浅谈做好安全思想教育工作的方式方法

浅谈做好安全思想教育工作的方式 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 -浅谈做好安全思想教育工作的方式方法 安全思想教育是企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业安全生产工作的主题之一。切实有效的安全思想教育，能够提升职工的安全意识，使之牢固树立安全第一的思想，增强自我保安能力，促进安全生产的实现。 一、把握规律，重点突破。目前企业职工不安全心理大致有以下几种:一是凭经验干活，不按规程操作的习惯心理和凭运气不计后果的侥幸心理。对这类职工要重点进行安全生产知识教育、安全操作规程培训，提高安全操作能力，使他们认识到安全生产的科学性。徐矿集团于近几年先后开展的职工岗位规范集中教育活动、深化职工岗位规范的“延伸递进”活动、职工岗位规范“学知用”活动，都是针对职工自身的岗位安全操作规范进行学习教育，实现了安全意识进一步增强、个体行为进一步规范、安全技能进一步提高、执行能力进一步提升。二是抢任务、争进度的冒险心理。对这类职工要进行摆“关系”教育，使他们认清安全与生产的辩证关系，只有安全才能生产，只有安全才能出效益。三是内外环境影响的烦闷负担心理。对这类职工要及时进行个别谈心式的思想疏通，从以人为本的角度出发，为他们解决生产生活中的实际困难，以减轻他们的心理负担。四是不违章不能干活即“三违”难免的同情心理。不可否认在集团公司及 基层单位治理“三违”中，个别干部也不同程度地存在此种心理，不履职，不尽职，弄虚作假。对认为“三违”难免，有同情心理的职工进行“三讲清”教育，即讲清客观规律的可认识性，讲清预防事故的重要性，讲清“三违”的危害性。并通过一些事故案例来启发开导他们，安全事故十有八九都是违章造成的，只有严格按照操作规程操作，才能做到安全生产，只有在安全思想教育过程中，针对不同心理的人进行不同的教育，对症下药，才能做到“药”到“病”除。 二、形式多样，入耳入脑。一要抓住影响面大、教育面广的事故案例进行反思教育。要把一个个事故案例变成生动的安全法规和安全知识教育内容，用大量事实给职工以深刻印象。如集团公司开展的“12?8”安全警示教育日活动，就是要让广大职工深刻吸取韩桥矿“12?8”事故教训，勿忘历史，警钟长鸣。再如集团公司推行的班前十分钟 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、每日一题、每周一案，就是用事故案例来教育职工，举一反三，吸取教训，遵章作业。二要实现知识性、科学性、趣味性、民主性有机结合。如集团公司及基层单位经常开展的安全知识竞赛、安全知识演讲、安全图片展览、安全文艺晚会、安全工作大家谈、安全曝光台，如集团公司组织唱安全歌《咱们徐矿的好弟兄》、进行安全品行习练等，既实现了安全教育的目的，又寓教于乐，收到了事半功倍的效果。 三、率先垂范，齐抓共管。俗话说:“喊破嗓子不如干出 样子”。安全教育和管理既要以理服人，更要以身作则，用领导干部的自觉行动为职工搞好安全生产做出表率。如某些单位推行的领导干部安全包保制度、车间区队干部跟班制度和机关干部安全联保制度，就是要求干部把安全工作的重点放在生产第一线和工作面现场，及时排查处理现场隐患。同时要对安全工作中出现的懒人、马虎人、鲁莽人、糊涂人等不放心人及“三违”人员，联合家庭和单位的力量，有针对性地对他们进行帮教和管理。如集团公司要求对“三违”人员必须过追查分析、现身说法、停工学习、帮教提高、行政处罚、张榜公布、亲属签字、建档立卡“八关”，就体现了齐心协力抓安全、齐抓共管保安全的力量和效果。 四、自我教育，我要安全。安全生产是每个职工的希望所在，所以安全生产教育必须提倡自我教育。所谓自我教育，就是职工自觉地学习安全生产路线、方针、政策，学习安全知识和 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，并结合岗位工作实际经常不断地查隐患，查不足，自觉遵守纪律，治理“三违”。简单地说，就是自己教育自己，自己规范自己，自己约束自己，自己做自己的思想工作。我们企业生产分工细密，每个人都在不同的岗位上工作，工作环境和条件千变万化，特别是煤矿井下环境更为复杂。通过各种管理手段，改善工作环境固然有助于安全。但适应突发性变化就要靠自己管好自己，自己把安全这根弦绷紧，提高对突变事件的应变能力。如有的企业在安全自我教 育中总结了“系统追问”的四步法:追问一、在目前安全生产中，自己扮演了哪些角色?