工会学习制度汇编

工会学习制度汇编工会学习制度汇编PAGE/NUMPAGES工会学习制度汇编工会制度汇编一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重要问题、重要决策事项，都须由工会委员会合体议论决定，如遇紧迫状况，一定由主席个人作出决准时，过后要向工会委员会报告。2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人听从组织，少数听从多半，下级听从上司。坚持全局观点，一旦形成决策，一定果断执行，共同保护班子的团结一致。3、分工负责原则：工会委员要依据集体的决定和分工，联合本员工作，仔细执行职责，负责地展开工作，执行集体的决定，接受组织的检查监察。4、保密原则：工会委员一定严格恪守保密原则，凡委员会内部议论的问题，并明保证密或许没有传达任务的问题，一定守旧机密，不得随意外传，不然视为违犯纪律。二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表推行常任制，任期三至五年。3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审讲和赞同工会基层委员会的工作报告。⑵审讲和赞同工会基层委员会的经费进出状况报告和经费审察委员会的工作报告。⑶选举工会基层委员会和经费审察委员会。工会基层委员会和经费审察委员会每届任期三至五年。4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充足酝酿磋商的基础上选举产生；主席、副主席，能够由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也能够由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审察委员会的选举结果，报上一级工会赞同。5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充足表现选举人的意志。候选人名单，要频频酝酿，充足议论。选举采纳无记名投票方式，能够直接采纳候选人数多于应选人数的差额选举方法进行正式选举，也能够先采纳差额选举方法进行预选，产生候选人名单，而后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式逼迫选举人选举或不选举某个人。6、成立女员工委员会，表达和保护女员工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充足磋商的基础上构成，在同级工会委员会领导下展开工作。7、成立或撤除工会组织，一定经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会赞同。其余组织和个人不得任意撤除工会组织，也不得把工会组织的机构撤除、归并或归属其余工作部门。三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院任职员工，认可工会章程，自己自发申请，均可加入工会组织，成为工会会员。2、员工加入工会，须到工会填写入会 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，交所在工会小组议论经过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请署名。3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究赞同后，通知自己到工会办理入会手续，成立会员档案。会员的会籍从工会委员会赞同之日算起。4、调入人员，可待分派到科室后，再办理入会（或转会）手续。5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会赞同。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。7、会员没有正当原由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不更正，视为自动退会。8、凡犯有严重违纪犯法并遇到刑事处罚的会员，经工会委员会议论决定，开除其会籍。9、工会会员调离本单位，其会员关系伴同自己的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。、已经办理退会手续的员工，又提出申请，只需具备入会条件，赞同其从头办理入会手续。四、会议制度1、工会委员会会议原则上每个月召开一次，传达学习有关文件和上司会议精神，学习工会章程和有关政策、法例，议论决定有关问题，审议经过有关决策，通告状况，部署工作。特别状况，随时召开。2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议推行签到制，由到会的人员自己署名，不得拜托别人代签。3、工会会议要充足弘扬民主，坚持少量听从多半的组织原则，形成决策后，应果断执行。4、参会人员要严格恪守会议纪律，严肃仔细，高度负责，做好会议记录。不得高声吵闹搅乱会场次序或低声密语、私自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。