新版员工手册

最新版-员工手册目录TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc63349450"第一章总则PAGEREF_Toc63349450\h1HYPERLINK\l"_Toc63349451"第二章公司概况PAGEREF_Toc63349451\h2HYPERLINK\l"_Toc63349452"第三章聘用政策PAGEREF_Toc63349452\h2HYPERLINK\l"_Toc63349453"第四章工作场所规章PAGEREF_Toc63349453\h3HYPERLINK\l"_Toc63349454"第五章劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理PAGEREF_Toc63349454\h4HYPERLINK\l"_Toc63349455"第六章工作时间和考勤规则PAGEREF_Toc63349455\h5HYPERLINK\l"_Toc63349456"第七章假期管理PAGEREF_Toc63349456\h6HYPERLINK\l"_Toc63349457"第八章薪酬制度PAGEREF_Toc63349457\h8HYPERLINK\l"_Toc63349458"第九章福利及社会保险PAGEREF_Toc63349458\h8HYPERLINK\l"_Toc63349459"第十章人力资源配置PAGEREF_Toc63349459\h9HYPERLINK\l"_Toc63349460"第十一章离职管理规定PAGEREF_Toc63349460\h10HYPERLINK\l"_Toc63349461"第十二章奖励与惩罚PAGEREF_Toc63349461\h10HYPERLINK\l"_Toc63349462"第十三章保密管理PAGEREF_Toc63349462\h12HYPERLINK\l"_Toc63349463"第十四章差旅管理规定PAGEREF_Toc63349463\h12HYPERLINK\l"_Toc63349464"第十五章附则PAGEREF_Toc63349464\h13第一章总则目的为使员工能够更全面了解公司的历史、文化、运作模式、日常行为规范、员工管理政策等，并不断提升公司人力资源管理水平，特制定本手册。适用范围本手册适用于中山xxx塑胶制品有限公司所有正式员工。第二章公司概况公司简介xxx公司是一个年轻、充满活力的公司，公司成立于2010年6月经多年时间的发展。现已通过ISO9001及ISO14001的认证。公司的业务以精密塑胶成型、金型为主。公司本着“严谨、互助、感恩”的行动方针，致力于人才的培养与挖掘，为员工提供平台施展才能，创造了良机。公司发展历程2010年8月珠海xxx塑胶制品有限公司成立2011年5月香港xxx塑胶制品有限公司成立2011年12月中山XXX塑胶制品有限公司成立2012年8月获得ISO9001认证2013年1月获得ISO14001认证2016年6月中山xxx塑胶制品有限公司搬迁至金湾工业园2016年7月模具部门成立2016年11月获得广东省高新技术企业2018年1月涂装部门成立行动方针严谨：-工作中一丝不苟，任何事情都认真对待从上至下工作中形成严谨的工作态度互助：-部门与部门之间，同事和同事之间各自发挥出自已的作用，并在需要时主动给予他人协助。相互的发现和学习他人的长处，当发现他人有错误时，通过适当的方式提醒对方。以集体为中心，共同面对困难及分享成果感恩：-感谢父母及家人无私的付出；感谢上司，同事及朋友的关爱；感谢公司给予的教育及锻炼的平台；感谢客户给予的支持及一切严格的要求。第三章聘用政策目的明确员工聘用原则，规范招聘录用过程，提高招聘效率。招聘录用原则公开招聘、唯才是举、择优录取，无性别、年龄（需符合国家法定就业年龄）、种族及宗教等区别。