解除劳动
合同
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通知书
编号:
____________:
因第 项原因,解除 年 月 日签订的劳动合同(合同鉴证号 ),同时解除劳动关系。请按国家和省有关
规定
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到 劳动就业服务机构办理失业登记手续。
(签章)
年 月 日
1、经当事人协商一致;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章
制度
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;4、劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;5、劳动者被依法追究刑事责任;6、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;7、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成
协议
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;9、用人单位濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难,需裁员;10、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;11、劳动者在试用期内;12、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;13、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件;14、其他情形。
注:因第10、11、12、13项原因解除劳动合同,在劳动者通知用人单位后,由用人单位办理解除劳动合同手续,在办理解除劳动合同手续时,此《通知书》一式五份:一份留企业,一份存入劳动者
档案
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,一份抄送失业保险机构,一份抄送劳动争议仲裁机构,一份给劳动者本人。
襄樊市劳动局印制