业务时～要注意有无在职减人的情况～可点击生成统发人员的明细审核表查看。 73 ,3,上报的明细审核表一定要和发给本单位财务科的表格一致。特别是在上报后又发生变动的～要统一变动。 ,4,每月的审核明细表和花名册等材料除打印出纸质材料上报存档外～请大家都在系统内导出电子文档并在电脑上建立专门的文件夹存盘留查。 ,5,细致维护表格上的有关内容:上报时间、制表人、单位负责人、联系电话以及填报单位盖章等。 ,6,今后无特殊情况～每月18日前须将系统内的业务和纸质表格一并报送到局～遇到周末时～报送时间顺延一至两天。纸质审核明细表报送一式五份。 ,三,花名册的报送 花名册与处级人员入档表按照以一年为周期报送到局～即每年元月份报送上年度1—12月份的表格～分别报送一式两份～与元月份的工资业务一并报送即可。 ,四, 其他。“省直监狱单位工资业务审批表”不再报送 74