5、会议由专人记录。会议记录年关存档保留。6、有关会议招集人应常常检查、落实会议定策执行状况，遇到问题实时向有关领导报告，保证各项决策落实到位。五、提案工作制度（一）会员（员工）代表经过提案等方式执行职能，辅助领导实现决策民主化、科学化，促使医院协调迅速发展。（二）提案工作的目标是：“环绕中心、服务全局、提升质量、讲究实效”。会员（员工）代表要把提升提案质量和办理收效作为工作要点，踊跃安妥地展开提案工作。（三）医院党政主要领导要亲身部署办理提案工作，督办要点提案，促使提案建议逐渐落在实处。（四）工会组织要不停健全提案办理工作体制，增强与包办部门的交流协调解敦促检查，提升提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。（五）提案应在宽泛征采会员（员工）建议的基础上，由1人提出，3人或3人以上署名提交，并使用一致格式。（六）提案要有状况、有剖析、有详细建议，有可行性和可操作性。要环绕医院改革与发展的大事和员工广泛关怀的重要事项提出提案。提案应着重检查研究，力求简短、正确。六、会员（员工）代表培训制度（一）会员（员工）代表上岗前要进行培训。（二）工会委员会每年对会员（员工）代表培训许多于两次。（三）培训内容：怎样提交高质量的“员工提案”；怎样审讲和议论医院提交职代会的大会议题；怎样议论医院改革 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及奖金分配方案；怎样决定员工集体福利基金的使用方案；怎样审议其余有关员工福利的重要问题以及怎样评论各级领导干部等等。七、信息交流制度（一）增强工会组织内部的信息交流和工作协调。工会委员和各工会小组之间要增强信息交流和工作协分配合，对工作中需要相互配合解决的问题，要实时互通状况，踊跃提出办理建议和建议。（二）做好信息采集和上下交流工作。宣传教育委员要做好经常性的敦促、信息采集、汇总和报告工作，实时编发工作简报。重要信息和带有广泛性的信息，要实时向有关领导和上司组织报告。（三）成立请示答复制度。对工会委员、小组长请示的一般性问题，工会有关方面负责人会同有关领导研究提出答复建议后，专职人员以工会名义予以答复；对请示的重要、敏感问题，由由工会工会负责人提出答复建议，报医院领导（或上司工会）研究赞同后，以医院（或上司工会）名义予以答复。八、信息宣传工作制度（一）工会信息工作要做到“五必报”，即：员工民众对党和国家和重要目标政策的反应及贯彻执行状况必报；员工民众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要状况必报；突发性重要事件和重要恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报。（二）为了实时认识和掌握各样信息，各工会小组要建设好畅通的信息报导通道。工会小组长思想要敏锐，对会员所反应的信息要一准——事实正确；二快——力求最迅速度上报。（三）踊跃展开宣传工作。踊跃宣传党和国家有关政策、法律法例以及上司有关规定，宣传医院改革、发展、建设获得的新成就，实时报导、传扬好人好事，建立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。（四）工会宣传教育委员要常常敦促各小组报送信息，按期汇总、总结各种信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要实时予以转发上司工会或医院《工作简报》。九、学习教育制度（一）在医院党委的领导下，组织展开形式多样的学习教育活动以及合适会员（员工）特色的文化体育活动，丰富精神文化生活，调换工作踊跃性。（二）学习教育活动要有针对性，保持常常性，环绕中心，突出要点，把学习政治、有关法律法例同业务知识密切联合起来，学致使用，互相促使。（三）以集中学习教育同个人自学相联合。工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动，工会小组每个月展开一次学习教育活动。倡导个人自学，领导干部和工会踊跃分子带头，发挥楷模作用。（四）学习教育活动要有记录，有考勤签到，不可以参加者要提早告假，要保证学习时间、内容、成效三落实。（五）重要节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员（员工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强理想信念和责任意识，促使工作。（六）会员（员工）参加学习教育和文体活动状况，作为评先树优的重要依照。十、工会档案 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、基本建设方案、员工培训计划、重要技术改革和技术引进计划、自由基金分派和使用方案，提出建议和建议。二、审察赞同或许反对的薪资调整方案、奖金分派方案、劳动保护举措、赏罚治法及其余的规章制度。三、审议定定员工福利基金使用方案和其余有关员工生活福利的重要事项，并采纳代表无记名投票形式进行表决。四、评论、监察医院各级行政领导干部，并提出赏罚和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，能够建议给于奖赏，包含晋级、提职。