招聘途径公司欢迎内部员工推荐优秀人才，亦鼓励员工自我推荐。内部员工推荐：员工可向人事课索取并填写《内部推荐表》，向公司推荐优秀人才。公司亦会视需要实行内部推荐奖励政策。奖励政策详见《员工推荐奖励规定》。员工自荐：由员工本人向直接主管提出书面申请，填写《内部推荐表》递交人事课。人事课与员工主管及招聘部门主管沟通后依招聘流程进行。媒体招聘：即通过媒体（主要为网络）向外界发布招聘信息，由人事课拟订广告文字稿。招聘申请流程：由需求部门在钉钉系统中填写《招聘申请单》，填写完相关资料后经总经理审批通过后生效。由人事课根据岗位性质，选择适合的招聘渠道发布招聘信息。面试流程：人事课根据招聘岗位的要求对简历进行初选审查。审查内容主要有：年龄、学历、工作经历、专业技能、身体健康状况等。用人部门对人事课初选合格者进行面试。面试合格者，由人事课通知面试者上班时间及办理入职手续的注意事项。新员工入职新进员工应于报到日提交下述文件（保证下述文件真实有效）-身份证正反面复印件-毕业证、学位证、资格证复印件-本人免冠近照2张（1寸彩照）-员工入职资料登记表（表格由人事部提供）-农业银行卡复印件入职流程：筛选合格的应聘者→填写《员工入职登记表》→部门主管批准→人事课确认→财务课确认→将信息录入钉钉系统→录入指纹→发放工作证→门禁卡及鞋柜锁匙→工作服（三楼车间需要再发入一套防尘服）→拖鞋入职培训：新员工在入职当天将会进行为期1小时的职前培训，培训合格后方可开始正常上班。培训内容主要：《员工手册》、《安全生产管理规定》、《职业健康安全告知》等。凡是有以下情况之一者，不予录用：曾在本公司被开除或辞退离职者；曾被人民法院判刑，或因涉案未决者；经医院检查身体不合格者；有精神病者；未满16岁的未成年公民；伪造证件、履历、个人状况等欺瞒公司者；员工资料变更员工如有姓名、住所/紧急联络电话、婚姻/生育状况、银行账号等资料变化，有义务在7日内以书面形式（附相关证明），将变化告知人事课，以便于员工个人档案记录得以相应更正，确保公司掌握正确无误的资料，在紧急事故发生时保障员工的权益。第四章工作场所规章员工日常行为规范上班时间一定要穿着公司统一工鞋、作业服和戴好厂牌。不可以穿露出膝盖的短裤、短裙。女员工头发梳理整齐，上班时一定要将头发扎起，绑在脑后。喷印部员工头发不能留在帽子外面。男员工头发梳理整齐，不留长发。进入职场须换鞋，将自己的鞋子放到指定的鞋柜，并将鞋柜锁好，钥匙拨出，禁止将拖鞋穿出职场外。上班期间服从上司安排，不任意顶撞上司，作业时必须按照作业标准作业。上班时间严禁交头接耳谈论与工作无关的事情及任意走动，如遇特殊情况可请示上司；休息时间不得打扰其他正在工作的同事。在职场内禁止将产品箱或重物直接接触地面，移动重物必须使用运输工具。上班时不做工作以外的事情（睡觉、抽烟、喝酒、吃东西等）不准利用公司的东西做与工作无关的事情。上班时间，非工作关系不得到办公室停留。员工上班时间不能穿自己的拖鞋（人字拖、无跟拖）等进入职场。员工不得将工作中获知的公司机密泄露给他人。喷印员工一般情况下不得将手机带入职场，如因特殊情况需要，必须将手机的前后摄像头贴好保密贴。上班时间禁止玩手机（聊天、听音乐、看视频等）用餐规定白班/中班员工免费提供中晚餐；夜班员工免费提供晚餐及夜班补贴30元/晚；住宿规定公司免费为员工提供住宿场所。每间宿舍配备空调、热水器、洗衣机、电风扇等设备供员工使用。节约能源、不浪费水电，宿舍内所有的用水用电均由宿舍内员工自行负责，按平均分配原则进行。严禁在宿舍私拉电源线及电源插头。严禁在宿舍内赌博、酗酒、盗窃、打架等其他违法乱纪行为。不准留宿非本公司人员，且男女生不可随意互窜宿舍。严禁在宿舍内大声喧哗或做影响他人休息的事情。不允许员工私自调换宿舍及床位。不准损坏宿舍内设施和财产，如有违反应及时报告保安，由保安上报总务课。由当事者赔偿，若不报告，又找不出当事人，则由该室员工共同承担损失。