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培训
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工伤保险知识培训一、基本内容（一）基本概念1、工伤2、工伤保险一、基本内容一、基本内容一、基本内容有雇工的个体工商户一、基本内容（五）缴费主体用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。一、基本内容（六）缴费基数工伤保险费缴费基数为本单位职工工资总额。一、基本内容（七）费率（乌鲁木齐市）1、风险较小行业：0.5%2、中等风险行业：0.9%3、风险较大行业：1.4%一、基本内容（八）应缴费额下限基数为自治区月平均工资的60%（3004*60%）=1802元上限基数为自治区月平均工资的300%（3004*300%）=9012元一、基本内容按照下限基数1802元计算的公式如下： 项目 单位 个人 费率（%） 金额（元） 费率（%） 金额（元） 养老保险 20 360.4 8 144.16 医疗保险 9 162.18 2 36.04 失业保险 2 36.04 1 18.02 生育保险 0.8 14.42 0 0 工伤保险 0.5 9.01 0 0 大病 0 0 0.05 9.01 合计 32.3 582.05 10.5 207.23二、工伤认定情形（一）在工伤时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作
职责
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受到暴力等意外伤害的；二、工伤认定情形（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；二、工伤认定情形（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、八种是否认定为工伤的特殊情况（一）企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？ 三、八种是否认定为工伤的特殊情况（二）职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤是否可以按因工负伤处理？ 三、八种是否认定为工伤的特殊情况（三）职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？ 三、八种是否认定为工伤的特殊情况（四）职工探亲期间因自然灾害造成伤残可以认定为工伤吗？三、八种是否认定为工伤的特殊情况（五）职工在工间休息时间，因工厂电暖气漏电，造成触电死亡，是否认定为工伤？ 三、八种是否认定为工伤的特殊情况（六）违章作业导致伤亡能否认定为工伤？三、八种是否认定为工伤的特殊情况（七）施工承包人挂靠其他有资质的施工单位对外承揽
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
的，实际承包人雇佣的劳务人员在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？三、八种是否认定为工伤的特殊情况 （八）职工因公陪酒死亡是否属于工伤？ 四、工伤保险赔偿（一）工伤认定1、单位申请：所在单位自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。四、工伤保险赔偿2、个人申请：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。（一）工伤认定四、工伤保险赔偿（二）劳动能力等级鉴定1、劳动功能障碍：2、生活处理障碍：2.1生活完全不能自理；2.2生活大部分不能自理；2.3生活部分不能自理。四、工伤保险赔偿（三）费用支付先协商，协商不成仲裁，仲裁不服起诉。五、费用的支付TEXT（一）工伤保险基金支付范围五、费用的支付（二）用人单位支付范围用人单位支付范围内，无需缴纳个人所得税六、问题讨论（一）下班回家路上，发生交通事故，工伤待遇与交通事故能否双重赔偿？ 六、问题讨论（二）企业能否以商业保险理赔项替代职工的工伤待遇？LOGO谢谢观赏
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