对不称职的干部能够建议免除或降级。对不负责任或许以机谋私，造成严重结果的干部能够建议赐予处罚，直至革职。第六条院长对员工代表大会在其职权范围内决定的问题有不一样建议，能够提请复议。复议后仍有不一样建议，院长应该按决定执行，并可报告上司主管机关。第七条员工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不一样建议时，能够建议院长加以改正，两方建议不可以一致时，能够报告上司工会。院务会应有员工代表（包含工会主席）参加。第三章员工代表第八条员工代表的产生。一、是依照法律规定享有政治权益的本院员工，均可入选为代表。二、员工代表以科室为单位，依照员工代表的条件和分派的代表名额由员工直接选举产生。三、院级领导干部，分派各单位参加选举，并参加选举单位的活动。四、员工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审察，并报员工代表大会资格审察小组，经审察赞同后方为有效。第九条员工代表的构成。一、员工代表大会的代表名额，占全院员工数的7%左右。员工代表应有医护人员、领导干部和其余方面员工构成，院科室行政领导干部一般为员工代表的五分之一。青年员工和女员工应占合适的比率。为了汲取有经验的医护人员、管理人员参加员工代表大会，也能够在全院、科室范围内，经过民主磋商，选举一部分代表。二、列席院员工代表大会，以支部为单位构成代表团（组），代表人数少的单位，能够合组代表团（组）。各代表团选举团（组）长一人，副团（组）长一人，并使代表人数区分为若干代表组，各代表组选举正、副组长各一名。第十条员工代表的任期。一、员工代表推行常任制，每两年改选一次，可连选蝉联。二、员工代表对选举单位的员工负责。选举单位的员工有权监察和依照规定的程序撤换本单位的员工代表。三、员工代表在任期内因院内工作调换，代表资格仍旧有效；调出院外，代表资格自动撤消。四、员工代表在任期内如遇召动工会会员代表大会，员工代表即为自然会员代表。第十一条员工代表的权益。一、员工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加员工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决策、提案和落真相况的检查，有权参加对医院行政领导人员的质询。三、因参加员工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权依照正常出勤享受应得的待遇。对员工代表履行民主权益，任何组织和个人不得压制、阻止和打击报复。第十二条员工代表的义务。一、努力学习党和国家的目标、政策、法律和法例，不停提升思想政治觉醒、技术业务水平易参加管理的能力。二、亲密联系民众，代表员工合法利益，照实反应员工群众的建议和要求，仔细执行员工代表大会的决策，做好员工代表大会交给的各项工作。三、典范恪守国家的法律、法例和医院的规章、劳动纪律，做好本员工作。第四章组织制度第十三条召开员工代表大会时，由工会主席主持会议。工会主席的职责是；主持大会的召开，议论决定大会的议程，重要文件和事项，审议大会的决讲和重要决定。第十四条员工代表大会起码每一年召开一次。每年会议一定有三分之二以上的员工代表列席。遇有重要事项，经院长、院工会或三分之一以上的员工代表的建议，可召开暂时会议。第十五条员工代表大会应该环绕增强医院活力、促使技术进步、提升经济效益，针对本院管理、分派制度和员工生活等方面的重要问题确立议题。第十六条员工代表大会在其职责范围内决定的事项，非经员工代表大会赞同，不得改正。第五章员工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的平时工作。依据工作需要，也能够把员工代表大会与工会会员代表大会联合起来召开。第十八条院工会委员会主持员工代表大会的平时工作。一、组织员工选举员工代表。二、提出员工代表大会议题的建议，主持员工代表大会的筹办工作和会议的组织工作。三、主持员工代表团（组）长、特意小组负责人联席会议。四、组织特意小组进行检查研究，向员工代表大会提出建议，检查、敦促大会的执行状况，发动员工落实员工代表大会决策。五、向员工进行民主管理的宣传教育，组织员工代表学习政治、业务和管理知识，提升员工代表素质。六、接受和办理员工代表的申述和建议，保护员工代表的合法权益。七、组织医院民主管理的其余工作。十三、员工（会员）代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权益机构。会员代表大会要按期听取工会委员会的工作报告和经费审察委员会的报告，议论和决定本单位工会工作的重要问题，对工会委员会的工作进行评讲和监察。第二条会员代表大会的代表推行常任制，任期与会员代表大会的届期同样，即为3或5年，会员人数在200人以下的基层工会，能够依据实质状况召开全领会员大会。会员大会与院代表大会职权相同。第三条推行会员代表大会与员工代表大会两会联合的，会员代表能够兼任员工代表。会员依据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权益。