除手机充电器之外，未经公司 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭锅、电壶、电暖器等其他家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并给予严厉处分。不可私拿宿舍公用物品出宿舍。贵重物品(手机、手饰、钱等)不要放在宿舍内，以免造成不必要的损失。严禁无故摆弄和自行移动消防器材。严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。严禁饲养任何动物。严禁将垃圾从阳台上往下扔，各宿舍的垃圾必须由各宿舍收捡好后，丢入园内垃圾箱内。分有床位未在宿舍住宿者，月累计超过10天者，公司将视为自动退出宿舍,否则扣除床位费50元。辞职或解聘人员，在办理离职手续后，2日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由保安在场，确认均系个人物品，给予放行，并结算工资。如是需退宿舍人员，本人每月25号向人事课申请，经批准后，月末可退出宿舍。门禁锁匙10元，丢失由本人负责。退宿舍或辞工时要退回公司.如不上交，则在当月工资扣除钥匙费用10元一套。办公行为规则公司办公区内为禁烟区。不得在办公区域大声喧哗。员工有责任保持公司座位周围及办公室内外环境卫生。每天最后离开公司的员工，有责任检查办公区域内的所有设备设施，如电灯、门窗、电脑、复印机、空调等电源及公共区域水电是否关闭。未经许可，公司一切公物不得随意搬动，如有需要，请向总务课申请。第五章劳动合同管理目的规范劳动合同签署及续签作业，确保符合国家有关劳动法规规定。劳动合同期限一般情况下公司与员工签订之劳动合同期限为三年，符合国家相关规定者给予签订无固定期限劳动合同。公司有权在不违反劳动法规的前提下视员工表现、工作性质等情况与员工签订不同期限的劳动合同。新员工劳动合同签署公司在新员工入职一个月内与其签订制式版本的《劳动合同》及劳动合同补充条款（如有需要），如新员工拒签劳动合同（含补充条款），则视其为自动放弃该职位。劳动合同续签员工劳动合同期满，公司和员工双方协商是否续签劳动合同。人事课于员工合同期满前一个月以书面形式提醒部门主管合同期即将届满并填写《劳动合同续签同意表》，该《人事异动表》经主管批准、员工签名后交人事课。此表格作为员工是否续签合同的依据。员工若在期满前不做出选择、或双方达成续订意向但员工在规定时间内又拒绝签署合同的，均视为不愿意续订合同，按照本政策之“终止聘用”规定处理。劳动合终止第六章工作时间和考勤规则工作时间详见附件《各部门考勤时间表》考勤管理考勤一律以打卡时间为准，公司据此计算工资、奖金及福利待遇等。人事课负责考勤的统计；值班保安负责监督进出员工打卡；各部门班组负责人对本班组每天上班人员进行清点并记录考勤。人事课人事文员负责在新员工入职第一天登记指纹/人脸。打卡规定所有员工均需本人亲自打卡，不得托人或受托打卡，打卡时间参照《各部门考勤时间表》打卡地点：公司大门右侧、公司三楼保处考勤类别设置迟到：在规定的上班时间应到而未到岗的行为。早退：未到下班时间而提早下班的行为。忘记打卡：忘记打上/下班卡者需钉钉系统提出《补卡申请》按规定呈送主管签核；当月忘打卡次数不得超过3次。超出次数的按缺勤处理。旷工：迟到或早退30分钟以上60分钟以内者视为旷工半日。迟到或早退60分钟以上者视为旷工一天。未经请假或请假未获准而擅自不到职、不服从工作调动的视为旷工。请假：包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、产检假、调休、年假等。出差/外出：因上司指派外出公干，在上下班时间无法正常打卡的，须提前在钉钉系统内开具《外出申请单》或《出差申请单》经相关人员批准后生效。否则按旷工处理。加班：公司员工标准工时为：每日工作8小时，每周工作5天。