?=|第一条目的为规范公司请假
管理制度
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，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。第二条适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、
合同
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制员工以及处于试用期内的员工。第三条请假程序1、公司员工请假，需提前1天向部门负责人申请，填写《请假条》交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人处销假,否则按旷工处理。2、如遇特殊情况事先无法提前办理请假手续的，应在上班前电话或短信
请示
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部门负责人并得到批准，返岗后补办请假手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、月底，门卫将《出门证》，各部门负责人将已填写的《请假条九《出门证》交于行政人事部统计核算考勤。第四条请假审批权限1、各部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经常务副总批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假条》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。2、部门负责人请假在3天（含）以内的，由部门分管领导负责审批；请假3天以上，须报经常务副总批准；生产部经理请假，须报常务副总审批。各管理人员在休假前持《请假条》到行政人事部备案。第五条请假类别1、病假员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。2、事假员工请事假必须说明请假事山，填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的丄资。班中请假除需《请假条》外还应开具《岀门证》，把《出门证》交由门卫并考勤打卡后方能出门。员工请假天数、频次等将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要
考核
绩效考核绩效考核表绩效考核方案绩效考核系统绩效考核指标
依据。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。6、公差员工因公出差必须到人事部办理岀差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。第六条本
制度
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自公布之日起试行，山公司行政人事部负责解释、修订和完善。
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