第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：自己为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有必定的议事能力；热情为会员民众说话做事，在会员民众中有必定的威望。第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确立，代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的构成，应有宽泛的民众性和代表性，单位中的工人会员代表和医护人员会员代表，一般应占会员总数的60%以上，女员工和青年员工会员代表应占必定比率。第七条会员代表应由民主选举产生。会员代表的侯选人，由其所在工会组织，依照工会确立的代表侯选人名额和代表条件，组织会员议论提有名单，经会员直接选举为正式代表。第八条工会会员代表大会代表，一律采纳无记名投票方式差额选举产生。第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。第十条工会会员代表大会代表侯选人，获取参加选举的全领会员过多半选票时，始得入选为正式代表；获取过多半选票的代表候选人名额超出应选代表名额时，以得票多的入选。如遇候选人得票数相等不可以确立入选人时，能够就票数相等的侯选人从头投票确定；获取过多半选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。第十一条工会代表大会选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审察。工会代表大会不投资格审察委员会。对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审察。第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作达成为止。会员代表能够连选蝉联。第三章会员代表的职权第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出责备建议，任何组织和个人不得打击报复。第十四条会员代表的职责是：（一）带头执行党的路线、目标、政策，自觉恪守国家法律和本单位的规章制度，努力达成工作任务；（二）踊跃参加会员代表大会，仔细听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，仔细议论和审议代表大会的各项议题，仔细负责的提出审议建议和建议；（三）严肃负责地执行民主选举的权益，仔细做好民主选举工作。第四章会员代表大会的内容和召开第十五条会员代表大会有工会委员会筹办，一般每年起码召开一次。依据工作需要，能够提早或提早召开会员大会。若无特别状况一般不宜推延召开。召开换届改选的会员代表大会，方案需经院党委议论赞同，并经上司工会审批。第十六条提交工会代表大会审议的内容主假如：选举（一）工会的工作报告和工作计划；（二）工会经费的进出状况和经费审察委员会的工作报告；（三）工会重要活动和员工民众关怀的重要问题；（四）选举工会委员会、经费审察委员会、列席上司工会代表大会的代表，议论经过免除、撤换不称职的委员、经费审察委员或列席上司工会代表大会的代表；（五）民主评论工会工作和工会干部；（六）工会委员会提交的其余重要问题。第十七条召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确立大会议题；将议题提早见告代表，请代表宽泛搜集群众建议；起草大会文件，准备有关资料等。第十八条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议。大会应依照预约的议程进行，鼓舞和支持代表充足发布建议，若有必需，工会委员可就某个问题的不一样建议向代表大会介绍，供到会代表充足议论。对需要做出决定的议题，应依照少量听从多半的原则进行表决。第十九条大会期间，会员代表能够联名提出属会员代表大会职权范围的建议，由工会委员会决定能否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交托大会表决前，建议人要求撤回的，对议题的审议即行停止。第五章会员代表大会决策的形成和贯彻第二十一条决策范围——凡提交会员代表大会议论决定的重要问题，一般都应做出决策。传达党组织、上司工会指示精神，以及安排工会平时工作和活动，一般不需要作出决定。第二十二条决策草案的准备——提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会议论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会议论和提出改正建议，最后会员代表大会做出决定。第二十三条决策的表决经过——会员代表大会经过决议时，一定有三分之二以上的会员代表列席，须经应到代表多半经过方为有效。工会委员会对某个问题的决策或决定，会员代表大会有权改正或否认。第二十四条决策的贯彻执行——会员代表要向各自所在的选举单位传达精神，带头并带动会员实现大会提出的决讲和提出的任务。十四、工会印章使用管理规定（一）工会公用印章、领导名章的刻制，一定依照上司有关印章刻制的权限和规定、规格一致刻制。（二）印章推行专人管理责任制。印章管理人员一定坚持原则，秉公做事，不徇私交，严格依照规定用印，正确控制用印范围，禁止私自用印。