因工作需要延长工作时间的视为加班。公司根据法假规定支付相应的加班费或补休补偿加班与审批：因工作需要加班的，由部门文员或指定人员在钉钉系统内提出加班申请，逐级审批通过后视为同意加班。加班管理在审批加班时间内以打卡时间为准计算加班费。由于错峰停电、公司盘点等原因造成工作日与公休日调换，在公休日上班的，不予计算加班。所有员工在工作时间之外参加会议、接受培训（含公司委派）、文娱活动、礼仪应酬、公司集体活动的，不予计算加班。加班不足30分钟/次的，不予计为加班。加班迟到/早退5分钟以上30分钟以内的，按缺勤30分钟计算，不予计算加班费。补休时间的计算：所有的加班均按1:1的比例折算补休时间。加班补贴的计算：以基本工资作为加班补贴的计算基数工作日加班按计算基数的1.5倍计算加班补贴；休息日加班按计算基数的2倍计算工资补贴；法定节假日加班按计算基数的3倍计算工资补贴。加班申请流程在钉钉系统填写《加班》→提交→部门主管审核→人事课会签→总经理审批通过（如需要）生效。加班审批权限规定：时间部门主管经理厂长总经理周一至周五审批会签批准周六、日及法定假日审批会签会签批准其它规定：技术、主管级以上人员、月薪制人员每周工作6天/10小时，每月26天，平时请假不可调班、调休。因公司产量、调班、放假上班不满26天按26天计算，超过26天10小时以上按实际加班计算。上班不满26天，工资=工资总额-（工资总额÷26天×请假天数）考勤违纪处理:异常情况处理方式迟到迟到、早退15分钟以上30分钟以内或累计三次以上，按缺勤1小时处理迟到、早退30分钟以上60分钟以内，按缺勤半天处理迟到或早退60分钟以上者视为缺勤一天。忘打卡一个月内累计忘打卡超过3次，超出的按缺勤处理旷工旷工半天按缺勤1天处理；旷工1天按缺勤3天处理；连续三天旷工或当月内累计三天旷工的，予以开除且不作任何经济补偿处理第七章假期管理适用范围：公司所有正式工法定假日依国家规定标准放假（带薪假）元旦放假1天（1月1日）春节放假3天（农历正月初一、正月初二、正月初三）清明节放假1天（农历清明当日）劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日）中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）年假（带薪假）在公司工作满一年以上，可以依国家规定给予带薪休假。工作满1年，每年休假3天；工作满2年，每年休假4天；工作满3年，每年休假5天；工作满4-6年以内，每年休假6天；工作满6-9年以内，每年休假8天；工作满10年以上，每年休假10天；注：国家法假休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假年度请事假+病假+旷工（旷工一天按三天计算）≧25天，不享受当年年假。凡是提出辞职人员就不享受当年的年休假福利。年假可分次休假，需经部门主管签名核准后方可休假并交人事课备案。年假可以冲抵事/病假，一天年假冲抵一天事假或一天病假，在还有剩余年假时，优先使用年假。员工符合年假条件，应在随后的1年内休完年假。超出期限未休的，视作放弃。由于公司原因未休完的年假经批准可予以延长3个月休假。其它假期，包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、哺乳假等：假别请假天数特殊规定证明文件薪资支付备注事假无薪假无有效证明的，视同事假；病假全年超过25天，不享受当年度年假病假每月2天新圩卫生站、中山/珠海三甲医院《病假证明》按最低工资标准支付婚假法定结婚年龄：3天（女20周岁、男22周岁）自登记结婚之日起6个月内一次性休完结婚证书工资照发1、年龄以身份证出生日周岁计算。丧假直系父母/配偶/子女/配偶父母之丧亡：5天；祖父母、外祖父母丧亡：3天事情发生一个月内可分两次休完1、死亡证明2、关系证明工资照发工伤假按法律规定指定医院诊断证明工资照发产假．