追问二、我为这些角色承担哪些责任和义务?追问三、我现在有哪些资源，包括知识技能、职务权力、环境、工具可以帮助我承担起哪些责任和义务?追问四、按照上面的要求，目前有哪些角色我扮演得相当成功?哪些则不然?如何改进?通过“系统追问”自己发现自己在安全生产中的不足，进而有针对性自我改进，实现由要我安全向我要安全的转变。 煤炭生产是一项特殊的行业，是长期处在深层井下作业的行业。煤矿基层作业队伍的主要作业点就是井下现场。煤矿干部员工安全素质的高低，直接关系到煤矿企业的安全管理水平。因此，就煤矿企业而言，提高企业干部员工的整体素质，就成了煤矿企业实现安全生产的一个基本前提。 一、提高基层干部队伍的素质，对于实现安全生产起至关重要的作用 作为基层干部，就是煤矿井下安全生产的骨干，是煤矿井下安全生产的直接管理者，是处在井下安全生产最前沿的直接指挥者，其一言一举将会对现场安全生产工作起着举足轻重的作用。 俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。同样，搞好煤矿的安全生产工作，同样如此。毛泽东同志也曾经说过:“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”所以，要切实搞好煤炭 安全生产工作，就必须建立一支责任心强、业务素质过硬、工作作风正派的基层干部队伍，充分发挥其在煤炭生产过程中的重要作用，保证安全工作的长治久安。下面，针对目前生产基层干部中存在的问题，就如何提高基层干部素质，保证安全工作长治久安，简要地谈几点看法。 1、把好源头关，选用德才兼备的基层干部 一是有德无才的不能任用。有德的人可以先培养成才后任用，在成才之前不能放在带班区长的岗位上。因为带班区长不懂业务，极易出现乱弹琴、瞎指挥现象;二是有才无德的不能用。无德的人责任心不强，利己心重，做事不负责任;三是无德无才的更不能任用。这样的人，游手好闲，不务正业，用之会坏安全工作的大事。在煤矿的特殊行业中，以上三种人倘若用之，将是安全工作的一大祸根，因为其本身就是一个最大的安全隐患。所以，选用生产基层干部，特别是采掘一线的区(队)长必须把好源头关，应该始终坚持“德才兼备”的原则，这不仅对煤矿企业的安全工作负责，更重要的是对企业的职工生命健康和安全负责，也是讲政治、实践“三个代表”的具体要求。 2、必须强化基层干部的“三个意识” 一是强化责任意识。富有责任感和责任心的人，才能百分之百地努力、全身心地投人工作，求真务实地把工作做好; 相反一个缺乏责任心和责任感的人，不但做不好事，反而会坏事。所以，在基层干部队伍建设中，必须要加强责任心和责任感教育，严肃整治只讲生产不讲安全、工作漂浮、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位带班区长“安全工作责任意识到位”。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，基层干部是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，要求工人学习、考试的规程措施，基层干部也要参加学习和考试，考不好就不能带班，防止下井瞎指挥。其次是对于那些只抓生产不抓安全的基层干部要给予严肃处理。如我矿采掘过程中，一些重生产、轻安全的现象还时有发生，一些带班干部只顾生产而不按照规程要求及时跟进支护，给安全生产造成了隐患，对于这类现象和行为，要严查严处，抓典型、重处罚、讲道理，对全矿基层干部起到一个警示作用，对增强带班区长遵章指挥意识起到积极有效的作用。三是强化现场把关意识。煤矿安全工作重在现场，所以要求带班区长必须强化现场把关意识。基层带班干部要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感，工人容易接受;另一方面，因为绝大多数工人都明白，若不遵“旨”照办，带班区长一旦发现“三违”，不仅“丢面子”，而且还要“丢票子”，所以通常来说，带班干部在现场进行安全提示是极为有效和灵验的。其次是带班干部要把住重点人物关。对那 些经常有违章行为的人，要盯紧盯牢盯实，使其没有违章作业的机会;同时要掌握有利时机，设身处地、用现实案例教育其遵章守纪，增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位，保证安全生产工作的顺利进行。 