技术岗劳动合同[1]

技术岗劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方（聘用单位）名称：河南酵益生物科技有限公司地址：荥阳市建设路中国中部生物科技产业园区总部基地 23栋2-1-4层性质：有限责任公司法定代表人（委托代理人）：张庆飞乙方（被聘用者）姓名：性别：家庭住址：出生年月：身份证号码：经甲、乙双方平■等协商，自愿签订本合同。一、 聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、 聘用合同期限1、本合同自 年月曰至年月日止，期限为年。试用期自年月曰至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时/风险提示一: A试用期包含在劳动舍同期限内，《劳洵合同法》中对试用朗长短的限制根据合同期限的来规定,如：1.劳动合同期限三个月以上不潢一年的.试用期不得超过一月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：\、3.劳动合同期限三年以上的/试用朗不得超过六个月, /三、 工作职责、内容和工作条件1、 乙方的工作职责：负责公司生物技术工作2、 具体工作内容及要求：研究发酵技术及饮料口味调试及保存技术3、 乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间。4、 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。四、 保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限丁以下内容；1、 技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限丁甲方的技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、生物工程设计、产品制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限丁甲方的客户名单、 营销 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略等；3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;4、乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。5、竟业限制：建设单独箜订竟业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1,高屋管理者•-掌握企业大重商业Sffi;L技术研也W——学捏企业技利她；3、高级营销人员——直接掌握善大量的腐户资源；久重要信息员——掌握企业内的各伸调研数据等5、再要管理岚位的人员一如HR、财务管理、法务曾理人员，许多公司关蠢浚料部在他们那；注意:公司始付始予上述员工竖济补是是民工曜行鼬禁止义劈的前提，且法律上也对竟业禁止的范\囹、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无做.企业者有需要，请交给专业律帅制定.V 五、知识产权归届1、本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归届甲方，乙方无权申请相关权利。3、 对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。4、 乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归届达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归届甲方。六、工作报酬1、 甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、 甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、 如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。4、经双方协商，乙方工资为每月;试用期工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为/月七、工作纪律1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、 甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权活楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。八、社会保险和福利待遇风险擢示二:（非常.要.不要存偷率心理，现在社择局管理严格）绸t期社会保脸是企业的j去定义务,即使是员工自己同息不缴纳杜保,述整订了相关的协议/这也不能规避企业为员工舞期社保的义务.因此，为劳动者艘纳社会棵瞪,是企业必须而为的行为，否则.当员工以此通过5加程序雄权,用人单位就要为此付出相应的代价. I1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、 乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲届的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、 甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。九、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、 本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： 。3、 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术工作的(3)违反相关保密协议，故意泄露公司商业秘密(4)严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前 30日书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方：(1)在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术工作(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。(3)乙方不能履行聘用合同。6、 乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内。(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、 承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。9、 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、 甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、违反合同的责任1、 由丁当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如届双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2、 当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任H^一、双方约定的其它事项甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下:十二、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：（委托代理人）甲方法定代表人签章：（委托代理人）年月曰乙方签章：年月曰,'•试用期"还有一个时企业的用工保护：r劳动合同法》规定，员工在试用期内’被证明不符合录用条件的，单位可以解除台同".企业经营者都知at，辞派非i寸券员工程序娜琐，成本高昂，在上海，辞IB—个入职超过1年月薪10000元的员工r企业至少需要花斐20000元的人力资潮但是，试用期内/单位也并不是可以RS意解除的，需要证明•不符合录用条4T.实践中，单位常常碰到举证薄的问题.所以「“证据”应该在签订劳动合同前，让律师明确约定相关岗位的录用条件，所以,易法通劳动律师其实不建设企业只按订一份通用劳动合届，合五约定的录用条件应当与试用朗满时的考核顷□相对应，不能考核衢量的录用条件是没有意义的r所以建议尽量量化.二、菲试用期辞谊员工：以上已经是辞退员工最简单处理的情况下，在员工过了试用期以后,真的殖议在线咨询律师,因为要上辞派员工的行为合法化r就必须符合相应的法律规定,或是合同中双方已有某些约定，否则将面临解除无效或II支付竖济补偿金的风险.这些都不是f合同范本，或是企业自行境写后可以解决的.企业80巍的劳动纠纷，都是因为劳动合同或是规章制度约定不明,理解上产生分歧而导致的'因此,专业的事H,请交始专业的律师来处理.三、不按订劳动台网企业的招聘工作完成后，就玻入了用工阶段,在用工前，企戏成要在员工入职f月内与员工爸订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如:企业超过一年未签芳动合同,企业就碍多支付员工11个月的工资.二是.如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使密订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现;去律规定的条件或者双方约定的条件「企业就得墨续履行劳助合同规定的义务（无法解除劳动合同.如果企业已有员工入职超过一？月仍未签订劳动合同的，请在律师的咨询指导下屋快*曜，注意，在这个时候，不能为了规避风睑而辞员工.四-其他劳动合同常见向鹿:根据我们7000多家中小企业的用户咨询/关于搏订劳动合同常刃的问题还有：员工拒绝签订合同怎么办:员工主动提出不辙纳医社保可以吗:试用期不合格都可以直接辞退吗；如何防止员工跳槽；与员工约定竟业限制但不支付经济补^金是否可行；对已经接受专独技能培训的员工，该如何保障公司利益…这些问题在劳动合同起草中，律I屈都会为您一一解决H五•ifi知文件《劳动合同，起草，1元体验期间,企业若有需要r可向律帅提出免巷加收以下文件：赛定合同的通知.续签通知.胸雇通窟、禁止双审劳动关系的蹒］.六.家庭地址；企业和员工签定如劳动合同续签通知、解雇通知、禁止双申劳动关系的渔知等.若员工不肯笠收，最好邮寄到员工联系地址，耕却将来证明通知确已有效送达本人的麻烦.以上通旬具有实质性的法律息义，能不能证明单位曾经晅知过员工,关乎责任的有无F劳动仲裁的胜败.所以建汉境写家庭住址.