卡好人平安介苗接种不良反应与并发症

卡好人平安介苗接种不良反应与并发症 11 卡介苗接种不良反应?事件及处理 赵呈祥 安徽省结核病防治研究所 卡介苗(BCG)是全球应用最广泛、也是最为安全的疫苗之一。卡介苗接种可诱导受种者机体产生针对结核病的特异性免疫力，有效预防和减少结核病的发生。同时，由于疫苗本身以及使用过程、个体差异等原因，也有极少数受种者在机体产生有益的免疫反应的同时或之后，会发生一些与免疫接种有关的、对机体免疫反应的同时或之后，会发生一些与免疫接种有关的、对机体有损害的不良反应(AEFI)。通常卡介苗接种不良反应，绝大多数(90%以上)是有损害的不良反应(AEFI)。通常卡介苗接种 由于疫苗本身固有特性引起的一般反应，严重不良反应或并发症极少见。Lotte对欧洲6国1977,1981年535万受种者的前瞻性研究，全身反应发生率为4.29/100万，死亡率为1.56/100万。 一、BCG和BCG接种 1.历史 卡介苗为牛型结核杆菌减毒活菌苗。1908-1921年法国科学家Calmette和Guerin将一株毒力很强的牛型结核杆菌，接种在含牛胆汁的甘油马铃薯培养基上，经过13年231代的连续移植、培养，发现这株结核菌对实验动物已失去致病力，而其免疫原性却得到了保持，于是将这株减去毒力又能产生特异性免疫力的结核杆菌制成的活菌苗，命名为“卡介苗(Bacillus Calmette Guerin,简称BCG)”。 1921年Weill Halle首次将卡介苗试用于人体接种(,名新生婴儿)，经,年观察证明安全有效，遂于1924年公布于世，逐步在各国推广使用。目前卡介苗的原始菌种仍保存在法国巴斯德研究所，世界各国、各地区用以制造卡介苗的菌种都是直接或间接地从巴斯德研究所移植的。 2.生产工艺 ——用卡介菌经培养后收集菌体，加入稳定剂冻干制成。 3.剂型: ——分液体和冻干卡介苗两种剂型。目前统一使用冻干皮内BCG。按规定，11 11 冻干皮内BCG出厂活菌数应不少于100万?mg 4.储运与效期 ——2?,8?避光条件下保存和运输 ——冻干卡介苗有效期为1年 5.BCG接种 BCG接种实际上是用人工方法，使未受结核菌感染的人体产生一次轻微的，没有临床发病危险的减毒结核菌的原发感染，从而产生一定的特异性免疫力，预防和减少儿童结核病，特别是结核性脑膜炎、血行播散性结核病的发生。1977年BCG纳入EPI，WHO指出，在结核感染危险性高的国家和地区，为防止儿童结核的发生及减少死亡，对新生儿早期接种卡介苗可起到保护作用。 5.1免疫程序 ——儿童在出生时接种1剂，上臂外侧三角肌下缘附着处皮内注射接种剂量为0.1ml 5.2补种原则 ——未接种BCG的3月龄以下儿童可直接补种BCG;3月龄,3岁儿童需做PPD试验，阴性者可予以补种;?4岁儿童不予补种 5.3禁忌: ——患结核病、急性传染病、肾炎、心脏病、湿疹或其他皮肤病、免疫缺陷症者 5.4效果 ——接种BCG能预防儿童期结核性脑膜炎和粟粒性结核病 ——不能预防原发性结核杆菌感染和传染性肺结核 ——WHO证实，预防结核性脑膜炎和播散性结核病的平均有效率为86%。 ——新生儿接种后保护作用的持续时间在10,20年后逐渐下降到无显著保护水平 5.5BCG接种的基本要求 ——菌苗应具有高效能。接种成功的基础是菌苗的质量，因此要求生产BCG应选择免疫原性好、有高比例的活菌、有良好的分散性、有低水平的可溶性抗原，并在几种动物模型中效价均较高且可使儿童产生强而持久的结素敏感性的菌株制造疫苗，以取得最佳的接种效果。 11 11 ——效期内尽早接种。菌苗活菌数随储存时间的延长而下降，即使在效期内亦如此。因而为获取较好的效果，除规定过期菌苗不能使用外，无论冻干或液体菌苗，亦应尽早使用。 ——保存及运输 BCG需保存在4,8?冰箱内，即使冻干菌苗，在13,17?时，随储存时间的延长，菌苗活性亦有所下降:22,23?活力明显减退;30,37?时菌苗活性在短期内迅速降低。光线是影响卡介苗效能的又—重要因素，在直接日光下，5分钟内即有50,的卡介菌被杀死，而间接日光下需15分钟。因此储存与运输菌苗时需冷藏与避光。 ——剂量。BCG接种后，免疫力和过敏性的产生及其强弱，在固定菌侏活力的情况下，与接种到人体内的活菌数有关。BCG接种最适宜的剂量是0.1ml中含有12万个活菌，才能产生免疫力和过敏性。因此，皮内接种0.1ml,剂量要准确。 ——与其他疫苗同期接种需注意的问题 卡介苗、白百破三联、小儿麻痹糖丸、麻疹疫苗4种 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 免疫制品，可以两种或三种制品同时接种，但接种时要注意安全，不能将多种疫苗混合在同一针管内注射，也不能在同一胳膊上同时注射两种疫苗。世界卫生组织已确认卡介苗可以与乙型肝炎疫苗同时接种。 ——规范操作技术，提高接种质量，保证预防接种安全。 5.6目前WHO卡介苗接种的方针: ——应该在出生后尽早接种单剂BCG，越早越好，以便减少感染TB机会。 ——结核低发国家选择对学龄儿童接种(有些国家已经停止接种) ——孕妇不得接种 ——新生儿接种可以预防粟粒性结核和结脑 ——不主张对新生儿TB筛查(对高危成人适合) 特殊条款: ——TB感染母亲:接种BCG不能避免新生儿感染TB，应该先给新生儿雷米封治疗6个月，停药后再接种BCG。 ——加强接种:不主张，有些国家开展此项接种没有证据。 ——有效期:知之甚少 ——HIV感染者:不应对HIV感染的婴儿接种。 二、几种BCG的AEFI主要临床特征和处理原则 11 11 1.一般反应 BCC是减毒活菌苗，接种后，可出现由卡介菌生物学活性引起的相应反应，如局部红肿、化脓或溃疡、淋巴结肿大等。 1.1临床表，接种后,周左右出现局部红肿、丘疹状浸润硬块，平均直径10mm左右，其后逐渐软化成白色脓疱可自行破溃直径3,5mm，8,12周后大部分愈合结痂，痂脱落后可在局部形成一稍凹陷的疤痕(即卡疤)。整个过程持续2,3个月。 此外，极少数(,3%)受种者可在接种后4-12周同时出现侧腋下淋巴结轻微肿大，直径,10mm，4-8周后消退。 1.2治疗 一般不需处理。但要注意局部清洁，防止继发感染。注意:BCG局部红肿不能热敷。 2.局部强烈反应 BCG接种后，局部脓疱和溃疡直径超过10mm，愈合时间超过12周，通常称之为加重反应或强烈反应。 2.l发生原因 2.1.1疫苗活力:疫苗活力主要与活菌数有关，目前规定冻干BCG活菌数应在100万,mg以上。根据有关研究观察，活菌数太高可引起淋巴结肿大等反应，BCG活力还与制备菌株有一定联系，自1993年起，我国统一规定生产BCC均用丹麦2株。 2.1.2注射剂量:BCG皮内注射剂量虽已统一，但是疫苗稀释后静置时菌体下沉，使用时或吸人注射器未能充分摇匀，或有摇不散的颗粒注人体内，均会出现加重反应或强烈反应。许多的观察证实，上述反应存在着剂量依赖关系，即注射剂量增加1倍，局部反应发生率亦增加1倍。 2.1.3注射技术:皮内注射过深，注入皮下或肌内，局部反应会加重。Edwalds报道接种BCG注射过深，局部脓肿的发生率可达13(4,。Fillastre报道，熟练专业人员接种BCG，化脓性淋巴结炎的发生率为0.44,，而非熟练专业人员接种的发生率可达3，92,。 2.1.4接种部位:Sanada观察，如将BCG接种在肩上或三角肌上面，则容易形成凸起的瘢痕，而接种在三角肌外侧下缘，则反应轻微。所以接种部位一定要11 11 掌握好。 2.1.5继发感染:在接种过程中由于注射器、针头消毒不严，或在炎症阶段洗澡，接种局部用手搔抓，可加重反应。 2.1.6个体因素:被接种者的免疫状态和年龄等因素可影响反应强度。一般认为结核菌素试验强阳性者，接种BCG后反应较重;接种时年龄愈小，反应愈重。Fi?astre设对照的试验结果表明，2,6个月龄婴儿皮内接种BCG后的化脓性淋巴结炎的发生率为3(2,，而6,12个月龄婴儿接种后的发生率为0(9,。 2.2临床表现 基本上与一般反应相似，但较一般反应为重，局部脓肿直径超过10mm，愈合时间超过12周，或接种处形成直径达10mm以上的较深溃疡， 2.3治疗 2.3.1脓肿完全成熟(有波动感)时，可手术低位切开排脓，用异烟肼(INH)或利福平(RFP)针剂纱条脓腔内引流，视内容物及肉芽组织生长状况间隔换药时间，直至愈合。或用20%对氨基水扬酸软膏涂敷。 2.3.2溃疡:生理盐水清洗创面，INH(针剂)纱布块或20%对氨基水扬酸软膏敷于溃疡面上，无菌纱布包扎，视愈合情况间隔换药时间。 2.3.3如为超量注射，同时给予INH 8—10mg/?/日，顿服，至创面愈合。 3.淋巴结炎 BCG接种后,,,个月，少数受种者在接种部位同侧(多为腋下)出现较严重的淋巴结肿大或发生脓疡破溃，其发生率与卡介苗的活力、接种剂量、接种部位、儿童年龄等多种因素有关。上海报告，,,,岁婴儿皮内接种BCG淋巴结肿大率约4.5%。 3.1临床表现: 3.1.1接种部位同侧淋巴结一个或数个肿大超过,?，可表现为干酪型、脓肿型和窦道型 •干酪型为单纯淋巴结肿大 •脓肿型为肿大淋巴结内含有脓液，有波动感 •窦道型为淋巴结破溃形成瘘道，愈合时间长3.1.2分泌物涂片检查可发现抗酸杆菌，培养阳性，菌型鉴定为卡介苗株，淋巴结组织病理检查为结核病变。 3.2治疗 11 11 3.2.1单纯淋巴结肿大,10?,，早期可局部热敷，3—4次/日，以帮助消散。若继续增大，可口服异烟(8—10mg/?/日，顿服)或加用利福平。局部可用异烟肼粉末或加利福平涂敷，最好采用油纱布，起初每天换药,次，好转后改为,,,天换药,次。大龄儿童可采用链霉素局部封闭。 用20%对氨基水扬酸油膏纱条或利福平纱条引流(若脓疡自发破溃，用20%对氨基水扬酸软膏或利福平粉剂涂敷(每,,,天换药,次)( 案例介绍: 病例, 患儿男性，3个月龄。出生后不久于左上臂三角肌附着处皮内注射BCG0.1ml。2个月后，其母亲发现患儿左颈部有2个蚕豆大小的淋巴结，表皮正常，无压痛。先后经青霉素、链霉素等治疗2个月效果不明显。颈部一淋巴结肿大显著，为2cm*2cm，压之有波动感。切开引流，排出物为豆腐渣样，虽按时换药2周切口不愈。后经市卫生防疫站采用凡士林纱条蘸利福平粉作引流，效果明显，2周后收口痊愈。患儿足月顺产，接种BCG后全身反应轻微，愈后卡痕5mm。血常规正常。 病例2 患儿女性，1个月龄。接种后20余日，出现腋下淋巴结肿大，红肿范围为3.0cm*2.5cm，质地硬，无全身异常反应，体温与接种部位正常，给予口服异烟肼0.1g，每日1次，同时嘱局部热敷，7d复查，硬结略有缩小，红肿为2.5cm*1.8cm，嘱继续口服异烟肼及局部热敷，20d后再次复查，硬结已缩小至1.5cm*1.0cm，但局部已开始溃破。