3、形成以带班干部为主的安全责任管理体系 矿领导及时转变观念，形成以带班区长为主的安全责任体系管理理念，改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式。加大对干部的处罚力度，工人违章，带班干部都要受到牵连和处罚，体现干部是决定因素的这一原则。因为工人违章作业绝大部分是由于干部管理不到位所造成的。干部肩上有担子、有压力，迫使带班区长不得不抓好安全工作，使带班区长中“嘴动手不动、两腿怕动、头脑不动”的现象减少了，形成“干部尽心竭力抓安全，工人一心一意保安全”的安全生产新局面，进一步提升安全管理水平。 所以，抓好企业各级干部的安全教育，是安全管理必不可少的工作，要从“三个代表”的高度来重视。通过对他们的安全培训教育，使各级基层干部正确认识安全和生产的关系，使基层干部不仅懂安全，会安全，而且管安全，保安全，做到以身作则，不违章指挥;把安全工作摆到重要议事日程上，从思想上时刻重视,组织上充实加强,制度上有所规定，工作上抓得切实经常，只要这样，就一定会取得安全生产主动权，收到好的效果，确保煤矿安全工作长治久安。 二、 不断加强员工安全教育，提高员工安全素质，是实现安全生产的基础 安全工作具有长期性、艰巨性和复杂性等特点，又是全员、全方位、全过程的工作。提高员工的安全素质是一件长期的、艰巨的、复杂的工作。不断加强员工的安全教育，提高员工安全素质，是实现安全生产的基础。 1、 重视安全生产的思想教育,提高员工安全意识 安全教育的基础是对员工进行安全生产的思想教育，安全生产的思想教育包括安全生产的法制教育、道德教育、集体荣誉感教育、责任感教育。通过对员工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等,使员工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、自觉守法。通过道德教育，使员工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感，做到“我不伤害别人”，当别人受到伤害时能及时抢救，尤其是当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人预防为主。通过对员工进行集体荣誉感的教育，让员工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让员工知道，不安全行为易发生工伤事故，不仅影响班组、车间和企业的记录、评比和声誉，而且也会减少产品数量和降低产品质量，还会造成经济上的巨大损失，有损企业的形象。通过员工的安全责任感教育， 使员工充分认识“我”在家庭和社会中的重要性;正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观;认识到安全不仅是企业生产的需要，最主要的还是自己的安全需要;认识到安全不仅是要对企业负责，对社会负责，还要对自己负责，对家庭负责;认识一旦出了事故，就害了“三代”。这样，员工就会珍惜生命，时时处处自觉讲安全、注意安全。通过对员工安全生产思想教育，提高员工安全生产的责任感、价值观和自觉性，促使广大干部、员工遵章守纪，认识不安全生产所造成的严重后果，不断克服重生产、轻安全的错误思想，不断克服麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，这种对员工自觉做到安全生产有着重要的意义。 2 、加强员工的安全技术知识和技能教育，提高安全管理层次 安全生产技术知识教育包括一般生产技术知识、一般安全生产技术知识和专业安全生产技术知识等教育。一般生产技术知识教育主要的内容有:企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机械设备的性能和知识，工人在生产中积累的操作技能和经验以及产品的结构、性能、质量和规格等。一般安全生产知识教育的主要就是井下的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;个人安全防护常识等。专业安全生产技术知识教育比较专门和深入，包括安全生产技术 知识、以及根据这些技术知识和经验制订的各种安全生产操作规程等教育。通过这些教育，防止员工在操作中只凭“经验”或麻痹大意违章作业，使员工在工作中不仅“要安全”，而且“会安全”。使安全工作不仅仅是领导、责任人和安全员要做的工作，而是全体员工要做的工作。 3、对员工进行经常性的安全教育，做到警钟长鸣 俗话说“百年大计，教育为本”。