福州市劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代
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人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证：住址：联系方式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章
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，道循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、 合同的类型与期限（一） 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。（二） 试用期年日起至月年甲乙双方约定试用期自月日止，共个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、 工作内容与工作地点（一） 甲方聘用乙方从事工作。（二） 乙方的工作地点为O三、 工作时间与休息时间（一） 乙方所在岗位执行标准工时制。（二） 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方成服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、 劳动报酬（一） 乙方在试用期间的工资为/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、 计时工资。工资为元/月。2、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标推，双方及时协商约定计件单价。3、 其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资h准。加班加点工资按法律法规执行。.（二） 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。五、 社会保险和福利待遇（一） 甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费，（二） 依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对町能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与
安全制度
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。（二） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴芳防用品。（三） 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、 劳动合同的变更、解除和终止（一） 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。.（二） 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。（三） 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方,如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任:1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、 因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于，离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的：应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重:影响工作的疾病而在应聘时未声明的：应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、 法律法规规定的其他情形。本合同一式两份，双方各执一份。甲方签字：日月年乙方签字：年月H
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