企业股权激励
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
企业股权激励方案PAGE/NUMPAGES企业股权激励方案股票精选XX有限企业股权激励方案第一章总则第一条股权激励的目的：1）进一步完美企业的薪酬激励系统，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与企业的利益挂钩，激励他们为企业创建长久价值。2）吸引和保存重点技术人材，加强企业竞争实力，促使企业连续健康发展。第二条股权激励的原则：1）公然、公正、公正原则。2）激励体制与拘束体制相联合的原则，即个人的长久利益和企业的长久利益及价值增加相联系，利润与风险共担。3）存量不动，增量激励的原则，即在企业财产保值增值的前提下，在净财产增值中解决奖赏股份的根源问题。第二章股权激励方案履行与管理机构第三条建立薪酬与查核委员会作为企业股权激励方案的履行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会报告工作。第四条薪酬与查核委员会的主要
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
：1）研究对股权激励人员的查核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，进行查核并提出建议，研究和审察董事与高层管理人员薪酬政策与方案。股票精选2）拟订股权激励方案的详细条款，包含激励对象、奖赏基金的提取比率、履行方式、个人分派系数等。3）按期对股权激励方案进行改正和完美，在发生重要事件时能够更改或停止股权激励方案。第三章股权激励方案的内容第五条股权激励对象：1）在企业领取董事酬劳的董事会成员2）高层管理人员3）中层管理人员4）企业专业技术骨干人员5）由总裁提名的优异贡献人员股权激励对象的人数一般不超出企业职工总人数的20%，且不包括独立董事，详细人员由企业董事会确认。第六条股权激励的授与期设为3年，依据企业发展状况和个人业绩每三年从头设定一次。第七条奖赏基金提取指标确立本方案奖赏基金的提取以净财产增值率为指标，在净财产增值额中提取奖赏基金。净财产增值率计算公式为净财产增值率期末净财产期初净财产100%期初净财产例：假设期初净财产为100万，期末净财产为280万，则期末的净财产增值率为：净财产增值率280万100万100%180%100万股票精选以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。第八条奖赏基金依据超额累进提取：1）奖赏基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净财产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖赏基金。2）在此基础上，净财产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。3）净财产增值率在5%以上的增值部分提取额不足5万元的，当年提取但不奖赏，滚入下年度分派。第九条奖赏基金变换为奖赏股份的指标为经审计的期末每股净财产。第十条将奖赏基金所有变换为股份，形成奖赏股份总数奖赏基金总数奖赏股份总数期末每股净财产例：假设期初的100万净财产所有转变为股份，即每股的净财产为1元，若期末的净财产增值为280万后，在总股本不变的状况下，每股的净财产就是2.8元。依据净财产增值部分的50%提取奖赏基金总数，则期末的奖赏股份总数为：奖赏股份总数(280100)50%32.14(万股）2.8第十一条个人奖赏比率确立1）采纳岗位群比率法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人材）、骨干层（优异管理人员和业务人员）四类。2）高层占奖赏股份总数的40%，中层占20%；技术层占25%，骨干层占15%。第十二条每个岗位群的个人奖赏比率按人数均分，即：股票精选某岗位群奖赏比率%某岗位群个人奖赏比率某岗位群人数例：若是专业技术骨干群的奖赏股份占奖赏股份总数的25%，持股的专业技术骨干有5人，则，专业技术骨干群个人的奖赏比率为：专业技术骨干个人奖赏比率奖赏股份总数的25%5%5第十三条个人奖赏股份额度计算公式个人奖赏股份额度个人奖赏比率奖赏股份总数例：依据上述股权奖赏方法和奖赏比率，则专业技术骨干个人的股份额度为：专业技术骨干个人奖赏股份额度5%32.141.607（万股）则专业技术骨干个人的奖赏股份换算成奖赏金额为：专业技术骨干个人实得奖赏金额1.607（万股）2.8元4.4996万元第十四本方案的奖赏股份为一次性当期奖赏，股权激励的授与期设为3年，岗位群人数每年审定一次，个人奖赏额依据所在岗位群奖赏比率和人数增减。第四章股份权益第十五条本股权激励计划所称股份为身股（即虚构股），享受分成权和股价增值利润，但不享有表决权、转让权、销售权和继承权。身股为企业无偿授与，股权享有人无需出钱购置。第十六条股权享有人在离职后撤消身股权，分成则差别对待：1、退休：股权享有人退休时收转身股，可享受当年整年的分成。2、离职：自动离职的收转身股，按当年工作月数享受50%的分红权。3、解雇：被解雇或解雇的收转身股，分成权立刻撤消。股票精选第十七条股权享有人因升职或成绩优异获取高一级岗位群的股权激励，分时段享受盈利。第十八条股权享有人因工作重要失误贬职、撤职的，降低或收回股权激励，分时段享受盈利。第十九条企业确立的身股激励人员需与企业签署股权激励计划
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
，在明确相应的权益义务关系后股权奏效。第五章附则第二十条股权激励方案实行因经营环境及外面条件发生重要变化时，可由薪酬与查核委员会建议更改激励拘束条件甚至停止该方案，并报经董事会同意。第二十一条在条件成熟后经企业董事会同意，可将部分或所有身股转变为银股（即实股，享有除分成权之外的其余股权），方案另行拟订。第二十二条本方案由薪酬与查核委员会负责解说。第二十三条本方案自企业董事会通事后从2011年开始推行。
浙公网安备 33021202002483