在做好基层领导和安全管理人员安全教育的同时，还必须抓好职工的全员安全教育，做到有计划、全方位、系统地教育，特别是对于新分配员工、特殊工种的教育、安全技术知识与技能教育、全员安全继续教育等，更要认真组织好，并注重实际效果，决不能走过场，流于形式，因为，工人是接触机器和环境的最基本分子，若没有他们在安全方面自觉遵章守纪，即使企业领导怎么重视安全，安全管理人员怎么管理，事故也照样会发生。 通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动,也能提高职工的安全意识。如贴挂安全标语、标志牌，进行知识竞赛、安全演讲，安全文艺节目汇演，定期放影安全方面的录像片，进行安全板报和宣传栏评比，安全集市等形式的活动，能寓教于乐，收到事半功倍的效果，使“安全”两字扎根在职工心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我保护的作用。 4、 要搞好企业安全管理，必须加强安全专业队伍的教育 由于专、兼职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术监督和组织工作，又是企业安全责任人的左右手和参谋，所以，要求他们不仅有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。因此，应该对他们进行全面、系统、专门的培训教育。为适应现代科技发展的需要，除了对他们进行传统的安全管理方法和一般的安全专业技术知识，国家有关安全方针、政策、规定、标准等培训外，还应该对他们进行有关安全方面的预防、系统管理等新科学理论的培训。 总之，要重视干部员工的安全素质教育，做到防患于未然。要从制度上保证安全教育的经常化、普遍化和规范化。只有不断提高干部职工的安全素质，使干部职工的自我保护意识提高了，在思想上才能由被动的“要我安全”变成主动的“我要安全”，行动上做到“我抓安全”，“我会安全”，从而在效果上达到“我保安全”的目的，从而促进企业安全生产工作的长治久安。 铁法煤业集团小青矿紧密围绕员工安全思想实际开展安全思想教育，通过建立安全思想教育阵地、不断创新安全思想教育方式方法，开展特色教育活动，使安全思想教育收到了良好效果，有效增强了员工的安全思想意识，促进了矿井安全生产形势的持续稳定 。 这个矿构建了安全文化广场、千米平安大道、安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等七个安全文化阵地 ，并充分发挥安全文化阵地的载体作用，营造了浓郁的安全教育氛围，占领了员工的思想阵地。此外，这个矿还不断创新安全思想教育的方式、方法，渐渐由“单一型”向“综合型” 进行了转变，先后围绕员工安全思想意识 启动了以“双文明”竞赛、“三情”、“四有”、“五到访” 和“六必谈”活动为内容的 “23456” 教育 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 。充分利用停产培训日、周二安全思想教育活动日等有利时机，采取场景感受、权威授课、竞赛检验、热点访谈、安全演讲、矿嫂助推、案例教育、现场教学、表彰激励等灵活奏效、喜闻乐见的方式方法 开展了安全思想教育，收到了良好效果。与此同时，这个矿还围绕调动和激发员工安全生产积极性，开展了大量行之有效的体现人性化管理的安全思想教育活动，推出了安全罚款减免、返退举措，从根本上解决了以罚代管、重罚轻教的问题，激发了员工自觉遵章守纪的自觉性。604掘进队一工人放警戒时打盹，按规定本应受到50元处罚，由于妻子陪同到安监处交罚款，罚款被减半，这名员工的妻子当即对他说:“这回矿里把工作都做到家了，你以后再违章，那可太不带劲了”。实行了排“生日休”的做法，使员工更加安心地工作 ，从而消除了不安全因素。开展了“争做安全员工，抽取幸运大 奖”活动，季度内无“三违”、无伤害、无事故的员工均具有抽奖资格，最高奖项为价值5000元冰箱，让员工感受到了安全生产的快乐和实惠 。 多形式、多渠道的安全思想教育有效增强了员工的安全思想意识，激发了员工安全生产的自觉性，今年以来，这个矿消灭了重伤以上人身伤亡事故和非伤亡列级事故，实现了安全生产。 古山矿选煤厂选煤三队党支部创新安全思想教育形式 古山矿选煤厂选煤三队党支部认真贯彻公司、矿、厂“安全生产一号文”，以创先争优活动为指导，针对该队实际，通过创新班前学习内容加强职工的安全思想教育。 