百示麦公司考勤管理准则

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百示麦公司考勤管理准则Dseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasuredseveralgroupnumber,thenwithb±a,=c,cisismethylbtwoverticalboxbetweenofaccuratesize.Per-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,thentheverticalinstallationaccurate.Forexamplea,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,specificmethodisfrombaselinetomethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured部门经理签字人力资源部意见填表说明：1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过45天，逾期者按旷工处理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6．一般员工请假1天内由直接主管领导批准；2天至3天应由隔级领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第10条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日工资标准的70%核发（累计病假在半年以内）。第11条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第12条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。第13条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章考勤管理第14条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第15条各部门考勤由人事主管监督执行，各部门经理于次月3日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第16条员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见第16条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退10次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退10～20次者，扣发15%的一次性年终奖金。第17条公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第18条对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第19条如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第7章附则第20条人事部对本制度拥有解释权。第21条本制度自公布之日起实行。百示麦人事部2015.10.31

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