用印后，要定位加锁妥当保留好印章。（三）严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，一定经分管领导赞同和经自己赞同后方可用印。未经赞同一律不得私自使用印章。（四）仔细搞好用印登记。所实用印，均应严格办理登记手续，对未经赞同或手续不齐备者，印章管理人员有权拒绝用印，或要求对方补办有关手续。对固定证件、各种报表的用印，要有登记，妥当保留，以备查考。（五）禁止携带盖章章出门。确因工作需要的在外用印，须经分管领导赞同，并严格登记，注明事由、使用时限等。达成任务后，立刻送回。（六）成立用印检查制度。分管领导要常常检查印章的保留，使用状况，发现问题，实时办理。保留人员若有改动时，应在分管领导的组织下，严格办理印章管理交接手续。十五、工会经费管理与使用权限制度为了更好的管好工会财务，完美工会财务制度，经工会委员会议论研究决定，特拟订工会财务制度与使用权限制度。一、工会全部经费由工会一致管理。其经费主要有以下三种根源：（1）会员按规定缴纳的会费；（2）按《工会法》规定的行政拨入的经费（员工薪资总数2%）（3）行政赐予工会各项活动的补贴款二、会员所交的会费，依照来自会员、用于会员的原则，由工会小组（或分工会）收交，直接交于工会财务一致管理。三、工会经费由工会财务独自建帐，财务原始凭据由工会财会人员一致保留，并接受上司工会的检查。四、工会经费使用审批权限；1）壹仟元以下，由工会主席审批。2）壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究经过，工会主席审批。3）壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委经过，由工会主席署名报支。十六、工会财务管理制度估量制度。依据上司工会财务部门的规定，每年十二月二十天前编制下年的经费估量。编制估量前，财务人员一定预先估量整年可能的收入，在注意宽泛听取民众建议的基础上，由工会主席或分管副主席招集有关人员议论研究开销项目与金额，而后编制估量草案，提交经费审察委员会审察，赞同后准时上报。决算制度。依据上司工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算。编制决算时，财务人员一定将上年度的帐目结清，做到进出均衡，方可编制决算草案，而后交经费审察委员会审查，赞同后在一月十五日前上报。工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。一定预先经工会主席或分管副主席赞同。工会使用会费，也一定预先经得工会主席赞同，方可使用。在报销时，一定要有正式票据，在票据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。4.物件保留使用制度。凡工会经费购置的财富，单价在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会算帐目，指定专人保留。使用时一定要有借用手续。十七、工会委员会工作制度依照工会法和工会章程，踊跃展开工作，配合医院党政领导搞好医院工作，踊跃参加医院改革和民主管理，促使医院发展。工会委员会每季召开一次会议，学习党的目标、政策、学习工会法和工会章程，增强会员思想政治教育，组织和率领悟员达成各项任务配合行政领导增强医院管理，参加医院对违纪员工的办理。医院做出的办理，经工会委员会议论经过后，工会辅助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员的思想工作。4.常常研究工会工作，为员工说话做事，保护员工的合法权益。5.关怀员工生活，踊跃想方法为员工分忧解难，解决员工生活中的实质困难，踊跃办妥员工福利。踊跃组织员工展开健康有利的文体活动，活跃员工文化生活，增添员工体质和集体主义精神。做好会员的组织发展工作，状大会员队伍，提升会员素质。增强工会财务管理，收好，管好，用好工会经费。十八、工会主席岗位职责1.对院工会的工作负全面责任，并主持工会的平时工作。负责组织召动工会委员会委员、工会主席会讲和办公室会议，传达贯彻院党组织和上司工会的决策、指示，准时组织拟订工作计划，准时部署、检查总结工作。负责领导医院工会工作。常常对员工进行局势任务的宣传教育。组织员工参加医院民主管理，代表员工参加医院管理委员会、负责筹办员工和会员代表大会，并贯彻大会的决策。组织展开各种劳动比赛和岗位训练活动，并与医院的医、教、研密切联合起来，不停总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，辅助行政改良奖赏制度，贯彻按劳分派原则，并做好劳动保护工作。组织做好劳动保险工作，展开业余文体活动，办妥员工集体福利事业。深入科室认识掌握民众工作、生活和学习状况，聆听研究群众呼声和要求，提出不一样期间表现民众要求的工作要点，为改良员工生活做事实。编制工会经费的估量和决算。十九、工会副主席岗位责任制辅助工会主席主持工会平时工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。深入基层检查研究，指导部门分工会展开工作，认识和协调办理部门和员工的实质困难。组织参加医院员工（会员）代表大会、工会委员会全委会、工会办公会议，并组织贯彻实行会议定定。