选煤三队党支部坚持“保持人数、保证时间、丰富内容、创新形式、务实求效、落实责任”二十四字基本要求，认真组织班前学习。并做到了“五个坚持”。坚持厂党总支组织人员，每周对班前学习情况进行抽查，保证和提高班前学习质量;坚持指定专人授课、学习各工种的培训教材，职工并做好备课笔记;坚持定期考试，奖金激励的做法，以检验学习成果，激发职工学习的主动性和自觉性;坚持责任追究制度，对不组织班前学习和组织不到位的管理人员，按厂规厂纪追究其责任;对不参加安全学习的人员，当天不允许上岗作业。 该队坚持搞好班前“六必讲”、班中“六观察”、班后“六 总结”。提高了安全教育工作质量，做到了有安排、有落实、有评比、有总结。 安全思想教育力求形式新方法活 开展周二安全思想教育活动，是集团公司党委安排部署的一项重要工作，如何开展好周二安全思想教育活动，切实强化员工的安全思想意识、规范操作行为，进而实现集团公司“安全生产零亡人”的奋斗目标，具有十分重要的现实意义。 有的放矢、强化针对性。在实际工作中，我们本着形式是统一于内容、服务于内容的唯物辩证观，切实开展周二安全思想教育工作。也就是要紧紧围绕集团公司及矿的中心任务，切实明确本单位的工作实际，找出实实在在的问题，开展周二安全思想教育活动，解决实际所遇到的问题。在我们机电厂，青工人数约占1/3，他们的优点是接受能力强，有理论知识，但实际工作经验不足;部分老工人实际工作经验丰富，但对于新下发的操作规程以及“三项制度”等新事物的理解、应用能力不足。针对这种情况，在周二安全思想教育活动中，我们让员工从自身工作出发，老工人谈经验、青工讲规程、制度知识，较好地达到了互相提高的效果。此外，针对员工在生产任务重、工作量大时，容易出现疲劳、精神溜号等现象，我们采取了安全联保人互评的方式，让联保人以工作为题互谈自己在工作时是怎样操作，又怎样保证他人 安全的。通过这种以实际工作为主的教育方式，较好地解决了工作中存在的问题。 因势利导、注重灵活性。现如今，随着世界的发展逐渐呈现了多元化，各种各样的思想意识形态，深深地影响了人们的世界观和价值观。员工的自主意识、趋利意识在逐渐增强，对不受约束和少受约束的心理期望值在不断提高。传统的家长式说教方法，不免显得形式枯燥、简单乏味。长期的积累，使员工自然而然地就会产生抵触情绪。此外，作为基层单位，客观地讲，员工的年龄跨度大，文化程度、工作能力水平参差不齐，表达能力迥异，是一个普遍存在的现实问题。如果不采取有效的方式方法，不但难以引起员工对安全教育工作的重视，更达不到安全教育的目的。因此，如何积极创新、寻找契合点，采取那些让员工能接受的行之有效的方式方法就凸显出了它的重要性。在这个方面，我们机电厂开展周二安全思想教育活动时，较多地采取了互动座谈的方式。比如在集团公司提出“安全生产零亡人”目标大讨论活动中，我们要求员工以谈自己当天的工作为契入点，具体地讲自己怎样安全、他人怎样安全，从而保证自己和他人的人身安全，达到“安全生产零亡人”的目标。在自主安排的活动中，我们提前一周预留题目，使员工有充分的准备，结合实际工作座谈，并要求相关人员进行现场点评，及时发现不足，改正不足。通过此举保证了全员参加，人人发言，并产生实效的 目的。此外，我们还辅以安全员安全宣讲、相关事故案例分析、安全知识考核等方式方法，来丰富活动内容，既保证了活动的多样性，又取得了较好的效果。 求真务实、确保实效性。实践是检验真理的惟一标准。在开展周二安全教育工作中，我们要本着求真务实的态度，不断对比实际工作，不断检验活动开展的实际效果，发扬优点、摒弃不足是我们必须遵循的原则。在历次开展的周二安全隐患“揭、摆、查”活动中，我们发现员工中有重复揭摆自己的某种非标操作行为现象。在我们检查工作现场员工填写“安全确认”卡片时，也出现了不规范之处。通过这些现象，揭示了我们的安全教育工作没有完全产生实效，还有不足的地方。因此我们要保持清醒的头脑，根据实际情况积极调查研究、总结我们的工作方法，改正不足，从而避免使这项工作流于形式，成为过场，确保达到事半功倍的效果。 总之，我们要充分认识到周二安全思想教育工作是一项理论化、系统化的工程，是一项长期性的任务，不是一朝一夕、一蹴而就的。我们要严格遵循事物发展的客观规律，坚持科学发展观，以严谨的工作态度、踏实的工作作风，结合实际，不断改进、创新方式方法，制定更为完善的教育机制，并保持持久性和有效性，为集团公司和矿的安全生产工作保驾护航。 一年来，辽源监察分局积极开展多种形式教育活动，不 断加强监察员思想政治建设，为辖区煤矿安全监察执法工作的开展发挥了保障作用。 