给予局部采用利福平0.1g外敷，隔日1次，连敷3次停敷，嘱口服异烟肼0.1g，每日1次，连服1个月，服药期间局部涂擦甲紫一利福平药水，每日4-6次，连续7d。1个月后复查，患儿溃破处愈合良好，腋下淋巴结脓肿消失。 4.骨髓炎 卡介苗所致骨髓炎在本世纪50年代北欧国家开始有文献报告。其发生率在世界范围每百万接种人次为0.18，欧洲为0.55，芬兰为32.5，瑞典为44.3。 4.1发生原因:主要与下列因素有关(Wose-Hockest):?儿童免疫学与遗传学情况。?菌茵毒力及其他不同组成部分。?接种程序及接种部位解剖学(23届国际结核病会议认为注射于大腿部位者易发生骨髓炎)。 4.2临床特征: 11 11 ——发生部位:以四肢长骨尤以股、胫骨的骺骨及股骨颈为多见，可单发也可多发，病灶局限，潜伏期12?4月，也有长达数年。 ——体征:即刻的症状为触痛，骨性肿胀，体温、血沉略上升。患肢关节活动不受限或轻度受损，有些病例起病时就形成脓肿。本病呈慢性良性过程，全身情况一般尚好，诊断较困难。 ——组织病理学检查，可见结核性改变，细菌学方面，8%的病例通过豚鼠能测到低毒抗酸杆菌，涂片常为阴性，而培养常可阳性，通过动物接种或生化反应可证实此菌为卡介苗。 X线检查:病变呈骨髓炎或骨肉瘤改变。 —— 4.3治疗: 4.3.1采用异烟肼和利福平治疗 疗程至少,个月(因为卡介苗菌株对吡嗪酰胺存在天然耐药性，故联用时不加吡嗪酰胺( 4.3.2外科加常规化疗 有人主张，以外科加常规化疗效果较好，治愈后生长发育及骨关节功能一般不受影响，预后良好。国外学者大多推荐外科治疗，理由是可以缩短疗程，术中能取组织进行病理及细菌学检查便于确诊。 5.全身播散性卡介苗感染 全身性卡介苗感染是一种严重的并发症，1951年Bespierres报告第一例卡介苗接种后引起全身播散死亡病例。据国际防痨联合会报告，全世界1948,1973年接种卡介苗13.85亿人，因卡介苗感染致死病例约30例，发生率为0.022/10万。 典型病例介绍: Bouton 1963年报告一例9个月婴儿因先天性低丙种球蛋白血症而并发卡介苗广泛播散。患儿生后4天接种卡介苗，接种后6周及6个月左右，分别在接种部位及腋下发生破溃，经久不愈。X胸片双侧肺弥漫性粟粒型阴影，白细胞 球9000/mm3,淋巴细胞17%、血清总蛋白5.3%，球蛋白略高于一半，纸上电泳a2蛋白升高， r球蛋白很低(仅0.2%)。腋下痿管发现大量抗酸杆菌，结素试验阳性，经治疗无效死亡。尸检证实全身性卡介苗病变，培养出豚鼠无毒性抗酸杆菌，肺部有典型卡氏肺囊虫性肺炎，并发现典型病原体。其父血清丙种球蛋白为1.38%,其母为1.4%。 11 11 Mackay 1980年报告一例成年人卡介苗播散致死。患者18岁、男性、接种卡介苗6年后死于播散性卡介苗感染。患者12岁时结素(一)，种卡介苗，4年后发现右侧耳前淋巴结肿大，体重下降，骨痛，X线双侧桡、胫及颅骨均有囊肿，活检有大量巨噬细胞，内含抗酸杆菌。给予抗痨治疗，2年后死亡，诊断为播散性结核。 上海曾报告一例新生儿，生后第二天口服卡介苗致死，尸检系胸腺淋巴体质。解放军总医院儿科1982年报告一例因联合免疫缺陷病接种卡介苗后播散致死。患儿女性，生后一天接种卡介苗，25天就诊。患儿系近亲结婚所生，肺炎迁延不愈，并有大肠杆菌肠炎，卡介苗接种处破溃不愈。X线片未见胸腺。T淋巴细胞检查:淋巴细胞绝对值〈300/mm3，结素试验(一)，E玫瑰花结异体植皮8%。B淋巴细胞检查:蛋白电泳r球蛋白11%，r球蛋白定量0.2g%， 1gA0.1mg%,1gG8.8%,1gM0.1%，血型抗体效价为抗B抗体阳性。于5个月时死亡，死因为全身性结核播散。病理检查:锁骨上下、主动脉旁、肠系膜等淋巴结明显坏死，但结构仍隐约可见，坏死周围无炎细胞浸润，抗酸染色见密集的阳性杆菌，肝肾组织中见多数慢性肉芽肿形式，无中央坏死及郎罕巨细胞，仅有稀少上皮细胞，抗酸染色亦见大量杆菌。 1992年福州市结核病防治所报告一例2岁男孩，1988年1月出生接种卡介苗，4周后局部破溃，3个月时同侧腋下淋巴结肿大破溃，6月份住福州市结核病院，入院时左腋下淋巴结破溃3.5×2cm,WBC15.2×10g/L,N0.38L0.62,RBC2.18×10g，LSR80mm/h，左腋下溃疡涂片大量抗酸杆菌，0T1:2000(一)，胸片肺野清晰无胸腺影，诊断:左腋下淋巴结核，予异烟肼、利福平、键霉素治疗，症状好转出院。1990年1月因左腋下，胸骨旁及锁骨上、下多组淋巴结肿大、破溃再次入院，考虑卡介苗全身播散感染，抗痨及胸脉因子D及少量多次输血，住院104天。5月12日第三次入院，呈慢性恶液质，胸片及B超左肺实变。6月16日出现腹水。淋巴结渗液及腹水涂片、培养检出抗酸杆菌，抢救无效死亡。本例接种后即发病局部反应明显，腋下淋巴结肿大，逐渐累及全身淋巴结，全身多器官播散，溃疡面渗液、脓液、腹水涂片及培养发现大量抗酸杆菌，经抗痨和胸脉因子D，输全血、血浆处理收效甚微，胸片无胸腺阴影，OT反应(一)，提示本例系免疫功能缺陷所致全身卡介苗播散。 11 11 卡介苗播散大多有免疫缺损综合症，但kallenivs 1982年报告一例全身卡介苗感染发生于免疫功能正常婴儿并经治疗后生存，患儿男性，第一胎，出生体重2760克，双亲健康，生后次日接种卡介苗，17个月时发热，咽痛，一周内恢复。3周后又发热伴呕吐、肝、脾、淋巴结肿大。住院检查，血沉65mm，血红蛋 3白68g/L，白细胞11800mm，血培养(一)，体温降至正常后一周，又出现败血症型体温，腺病毒补体结合试验1:160，揭示新近有腺病毒感染，NBT试验吞噬细胞功能正常，血清IgG增高，IgA、IgM正常，PPD2及5单位(一)，骨髓与颏下淋巴结穿刺，均呈炎症反应，有大量淋巴细胞，浆细胞，和胞浆内带空泡的组织细胞，肝活检见广泛组织细胞与肉芽肿、伴粟粒结核，肝、淋巴结和骨髓内有抗酸杆菌。抗痨治疗1年半后症状等均消失，2年停药，至1980年患儿已5岁，检查正常。 在播散性卡介苗感染死亡报道中，主要为1岁以儿童，其中多数有Swiss型低丙种球蛋白血症，血清免疫球蛋白呈低值。另一组为慢性肉芽肿疾病，还有一组仅为IgA 缺乏和细胞免疫异常。 5.1全身播散性卡介苗感染的临床表现和主要特征为: ——卡介苗接种后出现局部淋巴结肿大破溃、愈合慢 ——可同时合并全身淋巴结核、肺结核和,或脑膜炎等其它部位结核 ——一般表现为长期发热、体重下降或不增、易合并机会性感染 ——诊断依赖于体液标本有结核杆菌生长，组织活检可查到结核杆菌和结核病变，菌型鉴定为卡介苗株 5.2处理原则 主要采取联合抗结核治疗，一经发现，转上级有关医疗单位诊治(《预防接种工作规范》) 三、BCG接种有关的偶合症和并发症 1.银屑病 银屑病又称牛皮癣，是一种非传染性良性慢性炎症皮肤病。其病因目前尚不清楚，有人认为，可能与病毒或细菌感染、遗传、代谢障碍、内分泌失调及免疫功能障碍，尤其细胞免疫功能低下有关。另外表皮内环磷酸腺苷缺乏也可能是一发病因素。 1.1临床表现:以寻常型为多见，常自接种部位开始，四肢、躯干，头部均可11 11 发生。呈稀疏分布，表面带有白色，基底呈红色丘疹突出于皮肤，可融合成片，边缘清楚，覆盖有白色鳞屑，将屑刮去，可见光亮薄膜，搔抓有点状出血。特点:?多数为青春期前后女性，新生儿卡介苗接种很少发生。?多数有银屑病家族史。 1.2治疗 早期发现及时治疗效果满意，治疗后很少复发。治疗最好在皮肤科医师指导下进行。常用治疗方法有:?外用药物，以还原剂，角质剥离剂及细胞抑制剂为主，外用药物治疗的关键在于坚持擦用。若皮损较轻，也可用肤疾宁或皮炎宁软膏贴于患处。?口服药物有白血宁(氨喋呤)、氨甲喋呤(MTX)、乙亚胺等，可根据具体情况，合理选用;?肌肉注射丙种胎盘球蛋白或胎盘(人)组织液，亦有一定疗效。 病例介绍: 患儿女性,7岁.结核菌素(OT)试验阴性,于1992年11月9日下午2时由当地乡医在其左上臂三角肌处皮内注射BCG。3d后在全身出现散在的1.5mm大小的红色圆形丘疹，极度瘙痒，以四肢伸侧为甚。继之丘疹迅速增大为1cm大小红色浸润斑，上被银白色鳞屑。查体:体温36.8C,心率94次/分,呼吸24次/分,发育正常,营养一般。全身皮肤可见散在直径约1cm大的境界明显，上被多层云母状银白色鳞屑的红色浸润斑。刮去鳞屑可露出发亮的薄膜，将此薄膜刮除可见点状出血。化验:尿生化正常;红细胞,.,×,,(,,次方),,，白细胞7×109/L，中性0.68，淋巴0.25，嗜酸性粒细胞3%。 患儿平素健康，无皮肤病，其父母亦无类似病史。在接种BCG之前1年内未接种过任何其他疫苗。经预防接种异常反应诊断小组诊断为“寻常性银屑病”。认为是接种BCG所诱发。经服用复方青黛丸、泼尼松、异烟肼和注射胎盘球蛋白等药物治疗35 d痊愈。 讨论分析: BCG所致银屑病在以往复种儿童中时有发生，新生儿很少见。接种并非直接原因，可能是诱发因素。林景全1981年报道，安徽省1976,1980年间，BCG接种诱发银屑病发生率0(11,10万。上海报道为0(L3,10万。 2. 过敏性皮疹 2.1发生原因 发生过敏性皮疹者多数有过敏史，在初种或复种时均可发生。BCG是一种抗原性很强的活疫苗，致敏机体可与组织中的肥大细胞和血液中的碱11 11 性白细胞上的?抗体结合，并引起组胺、缓激肽等活性介质的释放，作用于效应器官，使毛细血管通透性增加，出现皮疹。属于第I型变态反应，它的表现以斑丘疹、荨麻疹等为主。少数人发生过敏性紫癜，其原因可能是患者对BCC某些附加剂过敏，引起皮下或粘膜出血而致紫癜，一般属第?型变态反应。 大疱性表皮松懈性皮炎的发生机制尚未完全清楚，多数认为与变态反应有关。应用免疫荧光技术，可在病人血清中发现表皮细胞抗体，在皮损区发现基底膜细胞抗体。Stein解释，抗原附着于表皮(基底膜)细胞间蛋白质或细胞表面，导致机体特异性抗体产生和抗原抗体反应，从而使局部组织遭受免疫损伤，基底膜细胞是损伤的靶部位，可能属第?型免疫复合物变态反应。 2.2临床表现 2.2.1有BCC接种史，有时可询得既往过敏史。 2.2.2有一定的潜伏期，一般初种者发生较晚;复种者常在1日内(不超过2日)发病。 2.2.3皮疹的形态表现多样，可表现为麻疹样或猩红热样红斑形皮疹，荨麻疹样皮疹，也可以表现为表皮的水疱。有时可伴有浅表性淋巴结肿大，有继发感染者常有发热。 2.2.4过敏性紫癜一般起病较急，可有发热，并出现各种皮疹。皮疹以四肢伸侧为多见，对称分布。有时伴关节病或腹痛。血小板计数及出血、凝血时间大都正常。预后一般良好。 2.2.4大疱性表皮松懈性皮炎(Lyell)综合征，本病以发病急剧、病情凶险、病程短暂为临床特征。发病前可有轻重不等的全身症状，如烦躁、倦怠、腹泻、呕吐、腹痛、咽炎等，突然在颈部、腋下、腹股沟、外阴部伸侧皮肤等易受磨损部位出现红斑，尔后全身对称性皮疹泛发，持续疼痛和触痛。