合同范本之病退解除劳动合同补偿

合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本之病退解除劳动合同补偿LtD病退解除劳动合同补偿【篇一：医疗期满解除劳动合同】医疗期满解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本报读者张先生打来咨询这一问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。张先生介绍，他所在企业有一名女员工在单位工作了4年左右，与企业签订了无固定期限劳动合同。自2021年2月开始，该员工开始断断续续请假。当年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症，无法从事原工作。该职工医疗期满后，企业为她重新安排了工作岗位，然而，该女工仍旧无法正常工作，继续向企业请病假。张先生说，这名职工无法正常工作，企业希望与她解除劳动合同，但不确定是否需要进行劳动能力鉴定。据此，记者咨询了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。张宁表示，劳动者非因工患病或负伤，进入法律规定的医疗期，医疗期属于解雇保护期间。根据?劳动合同法?第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位可以解除劳动合同。由于患病员工本身的弱势性，原劳动部?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见?以及?违法和解除劳动合同的经济补偿方法?都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。假设严格按照规定来看，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。假设鉴定为丧失劳动能力或者局部丧失劳动能力，企业应当支付医疗补助费。但是，?劳动合同法?并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工可以 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。但是，对于员工所患疾病或非因工受伤明显可以看出医疗期满必然影响劳动能力，用人单位应当主动为职工申请劳动能力鉴定，并根据劳动能力鉴定结果支付医疗补助费。在员工完全丧失劳动能力时，符合相关规定的，单位还有义务为劳动者办理病退。假设劳动者拒绝配合单位进行劳动能力鉴定，单位在履行书面告知劳动能力鉴定的通知以及不参加鉴定的法律责任后，也可以解除劳动合同。针对张先生咨询的问题，张宁认为，单位可以解除该员工的劳动合同，在解除劳动合同的情形下，也可以告知员工有权利进行劳动能力鉴定，并告知其相应的权利，由员工来决定是否进行劳动能力鉴定。【篇二：病休工资计算方式】关于病假工资基数及比例的规定劳动部?关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?劳部发〔1995〕309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。〞?山东省企业工资支付规定?第二十六条:劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照?工伤保险条例?的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。总结：病假工资基数：可以是本人工资、企业的平均工资或当地最低工资标准。病假工资的比例：根据工龄的不同，从60%到100%分段选择；或不低于企业平均工资的40%，或不低于当地最低工资标准的80%。强制性规定：任何计算方式，均不得低于当地最低工资标准的80%。?南京市企业工资支付方法实施细那么?〔2003年〕还规定了给劳动者医疗期满后的病假津贴不得低于当地最低工资标准的60%。相关法条〔按时间顺序排列〕：1.?中华人民共和国劳动保险条例实施细那么修正草案?〔一九五三年一月二十六日〕第16、17、18、19、20、21条；2.劳动部关于发布?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知〔劳部发〔1994〕479号〕第2、3、4、5条；3.劳动部关于印发?关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞假设干问题的意见?的通知〔劳部发〔１９９５〕３０９号〕第59条；4.〔无锡〕关于下发?关于当前我市劳动争议仲裁工作假设干问题的处理意见?的通知(锡劳社仲[2002]4号)第四局部5.?南京市企业工资支付方法?第19条6.?南京市企业工资支付方法?实施细那么第11条7.上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告8.?江苏省工资支付条例?第27、32条9.江苏省劳动保障厅关于调整后的最低工资标准有关具体问题的执行意见10.关于调整无锡市最低工资标准的通知11.镇江市人民政府关于印发?镇江市住房公积金管理方法?的通知附录：法规内容1.?中华人民共和国劳动保险条例实施细那么修正草案?〔一九五三年一月二十六日〕第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按以下标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。2.劳动部关于发布?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知〔劳部发〔1994〕479号〕第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：〔一〕实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。〔二〕实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3.劳动部关于印发?关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞假设干问题的意见?的通知〔劳部发〔１９９５〕３０９号〕５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。