一是切实加强了廉洁自律和廉洁从政意识教育。组织监察员重温《中华人民共和国公务员法》及国家总局、省局和分局廉洁自律方面的相关规定和要求，对监察员廉洁自律提出了具体要求。通过组织全体监察员深入学习《廉政准则》，使大家深刻认识到廉洁从政对党员领导干部的重要意义，对防止不廉洁行为的发生起到了积极作用。 二是认真开展正反面典型教育。先后组织学习了河南煤矿安全监察局豫东分局党总支书记、局长丁安同志和分局监察专员兼副局长刘春权的先进事迹。通过学习他们高尚的精神品质和扎实的工作作风，大家受到了极大的鼓舞。通过传达学习省局党组转发的吉林省纪委《关于刘宪鲁等七起党员领导干部严重违纪违法案件的通报》和国家总局党组《关于张景刚严重违纪违法案件的通报》等文件精神，深入开展反面典型教育，使全体监察员深刻吸取教训。 三是开展“每月一片”警示教育活动。先后组织全体监察员观看《廉政中国》系列12部警示教育片，进一步增强监察员拒腐防变能力，自觉抵制各种诱惑，不断强化自律意识。 四是坚持经常性地进行廉政谈话和提醒。抓住重点环节、重点时段提出党风廉政建设要求。同时在关键时期和节点及 时向全体监察员发出了廉政信息，进行提醒。 五是认真部署并组织开展第三个反腐倡廉“警示教育月”活动。组织开展了“八个一”活动，充分发挥了教育的基础性作用，进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。 六是认真组织开展争创主题实践活动。按照国家安监总局党组和省局党组关于开展“争创安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”主题实践活动的要求，加强了监察员政治理论、法律法规及业务学习的学习，进一步坚定了理想信念，提高了履职能力，推动了各项工作部署的落实。 要多形式强化安全思想教育 安全生产的实践主体是人。人的安全意识如何，决定着安全状况好差。大量事实证明，事故往往是由于人的安全思想麻痹造成的。因此，强化职工安全思想教育显得尤为重要。 笔者以为，要多形式做好安全思想教育工作，促进企业科学发展，应在以下几方面多做工作: 一是要利用墙报、板报、宣传栏、企业网络等开展安全思想教育，进行典型案例分析。可在生产场所悬挂安全画、安装警示牌等方式开展宣传教育。 二是要把企业安全方面典型事例编写成案例教材，分发到班组学习，可以安全征文、书画摄影、演讲比赛、知识竞赛等活动，营造安全文化氛围。 三是要建立“党员责任区”，开展党员带头抓安全活动， 使每个党员成为安全生产的“带头人”和“监督员”。 四是要通过技能竞赛、百日安全无事故、我为安全献计策等活动，以及创建青年安全文明号、巾帼安全文明生产岗等活动，形成人人、时时、事事讲安全的良好局面。 五是要针对员工不同岗位特点和可能引发的危险状态展开，使员工充分认识岗位安全的重要性。从而自觉执行安全生产各项规定，变“要我安全”为“我要安全”，把安全隐患消灭在萌芽状态。 煤炭生产是一项特殊的行业，是长期处在深层井下作业的行业。煤矿基层作业队伍的主要作业点就是井下现场。煤矿干部员工安全素质的高低，直接关系到煤矿企业的安全管理水平。因此，就煤矿企业而言，提高企业干部员工的整体素质，就成了煤矿企业实现安全生产的一个基本前提。 一、提高基层干部队伍的素质，对于实现安全生产起至关重要的作用 作为基层干部，就是煤矿井下安全生产的骨干，是煤矿井下安全生产的直接管理者，是处在井下安全生产最前沿的直接指挥者，其一言一举将会对现场安全生产工作起着举足轻重的作用。 俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。同样，搞好煤矿的安全生产工作，同样如此。毛泽东同志也曾经说过:“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”所以，要切实搞好 煤炭安全生产工作，就必须建立一支责任心强、业务素质过硬、工作作风正派的基层干部队伍，充分发挥其在煤炭生产过程中的重要作用，保证安全工作的长治久安。下面，针对目前生产基层干部中存在的问题，就如何提高基层干部素质，保证安全工作长治久安，简要地谈几点看法。 1、把好源头关，选用德才兼备的基层干部 一是有德无才的不能任用。有德的人可以先培养成才后任用，在成才之前不能放在带班区长的岗位上。因为带班区长不懂业务，极易出现乱弹琴、瞎指挥现象;二是有才无德的不能用。无德的人责任心不强，利己心重，做事不负责任;三是无德无才的更不能任用。这样的人，游手好闲，不务正业，用之会坏安全工作的大事。