40多年文化底蕴引领武警山西省总队医院健康发展

40多年文化底蕴引领武警山西省总队医院健康发展 40多年文化底蕴引领武警山西省总队医院健康发展 40多年文化底蕴引领武警山西省总队医院健康发展 武警山西省总队医院坐落在太原市城南,风风雨雨40多年,已经长成参天大树,枝繁叶茂„„经过40多年的沉淀,文化底蕴深厚,深得官兵和百姓的拥护和爱戴。“八一”建军节来临之际,受武警山西省总队医院院长袁慧欣委托,武警山西省总队医院政委孙新民百忙之中接受了本刊记者专访,特在此一并致谢。 记者:您好孙政委,有人认为医院文化就是医院的灵魂,您认为武警医院文化主要表现在哪些方面? 孙新民:医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院生存的基础和精神支柱。医院文化不是某个人可以建设形成的,它是全体医护人员共同努力、共同创造的结果。医院文化无处不在,体现在医院工作的方方面面。作为医疗卫生体系中的一个特殊群体,部队医院文化具有自己的特色,具体体现在鲜明的政治色彩上。我们把培养当代革命军人核心价值观,作为加强医务人员思想素质的内在要求,紧抓不放;体现在昂扬的战斗精神上。始终把英勇顽强、敢打必胜的战斗精神,融入医疗工作的创新实践中;体现在牢固的战备观念上。时刻做好上一线、打头阵的准备,担负好处理突发卫勤保障任务;体现在真挚的爱兵情感上。牢记“为兵服务”的宗旨,一切为了官兵、为了官兵的一切;体现在质朴的战友情谊上。处处营造了一种和谐的官兵关系、兵兵关系,以及聘用与现役人员的关系;体现在宝贵的传统情节上。继承发扬了人民军队艰苦奋斗的优良传统,倡导勤俭办院;体现在密切的军民关系上。始终与驻地人民“同呼吸、共命运、心连心”,“视驻地为故乡,把人民当父母”。 记者:医院文化建设的重要性有哪些? 孙新民:医院文化建设是医院发展建设的重要组成部分,对于坚 定政治信念、活跃官兵生活、服务保障部队、优化医院机制和焕发活力增强医院竞争力有着举足轻重的作用。这几年,我们非常注重用文化来牵引医院发展,利用部队政治教育的强大优势,深入开展学习实践科学发展观和培养当代革命军人核心价值观活动,围绕部队医院的职能使命,形成了院歌、院报、院训以及医院精神等一系列文化内涵。每逢重大节日,我们都要举办大型文化活动,号召全体员工积极参与。今年“3.5向雷锋同志学习”纪念日,我们开展了“三重活动”,即:重温入党誓词、重唱革命歌曲、重读纪念文章,以特殊的形式开展了纪念活动;5.12国际护士节,举办了“天使之爱”主题颁奖晚会,将身边的感人事迹以艺术的形式加以宣传弘扬;在勤务汽车中队组织战士成立了一支“管弦乐队”,极大地丰富了官兵的文化生活;“八一”节,我们 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 举办“军人核心价值观主题演讲和歌颂大会”。通过营造积极向上的文化氛围,潜移默化中教育官兵,凝聚思想,激励斗志。 记者:武警医院作为部队医院,既要保障官兵,又要服务百姓,在新时期处置突发事件时,如何做到拉得出,打得赢,建设成为一支过硬的队伍? 孙新民:我们武警医院的建院宗旨是“服务官兵、保障部队”,这一点到什么时候也改变不了。近年来,我们认真贯彻落实上级有关指示要求,牢固确立“立足平时,着眼战时,注重质量,讲求效益”的指导思想,瞄准武警部队职能使命不断拓展、卫勤应急保障任务呈现多样化的的新形势、新特点,深入开展处突卫勤研究,制定了各种处置预案,并且从加强领导、规范建设、科学施训入手,大力推进卫勤应急保障分队建设,先后投入经费500余万元,完善战备物资储备,坚持每月组织一次卫勤应急演练。近年来,我们医院的卫勤分队先后参加处置了“5?12”汶川地震、“4?14”玉树地震救援和甲型H1N1流感防控等突发事件卫勤保障。配合总队圆满完成了国家组织的“长城六号”反恐演习任务。最近我们还结合我国大部分地区地震、洪涝灾害频发的严峻形势,多次进行了各种处置演练,确保了遇有情况,能够拉得出、跟得上、展得开、救得下。 记者:在军民共建方面武警医院有哪些具体做法? 孙新民:医院从建院到现在已经有40多年的历史,可以说医院的发展壮大,离不开地方党政机关和驻地百姓的大力支持,驻地人民是我们的生存之基,我们常以一颗感恩的心,来回报社会、回报人民。具体工作中,我们提出了“让官兵满意、让百姓放心”的服务宗旨,尽最大可能,利用一切资源优势,为患者提供满意实惠的治疗。