社会福利院规章制度

社会福利院 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 社会福利院规章制度PAGE/NUMPAGES社会福利院规章制度社会福利院规章制度【篇一：福利院工作制度】第一部分福利院工作职能三明市社会福利院、三明市小孩福利院工作职责一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，展开小孩福利院工作。负责收养市里弃婴、弃童。依据《收养法》规定，做好弃婴、弃童的接收和送（寄）养工作。二、福利院的服务主旨是“全部为了院民”。干部员工一定做到爱院如家，努力学习，听从领导，忠于职责、遵章守纪。保持最正确的工作状态，对院民一定要有爱心、热情、仔细、耐心和责任心。三、增强福利院建设管理和人员的培训，提高素质教育，不停提高护理水平。充足保障弃婴、弃童的合法权益，踊跃探究多种形式的奉养门路，不停提高院民的生活质量，促使社会和睦。四、严格依据《捐献法》规定，仔细做好社会集体和个人给福利院捐献的款、物的接收、保存和使用工作，详尽造册登记，成立档案，并实时把捐献和使用状况予以宣布，增添透明度。五、不停完美内部管理，使福利院各项工作逐渐走向科学化、规范化、制度化的轨道。努力创立和睦氛围，为干部员工和院民创立安全、舒坦的工作、生活环境。第二部分行政管理岗位规章制度第一章总则第一条：目的明确岗位职责，明确院方工作标准和目标，做到有章可循，有法可依，使各项工作规范化、制度化、科学化，以达到向管理要质量、要效益的目的。第二条：意义经过岗位职责与规章制度的拟订与实行，使院方各项工作更为有序、科学、谨慎、优良、高效。第三条：原则严格恪守纪律、法例及院方的各项规章制度，仔细执行iso质量管理系统认证标准，执行质量管理系统，加大查核管理力度，不停改进，提高工作质量，提高服务水平。第四条：要求自觉执行本规定，坚固建立服务意识，坚持以人为本的理念，秉公做事，清廉自律，恪守职业道德，以高度的责任感，做好各项工作。第二章岗位职责第一条院长岗位职责1.在市民政局领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻执行党的目标政策。全面主持福利院工作，弘扬民主，集体决策，清廉勤政。2.领导拟订本院整体发展规划和长、短期工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，安排、检查 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 工作状况，按期向市民政局报告工作的落真相况。3.负责领导、组织、检查小孩的保养、救治、教育、痊愈、特教等业务工作计划的制定和贯彻执行状况。依据《收养法》及有关规定，负责弃婴弃童的国内外家庭送（寄）养等业务工作的鉴定工作。定期深入各部门认识业务状况，并采纳有效举措解决发现的问题。4.抓好“两个文明”建设，增强对干部员工政治思想教育，安排员工的业务培训，不停提高员工的政治、业务素质，按期组织对员工进行考评。组织领导本院工作人员的聘用、赏罚、调换等工作。5.抓好安全工作，防备事故发生。6.直接负责重要募捐工作，负责检查财务收入、开销，审察预、决算。第二条党支部书记职责1.在市民政局党组领导下，依据支部党员大会、支委会的决策，主持党支部平常工作。2.负责招集支部委员会和支部党员大会，仔细传达贯彻执行党的路线、目标、政策和中心党支部的决策，研究安排支部工作。3.认识党员、员工的思想、工作和学习状况，发现问题实时解决，做好常常性的思想政治工作。4.常常保持与干部员工的亲密联系，听取民众建议，参加院重要问题的决策，支持配合行政工作。5.抓好支委会的学习，准时召开销部生活会，增强团结，充足发挥支委会的集体领导作用。6.抓好入党踊跃分子的发展与培育工作。7.指导支持工会的工作。8.抓好党风勤政建设工作。9.负责敦促检查精神文明、综合治理、计划生育及环境卫生等工作。第三条工会主席职责1.负责主持工会的全面工作。2.负责主持召动工会委员会议，议论工会重要问题。3.负责组织展开工会活动。4.负责工会经费的收、管、用和审批工作。5.协调工会与党组织、行政以及其余部、室的关系。6.代表和保护干部员工利益，组织干部员工参加本单位的民主管理和民主监察。第三章工作制度第一条福利院首问责任制为改良工作作风，提高效率，规范全院工作人员行为，特拟订福利院首问责任制度。1.不论来院做事人员及服务对象或家眷咨询任何问题，工作人员都不可以推却，而是作为第一责任人，立刻做出解说，采纳相应的举措来协调好。咨询内容不属第一责任人工作范围时，第一责任人也应对来人负责究竟。2.来人做事波及到多个部门时，由第一责任人协调，较为复琐事宜应交部门负责人牵头协调，部门负责人协调无结果时，报有关领导办理。