沙场秋点兵 英儿竞风流
雁门关外，金沙滩畔，有一支屡立战功、能征善战的灭火劲旅，它就是怀仁县公安消防大队。自开展岗位大练兵以来，大队以“三个代
表
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”重要思想为指导，不断拓宽消防部队社会救援职能和救人第一、练为战的总要求，在全大队上下掀起了岗位练兵、科技兴兵的热潮，使消防官兵的个人素质得到了普遍提高，全面促进了怀仁消防大队整体监督执法水平和灭火救援能力。
――领导重视，建章立新制。今年以来，按照市支队要求，大队党总支将岗位大练兵活动当作全年工作的重中之重来抓，结合部队实际，组织召开专门会议，及时成立了以大队长罗志坚为组长的领导组，坚持议训例会制度，分析部队训练情况，听取中队对训练工作的汇报，研究解决训练中存在的问题。同时制定出台了《岗位大练兵实施细则》和相应的激励机制、竞争机制，并与目标管理相挂钩。在经费紧张的情况下，大队先后投资三万余元添置了抢救援器材和训练器材，用于训练工作，为训练工作奠定了坚实的基础。
――官兵一致，上下齐参战。“打铁需要自身硬”。大队每天早晨6:00,7:00进行队列训练、业务技能训练，上午8:00,8:30坚持半小时业务理论学习，并将之作为一项制度，不管刮风下雨，雷打不动。大队长罗志坚每天起早贪黑深入中队调查研究，掌握新
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，确定新方向，制定新举措;教导员秦晋东在训练紧张期间，几乎每天深入中队，把思想工作带上训练场，和战士们摸爬滚打在一起，为战士鼓劲加油。2004年，大队累计投资三万余元，解决训练中的各种困难二十多次，为战士们购置了运动鞋、运动服装，并解决了营房内洗澡难的问题。此外，在学习训练中，大队制定了相应的理论学习、队列训练等计划，规定晚饭后必须统一进行一个小时的业务理论学习，并定期组织考核。同时，在训练中他们引入了激励机制和竞争机制，在大练兵中成绩优异的官兵，除给予一定的物质奖励外，根据其表现，优先解决入党、改转士官、评优模等。
――实战为本，战术促演练。大队组织全队人员带着课题深入到开元大厦、中国银行怀仁支行、化肥厂等重点单位，进行详细的灭火调研，结合这些重点防火单位的布局、生产使用性质、消防设施等实际情况，组织力量编写了高层建筑、商场超市、娱乐场、油库、液化气站、化工企业等六类单位的灭火预案。在此基础上，大队还组织官兵观看一些大型火灾扑救的现场录像，引导官兵对全国的一些典型战例进行思考和分析，从中汲取经验教训，达到了举一反三、共同提高的目的。
――岗位练兵，铁肩担重责。比武竞赛是激发官兵的练兵热情、增强官兵集体荣誉感和锻炼官兵意志力的重要手段。每年大队都分阶段分季度组织技术、战术项目的大比武，并针对岗位组织最佳装备操作员、最佳驾驶员等能手评比。在此基础上，大队每月开展一次预案演练，每半年举行一次全体官兵参加的大型实战演练。此外，大队还加强了对驾驶员的业务
培训
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和安全教育，要求驾驶员对车辆装备做到会使用、会检查、会保养、会排除一般故障，并把“安全防事故”五个字铭刻在心。
――科技兴训，革新结硕果。大队发动广大官兵解放思想，大胆创新，先后开发出了多功能管道适配器、简易排烟器、带架泡沫管枪、腰斧套等4项技术创新成果。4月15日，应县南泉乡清凉庄发生火灾，面对危情，他们果断利用多功能管道适配器与机井水管相连，通过水带直接为消防车加水，不到5分钟就加满了一车水，实现了火场的不间断供水，为迅速扑灭大火创造了有利战机。此外，大队还在组训、考核等环节上不断推陈出新，以“智能型考核”替代“秒表式考核”，在部队中大力推行互动式组训，为卓有成效地开展执勤岗位练兵提供了有效手段。
――不辱使命，练兵显成效。2002年5月3日凌晨5时许，一辆载有8吨二硫化碳的解放143槽车行至大运路怀仁县南20公里处时，因驾驶员疲劳驾驶，车翻入路边沟内，
造成二硫化碳泄漏着火，当时距加油站仅500米，距居民区仅100米，情况相当危急。怀仁县公安消防大队接到报警后，迅速组织人员投入灭火战斗。经过近5个小时的奋战，通过采取冷却降温、罐车分离、加强防护等战术措施，成功将火扑灭，确保了无人员伤亡和附近加油站、居民区的安全，避免了一起重特大恶性事故的发生。
岗位大练兵带来了怀仁消防大队的大跨越。2002年以来，大队连续两年被省委、省政府、省军区评为“警民共建先进单位”;被朔州市委、市政府评为“精神文明先进单位”;被山西省消防总队评为“先进大队”“岗位练兵先进大队”;两次被公安部评为“岗位练兵先进大队”。
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