医德医风考核表医德医风考核表
医德医风考核表 考评人姓名: 科室: 职称:
实 际 考评内容 得 分 基本标准分 加分项,每项加10分, 减分项,每项减10分,
一、不认真学习政治理论～无故不参加一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。 一、救死扶伤～全单位组织的各项学习活动的。 心全意为人民服
务。,10分, 二、服从指令～参加援外医疗队。 二、无故迟到、早退、旷工的。 二、尊重患者的权三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下三、上班时擅自离岗、串岗～上班着装利～为患者保守医 乡,”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。 ...
医德医风考核表
医德医风考核表 考评人姓名: 科室: 职称:
实 际 考评内容 得 分 基本标准分 加分项,每项加10分, 减分项,每项减10分,
一、不认真学习政治理论～无故不参加一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。 一、救死扶伤～全单位组织的各项学习活动的。 心全意为人民服
务。,10分, 二、服从指令～参加援外医疗队。 二、无故迟到、早退、旷工的。 二、尊重患者的权三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下三、上班时擅自离岗、串岗～上班着装利～为患者保守医 乡,”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。 不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。 疗秘密。,10分,
四、泄露病人的秘密～造成不良影响的。 三、遵纪守法～廉四、收到患者的表扬信件、锦旗等。 洁行医。,15分, 五、被投诉服务态度差～经核实有生、 冷、硬、顶、推现象的。
六、与服务对象发生争吵的。 四、文明礼貌～优五、坚决抵制商业贿赂～自觉拒收与工作相关
质服务～构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财
医患关系。,10分, 物全部及时上缴的。 七、违反规定私自外出行医的。
五、因病施治～规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、
范医疗服务行为。礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部 八、有滥检查、滥用药、开大处方的。 ,15分, 及时上缴的。
九、故意捏造或歪曲事实～诬告陷害他 六、顾全大局～团人～损害单位及他人名誉的。 七、在工作中责任心强、认真细致～及时发现、结协作～和谐共事。 指出他人的工作差错～从而避免出现医疗差错十、无正当理由不服从工作安排或因工,10分, 或责任事故的。 作拖拉～不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结～工作
受到影响的。 七、严谨求实～努
力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行
平。,10分, 政部门表彰的。 十二、工作中出现一般差错、造成不良 影响的。
考评日期: 年 月 日 备注:背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分～为医务人员的基础分～设立加分和扣分项目。如有加分或扣分～则在基础分的基数上进行加、减～加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分～也无扣分～则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价～最后确定等次。
1、科室评价:以科室为单位～由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价:由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实～对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果:总分达90分为优～80—89分为良～60—79为一般～59分以下为差。
限制条件:总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”～下降一级,扣分达10分以上者～不论总分多高～总评不能为“优”, 扣分达30分及以上者～总评为“差”。
三、奖惩规定:医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩～作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任,科室有2名“良”以下的工作人员～本年度无资格评选先进科室。
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