利用工会的优势和阵地，组织好员工教育、骨干培训、员工文艺体育活动，不停增强医院的凝集力。关怀员工民众，组织实行好“送暖和”工程，保护员工利益。二十、工会女工委员会主任工作职责（已改正）在院党委领导下，牢牢环绕医院中心工作，拟订并落实女工委员会工作计划。辅助、敦促行政有关部门贯彻、执行有关女员工的保护政策和法律法例，联合女员工的工作实质，成立、健全女员工的劳动保护制度和设备。组织展开有利于提升女员工综合素质的业务培训、教育和文体活动，提升女员工的政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥“半边天”作用。踊跃向院党委及有关部门反应女员工的建议、建讲和要求，配合工会工作，正真发挥女员工的作用，确实保护女员工利益。5.发动女员工踊跃参加医院民主管理。认识和征采女员工的建议和要求，敦促、辅助有关部门实时办理关系到女员工亲身利益方面的提案。6.发动和组织女员工踊跃参加社会主义劳动比赛。发现和培育女员工中的先进典型，关怀女劳模、女先进工作者和其余先进人物的成长。运用各样形式，增强对女员工的思想教育，帮助她们正确办理恋爱，婚姻、家庭问题。配合有关部门抓好计划生育、各种妇女保险等工作，排除女员工的后顾之忧。二十一、工会财务出纳岗位责任制1、会出纳一定管好现金及银行支票，报销时检查报销凭据能否合理；有关计划估量、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 有否超出；有否经经办人及主席签名盖章等。、审察原始凭据能否合理、合法，能否国家一致印制发票；收条，有否台头、数目、单价、金额计算能否正确符合，有否单位公章等，使原始凭据达到规范、标准化的要求。、恪守现金管理制度，不坐支现金，有现金收入应实时解交银行，不套取现金。收款付款后在凭据上加盖“现金收讫”或“现金付讫”，以防备重做。、敦促行政按月实时拨交工会经费，并复核计提工会经费的薪资总数能否符合。敦促各部门实时交会费，并复核其会费收交数量能否正确。、实时登记现金日志帐和银行日志帐，做到日清月结。核查库存现金、帐面结存数、实质结存数，如发现不符，应立刻查明原由。银行收付帐，应与银行对帐单相核对，结余余额，应与银行对帐单上的余额相一致。如不符也应检查原由。编制银行余额调理表，以求得余额一致，记帐后将凭据交与工会财务会计时，应实时填写“出纳报告单”，以做到互相核对。二十二、工会财务会计岗位责任制1、应按总工会一致规定的要求记帐，做到实时、清楚、了然，以达到规范化、标准化，财富科目应随时结出余额。、敦促行政实时拨交工会经费，复核计提工会经费的薪资总数能否符合。、实时登记资本明细帐，并与总金额相核对。敦促各部门管好用好固定财富，使工会财富保持完好无损。、按上司工会规定的限期，负责编制工会估量报表，负责办理专控商品的审批手续。、常常向工会主管财务工作的负责人及有关部门反应工会财务的进出状况及估量执行状况。、对违犯上司工会规定，超出花费支标准或无计划估量的较大数额的开销，提出建议。、按年度计算工会会费收交率。、常常向经审委员会供给工会财务工作的有关状况，便于经审委的审察监察。二十三、工会经费审察人员保密纪律审察计划未公然前，不得泄密；审察内容未公然前，不得泄漏；审察发现的疑点、线索和问题，不得泄漏；对举报人、告发人、证人的姓名、单位、地点及状况和供给的资料，不得泄漏、丢掉；对审察对象采纳的审察方案和方法不得泄漏；审察报告未公然前，不得泄漏；7.未做结论的问题，审察结论和审察决定未公然前，不得泄露；审察人员内部的不一样建议，不得泄漏；保密性业务、财务和审察文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不得丢掉、泄漏；在公共场所和家眷、亲朋等没关人员眼前，不得泄漏审查内容。二十四、工会经费审察人员工作纪律严格依照审察审计标准，第一是依照审察审计法例，进行审察审计；一定严格依照审计程序进行审察审计；3.对特别部门和保密单位进行审察审计，一定经过有关领导机关赞同，未经赞同不得私自进行；4.对查、借、调、阅、使用被审单位的资料，应做得手续齐备，专人负责，妥当保留，实时送还；不得乱拆、乱放、涂改或丢掉；检查取证一定由两名以上审察审计人员进行；查证事实，禁止诱供或逼供；盘点钱物要有两名以上审察人员，被审单位领导和经办人一定要在场，不得一方面进行；在审察中发现重要问题或重要线索要实时请示、报告；9.审察报告、审察结论和办理决定一定做到凭据确实，依照充分，定性正确，办理宽严适量；审察对象波及审察人员自己的家眷、亲朋时，一般应请示领导，自觉回避。二十五、工会经费审察人员职责工会经费审察人员受会员民众的拜托，做好经费审察监监工作，要自觉建立监察意识，忠于职责，依法做好工作。为此，一定做到：坚持党的基本路线，以经济建设为中心，为基层服务，为员工民众服务；努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定社会主义信念，经得起改革开放和反腐拒变的考验；仔细学习和贯彻执行党、政和上司工会的有关目标、政策、制度和规定，不停提升政策水平易业务水平；亲密联系民众，认识会员民众的建议和要求，宣传财经纲纪，自觉接受会员民众的监察；工作严肃仔细，着重检查研究，全部以事实为依照，对审察工作质量和审察资料所反应问题的真切性负责；6.坚持原则，客观公正，秉公做事，清廉清正。