我们从患者最关心、反映最强烈的具体问题入手,改进服务水平,通过网上预约、增加窗口、改进流程等方便患者就诊。开展“爱心工程”、“微笑行动”,设立“扶贫病房”等公益活动,每年为老少边穷患者减免费用500余万元。除此之外,我们经常深入周边企事业单位、社区,以及偏远山区和革命老区,进行义务巡诊和免费体检工作,先后创办了社区健康教育服务中心和社区卫生服务站,定期举办健康知识的普及教育宣传。我们的这些举措,得到驻地群众的广泛信任和支持。医院先后被评定为首批“全国百姓放心医院”、“太原市法医协作医院”、“小店区司法鉴定中心”、“高速公路急救中心”、“省市职工、太原市城镇居民、新农合医保定点医院”、“工伤鉴定医院”、“山西医科大学教学医院”和“太原市精神文明示范窗口”。 记者:武警医院的医生来自于部队医学院校和地方医学院校,医生是如何提高自己的人文精神的?医院对患者在人文关怀上有哪些体现? 孙新民:军队精神文明建设要始终走在全社会前列。部队医院作为部队服务人民的一个窗口,关系着军队在人民心目中的形象,医务工作者的人文精神显得更加重要。为此,我们在人才的引进上,首先要从思想政治方面去衡量把握。日常管理中,我们非常注重医德医风建设,通过加强教育引导、完善监督机制、实施有效奖惩等办法,不断提高医务人员的职业道德和服务水平。随着军队体制编制改革的不断推进,部队医院的人才结构发生了巨大变化,大批 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 医护人员已成为医院建设的主力军,为增强他们的荣誉感、归属感,提升全院的向心力、凝聚力,我们出台了一系列的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 规定,将聘用人员统一纳入部队整体管理教育体系,在物质待遇、学习 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、岗位提拔等方面,与现役人 员一视同仁,做到了以情感人、以心暖人、以事业留人,使这部分人才能够真正热爱医院、融入医院、奉献医院。 为了把以人为本的具体要求落到实处,在整个医疗过程中体现人文关怀,我们积极引导医务人员由“以病为中心”转到“以人为中心”上来,牢固树立“患者至上”的服务理念,极力为患者营造一种温馨、舒适、便捷的就诊环境。近年来,我们围绕建设“花园式医院、家庭式病房、亲情式服务”这一目标,做了大量的工作,目前,我们的住院环境应该说达到了省城一流的水平,院内绿树成荫,病房合理整洁,各种标牌设置醒目方便,处处能够体现人文气息。在患者的治疗过程中,我们要求医务工作者必须做到“三个尊重”,即:尊重病人的生命、尊重病人的人格、尊重病人的医疗权利。从服务语言、举止行为、诊疗手段,以及术后康复指导上,制订了严格的规范化操作规程。科室围绕人性化服务,各自开展了许多特色服务。例如:内一科、内二科、肾病科、内分泌科等老年病、慢性病患者多的科室,主动开展了建立“连心卡片”、出院电话跟踪随访、预约上门服务等便民服务;外一科、骨一科、骨二科设立了特护病房,对一些病重、无人照顾、以及老年病人,安排业务好的护士进行特殊护理;放射、特检、CT等医技科室,开展了预约检查、床前检查和电话告知等服务,极大地方便了患者,体现了人文关怀。 记者:在新医改以及节能减排方面,您能谈谈您的看法吗? 孙新民:新医改把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,努力实现人人享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。这是党中央、国务院作出的重大决策和庄严承诺,是实现经济社会协调发展的必由之路,也是我国医疗卫生事业发展从理念到体制的重大变革。作为医院,我们会坚决执行好国家的相关政策规定,既要为政策把好关口,也要为医保患者提供合理的医疗服务。 节能减排是我们落实科学发展观的一项重要举措,是一项关系国计民生的重要工作。从我们医院的发展来说,我们已经意识到节能减排的重要性,为此,我们从2008年开始,提出了深化内涵建设的发展思路,逐步从过于追求数量和规模向注重质量和内涵过度,并通过落 实新的绩效 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 以及全成本核算体系,实现精细化管理的目标, 医院的各项效益,也由此有了新的提高。