分娩（含产前假15天）：178天；剖腹产208天；多胞生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。．四个月以上流产：42天。．未满四个月流产：15天。必须符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定入职满一年以上1、出生证明2、医院诊断证明顺产：社保报销98天，公司支付80天；剖腹产：社保报128天，公司支付80天假期包含休息日/法定假日公司支付天数按本地最低工资标准计算陪产假男员工：10天必须符合计划生育规定入职满一年以上1、出生证明工资照发四、请假规定：1、请事假以1小时为单位，病假以半天为单位，年假以天为单位。2、请假者须有代理人；3、请假必须至少提前一天（24小时）于钉钉系统申请，经有权限主管签名通过后视为批准。4、如因突发事件或急病无法事先请假的，须以电话等方式第一时间告知部门主管或人事课，并于当天由代理人办理请假手续。5、请假审批权限规定：请假天数审批权限部门主管部门经理厂长总经理1天(含)以下核准///1天以上-5天以下审核会签受理核准/5天（含）以上审核会签受理会签受理核准6、请假申请流程：在钉钉系统填写《请假》→提交（系统会根据相应请假天数推送至相关审批人审批）第八章薪酬制度第九章福利及社会保险目的：除直接薪酬外，公司亦不断完善员工的福利政策，提供更具激励性的福利项目，以提升和激励员工士气，营造良好企业文化氛围。福利项目社会保险公司按当地政府规定参加养老、失业、医疗、工伤保险等社会保险，费用由公司及员工按国家有关规定分别承担。全勤奖适用范围属职能通道-职能1、职能2人员符合以下条件者可享受全勤奖入职满1个月者员工当月迟到、早退2次以内并累计时间不超过15分钟（含）当月无旷工/请假的行为。给付标准入职3个月内，全勤奖50元/月。（当月2日之后入职的不予享有）入职3个月后（当月第一个工作日前满三个月的）全勤奖200元/月。优秀员工奖每月由部门主管评出本部门优秀员工，每月10日全体员工开优秀员工表彰大会，奖金在200-600元不等。工龄奖凡属职能1、职能2通道员工工作满一年可享受工龄奖100元，两年以上200元；员工生日会凡属公司正式员工，入职之日次月起均可参与公司组织的每月生日聚会，公司会为寿星准备生日卡、生日礼物。每周发放水果公司会于每周五为全厂正式员工发放水果。2.5每年组织旅游、春茗联欢会、文娱体育活动等。第十章人力资源配置第一条目的基于公司业务发展及人才培养需要，本着人职匹配的原则，公司会合理调配人力资源。第二条人力资源配置原则一、视乎员工的能力和工作表现，公司将给每位员工提供公开和平等的发展、升迁及培训机会。二、在产生职位空缺时，公司会优先考虑内部升迁或调动。三、根据业务发展需要，公司保留将员工调往不同部门的权利。四、公司鼓励员工自我推荐。员工有调动意向的，应向其部门主管提出申请，部门主管协同人事课共同考虑员工的申请。第三条晋升员工晋升日期定于每年7月；新增设岗位可根据工作需要随时提报；特殊情况由公司最高主管审批。公司会视需要提供相应培训予获部门提名晋升的员工，课程包括（依据不同职级）战略规划、领导力、基层管理技巧、专业课程等。第四条内部调动一、公司及员工本人均可提出调动申请。公司提出调动申请的，由人事课负责协调，取得调出与调入部门主管的同意；员工提出调动申请的，参照第三章《入职及试用》处理。二、调职一经生效，即执行新的职级待遇标准（含工资、奖金、福利等），员工需在限定时间内进行工作交接并如期到新岗位报到，不得借故拖延。第五条降职部门主管对不能胜任工作或严重违纪的员工，可提出降职处理；但采取行动前，部门主管有责任对不称职员工进行指导培训或调整职责，以令员工有改正机会。部门及人事课需保留相关文字记录。部门主管及人事课有责任与被降职员工进行沟通，并要求其签署《人事异动表》，以确保员工知悉缘由及结果。