开始为大片深红紫红斑，迅速发生大疱。皮疹于数天内变为褐色，表皮解离后可见鲜红色湿润糜烂面，持续6-7日，坏死表皮脱落，裸露干燥基底。此后由病损中心到四周渐次脱屑，通常恢复很快，多在10,14日可见再生表皮，不留瘢痕。如继发化脓性感染，也可残留浅在性瘢痕。如表皮糜烂广泛，可在口腔、咽喉、消化道、支气管、尿道、眼结膜等全身所有上皮组织中见到剥落、损害。可出现高热及严重中毒症状，肝、肾、心、眼及肾上腺等可受累。中毒性脑炎可为致死的重要原因11 11 之一。 2.3治疗 2.3.1一般支持疗法，预防继发感染。 2.3.2抗过敏药物治疗，使用抗组胺类药物等。如病情严重、皮疹广泛，可在抗过敏治疗的基础上，配合应用肾上腺皮质激素类药物静脉滴注。 2.3.3局部治疗，可选用3,硼酸溶液、1,硫酸镁溶液或0.1,明矾溶液冷热敷。 2.3.4出血性紫癜除用抗组胺药物外，可应用大剂量维生素C与路丁以保护血管壁。严重者也需用激素治疗，常收到较好的效果。 病例介绍: 3.瘢痕疙瘩 有些儿童或少年在复种(皮内注射或划痕)时，在接种部位发生瘢痕疙瘩(也称瘢痕瘤)，这是一种皮肤的结缔组织增生物。上海市自1979年以来已报道215例，发生率为7.17,10万，占BCG反应总数的4，4,。山东省惠民地区结防所报道，发生率为4(7,。山东省德州铁路卫生所报道，818例皮上划痕BCG接种者中，有66例出现瘢痕疙瘩，发生率高达8,。据国外0tte统计，BCG接种后非特异性异常反应(包括瘢痕瘤、皮疹等)发生率为12(5,10万。我国近年来已停止BCG复种，可以大大防止这一反应的发生。 3.1发生原因 多发于10,15岁复种的女性，初种者极少见，其原因还不十分清楚。有人认为这是一种在形成的接种瘢痕期间结缔组织增生所致，早期成纤维细胞多，晚期胶原纤维束多，周围没有包膜形成，是各种假性瘢痕瘤中的一种。促成这种反应发生的因素可能有以下几种: (1)青春期前后机体内分泌发生改变，呈肥胖体形女孩易发生。 (2)复种对象家属和本人有变态反应史，或家属有瘢痕疙瘩史。 (3)由于局部机械刺激作用，如摩擦、搔抓、创伤易引起。 (4)皮内接种部位过高(上臂三角肌上方)易发生。 (5)某些批号疫苗发生率较高。 (6)东方人发生率高于西方人。 3.2临床表现 11 11 (1)表现为结缔组织增生，纤维组织过度增长。病程经过缓慢，在接种后1个月内缓慢发生，也有在接种后2,6年发生的，因此不少病人在发现时已达2,3年时间。 (2)早期病变呈蜘蛛痣样的毛细血管增生，逐渐扩张增多，局部红肿显著9纤维性瘢痕逐渐高出皮面。 (3)瘢痕疙瘩大小不等，有小于10mm×10mm者，也有大至10mm×?mm者，极个别人可大至30,40nun或更大。常高出皮表1,5mm，坚韧而有弹性。形状不定，皮内注射者多呈圆形或蘑菇状或哑铃状向外扩展，边缘或两端瘢痕隆起，毛细血管向外扩张，中央部位逐渐消退，毛细血管收缩，红色变浅或变暗红，瘢痕可以变软变平，形成萎缩瘢痕。瘢痕外围有极窄一圈充血带者，可能还会继续生长。划痕接种者呈长条形，有的为锯齿形边缘。触摸坚实，可有轻微压痛，自觉不同程度的痒感，发作期有奇痒。常因搔抓刺激瘢痕发展。 (4)如瘢痕较小(在10mm以内)，其颜色与正常皮肤几无差别，此多属静止期，达到一定大小不再生长增大，手术无效，甚至较原来增大数倍，厚度增高，以至里蟹足状隆起。 3.3治疗 目前尚无特效疗法，以下方法可试用参考: (1)对静止期用含普鲁卡因的0(5,氢化可的松乳剂作贯穿注射，每周1次。3,10次为一疗程(具体次数取决于瘢痕疙瘩的消失与否)，约有半数有一定的疗效。注射瘢痕疙瘩逐渐软化，有些仅留紫红色斑点。 (2)上海结核病防治所1976年开始采用异烟肼液100mg,2ml或300mg,6ml，加氢化可的松12(5mg,0(5ml和0(5,普鲁卡因混合作瘢痕疙瘩内注射，每周2次，治疗10,ω次不等，时间平均4,5个月，有效率达61(7,。近年来采用曲安奈德(确炎舒松,A)注射液0(5,1。0mg，加人异烟肼液50,100mg及适量普鲁卡因混合后注人瘢痕疙瘩内，每周1,2次。10次为1疗程。停药后2周视情况再作继续治疗。有效率已提高至77(3,。其中大多数病例经治疗后，其瘢痕疙瘩由隆起而变扁平，厚度显著变薄，质地变软，注射时局部稍有疼痛，一般无其他不良反应。 (3)用放射治疗或冷冻治疗，结果瘢痕中央区虽然平坦但四周仍扩大并隆起，疗效不够理想。 11 11 (4)局部还可以用曲安奈德瘢痕疙瘩内注射或用2,苯甲醇治疗。 (5)将含有竹红菌素的油剂或软膏涂于患处，3,5min后进行光照，光源用荧光高压汞灯或红外线、白炽灯均可，光强度为5 000lx，照距30,40cm，照射30min(开始可减半)，每日1次。 (6)瘢痕疙瘩不能用外科手术切除，手术后均会复发，且较术前明显增大。 案例介绍: 病人男性，19岁。1974年春季15岁时，在左上臂皮上划痕接种BCG。约1个月后，局部出现一般反应，而后形成瘢痕，色暗红。接种后2个月瘢痕逐渐增大融合成块状，2cm×2cm大小，高出皮肤0(3cm，有时发痒但无痛感，质硬有弹性，表面光滑，渐变为淡红色，未作任何治疗。以后逐渐增大，至1976年春增大至4cm×5cm大小，高出皮肤0(5cm(遂赴某医院外科诊治，作瘢痕疙瘩切除手术。但手术1个月后，瘢痕反而沿手术切除范围逐渐增大，比手术前更大。1978年4月22日至浙江省嘉兴市结核病防治所时，瘢痕疙瘩已增大至5crn×8cm大小，且高出皮肤达0(5,0(7cm，蟹足状、有沟(表面里暗红色、光滑、质地坚韧，有时发痒但无痛感，不影响劳动及睡眠。个人史、家族史及其他检查均无特殊发现。经用可的松0.5ml(含12(5mg)、异烟肼4ml(200mg)、2,普鲁卡因2ml、注射用水5ml作瘢痕疙瘩周围皮下注射(因瘢痕组织坚硬药液不易注入瘢痕内)，每周2次。已注射6次，病人感觉疙瘩稍软，未见继续增大。每次注射后局部胀痛约3h，不影响劳动。报道时病人仍在继续治疗中。 ,摘陈得献(中华结核病和呼吸系统疾病杂志，291:49，1979, 四、卡介苗接种事故的处理 接种卡介苗时误种皮下或肌肉，以及超剂量接种引起的事故最为多见。 1.临床表现: 接种局部在2~5天内出现红肿，以后发生硬结，发展成中心软化、破溃而成脓肿。接种部位同侧腋窝、锁骨下可伴有淋巴结肿大。 可有体温升高，伴有乏力、烦躁、食欲减退，个别儿童肺部可闻及干性或湿性罗音。 X线检查可见肺纹理增加和肺异常阴影，但极少引起肺部结核。 2.治疗 11 11 2.1全身治疗 (1)口服异烟肼，儿童8~10mg/kg，1次顿服，每日总量不得超过300mg，至局部反应消失。同时口服维生素C、维生素B6，以减少异烟肼反应。如在服异烟肼的同时加服利福平，则效果更好。 (2)反应严重者可肌肉注射异烟肼，儿童每天40~60mg/kg，分1~2次注射，疗程1个月。 2.2 局部治疗 (1) 立即异烟肼50mg加于0.5,普鲁卡因溶液中，作局部环形封闭，每日一次，连续3天后改为每3天一次，共计8~10次。 (2) 已发生溃疡者，在用异烟肼液冲洗后，再用异烟肼粉撒于溃疡面，并可用时用利福平有广谱抗菌作用。 11 11 11 11 11 11 11 11 补码除法(加减交替法)规则说明 1. 商为正时，够减应商真值1，不够减时商真值0; 商为负时，够减应商真值 ,1，不够减时商真值0; 2. 当[]B与[]A同号时，商Q为正，Q的真值与补码形式一致; 补补 当与异号时，商Q为负，Q的真值与补码的关系除最后一位(恒为1)[]B[]A补补 外，其余各位补码实际上是对应真值的反码。 '3. 关于溢出，无论如何，第一为商只能是0。假定第一位商的真值为，则余qn,1 ''',,,,,,,,数 R,2B,q，A,2B,qA，若取1(或-1)时，余q补补补n,1n,1n,1 数仍为真余数，则溢出。也即: 当Q为正时，R=2[]B-1[]A=2[]B-[]A与B同号溢出; 补补补补 11 11 当Q为负时，R=2-(-1)=2+与B同号溢出 []B[]A[]B[]A补补补补 4. 当Q为正时: * 若R与同号，表明R是真余数，应商真值1，补码形式也是1;根据加减[]A补 交替法，下一步为2R-?R，即。 []1，A2R,[A],R补补 * 若R与异号，表明R是假余数，应商真值0，补码形式也是0;下一步为[]A补 2R+?R，即。 []1，A2R，[A],R补补 5. 当Q为负时: []A补* 若R与同号，表明R是假余数，应商真值,0，反码形式是1;根据加减 交替法，下一步为 ，即 2R，[,1，A],R2R,[A],R补补 []A补* 若R与异号，表明R是真余数，应商真值,1，反码形式是0;下一步为 ，即 2R,[,1，A],R2R，[A],R补补 6. 关于最后一位恒置1:由算法可知，最后一次减尝试可能出现够减和不够减两 种情况，但不管够减和不够减，减操作已经完成，算法中并不管最后余数的恢 复，所以，最后一位商的真值应为1(或-1)，余数有可能是假余数。分两种情 况: * 若Q为正，最后一位为1，与恒置1同。 * 若Q为负，最后一位真值为,1，反码形式为0，最后应将Q变成补码，最后一 位也为1，与恒置1同。 商的修正及说明 1. 前提，最后一次余数为，在非恒置1前提下最后一位商为 RQn,102. 若=0，为真余数，置成1。 RRQn,1n,10 3. 若R0， ,n,1 * 若Q为正，如果=0，为假余数，恢复余数为+，商不必修正。RR[]AQ0n,1n,1补 如果=1，余数和商不必修正。 Q0 * 若Q为负，如果=0(反码)，R为真余数，商变成补码，即置成1。如果QQ0n,10 =1(反码)，R为假余数，恢复余数为R-[]A，商变成补码，即加1。 Q0n,1n,1补 11 11 11 11 中国制鞋企业的国际化经验 来源: 作者: 康荣平 时间:2007-09-19 托尔斯泰说:“幸福的家庭大多是相似的，但不幸的家庭却各有不同的不幸。”对企业而言，失败的企业大多是相似的，但成功的企业却各有其不同的成功法门。中国有不少制鞋企业在国际化征途中，取得了初步的成功，这些成功的企业正是这样，各11 11 有其不同的战略思路和运作方式。 双星:以OEM为主的先行者 当代中小企业的国际化往往是从OEM开始的，中国制鞋企业也不例外，先行者是位于山东省青岛市的双星集团。 双星集团的前身于1921年在青岛设立。1931年引进日本制鞋设备和技术，开始生产胶鞋产品，是中国最早的制鞋企业之一。1958年，名称为国营青岛第九橡胶厂的产品开始出口，这在当时的中国制鞋企业中很少。1983年，汪海被任命为厂领导，从此进入到双星时代。 自1987年底参加香港国际鞋业博览会之后，双星开始了以OEM为方式的国际化经营阶段。向双星下订单的外国运动鞋品牌商主要来自美国，它们是布瑞克、布鲁克斯、EXO、菲拉等公司。