某科技公司薪酬制度

科技有限公司 TECHNOLOGICAL CO.，LTD 薪 酬 福 利 管 理 制 度 版    本：  X 类    型： 密 件 制    作： 总经办 审    核： 批    准： 制作日期： 2007年04月21日 目  录 一．目的…………………………………………………………………………. 二．指导原则…………………………………………………………………… 三．适用范围……………………………………………………………………. 四．劳动报酬……………………………………………………………………. 分配项目设置……………………………………………………………… 工资………………………………………………………………………... 津贴………………………………………………………………………... 奖金………………………………………………………………………... 加班费……………………………………………………………………… 福利…………………………………………………………………………………... 结婚礼金……………………………………………………………………………... 节日补助……………………………………………………………………………... 社保…………………………………………………………………………………... 工伤医疗费…………………………………………………………………………... 各类假期扣薪 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 …………………………………………………………………... 年休假，计划生育假，产假，工伤假…………………………………………………. 婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假…………………………………………………… 病残假………………………………………………………………………………... 日常病假(1个月内)事假……………………………………………………............. 违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………...... 五．结语................................................................................................................. 一．目的 《薪资福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 二．指导原则 1．根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。 2．根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。 3．根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。 三．适用范围 适用于本公司全体在职员工。 四．劳动报酬 1．分配项目设置 A ： 工资 1．底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准，分为五大类 A ． 普通员工（学徒）：500元 试用期：300元 B ． 专业技术员： 品管：1200元          试用期：800元 文员：800元 （包括前台文员，助理文员） 试用期：500元 仓管：1200元                          试用期：800 元 销售：1200元                          试用期：800 元 财务：1200元                          试用期：800 元 采购：1200元                          试用期：800 元 物控：1200元                          试用期：800 元 生产组长：1500元                      试用期：1000 元 C ．主管类，专业工程师： 生产主管：2000元或以上                  试用期：1800元 仓库主管：1800元或以上                  试用期：1000元 销售主管：2000元或以上                  试用期：1500元 财务主管：2000元或以上                  试用期：1500元 采购主管：1800元或以上                  试用期：1000元 物控主管：2000元或以上                  试用期：1500元 业务：1000元或以上                  试用期：800元 工程主管：2000元或以上                  试用期：1500元 品管主管：2000元或以上                  试用期：1500元 D ．部门经理人，顾问： 生产部经理：4000或以上                  试用期：2500元 企划部经理：4000或以上                  试用期：2500元 销售部经理：4000或以上                  试用期：2500元 财务总监：  4000或以上                  试用期：2500元 工程部经理：4000或以上                  试用期：2500元 采购部经理：4000或以上                  试用期：2500元 品质部经理：4000或以上                  试用期：2500元 E ．特种专业内： 清洁工：500元                          试用期：300元 司机：  1800元                          试用期：1000元 保安：  1000元                          试用期：600元 电工：  1200元                          试用期：800元 2．工龄工资：工龄工资以服务公司的时间计算，服务满1年，每月5元。 B： 津贴 1．住房津贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，主管 以下，每人每月补助150元，主管每人每月300元，部门经理以上，每人每月补助500元。 2．伙食津贴：每人每月330元。 3．职务津贴：分为五大类资位十三等级 员工分为：员一：10  元 员二：20  元 员三：30  元 专业技术工：技一：50  元 技二：80  元 技三：100  元 工程师，主管：师一：150 元 师二：200 元 师三：250 元 经理：师四：300 元 师五：400 元 师六：500 元 C： 奖金 1．全谨奖：全勤每人每月60元。 2．年终奖：每年对本公司做满1年以上的员工评定年终个人奖。 视公司年度营运状况，核发年终奖金=（底薪+职务津贴）* 当年服务时间系数比率*绩效考核系数比率 。 服务时间比率上限为100%。绩效考核系数比率200%。 年终奖发放时间为：每年2月份一半，翌年5月份一半。 D： 加班费 1．平时加班：按的1倍计（底薪/工作天数*每日工作时间）。 2．周未加班：按底薪的1倍计。 3．假日加班：按底薪的1倍计。 （原则上，专业技术，主管，加班每月限制52小时，经理限制加班26小时） 2．福利 A：  结婚礼金：凡在本公司服务满一年以上者（包括满一年），公司将派100元礼金，仅限一次。 B：  节日补助：春节每人50元，开工红包20元。 C：  医 疗 费：因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担。 D：  社会保险：满1年以上的员工,公司为其办理社会保险 。 E：  对公司发展有特殊及重大贡献的员工,由公司董事会决定享受入股的福利。 F：  员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理。 G：  因工作负伤缺勤时，应于一周内提出医院证明，底薪照常付给。 3. 各类假期扣薪标准 A：年休假，法定节假，产假，工伤假。 底薪不扣，全勤奖，奖金，津贴不予以发放。 B：婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假 薪资发放=当月正常平均工资*天数+假期间平均工资*天数，假期内平均工资为正常工资的20% ，另全勤奖，奖金及津贴不予以发放。 C：病残假 1．短期病假(1月--6月) 1．1 连续工龄不满2年的,按本人工资的0%计算 1．2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的5%计算 1．3 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的8%计算 1．4 连续工龄满6年不满8年的按10%计算 1．5 病假3个月以上的将不保留原来岗位 2.长期病假(6个月以上) 2．1连续工龄不满1年的按本人工资的0%计算 2.2连续工龄满1年不满3年的按本人工资的2%计算 2.3连续工龄3年以上的按本人工资的5%计算 C项内假期内奖金，全勤奖，津贴不予以发放。 D：日常病假(1个月内) 当日工资按员工工资的10%计算。对应之奖金，津贴及当月全勤奖将不发放。 备注：待遇低于当年本市最低工资水平的，，将补平至当年最底工资。