对被降职员工，需按新职位确定薪资待遇。第十一章离职管理规定第十二章奖励与惩罚奖励奖励类别与奖金奖励类别嘉奖小功大功特别奖励服务年限奖5年10年15年奖励金额50元150元450元1000-3000元价值1000元纪念品+奖杯价值3000元纪念品+奖杯价值5000元纪念品+奖杯奖励条款嘉奖提案对公司有特别贡献并经采纳者;工作中坚持原则，维护公司利益，据实揭发弊端，经调查属实者；小功为公司开源节流，节约金额达到2000元以上，取得显着效果，有明显事实的；遇有特殊事故为公司排除万难者；所负责的工作成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显着经济效益的；担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标的；大功开拓新业务，对本公司有特殊贡献者；遇有灾难，勇于负责，处理得当的；能预先防范避免公司损失，有事实证明的；才能卓越、工作认真、遵纪守法，并足为其它员工之表率的；在工作中因发明创造给公司带来一定的经常效益者（若该发明创造于上班时间，利用公司器材完成的，其所有权归属公司）特别奖励:为公司赢得社会荣誉且有事实证明，影响显着的；热心服务，有具体事实的；有重大功绩的；其它应给予奖励的，经公司最高主管批准后可予以特别奖励。服务年限奖：1.2.5.1员工服务满5年、10年、15年且工作业绩达到合格标准者。2.处罚2.1惩处类别与扣分标准惩处类别警告小过大过降级/解除劳动合同备注扣分标准-3分-6分-9分/注：警告-3分、小过-6分，大过-9分，于每月的绩效考核中体现。惩处包括：警告、小过、大过、降级、开除。注：同一类过错重犯，则处罚上升一级；一年内累计3次警告相当于1次小过；3次小过相当于1次大过；累计3次大过或类计扣27分予视为严重违反规章制度解除劳动关系。处罚条款警告在工作时间不戴厂牌或不穿厂服的；非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；下班后不按规定关水、关电、关气、关窗、锁门的；未经许可擅自带外人入厂参观者；违反本手册《员工日常行为规范》者。小过一个月旷工一天者；主管级（含）以下的员工外出未报备（第一次）者；利用公司资源处理个人事务情节严重者；在办公区内随地吐痰、乱丢垃圾者；在公司内粗言秽语者；不遵从直属上司工作调遣者；在公司内吸咽者大过托人或代人打出勤卡经查属实者；一个月内旷工两天者；擅自标贴、涂改或撕毁告示的（第一次）；发表虚假、诽谤言论，影响公司、客人或其它员工声誉者；蓄意损耗、损坏公司财物者；在公司内殴打他人或互相殴打者；泄露公司机密未造成公司损失者；辱骂同事、上级情节严重者；互相推卸责任造成公司经济或名誉受损者；管理人员遇本部门人员发生违纪而不加以制止者；利用公司资源从事第二职业经查属实者；降级不服从主管安排并恶语相向或出手打人者；探听他人薪资或向他人透露薪资经查属实者；一个月内连续旷工三天或累计三天(含)以上者；一年累计或连续记三个大过者；玩忽职守或滥用职权经查属实者解除劳动合同多开报销票据，虚报报销款项；违反公司财务制度，弄虚作假者；擅自标贴、涂改或撕毁告示（第二次）者；未经批准将货物私自取走者；挪用公司财物者；擅自制造、假冒、涂改、破坏公司各类证件或文件经查属实者；在试用期间被证明不符合录用条件；提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立劳动合同；工作失职、擅离职守、消极怠工或煽动罢工，造成公司重大损失或恶劣影响；利用公司资源从事兼职或参与第三人对甲方的商业竞争；营私舞弊，有回扣、侵占、偷窃等不正当得利行为；窃取、泄露公司机密（包括商业机密、员工薪资等），造成公司损失；同时与其它用人单位存在事实劳动关系，经提出后未立即改正；在仓库内吸烟或制造明火；在公司范围内赌博、酗酒、打架斗殴；被依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留及违反治安管理条例；其它未尽条款，依照《劳动合同法》规定，及由公司管理层根据实际情况研究决定。