企业开工致辞以下关于企业开工致辞是由的XX为各位整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。篇一：其实3月1日就已经开工了，因为工人的到位情况,这个新年大会到今天才开，工人比去年增加了20多人,而且每天还在加,看起来,齐刷刷的一片，好象长势喜人的庄稼.带给你成就感的也会带给你烦恼啊.工厂啊,工厂,让我既爱又恨!!!各位同仁下午好，很高兴在农历年初，大家新老朋友又坐在一起了。看到了大部分的老面孔，我很欣慰，还记得XX年9月30日上次全体大会大家对我们的期望，现在看到你们又回来了，这是对我以及对我们企业的一种信任和归属感，非常感谢各位老同仁在去年短短几个月为公司做出的努力和辛劳;同时大家和我一样看到了很多新朋友，是的，那是新年加入到我们集体的新鲜血液，我们需要他们的融入为我们带来新的契机和理念;让我们一起来欢迎新来的朋友们，欢迎你们。去年我还清晰的记得，我们的会议主题是"如何度过危机"，经过了几个月的发展，今年，今天，XX年我们柏美的主旋律是"发展"，其主要内容分为以下三部分：1，财务规划：一个企业在度过危机之后，发展中面临的主要任务是财务问题，针对员工层面的理解就是：主要的意义理解为成本控制。管理中最难的是成本控制，没有科学合理的成本控制方法，企业就会出现生死关头的时候，全体员工都要动员起来，优化管理要减人，增产，涨工资。今年生产要翻1/2以上，但管理人员一定不能翻，从管理中出效益。2，
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：我们在今年会全面推开绩效考核制度。考核是完善价值分配的基础，在成绩面前人人平等。尽管我们的具体考核制度还没有，但公司会坚决推行的，全体员工都要善意地关心它，提出建设性的改进意见，拒绝考核的干部，我们将拒绝提升，但是希望考核体系天然合理，不是一种幼稚的思考，各级主管部门要去坚决的推行，在推行中改良优化，具体大致时间为内销部：从3月份开始实施，其他部门会从四月份开始，相应实施下去。3，公司与员工的长久发展及利益;公司的竞争力成长与当期效益是矛盾的，员工与管理者之间是矛盾的，这些矛盾是动力，但也会形成破坏力，因此我们要找到一个矛盾的平衡点，驱动所有人为之努力。这个矛盾的实质就是利益的矛盾，员工考虑的是短期的利益，因为你们考虑的是将来还会不会在柏美工作，而公司考虑的是长远利益，是不断提升企业的长期竞争力。解决这个矛盾的平衡点，就是需要我去考虑企业发展中我们的员工不但能拿到合理的报酬，福利，还能从长远投资中得到股份的收益。将矛盾的对立关系转化为合作协同关系，使各种矛盾关系结成利益共同体，变矛盾为动力，是我们今年下半年的主要目标。各位同仁，也可以在今后的工作重点中看出来。以上内容是我们企业XX年的一个主要向导性的目标，我们的今后的工作重点会始终围绕着以上三点来又重点由区分的开展。希望大家深刻理解，并且大力支持。最后祝大家在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作再登新高。篇二：尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们、朋友们!：今天我的心情异常激动，一年前的今天，我们就是在眼前这片空地上举行了新厂房开工奠基仪式。今天我们能在这刚刚竖立起的现代化厂区里举行我们公司的“开工庆典”这一年，这整整的365天，倾注了我们宿豫区各级领导、大兴镇政府及大兴镇的父老乡亲们，多少的心血、多少的汗水倾注了那些多年来一直支持，关心我企业发展的，我的朋友们，多少的企盼!今天，终于到来了。在此，我谨代表我，我的家人及上海绿源集团700多名干部、员工，对那些曾经给予我们关心、支持、帮助的各级领导、各位朋友，表示由衷的感谢!谢谢他们的关心!谢谢他们的支持!我一直有一个梦想，希望在我的有生之年里，能建立一个“中国最大的节能灯生产基地”来实现我的“产业报国梦”。今天-终于在这片充满生机的土地上，使我看到了希望。这块热土给我们公司提供了一个无限发展的空间;也给我本人提供了一个实现梦想的舞台。公司计划通过三、五年的努力，在这片土地上，建成一个年产各种节能灯及各种节能光源一亿只以上，年销售额三-五亿元以上、年税利XX万元以上的，国内大型的节能光源生产基地。我期待，若干年后，我能看到，那为全国城乡千家万户带来光明的“绿色光源”;能出自于我们脚下这块土地。以此来圆我的“梦”。我借此庆典之际，向在座的宿迁市、区各级领导，大兴镇政府，大兴镇的父老乡亲，绿源公司的全体员工及我那来自全国各地的朋友们，承诺：我将视这块土地为我的第三故乡，我将倾注我后半生的心血，将“绿源公司”，办成一个“奉公守法”、“诚信守信”、“对社会负责的”、“充满积极向上企业文化”的现代化新型企业。我要为我们公司的员工创造一个良好的工作、学习、生活环境，让我的每一位员工感受到：能在绿源公司服务，是一种光荣、是一种自豪。我要告诉每一位与绿源公司合作的朋友们，我不会让你们失望，我们的合作，能够真正实现双赢。我将将我人生的事业，在这里画上一个圆满的句号，以此来回报这块热土对我及我公司的支持和厚爱!谢谢大家!
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