零售业店长薪资调查报告
参与本次调查的对象为各零售业态门店店总、店长、副店长、店长助理。由于是采用网上自愿匿名填写的方式收集数据,因此不能代
表
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所有人群,对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种
措施
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过滤不合理数据,但难免百密一疏,仍可能包含了某些精心制作的造假数据。薪资调查采集样本数量可谓庞大,但是这些样本的涵盖面并非十分均匀的,主要集中于零售业相对较发达区域。对某些参与者较少的地区,本报告的数据可能不具代表性。
部分重要概述:
本次调查的有效数据样本为723个,调查结果概述如下:
1、从业八年以上的资深店长多半有其他行业从业经历,年轻店长专科及以上出身较多,即大学毕业后直接进入零售业工作。
2、参与本次调查的行业店长的平均月薪为6499元,其中工作年限在6年以下的店长平均月薪的差异并不明显,薪资较大的飞跃出现在工作6-19年以后。
3、在参与本次调查的零售业店长中,男性店长月薪收入普遍高于女性店长。
4、零售店长薪资水平与学历层次有密切关系,总体趋势呈正比关系。
5、九成便利店店长月薪在5000元以下。
6、将近五成的外资控股企业店长月薪在8000元以上。
7、参与调查的行业店长对19年年薪的平均期望值是103326元。
8、在年终奖的发放方面,虽逃不出以“业绩论英雄”的现实,但职务补贴、公司分红等发放形式更显人性化。
9、参与调查的店长当中,超过一半对目前的薪资“不满意”或者“非常不满意”。
10、参与调查的店长对本公司薪资
制度
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呈现两极化:51%的店长觉得“不合理”或者“非常不合理”,但仍有49%的店长认为公司制度“比较合理”或者“非常合理”。
11、有39%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望是“10%-20%”,超过25%的店长在未来12月内对现金报酬增幅的期望超过20%。
12、有46%的店长认为“薪酬竞争力”或者“晋升的可能性”对自己最重要,有23%的店长认为“工作的稳定性”也同样非常重要。
有24%的店长对跳槽说“NO!”,但仍有39%的店长已经打算跳槽。
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