离职后员工不得做损害公司的事情，一经发情，视情节轻重，保留诉诸法律的权力。第十三章保密管理前言全体员工必须遵守公司保密规定，禁止在职期间或离职后非法使用、泄露、出卖公司商业秘密。由于员工泄密给公司带来不良影响或损失的，公司保留追究权利。商业秘密指不为公众所知悉，能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经济信息，包括但不限于：非专利技术成果、生产工艺、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 图纸、实验数据、尚未公布的产品目录、尚未上市产品开发计划表、生产制单、产品订单、产品价格及原始报价。计算机程序、软件及记载的数据。经营策略、研究报告、客户名单。财务数据，包括但不仅限于凭证、账簿、数据、报表及报告。公司签署的各式合同。保密教材、人事档案、职工情况综合资料、员工个人薪资、奖金等。其它被公司认定为保密级别的文件资料。职务行为员工在职期间，按本公司的要求或利用本公司的资源，制作的上述第一条所列举的技术资料、文件、程序，均属本公司所有。不经公司同意，员工仍然不可以泄露或非法使用，否则，公司保留追究权利。员工离职须将工作资料以及与工作有关的资料全部归还给公司，不得以任何形式将第一条所述商业秘密向第三者泄露。如员工离职时故意删除或损坏相关工作资料（含电脑资料）行为，公司将依法追究其法律责任。凡员工在职期间非法泄露、窃取公司机密的，公司将依据情节轻重，分别予以记过、解除劳动合同等处理；情节严重的，送交公安司法机关依法追究刑事责任；离职后非法使用或泄露公司商业秘密，致使公司蒙受损失的，公司将依法追究或提请公安司法机关追究民事、经济、刑事责任。第十四章差旅管理规定因公外出含义：指经公司批准，因工作需要在工作时间离开公司前往目的地的外出。因公外出的种类：市内外出。市外外出。（中山、珠海以外地区）因公外出交通工具的利用：公共汽车员工个人私家车出租车因公外出费用报销：车费：利用公共汽车、出租车外出的，按发票实际报销；利用个人私家车的，以地图显示的实际公司数，按0.8元/公里报销；餐费：市内（中山、珠海）出差，中餐、晚餐按10元/餐报销；广州、深圳地区出差，中餐、晚餐按XX元/餐报销；其它地区出差，按XX元/餐报销；报销流程：5.1特殊规定：多人一起出差，同乘一辆出租车，其交通费只能由一个持票人代为报销，同行其他人员不得再报销。第十五章附则生效日期本手册自2021年月日起生效。修订部门本手册有人事课负责解释、提出修订。补充 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 凡与本手册不符之规定/制度，以本手册为准。本手册未尽事宜，另见其它规定或由公司另行决定之。公司于必要时，有权就此手册内容任何部分做出变更、修订、增加或取消，而相关的变动将以通告形式向员工发布。公司采用钉钉系统进行无纸化办公，公司所有的表单和各类通知通告等均在钉钉系统里完成。所有经在钉钉系统里审批通过的表单和公司发布的各类通知通告等文件与书面资料一样具备同样的法律效力。表单包含但不限于：《转正申请》、《加班申请》、《请假》、《离职申请》等在系统中公布，发布的文件。手册发放本手册发给每位加入公司的员工，每人均有一册，员工本人签收，由员工手册发放单位发放《签收表》，人事课保存记录。公司要求员工认真阅读和遵守，并妥善保管。如离开公司，需将此手册归还给人事单位；若不慎遗失，须支付手册的工本费。手册效力本《员工手册》系劳动合同的必要组成部分，与劳动合同条款具有同等效力；