在煤矿的特殊行业中，以上三种人倘若用之，将是安全工作的一大祸根，因为其本身就是一个最大的安全隐患。所以，选用生产基层干部，特别是采掘一线的区(队)长必须把好源头关，应该始终坚持“德才兼备”的原则，这不仅对煤矿企业的安全工作负责，更重要的是对企业的职工生命健康和安全负责，也是讲政治、实践“三个代表”的具体要求。 2、必须强化基层干部的“三个意识” 一是强化责任意识。富有责任感和责任心的人，才能百分之百地努力、全身心地投人工作，求真务实地把工作做好; 相反一个缺乏责任心和责任感的人，不但做不好事，反而会坏事。所以，在基层干部队伍建设中，必须要加强责任心和责任感教育，严肃整治只讲生产不讲安全、工作漂浮、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位带班区长“安全工作责任意识到位”。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，基层干部是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉管理制度，要求工人学习、考试的规程措施，基层干部也要参加学习和考试，考不好就不能带班，防止下井瞎指挥。其次是对于那些只抓生产不抓安全的基层干部要给予严肃处理。如我矿采掘过程中，一些重生产、轻安全的现象还时有发生，一些带班干部只顾生产而不按照规程要求及时跟进支护，给安全生产造成了隐患，对于这类现象和行为，要严查严处，抓典型、重处罚、讲道理，对全矿基层干部起到一个警示作用，对增强带班区长遵章指挥意识起到积极有效的作用。三是强化现场把关意识。煤矿安全工作重在现场，所以要求带班区长必须强化现场把关意识。基层带班干部要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感，工人容易接受;另一方面，因为绝大多数工人都明白，若不遵“旨”照办，带班区长一旦发现“三违”，不仅“丢面子”，而且还要“丢票子”，所以通常来说，带班干部在现场进行安全提示是极为有效和灵验的。其次是带班干部要把住重点人物关。对那 些经常有违章行为的人，要盯紧盯牢盯实，使其没有违章作业的机会;同时要掌握有利时机，设身处地、用现实案例教育其遵章守纪，增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位，保证安全生产工作的顺利进行。 3、形成以带班干部为主的安全责任管理体系 矿领导及时转变观念，形成以带班区长为主的安全责任体系管理理念，改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式。加大对干部的处罚力度，工人违章，带班干部都要受到牵连和处罚，体现干部是决定因素的这一原则。因为工人违章作业绝大部分是由于干部管理不到位所造成的。干部肩上有担子、有压力，迫使带班区长不得不抓好安全工作，使带班区长中“嘴动手不动、两腿怕动、头脑不动”的现象减少了，形成“干部尽心竭力抓安全，工人一心一意保安全”的安全生产新局面，进一步提升安全管理水平。 所以，抓好企业各级干部的安全教育，是安全管理必不可少的工作，要从“三个代表”的高度来重视。通过对他们的安全培训教育，使各级基层干部正确认识安全和生产的关系，使基层干部不仅懂安全，会安全，而且管安全，保安全，做到以身作则，不违章指挥;把安全工作摆到重要议事日程上，从思想上时刻重视,组织上充实加强,制度上有所规定，工作上抓得切实经常，只要这样，就一定会取得安全生产主动权，收到好的效果，确保煤矿安全工作长治久安。 二、 不断加强员工安全教育，提高员工安全素质，是实现安全生产的基础 安全工作具有长期性、艰巨性和复杂性等特点，又是全员、全方位、全过程的工作。提高员工的安全素质是一件长期的、艰巨的、复杂的工作。不断加强员工的安全教育，提高员工安全素质，是实现安全生产的基础。 1、 重视安全生产的思想教育,提高员工安全意识 安全教育的基础是对员工进行安全生产的思想教育，安全生产的思想教育包括安全生产的法制教育、道德教育、集体荣誉感教育、责任感教育。通过对员工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等,使员工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、自觉守法。