首页 康复医学科员工奖惩制度

康复医学科员工奖惩制度

举报
开通vip

康复医学科员工奖惩制度员工奖惩制度总则为确保科室工作质量和正常工作秩序,强化科室管理,充分调动科室职工的积极性和创造性,结合科室实际,特制定本制度。本制度适用于康复医学科。本制度面前,人人平等。二、奖励奖励方式:以精神奖励为主(通报表扬),适当给予奖金或奖品在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施,使事件得到妥善处理的给予奖励。个人得到新闻媒体正面报道表扬,给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励。爱护科室财产,精心维护设备,勤俭节约,有突出表现者给予奖励。为维护科室形象,能正确对待个别病人或家属的...

康复医学科员工奖惩制度
员工奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 总则为确保科室工作质量和正常工作秩序,强化科室管理,充分调动科室职工的积极性和创造性,结合科室实际,特制定本制度。本制度适用于康复医学科。本制度面前,人人平等。二、奖励奖励方式:以精神奖励为主(通报表扬),适当给予奖金或奖品在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施,使事件得到妥善处理的给予奖励。个人得到新闻媒体正面报道表扬,给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励。爱护科室财产,精心维护设备,勤俭节约,有突出表现者给予奖励。为维护科室形象,能正确对待个别病人或家属的偏激行为,忍受委屈,经科室讨论后给予奖。全年工作中业绩突出,病人反馈良好,给予奖励。凡在正式报刊、杂志发表论文的,市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。(职称评级文章除外)罚责不遵守劳动纪律,上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事,每发现一次处罚5-20元不能与同事密切配合共同完成工作任务,或诋毁他人、抬高自己、跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小集体等影响工作罚当事人100-300元。给科室、他人造成不良影响和后果的,视情节轻重罚当事人500-1000元服务态度差,发生生、冷、硬、顶、推、拖,被病人投诉的,罚当事人100元。在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴,根据情节轻重,处于50-300元罚款。科室医师及各治疗组组长必须24小时开机。关手机、不接电话或不服从安排,罚款100元,造成严重后果的承担相应责任。无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训,罚20元。上级部门级医院部门各类检查,非正常原因影响科室,给予200-500元处罚四、薪酬制度薪酬组成:基本工资(按医院 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 )+出勤奖+绩效工资
本文档为【康复医学科员工奖惩制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥14.0 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
先平
工作认真,思想进步,教学过硬,多次评为优秀教师
格式:doc
大小:13KB
软件:Word
页数:2
分类:小学英语
上传时间:2021-11-28
浏览量:6