1988年双星的OEM订单总额达100万美元。到2000年，双星实现销售收入27亿元，出口5000万美元。主要出口到美国、日本、俄罗斯、新加坡等100多个国家和地区，其中80%的产品多采用OEM方式。 双星的OEM国际化方式与其历史有关——它是中国最早从事产品出口的企业，国有制鞋企业中第一个走向市场的企业。但双星长期维持OEM方式开展国际化，与其2002年开始采取的多元化战略相关，资源和精力分散到多个不相关的以国内市场为主的行业，就难以专心提升其国际业务。 OEM作为国际化的一种方式，是经济全球化的产物。在2011 11 世纪70年代以前，跨国经营的主体是先发企业(以欧美大企业为代表)，经营方式主要是将自有品牌扩展到其它国家和地区。进入80年代以后，经济全球化日益发展，国际产业分工日益细化，先发企业开始考虑外包这种新的生产方式，从而导致了许多后发企业开始以OEM方式参与国际化经营。从全球制鞋业来看，首先是韩国企业，然后是中国台湾企业，再后来是中国大陆企业。 以OEM方式参与国际化经营，是后发企业的现实选择。后发企业在参与国际化经营时，面临着众多拥有技术优势和品牌优势的强大竞争对手。由于实力弱小，大多不拥有自主知识产权，在国际市场无品牌优势可言。如果采取自有品牌方式参与国际化经营，很难取得实质性的成功。如果采取OEM方式，则可以充分发挥自己在生产制造环节的竞争优势，同时避免自己在研发和品牌营销环节的竞争劣势。因此，后者是一种现实的选择。 森达:双向OEM的皮鞋冠军 1977年，江苏省苏北地区建湖县镇南村的几个农民为了摆脱贫穷，在朱湘桂的带领下，在只见过城里人穿皮鞋的情况下创力了一家皮鞋厂。他们聘用苏北皮鞋之乡江都的三个师傅来工厂从事设计和指导生产，并带徒弟培养技术工人。这就是中国皮鞋冠军企业——森达集团的起点。 森达先以江都鞋厂为学习标杆成为苏北地区最大的制鞋企业(1980年)，接下来以上海鞋厂为学习标杆成为江苏省最大的11 11 制鞋企业(1989年)，再以意大利鞋企为学习标杆成为中国最大的制鞋企业。1994年底，森达荣登第三届金桥奖全国鞋类名牌的榜首，成为中国第一皮鞋品牌。 森达集团是从人才和设计开始其国际化历程的。1993年11月，森达以年薪300万元的高价聘请台湾著名的女鞋设计师蔡科钟为集团副总经理，负责新产品——女鞋的设计，并于年底在台湾台中市设立研究设计中心，从事面向东南亚市场的产品设计。1994年2月，意大利著名制鞋专家马尼龙格率意大利制鞋代表团回访森达。森达与马尼龙格签订了长达15年的合作协议，森达以总销售额3,的经费与意大利制鞋企业建立技术交流和合作关系。 1998年9月，意大利阿利桑德尼利莱迪、百罗利和FALC三家鞋厂开始为森达生产皮鞋，以森达品牌在国际市场销售，这在中国皮鞋企业中是第一家。到2005年，意大利鞋厂为森达集团提供OEM产品的年产量达到100万双。 2000年底，森达成立“上海永旭鞋业有限公司”。到2004年春，与100多家国际鞋商建有合作关系，以OEM方式将产品出口到美国、欧盟、巴西、日本、俄罗斯等40个国家和地区。 与国内制鞋企业相比，森达集团的国际化战略具有三大特点: 一是以人为本。首先，森达招聘一批国际鞋业设计大师，在11 11 广州建成了国内最大的鞋业研发基地;其次，又向世界一流设计大师“借脑”组建了拥有50多名来自意大利、西班牙等欧洲国家和港台地区国际设计大师组成的“智能库”。 二是双向OEM。森达集团在接受外国订单的同时，自1998年开始就向意大利制鞋企业发单，由后者以OEM方式提供产品，以森达品牌在国际市场上销售。 三是以国际合作为基础从事多品牌经营。森达集团的皮鞋品牌多达6个左右，在中国制鞋业界是最多的。 上述战略与森达集团在中国市场第一位置是密切相关的，也就是说，森达的国际化战略是为其保持国内第一地位服务的。 东艺:边境贸易起步的国际化 总部设在温州的东艺鞋业公司，是边贸起步进行国际化的典型代表。 1986年6月，陈国荣创办东风工艺皮鞋厂，注册资本4(6万元，仅有10来个职工。1991年9月，温州东艺鞋业有限公司成立。 1992年初，一位港商曹家帆回温州探亲，看到东艺女鞋质量和款式都不错，就带了几双回香港，与他的比利时客户取得联系，顺利拿到了出口订单。这一批出口订单的最终下单人是俄罗斯客户(当时陈国荣并不知晓)。完成这个订单之后，东艺公司剩下一批大号的皮鞋。正在为其销路发愁时，陈国荣得到一条情报:11 11 “绥芬河市场急需一批大号的皮鞋”，便马上赶到黑龙江省的对俄贸易重镇绥芬河，全部产品销售一空。由此，陈国荣决定放弃国内市场，专注俄罗斯市场。当年，东艺创汇达130万美元。 1996年9月，东艺鞋业第一次参加国际鞋展(在德国杜塞尔多夫举办的GDS鞋展)。当年，东艺第一次接到来自国际级品牌的代工订单。1997年11月，东艺在新疆乌鲁木齐开设了边贸办事处，避开中间渠道，同时加强了与外商的直接联系。1999年7月，东艺在莫斯科设立办事处。 在整个90年代，东艺在俄罗斯的拓展都相当成功，和其他鞋类出口企业相比，竞争优势十分明显，俄罗斯市场一度占到东艺国外市场70,以上的份额。 2001年开始，东艺以美国市场为重点开展OEM。贝达是美国大型跨国鞋类进口企业Elan Polo公司的子公司，也是美国鞋类销售领域几大垄断企业的供货商。2001年3月，东艺的管理和技术获得了贝达的认同;11月，东艺开发的一款休闲凉鞋经贝 „„ „„ 深圳市HUAWEI实业有限公司 „„ 研发中心组织结构图 „„文件编号:ORG-RD-001 版本号:A/5 页数:1/1 总工程师 „„ General Engineer 主任 Director „„ 副主任 11 Vice-Director „„ 结构主管PCB组 长StructurePCB Head of Directorteam „„ 软件设计产品调试工业设计包装设计结构设计产品设计产品测试研发助理专利管理专员PCB设计patent Software Product Industrial Package Structure ProductProductR&D PCB LayoutmanagementDesignDebuggingDesignDesignDesign TestingDesignAssistant „„项目经理„Project Manager „„项目助理Project Assistant „„ 11 部门职责: 1、负责公司新技术论证、确定，实施新产品开发;做好技术图纸、技术资料的归档工作， 并向其他相关部门提供所需的原始图纸资料。 2、依据项目管理要求，组织实施对产品研发的项目进度、项目成本及项目绩效进行管理; 3、负责编制产品的承认书。 4、负责公司内部有关产品的技术咨询和技术培训，向相关部门提供技术支持。 5、负责对客户提供技术资料的进行评审和确认。 6、负责产品设计文件、产品技术 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、顾客提供的文件和资料、规范的收集、校对、审批、 发放、更改、回收和存档;负责本部门环境管理文件及环境记录的保管等内部日常管理 工作。 7、负责确认客户所要求的工程变更和内部产品所要求的工程变更。 8、负责向采购提供所需物料的详细技术参数要求;在了解市场情况下,提供联系方式、地址、 参考价格等信息;当采购遇到困难时，协助采购选择代用品;所采购物料回来后确认物 料性能并协助CE工程师完成测试认证工作。 9、负责针对汽车产品组织成立APQP小组及DFEMA小组。 10、负责指导、处理、协调和解决产品生产中出现的技术问题及有关环境因素异常事故的处 理，确保经营工作的正常进行。 11、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训;确保本部门员工理解环境方针，提高环境保护意识。 12、根据环境管理体系要求，配合公司完成环境管理体系的建立和推行，并定期对部门内部 的环境因素进行识别和管理; 13、按时完成公司领导交办的其他任务。 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 深圳市HUAWEI实业有限公司 11 11 『研发中心主任』岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 岗位编号 RD-001 版本号 A/6 研发中心主任 岗位名称 页码 第1页 共1页 研发中心 所属部门 直接上级 总工程师 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 副主任、项目经理 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 1、主持部门全面工作，负责部门制度、年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核的制定、监督和执行; 2、在综合公司年度工作计划的基础上，通过评估部门的人力资源的可获得性及按计划增员，申报本部门人员需求状况 并进行资源优化调配，实现部门人力资源的最经济组合来确保年度项目研发需求的满足; 3、主导新技术、新产品、新 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设计标准;参 岗 与各项目评审; 位 4、对本部门人员进行相关培训。为部门(包括其顾问和合同人员)任务的执行，制定基本的组织和人员资格要求。 工 5、定期向公司汇报工作并监督本部门职员工作;协调本部门与其他部门的业务沟通联系; 作 内6、定期召开例会，及时传达并下发公司阶段性工作计划及安排;协调并安排部门工作; 容 7、对公司及其他部门工作提出合理化建议和意见;并向其他部门进行技术支持; 8、根据公司的整体规划要求制定并安排本部门相关的产品开发设计任及其他相应的工作; 9、负责产品相关法律法规的识别;负责本部门重大环境因素的识别与管理; 10、负责对本部门员工进行环境基础知识的培训;确保本部门员工理解环境方针，提高环境保护意识; 工作岗 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要求作业; 直接向主管总工程师负责 权限 位 2、指导本部门人员各方面的工作。敦促本部门人员进行业务知识、专 规上岗业技能等各项培训; , 公司企业文化、员工手册、规范前需3、将有效的外部信息反馈给本部门人员; 章制度。 及 4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质; 要接, 产品企业标准。 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国家标准责 受的, 公司级的程序文件。 (采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 任 培训 性格类型: 外向、有亲和力、善沟通 性别:男/女 岗 学历:电子类相关专科或专科以上学历 年龄:25-50岁 位 特别要求:较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 资 品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 历专业背景及业务能力要求: 及?电子等相关专业毕业 素?熟悉电子产品相关法律法规及相关产品技术标准。 ?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力 质 ?较强的沟通、组织、协调能力 要?良好的团队合作精神 11 11 求 岗位所需资历证明及工作经历要求 ?学历证书 ?4年以上相关工作经验和良好的业绩 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心副主任』岗位说明书 岗位编号 RD-011 版本号 A/2 岗位名称 研发中心副主任 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 主任 主管、组长、硬件设计、软件设计、产品调试、销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 产品测试 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设 计标准; 2、主导新项目最初的详细任务说明的制定及修改，对相关技术、人员和进度的要求做出预测，协助销售部 对新项目的立项工作，向客户及相关部门提供技术支持，; 3、积极关注行业发展动态，积累研发素材;总结产品研发经验，持续改进产品性能; 岗4、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作; 5、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训;指导本部门人员工作; 位 6、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求; 工7、协助主任制定本部门制度、年度工作计划、年度工作目标、年度培训计划及绩效考核等，临时代替主任 作 全面主持部门工作; 8、参与项目的立项评审及各阶段(WS、ES、CS)的评审; 内 9、参与部门人员技能鉴定;协助主任处理部门内部工作及管理本部门人员; 容 10、协助主任制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议; 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议;对本部门人员进行相关培 训。 12、审核，签署相关的技术文件; 13、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题; 工作岗 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件直接向主任负责 权限 位 要求作业; 规2、指导项目组人员进行工程样品制作、顾客沟通; 上岗, 公司企业文化、员工手册、规章范3、将有效的外部信息反馈给项目小组人员; 前需制度; 4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质量; 及 要接, 产品企业标准; 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合责 受的, 公司级程序文件 国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 任 培训 性格类型: 外向、有创造力、乐于助人、善沟通 性别:男/女 岗 位学历:电子类专科及以上或同等学历 年龄:25-50岁 11 11 资特别要求:较高的专业素质、较强的计划、组织及沟通能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规和相关技术标准及生产工艺。 质?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头和文字表达能力。 要?良好的沟通、组织、协调能力。 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心结构主管』岗位说明书 岗位编号 RD-008 版本号 A/4 岗位名称 结构主管 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 结构设计、工业设计、平面设计 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 1、主导新产品、新方案、新技术的可行性评估及确定，并组织对产品进行优化，建立和完善设计规范、设 计标准;参与项目的立项评审及各阶段(WS、ES、CS)的评审; 2、工程师工作安排,组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务; 3、审核，签署工程文件(包括:工程图纸、工程更改文件、BOM审核，产品开发过程技术类文件，放产资料岗 文件及承认书审核); 位4、负责监督本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。合理、充分的利用技术资料; 工5、负责产品成本监督及控制，产品改良及成本控制任务的落实及实施; 6、定期向上级汇报工作并监督本部门职员工作;对本部门人员进行技能鉴定考核与评价工作; 作 7、负责对本部门人员进行技术及相关法律法规培训;指导本部门人员工作; 内8、根据环境管理体系要求，了解最新的环保法律法规，确保产品满足最新环保要求; 容 9、协助部长处理部门内部工作及管理本部门人员;协助相关部门的项目研发工作; 10、协助部长制订本部门年度工作计划及各阶段的绩效考核并提出建议; 11、根据公司的业务发展需要对本部门的人力资源状况提出优化调配的相关建议; 12、进行产品相关技术鉴定及认证，处理产品重大技术问题;对本部门人员进行相关培训; 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件岗 工作要求作业; 直接向副主任负责 位 权限 2、指导本部门人员的产品研发工作。督促本部门人员进行业 11 11 务知识、专业技能等各项培训; 规上岗, 公司企业文化、员工手册、规章3、将有效的外部信息反馈给本部门人员; 范前需制度; 4、对项目的技术合理性负责;并严密关注产品质量; 及 要接, 产品企业标准。 5、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合责 受的, 公司级程序文件。 国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 任 培训 性格类型: 外向、有亲和力、善沟通 性别:男/女 学历:电子类相关专科或以上学历 年龄:25-45岁 岗特别要求:较高的专业素质、较强的组织及沟通能力 位品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 资专业背景及业务能力要求: 历?电子等相关专业毕业。 ?熟悉电子产品相关法律法规及相关技术标准 及 ?扎实的专业基础、较强的学习能力、较强的口头、文字表达及管理能力。 素?较强的沟通、组织、协调能力。 质?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品设计』岗位说明书 岗位编号 RD-007 版本号 A/4 岗位名称 产品设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据产品设计方案和开发计划，实施产品的硬件设计和开发工作，包括硬件电路选择、原理图设计 等，必要时实施PCB的布局、布线工作; 岗2、向工程部提交初始BOM资料，完成相关文件的提交、审核; 3、参与产品研发过程中的相关评审工作，对产品的完整性(功能、性能、可靠性)负责; 位 4、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作; 工5、负责处理产品生产制造过程中发生的产品设计及其他重大技术问题; 作 6、负责产品品名的申请及所有物料的请购; 7、根据环境管理体系要求，确保产品满足环保设计要求; 内 8、向相关部门及客户提供硬件方面的技术支持; 容 9、协助采购员采购，当采购遇到困难时，提供采购技术及相关法律法规支援及选择代用品; 10、及时完成上级交办的其他事项。 11 11 工作1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗 直接向副主任负责 文件要求作业; 权限 位 2、配合副主任完成产品的设计; 规3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品上岗 质状况; , 公司企业文化、员工手册、规范前需4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品章制度; 及 要接符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客, 产品企业标准; 责 户需求; 受的, 本部门程序文件和操作文件 任 培训 性格类型: 细心、有创造力、乐于助人、善沟通 性别:男/女 学历:电子专科及以上或同等学历 年龄:22-50岁 岗特别要求:较高的专业素质、较强的合作及沟通能力 位品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 资专业背景及业务能力要求: ?电子等相关专业毕业。 历 ?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 及 ?熟悉PROTEL、POWER PCB及ORCAD的应用， 素?熟悉电视机、视频显示器、数码音视频产品的工作原理 质?熟悉EMI、EMC及安规的相关要求和规则， 要?