企业绩效考核制度方案 连云港市XX钢铁有限公司 绩 效 考 核 制 度 行政办公室制 二零xx年五月 绩效考核制度 一、绩效管理制度 二、高层绩效考核表 三、中层绩效考核表 四、主管绩效考核表 五、基层绩效考核表 &nbs...
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核
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度
行政办公室制
二零xx年五月
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一、绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
二、高层绩效考核表
三、中层绩效考核表
四、主管绩效考核表
五、基层绩效考核表
目 录
第一章 总则
第二章 考核 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
第三章 月度考核
第四章 年度考核
第五章 考核组织与申诉处理
第六章 附则
第一条 为提高连云港市XX钢铁有限公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，根据公司目前的实际情况，特制定本管理办法。
第二条 适用范围
本办法适用于连云港市艾伦钢铁有限公司全体员工。
第三条 考核目的
第四条 考核原则
第五条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
1、 月度绩效奖金的发放；
2、 年度绩效奖金的发放；
3、 薪酬等级的调整；
4、 岗位晋升及调整；
5、 员工 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 安排；
6、 先进评比
具体实施方法参照《连云港市XX钢铁有限公司薪资管理制度》
第六条 考核周期
考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月的1-10日内完成上月的考核，年度考核于次年元月25日前完成。
第七条 月度绩效考核
（一）绩效是指被考核人员所取得的工作成果，考核员工本职工作任务完成的情况，包括每个岗位的岗位职责指标和公司年度任务分解到部门及岗位的指标。
浙公网安备 33021202002483