4.〔无锡〕关于下发?关于当前我市劳动争议仲裁工作假设干问题的处理意见?的通知(锡劳社仲[2002]4号)四、对于病假工资的计算标准问题对于职工病假工资的计算，可按照原劳动部?关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?〔劳部发［1995］309号〕文件第五十九条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。5.南京市企业工资支付方法南京市人民政府令〔第223号〕第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原那么上不得低于当地企业最低工资标准的80%。6.?南京市企业工资支付方法?实施细那么2003年11月1日施行第十一条劳动者因患病停止工作，超过规定医疗期满后企业未与其解除劳动关系的，企业支付给劳动者医疗期满后的病假津贴不得低于当地最低工资标准的60%。7.上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。【篇三：公司员工退出岗位管理方法】第一章总那么第二条本方法适用于公司及受托管的平果铝业公司员工。第三条人力资源部为公司员工退出岗位归口管理部门，负责统一管理公司员工退出岗位管理工作；各二级单位、部室的人力业务管理部门，为本单位员工退出岗位的归口管理部门，负责牵头落实具体退出岗位工作。第二章退出岗位方式第四条员工退出岗位主要原因1.企业生产经营变化：减产、停产、破产、转产等；2.企业改革：撤销机构、机构合并、管理流程优化、市场化改革、改制、兼并重组、政策变化等；3.企业减员：解聘、落聘、职数调整、岗位调整等；4.员工违反国家法律、法规及公司规章制度；5.员工无正当理由拒不服从组织工作安排；6.员工个人能力、身体等原因不能胜任所在岗位工作；7.员工业绩差，考评结果靠后；8.员工调离、辞职、协商解除，或因病、非因工负伤、业务承包、借调等无法继续在岗履职；9.员工到达退休〔内退〕年龄；10.员工到达提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件，自愿申请提前退休；11.员工脱产学习深造。第五条员工退出岗位的方式：转岗、降职、待岗、离岗培训、劝退、辞退、经济性裁员、有期限放假、协商解除、内退、退休、合同终止〔解除〕、改任调研员〔协理员〕、改任专项调研员〔协理员〕、脱产学习、调离等方式。第六条主要退出方式解释转岗是指根据公司生产经营需要，转换员工现有岗位〔包括技术职务岗位〕，按新岗位予以定岗。降职是指基层以上管理干部和技术干部职务级别及薪资级别的降低。改任调研员、协理员是指到达改任调研员、协理员条件，同时各单位或部门聘用，在特定的工作场所履行职责。改任专项调研员、协理员是指到达改任专项调研员、协理员条件同时各单位或部门聘用，在不定的工作场所履行职责。内退是指距离法定退休年龄缺乏5年的员工，经本人书面申请，所在单位同意，公司批准，可办理内部退养手续。公司中层干部、30年以上工龄男员工、25年以上工龄女员工，可以参照上述程序办理内退。待岗是指员工被暂时停止岗位工作，等待重新安排上岗。离岗培训是指离开现有岗位参加管理、技术、技能相关培训，满足新岗位需求或提升员工工作能力。劝退是指根据员工考核评估结果和综合表现，要求员工主动辞职。辞退是指根据考核评估结果及劳动合同的相关规定，与员工终止劳动关系。协商解除是指公司与员工协商一致，办理解除劳动合同关系、支付补偿金。退休是指员工到达法定退休年龄，即女工人50周岁，女干部55周岁，男干部、工人60周岁办理退休手续；或到达提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件：一是从事特殊工种工作的员工满足工作年限要求可提前5年办理正式退休；二是女干部假设超过50岁，自愿申请调岗到工人岗位的，亦可申请按工人身份的退休年龄，办理正式退休手续；三是经鉴定到达完全丧失劳动能力的，可办理病退手续。劳动合同终止〔解除〕是指对符合劳动合同终止或解除条件的员工，办理终止或解除其劳动合同。脱产学习是指员工根据个人开展和组织专业人才需要，保存与企业劳动关系，离开现有岗位参加专业化学习教育。调离是指员工中止与公司的劳动合同，调入其他组织重新签订劳动合同。第三章退出岗位相关待遇第七条正式工退出岗位后的安置通道及待遇1.转岗或替换现有劳务用工岗位〔1〕按新岗位定岗位工资。〔2〕按所属单位分配方法和个人业绩定绩效奖励。〔3〕因改革转岗的中层干部，转岗期间履职考核称职以上，其年终绩效按同级干部年度工资基数的40％确定，其他待遇按新岗位确定。基层干部转岗履职考核称职以上，岗位工资不变，绩效工资按原岗位的70％或按新岗位执行，其他待遇按新岗位执行。根据其连续担任基层以上干部年限，每满一年可享受1年相应转岗待遇，期满后按新岗位定。2.降职使用因改革降职使用的中层干部，降职使用期间履职考核称职以上，其年终绩效按同级干部年度工资基数的50％确定，其他待遇按新岗位确定。基层干部降职使用履职考核称职以上，岗位工资不变，绩效工资按原岗位的75％或按新岗位执行，其他待遇按新岗位执行。根据其连续担任基层以上干部年限，每满一年可享受1年相应降职使用待遇，期满后按新岗位定。3.改任调研员、协理员调研员履职期间考核称职以上，其年度薪酬按中层副职〔年度薪酬＋预发工资〕的75％确定。协理员履职期间考核称职以上，其待遇按?职业开展通道管理方法?执行，即岗位工资不变，绩效工资按原岗位的80％或按新岗位执行，其他待遇按新岗位执行。4.改任专项调研员、专项协理员履职期间考核称职以上，按同级调研员、协理员收入平均值的60％核算。根据其连续担任基层以上干部年限，每满一年可享受1年相应改任待遇，期满后按新岗位定。5.内退按总部优化员工配置内退政策确定生活费。6.公司开展工程需求按新工程岗位确定待遇，或参照上款确定待遇。7.市场化改革：租赁、承包、管理输出、技术输出等按改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 确定待遇。8.市场化改革单位业务开展需求按改革单位的政策确定待遇。9.离岗培训按总部优化员工配置转岗培训政策确定生活费。10.有期限放假按总部优化员工配置有期限放假政策确定生活费。11.经济性裁员按总部优化员工配置经济性裁员政策执行。12.协商解除劳动合同按国家法律规定支付补偿金。13.退休按自治区社保局制定的退休政策享受待遇。14.待岗按公司待岗政策确定生活费。15.病退