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心项目经理』岗位说明书 岗位编号 RD-012 版本号 A/2 岗位名称 项目经理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 主任 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 项目助理、项目组成员 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、主导新项目的项目总体计划的编制、进度控制、项目成本预算、项目成本控制、项目人员和设备预 测; 2、定期主导召开项目组成员会议，向项目组成员报告最新的项目进展状况及项目后续工作安排; 3、根据有关新任务和现有任务改变，对项目成本和进度报告进行评估，采取措施以保证成本和进度增岗 减合理，并能顺利批准。 位4、对部门人力资源(包括咨询顾问和合同人员)的配置进行必要的安排、调整和指导，以满足项目的工人力、成本和进度报告要求。 5、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。 作 6、定期对项目阶段进度的跟进状况给予指导。 内7、直接监督正常准备状态下的项目人员、个人任务说明书中的问题、相关预测;综合项目人员、成本容 进度报告，以及任务和项目进展报告。 8、审定项目组成员提出的对服务以及原料采购订单的建议，并确保有关的成本和进度计划数据和综合 评定后的成本及进度计划报告一致。 9、促进担任项目任务的部门组织间的协调。 工作岗直接向主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位文件要求作业; 规2、配合项目工程师完成产品的设计; 上岗, 公司企业文化、员工手册、规范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品前需章制度; 质状况; 及要接, 产品企业标准; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责受的, 公司级程序文件 符合国家标准或客户需求。 任 培训 性格类型: 细心、有耐心，善沟通 性别:男/女 学历:项目管理及电子类专科或以上学历 年龄:25-45岁 岗 位特别要求:团队组建技能、冲突解决能力、计划编制能力、组织领导能力 资品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神，有责任心 专业背景及业务能力要求: 历 ?电子类及项目管理等相关专业毕业。 及?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准 素?熟练操作Project、及其他办公软件; 质?熟悉产品成本核算及成本控制 要岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上项目管理工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心工业设计』岗位说明书 岗位编号 RD-013 版本号 A/2 岗位名称 研发中心工业设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 11 11 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据公司产品规划，主导产品ID设计整体方案的可行性评估，客户ID图形的修改; 2、参与产品开发计划制定，实施产品ID设计; 岗 3、协同产品开发团队完成产品的相关ID设计验证工作; 位4、对客户提供的ID资料进行确认并进行相应的转换，以便其他人员参考及使用,产品技术资料输入输工出; 5、新产品ID方案的引进; 作 6、根据环境管理体系要求，确保产品ID设计及相关资料满足环保设计要求; 内7、总结产品ID设计经验，建立和完善产品ID开发平台和规范，主导产品ID模块化设计; 容 8、向销售部提供ID设计方面的相关技术支持; 9、及时完成上级交办的其他事项。经常同负责产品设计的其它工程师进行沟通及技术交流。 工作岗 直接向主管负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 2、配合副主任完成产品的设计; 规上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规范前需质状况; 章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品要接, 产品企业标准 符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客责 受的, 本部门程序文件 户需求。 任 培训 性格类型:细心、有创造力、乐于助人、有奉献精神 性别: 男/女 岗学历:工业设计/机电/美术专科以上或同等学历 年龄:22~45岁 位特别要求:良好的专业素质、良好的合作能力 资品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 专业背景及业务能力要求: 历 ?工业设计、美术及平面设计类相关专业毕业; 及 ?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 素?熟练操作Photo Shop、CorelDraw，3DMAX及AUTO CAD等绘图软件; 质?熟悉产品外观设计相关要求，了解材料的运用及表面处理工艺流程。 要岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上工业设计(ID设计)相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 11 11 『研发中心软件设计』岗位说明书 岗位编号 RD-002 版本号 A/5 岗位名称 软件设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2009年12月20日 1、参与项目需求分析, 研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细设计; 2、根据产品设计方案和开发计划，实施产品的软件设计和开发工作，包括文档编制、程序源代码实现、软 件测试方法及软件的用户操作说明等，必要时编写测试方案; 岗3、严格执行项目开发计划，服从副主任的工作安排，对产品的完整性负责; 4、培训新进软件人员，指导软件助理工程师完成工作; 位 5、进行初步测试合格后交品质部测试并配合完成问题的确认和改善测试发现的问题点; 工6、在软件定型后编写软件说明并受控和下发软件原程序和目标代码，必要时将生产和测试用到软件工具受 作 控下发; 7、解决产品在各阶段出现软件问题及改进工作，做好软件版本的管理，总结和规范软件设计平台; 内 8、配合工程和生产部门进行的产品试产、量产，并处理产品在生产制造过程中发生的软件问题; 容 9、向客户及相关部门提供软件方面的技术支持; 10、协同产品开发团队完成产品调试及相关工作; 11、及时完成上级交办的其他事项。 工作岗 直接向副主任负责 权限 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序文件要位 求作业; 规上岗2、配合副主任完成产品的设计; 范前需, 公司企业文化、规章制度; 3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品质状况; 及 要接, 产品企业标准; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品符合国责 受的, 本部门程序文件 家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客户需求。 任 培训 性格类型: 稳重、认真 性别:男/女 学历:电子专科及以上或同等学历 年龄:22-40岁 岗特别要求:较高的专业素质、较强的逻辑思维能力 位品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 资专业背景及业务能力要求: 历?软件等相关专业毕业。 ?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 及 ?熟悉51、PIC等系列单片机软件编程，熟悉汇编及C语言在单片机上的应用，必要时需熟悉嵌入式系统素的开发。 质?熟悉液晶显示和电视的工作原理，必要时需熟悉数字电视或上位机程序开发。 ?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 11 11 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心专利管理专员』岗位说明书 岗位编号 RD-014 版本号 A/2 岗位名称 网络和专利管理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 岗 位1、负责公司产品的专利申请及同公司有关产品的专利查询工作; 工2、负责国家及地方政府行政或非行政许可审批项目的查询和申报工作; 2、协助销售部及公司其他部门完成同产品有关的专利查询工作; 作 3、及时完成上级交办的其他事项 内 容 工作 直接向副主任负责 岗 权限 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗 范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品前需, 公司企业文化、规章制度; 质状况; 及 要接, 产品企业标准; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责 受的, 本部门程序文件; 符合国家标准(采购地、销售地、所在地)或满足客任 培训 户需求。 性格类型: 稳重、认真 性别:男/女 岗 学历:电子或法律专科及以上或同等学历 年龄:22-40岁 位 特别要求:较高的专业素质、较强的逻辑思维能力 资 品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 历 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子或法律等相关专业毕业。 素?熟悉国内外专利查询和专利申请流程。 质?良好的团队合作精神。 