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范本系列PracticalDocumentSeries第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页资产管理公司福利制度资产管理公司福利制度前言：本规章制度文档用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按
计划
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按要求达到预计目标。可在下载后完成编辑和调整，使用时请详细阅读正文。 资产管理公司福利制度 第一条 适用范围：在职员工 第二条 福利项目： 1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。 2、病假、事假：参照《公司考勤请假
管理制度
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》执行。 3、婚假、丧假、产假、年假：参照《公司考勤请假管理制度》执行，婚假需在婚姻登记后三个月内使用。 4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀而给予的补贴，标准根据规定执行。 5、专项补贴： 标准根据规定执行 6、社会保险： 公司为签订劳动
合同
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的员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。具体办法按照相关法律法规及公司有关规定执行。 7、贺仪与奠仪： 约定俗成办理。 8、体检： 1)为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。 2)经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。 9、员工活动： 1)公司根据情况尽可能地创造条件，兴办员工福利设施。为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等公共福利。 2)公司每年定期或不定期举办各项团体活动，包括体育比赛、节日聚餐、旅游、拓展训练、与外部单位的联谊会等。 篇2：建筑施工员工福利制度 建筑施工员工福利制度 1.总则 为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。 2.劳动保险 1)社会保险 公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。 (1)新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。 (2)员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。 2)其他保险 (1)公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。 (2)公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。 3.车辆配备 (1)因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。 (2)员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按
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追究当事人及担保人责任。 4.其他福利制度 (1)公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。 (2)每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。 (3)节日发放过节费，标准如下： ①元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。 ②春节按每人500元发放，试用人员减半。 ③端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。 ④“三八”妇女节(指女员工)、“九九”重阳节(指50岁以上人员)按100元发放，试用人员减半。 (4)员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。 (5)员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。 (6)公司为在现场工作的员工解决食宿问题。 (7)每年定期安排员工体检身体。 篇3：物业公司劳动人事制度：薪酬福利制度实施办法 物业公司劳动人事制度：薪酬福利制度实施办法 第五部公司员工薪酬福利制度实施办法 第一章总则 第一条本实施办法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。 第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施办法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施办法根据实际情况可以独立修订。 第三条本实施办法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》执行。 第二章员工工资 第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中约定，按月发放。员工当月工资在次月16日发放，遇法定休假可提前。 第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定，由公司发放或由公司与投资人共同发放。 第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步;由职员提升为部门正/副总经理的，应就高不就低进行套级。对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步，也可以不受此标准限制,具体由总裁会议审定批准。 第七条职员执行职务等级工资制，按照高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级，每个职级分3个工资等级。职员工资等级原则上从低等级起步，但根据岗位的重要性和职员的工作经历，也可以从较高等级起步聘用。根据公司对人才的需求情况，高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制，具体由总裁会议审定批准。 第三章津贴 第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。 1、交通补贴。交通补贴属员工上、下班交通福利，按月发放，公司不再解决员工上、下班交通费用。配备专门工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。交通补贴标准为：230元/月•人，按公司有关规定是否具体执行。 2、误餐补贴。误餐补贴属员工工作就餐福利，按月发放，公司不再解决员工工作就餐问题。误餐补贴标准为：100元/月•人 第四章年终奖励 第九条年终奖励指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金奖励。 第十条年终奖励总额根据公司年度经营业绩，由总裁会议提出，报董事会核定。 第十一条每位员工年终奖励数额的计算公式： 员工年终奖励=基本年薪×系数 1、基本年薪=月基本工资×12 2、奖励系数以员工年度考核成绩为依据进行确定。 第五章“四金” 第十二条“四金”指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。 第十三条“四金”属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。 第十四条“四金”缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。 第六章内部医疗保障 第十五条员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。 第七章有薪年假 第十六条有薪年假指公司为员工提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的休假。 第十七条凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。 第十八条带薪年假的天数为：公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。休假天数按工作日连续计算，包括其中公众假期。 第十九条带薪年假当年使用，不累积。 第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天(含30天)以上者，不再享受带薪年假。 第八章附则 第二十一条本办法由综合服务部负责解释。 第二十二条本办法自颁布之日起实行。
浙公网安备 33021202002483