通过道德教育，使员工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感，做到“我不伤害别人”，当别人受到伤害时能及时抢救，尤其是当他人违章时能及时制止，并能及时提醒他人预防为主。通过对员工进行集体荣誉感的教育，让员工关心集体的荣誉、企业的兴衰，把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，让员工知道，不安全行为易发生工伤事故，不仅影响班组、车间和企业的记录、评比和声誉，而且也会减少产品数量和降低产品质量，还会造成经济上的 巨大损失，有损企业的形象。通过员工的安全责任感教育，使员工充分认识“我”在家庭和社会中的重要性;正确认识自己的价值，树立正确的安全价值观;认识到安全不仅是企业生产的需要，最主要的还是自己的安全需要;认识到安全不仅是要对企业负责，对社会负责，还要对自己负责，对家庭负责;认识一旦出了事故，就害了“三代”。这样，员工就会珍惜生命，时时处处自觉讲安全、注意安全。通过对员工安全生产思想教育，提高员工安全生产的责任感、价值观和自觉性，促使广大干部、员工遵章守纪，认识不安全生产所造成的严重后果，不断克服重生产、轻安全的错误思想，不断克服麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，这种对员工自觉做到安全生产有着重要的意义。 2 、加强员工的安全技术知识和技能教育，提高安全管理层次 安全生产技术知识教育包括一般生产技术知识、一般安全生产技术知识和专业安全生产技术知识等教育。一般生产技术知识教育主要的内容有:企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机械设备的性能和知识，工人在生产中积累的操作技能和经验以及产品的结构、性能、质量和规格等。一般安全生产知识教育的主要就是井下的危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;个人安全防护常识等。专 业安全生产技术知识教育比较专门和深入，包括安全生产技术知识、以及根据这些技术知识和经验制订的各种安全生产操作规程等教育。通过这些教育，防止员工在操作中只凭“经验”或麻痹大意违章作业，使员工在工作中不仅“要安全”，而且“会安全”。使安全工作不仅仅是领导、责任人和安全员要做的工作，而是全体员工要做的工作。 3、对员工进行经常性的安全教育，做到警钟长鸣 俗话说“百年大计，教育为本”。在做好基层领导和安全管理人员安全教育的同时，还必须抓好职工的全员安全教育，做到有计划、全方位、系统地教育，特别是对于新分配员工、特殊工种的教育、安全技术知识与技能教育、全员安全继续教育等，更要认真组织好，并注重实际效果，决不能走过场，流于形式，因为，工人是接触机器和环境的最基本分子，若没有他们在安全方面自觉遵章守纪，即使企业领导怎么重视安全，安全管理人员怎么管理，事故也照样会发生。 通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动,也能提高职工的安全意识。如贴挂安全标语、标志牌，进行知识竞赛、安全演讲，安全文艺节目汇演，定期放影安全方面的录像片，进行安全板报和宣传栏评比，安全集市等形式的活动，能寓教于乐，收到事半功倍的效果，使“安全”两字扎根在职工心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我保 护的作用。 4、 要搞好企业安全管理，必须加强安全专业队伍的教育 由于专、兼职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术监督和组织工作，又是企业安全责任人的左右手和参谋，所以，要求他们不仅有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。因此，应该对他们进行全面、系统、专门的培训教育。为适应现代科技发展的需要，除了对他们进行传统的安全管理方法和一般的安全专业技术知识，国家有关安全方针、政策、规定、标准等培训外，还应该对他们进行有关安全方面的预防、系统管理等新科学理论的培训。 总之，要重视干部员工的安全素质教育，做到防患于未然。要从制度上保证安全教育的经常化、普遍化和规范化。只有不断提高干部职工的安全素质，使干部职工的自我保护意识提高了，在思想上才能由被动的“要我安全”变成主动的“我要安全”，行动上做到“我抓安全”，“我会安全”，从而在效果上达到“我保安全”的目的，从而促进企业安全生产工作的长治久安。