要 11 11 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心PCB组长』岗位说明书 岗位编号 RD-006 版本号 A/4 岗位名称 PCB组长 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 PCB设计 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、主持PCB小组的全面工作，参与总体项目计划的制定; 2、制作并维护好标准封装库，对标准封装库及时更新; 岗3、对PCB小组成员进行设计技能培训，指导PCB小组成员工作; 4、根据公司的行业发展需要，及时更新《PCB评审表》，并参与重要产品的PCB评审; 位 5、根据研发《项目进度表》合理调配PCB小组成员的工作，配合各项目组完成相关PCB的Layout工工作; 作 6、督促PCB小组成员做好PCB相关资料文件(PCB位图)的受控; 7、根据公司的业务发展需要对PCB小组的人力资源状况提出优化调配的相关建议; 内 8、主动参加PCB行业技能培训，定期组织公司内部人员研讨PCB设计工作; 容 9、协同产品开发团队完成产品设计及相关工作; 10、及时完成上级交办的其他事项。 工作岗 直接向副主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范, 公司企业文化、员工手册、规 质状况; 前需章制度; 及 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规，确保产品, 产品企业标准 要接责 符合国家标准或满足客户需求。 , 本部门程序文件 受的任 , PCB设计规范(PCB评审报告) 培训 性格类型:细心、有耐心、乐于助人、善沟通 性别: 男/女 岗 位学历:电子类中专或以上学历 年龄:22~40岁 11 11 资特别要求:良好的专业素质、 历品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 专业背景及业务能力要求: 及 ?电子等相关专业毕业。 素?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 质?熟练使用PROTEL、POWER PCB及ORCAD等绘图软件 要?有一定电子电路和电子元器件知识基础，对电子产品生产、加工工艺和流程熟悉。 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心PCB设计』岗位说明书 岗位编号 RD-010 版本号 A/3 岗位名称 PCB设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 PCB组长 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据产品开发计划和原理图，实施所负责产品的PCB设计工作; 岗2、完成PCB制作要求并发资料到加工厂做板，生成SMT相关文件; 3、参与产品的PCB评审，并整理评审报告;PCB文档资料的整理和记录; 位 4、处理PCB加工厂商和SMT厂商工程反馈技术问题; 工5、不断总结PCB设计经验，协助PCB小组组长管理、修改和完善《PCB设计规范》;协助维护PCB 作 标准封装库、原理图库，使之符合产品生产要求; 6、主动参与组织公司内部人员研讨PCB设计工作; 内 7、协同产品开发团队完成产品设计及相关工作; 容 8、及时完成上级交办的其他事项。 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗 工作文件要求作业; 直接向PCB小组组长负责 位 2、配合各副主任完成产品的设计; 权限 规3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品 11 11 质状况; 范上岗4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规，确保产品, 公司企业文化、员工手册、规及 符合国家标准或满足客户需求。 前需章制度; 责 , 产品企业标准 要接 任 , 本部门程序文件 受的, PCB设计规范(PCB评审报告) 培训 性格类型:细心、有耐心、乐于助人、善沟通 性别: 男/女 学历:电子类中专或以上学历 年龄:22~40岁 岗 特别要求:良好的专业素质、 位 品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 资 专业背景及业务能力要求: 历?电子等相关专业毕业。 及?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 素?熟练使用PROTEL、POWER PCB及ORCAD等绘图软件 ?有一定电子电路和电子元器件知识基础，对电子产品生产、加工工艺和流程熟悉。 质 ?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心结构设计』岗位说明书 岗位编号 RD-005 版本号 A/4 岗位名称 结构设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 销售部、品质部、工程部、采购部 相关部门/岗位 直接下级 工程部、品质部、销售部、采购部 可转换的岗位 编写日期 2010年8月5日 11 11 1、根据公司产品规划，主导产品结构整体方案的可行性评估; 2、参与产品开发计划制定，实施产品结构设计，完成产品的结构件及装配件的验证及承认; 3、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作;预测和控制产品开发异常与风险，争取项目按计 划或提前完成;不断考量做出成本降低的方案; 岗4、负责产品的组装件BOM制作;对模具的制作进行跟进并参与验收，并对其效果及时效负责; 5、对新产品的模具结构，使用寿命及新产品的关健尺寸及质量要求等进行说明及对其结构工功能进行位 设计，跟进新产品样板制作资料，材料的提供和按时输出，并进行后工序技术指导，负责旧产品结工构改良，设计变更;负责各类新物料承认书的签发及输出技术资料文件的规范性和及时性; 作 6、对客户提供的结构资料进行确认并进行相应的转换，以便其他人员参考及使用; 7、负责将PCB工程师提供的PCB原始资料生成PCB结构图，并同客户的原始资料进行核对; 内 8、根据环境管理体系要求，确保产品结构满足环保设计要求; 容 9、负责组织处理产品制作过程中发生的重大产品结构设计问题; 10、向客户及相关部门提供结构方面的技术支持，协助工程部完成产品组装流程及工艺的制作和优化; 11、总结产品结构设计经验，建立和完善产品结构开发平台和规范，主导产品结构模块化设计; 12、向采购部提供结构件和装配件技术支持;及时完成上级交办的其他事项; 工作岗1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序直接向主管负责 位权限 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规前需质状况; 及章制度; 要接4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责, 产品企业标准; 受的符合国家标准或客户需求。 任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 细心、有耐心，善沟通 性别:男/女 学历:机械电子专科或以上学历 年龄:22-45岁 岗 特别要求:较高的专业素质、较强的空间思维能力，较高的创意能力 位 品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神，有责任心 资 专业背景及业务能力要求: 历?机械及电子类相关专业毕业。 及?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 素?熟练操作AUTO CAD及Pro-E等绘图软件; ?熟悉机械制图的相关要求 质 ?熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?2年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心平面设计』岗位说明书 岗位编号 RD-009 版本号 A/3 11 11 岗位名称 平面设计 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 结构主管 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 工程部、品质部、销售部、采购部 编写日期 2010年8月5日 1、根据公司产品规划，主导产品的平面设计、包装方案、用户界面(UI)的可行性评估; 2、参与产品开发计划制定，实施产品平面设计、包装设计、用户界面(UI)、广告彩页设计、产品说 明书(整机)设计、制作与更新等相关工作; 3、对客户提供的产品包装资料进行确认进行相应的转换、请购; 岗 4、根据产品开发计划或客户要求，完成产品包装材料(纸箱，彩盒，泡绵，马粪纸托，吸塑，胶袋等)位的设计，请购及材料清单(含说明书等资料)制作和提供，打样跟进，承认书签发。协同产品开工发团队完成产品的相关设计验证工作;旧产品包装设计变更，改良与效果确认; 5、根据环境管理体系要求，确保产品包装及相关资料满足环保设计要求; 作 6、负责组织处理产品制作过程中发生的与包装相关的设计问题; 内7、向客户及相关部门提供产品包装及相关技术支持，协助工程部完成产品的包装工艺流程制作; 8、总结产品包装及相关平面设计经验，建立和完善产品产品包装及相关平面设计开发平台和规范，容 主导产品包装及相关平面设计模块化工作; 9、向采购部、销售部和国际贸易部提供相关平面设计方面的技术支持; 10、及时完成上级交办的其他事项。经常同负责产品设计的其它工程师进行沟通及技术交流。 工作岗1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序直接向主管负责 位权限 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗范3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品, 公司企业文化、员工手册、规前需质状况; 及章制度; 要接4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品责, 产品企业标准; 受的符合国家标准或客户需求。 