PAGE\*MERGEFORMAT#XXX有限公司职业技能等级认定工作
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
为贯彻落实《XX省人力资源和社会保障厅关于征集在XX省开展职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》等文件精神，按照人社局指导，我公司积极开展了职业技能等级认定社会培训评价组织申报工作，初步拟定企业技能人才职业技能等级认定实施方案。一、企业简况XXX有限公司是经人力资源和社会保障局批准，工商登记注册成立的一家从事劳XXX等服务的社会服务机构。有十几年从事XXX的经验。公司以高质量、高效率、高信誉工作，为企业单位提供优质服务，使企业成为劳动管理
规范
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、用工对面能进能出，劳动关系和谐稳定的管理机制。为企业在劳动保障管理业务上排忧解难，消除障碍，促进用工单位的经济发展。公司注重信誉和优质服务，赢得了企业和人员的好评和信任。二、指导思想在现代企业
制度
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下，坚持以人为本，加强员工技能素质建设，为员工职业生涯健康发展提供平台。结合企业生产经营实际，积极做好人力资源的开发工作，坚持以职业道德为根本，以职业能力为导向，以国家职业
标准
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为依据，以工作业绩为重点，通过理论知识的考试、现场生产实际操作能力考核、工作成果业绩评定等方法，正确评价员工解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作综合能力，逐步健全注重职业道德和职业知识水平的职业技能等级评价体系，为满足企业的长远发展发现、培养、聚积、储备各类技能人才。三、职业技能等级认定范围和对象企业技能人才评价等级范围：初级工（五级）、中级工（四级）技能等级认定。此次公司进行技能等级认定评价的主要工种为：养老护理员、电工、中式面点师。试题题库从省人社部等级认定题库抽取，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操）四、评价方式1、申报条件初级工（五级）：1）累计从事本职业或相关职业中工作1年（含）以上。2）本职业或相关职业学徒期满。中级工（四级）：1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。2）累计从事本职业工作6年（含）以上。3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。2、评价方式及安排技能等级认定主要包括理论知识考试、实际操作技能考核。理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。操作技能考核的内容，由相关部门根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，指定实操场地（相关教室）,相关部门对参评人员进行实操考核。理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项成绩每门达到60分以上为合格（含60分），如其中有一项未满60分者为不合格。五、评价现场情况理论考试采取闭卷考试的方式，各考场配备监控设备全程监控，学员凭准考证、身份证入场，禁止携带与考试无关物品。六、公示安排根据每个学员实际操作技能考核得分及理论知识考试情况，由公司技能等级考评小组提出评价等级确定的初步意见，由人事部进行分类整理后，报公司技能等级认定领导小组集中审核批准，后呈报上级主管部门审批、备案、发证，并同时在公司范围内进行为期七天的公示。七、建立健全公司职业技能等级认定评价工作领导、组织机构建立企业职业技能等级评价体系有利于完善职工职业生涯发展制度，为企业发现人才、培养人才、留住人才提供平台；为企业减少劳资纠纷，建立适合激励员工勤奋工作的薪酬体系提供基础；为稳定员工队伍，促进员工合理流动提供保证。为确保企业技能人才职业技能等级评价工作有条不紊地进行，经公司总经理办公会研究决定，成立职业技能等级认定评价工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责企业技能人才评价日常事务工作。（一）公司职业技能等级认定评价领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX领导小组下设职业技能等级认定评价办公室，办公室设在公司人事部。（二）职业技能等级认定企业培训评及价专家成员序号姓名性别专业职称从事年限1XXX男健康管理师健康管理师25年2XXX女护士护士20年3XXX女外科护理外科护理15年4XXX女外科护理外科护理10年5XXX女养老护理员养老护理员5年6XXX女养老护理员养老护理员5年7XXX男电工电工5年8XXX男电工电工10年9XXX男
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