任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 细心、有耐心，善沟通 性别:男/女 岗学历:机械、美术、美工及平面设计专科或以上学历 年龄:22-45岁 位特别要求:较高的专业素质、较强的空间思维能力，较高的创意能力 资品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神，有责任心 历专业背景及业务能力要求: ?机械、美术、美工及平面设计类相关专业毕业。 及 ?熟悉电子产品相关法律法规及产品技术标准; 素?熟练操作Photo Shop、CorelDraw及AUTO CAD等绘图软件; 质?熟悉包装材料的特性及相关要求，了解包装材料的生产工艺流程 要岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 求 ?2年以上平面设计相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 11 11 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心研发助理』岗位说明书 岗位编号 RD-004 版本号 A/4 岗位名称 研发中心研发助理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 --- 可转换的岗位 文控中心、品质部、工程部 编写日期 2010年8月5日 1、配合主任完成本部门文件及相关规章制度的编制及完善; 2、负责本部门文件及电子文档的管理，包括接收、下发及回收等工作; 岗3、协助主任或主管召开部门工作会议，做好相关会议记录和报告，定期向上级汇报工作; 4、负责原材料领用，半成品、成品的借用、归还手续的办理及报废处理;并在月底与仓库核对其准确位 性。做到每三个月清一次帐，对短期借用物品督促大家尽快归还; 工5、负责部门质量目标的统计，协助主任或主管完成其它工作; 作 6、负责各实验室物料(包括化学物品及治具)的管理及环境因素的识别; 7、负责本部门办公用品的统计及发放、设备的申请、借用、归还、日常维护及保养; 内 8、协助完成部门考勤、质量成本统计、报销单据办理、6S等部门日常工作; 容 9、及时处理公司和本部门有关的业务及相关工作。 工作岗 直接向副主任负责 权限 位 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序规文件要求作业; 上岗范, 公司企业文化、员工手册、规2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调; 前需及 章制度; 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 要接责 , 公司级程序文件 受的任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 外向、善沟通 性别:女 岗 学历:中专及以上或同等学历 年龄:18-30岁 位 特别要求:计算机操作能力，文字表达能力， 资 品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 历 专业背景及业务能力要求: 及?熟悉ISO9001:2008/TS 16949:2002及ISO14001:2004相关标准 素?较强的学习能力和一定的文字表达能力。 ?熟练操作OFFICE常用办公软件。 质 ?良好的沟通、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 11 11 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?一年以上文件管制经验，做事细心。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心项目助理』岗位说明书 岗位编号 RD-015 版本号 A/2 岗位名称 项目助理 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 项目经理 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部、文控中心 直接下级 --- 可转换的岗位 销售部、计划物料部、品质部、工程部 编写日期 2010年8月5日 1、协助项目经理组织管理项目经营成本控制及项目进度跟踪工作，对与项目有关的各部门资源利用、岗 费用支出的合理性提出意见和建议; 位2、协助项目经理测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成项目的可行性工研究报告、项目阶段工作计划的编制工作; 3、定期向上级管理层汇报项目人员、成本和进度计划的状态。定期对项目阶段进度的跟进状况给予指作 导; 内4、根据有关新任务和现有任务改变，对项目成本和进度报告进行评估，采取措施以保证成本和进度增容 减合理，并能顺利批准; 5、完成上级交办的其他任务。 工作岗 直接向项目经理负责 权限 位 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序规文件要求作业; 上岗范, 公司企业文化、员工手册、规2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调; 前需及 章制度; 3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。 要接责 , 公司级程序文件 受的任 , 本部门程序文件 培训 性格类型: 外向、善沟通 性别:男/女 岗 学历:中专及以上或同等学历 年龄:18-30岁 位 资特别要求:冲突解决能力、计划编制能力、组织能力 历品德要求:主动、踏实、敬业、有合作精神、有责任心 11 11 专业背景及业务能力要求: 及 素?较强的学习能力和一定的文字表达能力。 质?熟练操作PROJECT等OFFICE常用办公软件，有一定的项目跟进和管理经验。 ?良好的沟通、协调能力。 要 ?良好的团队合作精神。 求 岗位所需资历证明及工作经历要求: ?学历证书。 ?一年以上文件管制经验，做事细心。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品测试』岗位说明书 岗位编号 RD-016 版本号 A/2 岗位名称 产品测试 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 品质部、工程部、生产部 编写日期 2010年8月5日 岗 1、根据产品开发计划和设计方案，完成产品的软件和硬件测试工作; 位2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作; 工3、严格执行项目开发计划，服从项目经理的工作安排; 4、提供产品相关资料，协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题; 作 5、定期向上级汇报工作，完成上级交办的其他事项。 内 容 工作岗 直接向副主任负责 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序权限 位 文件要求作业; 规2、配合副主任完成产品的设计; 上岗3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品范, 公司企业文化、员工手册、规质状况; 前需及 章制度; 4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品要接责 , 产品企业标准 符合国家标准或客户需求。 受的, 本部门程序文件 任 培训 11 11 性格类型:细心、有奉献精神、有毅力 性别:男/女 学历:电子类中专及以上或同等学历 年龄:20~35岁 岗特别要求:较高的专业素质、吃苦耐劳， 位品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 资专业背景及业务能力要求: 历?电子等相关专业毕业。 ?熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 及 ?熟悉电子元器件的特性及应用，熟练的焊接技术; 素?熟练使用相关仪器设备; 质?较强的动手能力和分析能力; ?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 深圳市HUAWEI实业有限公司 『研发中心产品调试』岗位说明书 岗位编号 RD-003 版本号 A/6- 岗位名称 产品调试 页码 第1页 共1页 所属部门 研发中心 直接上级 副主任 相关部门/岗位 销售部、品质部、工程部、采购部 直接下级 --- 可转换的岗位 品质部、工程部、生产部 编写日期 2010年8月5日 岗 1、根据产品开发计划和设计方案，完成产品的调试或相应的测试工作; 位2、协同产品开发团队完成产品的相关设计验证工作; 工3、严格执行项目开发计划，服从副主任的工作安排; 4、提供产品相关资料，协助相关部门解决并处理生产过程中的技术问题; 作 5、定期向上级汇报工作，完成上级交办的其他事项。 内 容 1、依照ISO9001:2008/TS16949及ISO14001:2004程序岗 工作文件要求作业; 直接向副主任负责 位 2、配合副主任完成产品的设计; 权限 规3、对产品的质量负责;并密切关注产品在各个阶段的品 11 11 质状况; 范上岗4、严格遵守电子行业各项法律、法令、法规。确保产品及 前需符合国家标准或客户需求。 , 公司企业文化、规章制度; 责 , 产品企业标准 要接 , 本部门程序文件 任 受的 培训 性格类型:细心、有奉献精神、有毅力 性别:男/女 学历:电子类中专及以上或同等学历 年龄:20~35岁 岗特别要求:较高的专业素质、吃苦耐劳， 位品德要求:主动、踏实、敬业、有奉献精神、有责任心 资专业背景及业务能力要求: 历?电子等相关专业毕业。 ?熟悉电视机、视频显示器或开关电源的工作原理 及 ?熟悉电子元器件的特性及应用，熟练的焊接技术; 素?熟练使用相关仪器设备; 质?较强的动手能力和分析能力; ?良好的团队合作精神。 要 岗位所需资历证明及工作经历要求: 求 ?学历证书。 ?1年以上相关工作经验和良好的业绩。 拟制: 审核: 批准: 11