3.凡是能立刻回复或办理的事，应随到随办，不可以立刻办理的，第一责任人要与来人约准时间，并负责落实办理问题。办理时间一般不超出2天，特别状况不超出3天。4.工作人员应着装齐整，热忱待人，使用文明用语，禁用忌语。严格规章制度，不迟到不早走，不窜岗，如因公离岗需准假后方可离开。5.办公室应建立招待登记簿，并做好登记记录。在院内醒目地点设立建议箱和检举电话，对工作人员不负责任或违犯规定的按效能建设有关制度办理。第二条考勤制度1.全体员工一定严格恪守本院工作纪律，不迟到，不早走，不擅离职责。2.因特别状况（如遇急事等），不可以准时上班，一定以电话或其余方式见告院领导。3.上班时间出门做事或遇有急事，应将去处、时间见告院领导，否则按离开岗位办理。4.因事、因病没法上班，应预先告假。因公出差，应填写出差审批单，由院领导审批。5.正常婚假、产假、公休假，须预先办妥告假手续。6.除公休假和法定可销请的事假外，其余假期一律扣考勤奖，每天按10元计；未请公休假者，其余假期能够与公休假对抵，不扣考勤奖。超出公休假仍按每天10元计算；迟到或早走一次扣5元，月累计5次以上扣当月考勤奖及季度奖，旷工一次扣30元。7.因工作需要，经院领导赞同在夜间或节假日、双休日加班的，按有关规定赐予补助。8.考勤工作由办公室负责，所有告假条、考勤表一律交办公室一致保存。第三条值班制度1.值班时间：上午8：00－下午17：30（夏天时至18：00）。2.值班人员一定恪守值班制度，准时到岗，不得缺岗、脱岗。若有事不可以值班，应提早向办公室告假或调整其余人值班。自行调整别人值班的，应见告办公室。值班人员迟到或早走20分钟（含20分钟），每次扣10元，超出20分钟，视同断岗、溜岗。断岗、溜岗，每次扣30元。3.值班人员要确实执行职责，提高安全意识，值班时间不得在值班室闲谈、打牌。要做好来访招待和电话接听，并做好记录。4.值班时期，推行值班人员首问责任制。若遇有急做事情发生，可先行办理，过后报告领导或有关人员。如遇其职权不可以办理的，应立刻请示领导或有关人员办理。5.要仔细贯彻落实重要事项报告制度，值班时，遇有重要事情，要实时向领导或有关人员报告。6.值班人员要自觉做好值班室的环境卫生，爱惜和保存好公共财物。第四条福利院政务公动工作制度（一）政务公动工作责任制度（1）单位主要领导对政务公动工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公动工作负直接领导责任；各职能岗位对本岗位的政务公动工作负责，形成一级抓一级，层层抓落实的责任系统。（2）政务公然的基本程序是：提出、审察、公然、评论、反应。对外公然内容：第一一定由有关职能岗位依据政务公然的目录编制形成书面公然资料，经岗位负责人审察后，提交院政务公然审议小组审议；审议小组组长署名后提交市民政局政务公然领导小组办公室汇总。（3）对推行政务公动工作不力或不称职的人员赐予责备教育，必需时赐予效能劝告；造成严重结果的，要追查行政责任。（二）政务公然预审制度（1）院成立政务公然审议小组，负责本院政务公然内容预审工作。（2）公然内容预审工作坚持依法例范、客观真切、侧重实效、形式和范围适合的原则。（3）院政务公然审议小组负责对本院政务公然的内容、形式、时间等事项进行审察。政务公然预审应侧重掌握：公然内容能否属于保密范围，产生的过程是否公正、合理；公然事项决策过程能否民主、科学；公然内容能否真切、可信。（三）政务公然的评论制度（1）成立院务公然评论小组，负责院务公然的民主评论工作。（2）民主评论的内容是对全院工作人员实行政务公然状况进行评论，评论的内容包含应公然的内容能否公然、公然各项制度的执行状况、政务公然的收效等。（3）要经过适合形式采集社会各界及广大服务对象对我院政务公然工作的建议和建议。（4）要经过民主评论活动，促使我院政务公然不停规范和完美，更好地为民政对象服务。（四）政务公然反应制度院政务公然领导小组办公室建立政务公然建议箱和监察电话，宽泛征采服务对象和社会各界人士对政务公然的建议和建议，实时解答民众和社会各界人士提出的问题，纠正公动工作存在的问题，并通过各样形式赐予反应。（五）政务公然存案制度（1）本院对外公然资料要准时报送市民政局政务公动工作领导小组办公室存案。（2）政务公然档案的主要内容是：①中央、省、市有关政务公然的文件；②本院贯彻落实中央、省、市政务公然精神的文件；③本院上报市民政局的政务公然资料；④本院在院政务公然栏上的公然资料；⑤各责任小组展开监察、审议、评论的资料；⑥经过新闻媒体、电子网络及其余形式与载体公然的资料；⑦公布公益性广告备查资料，及其余与政务公然有关的图片、资料。（六）主动公然和依申请公然制度（1）凡波及民众关注的热门、难点问题，能公然的均应主动公然。（2）把公然的主动权交给民众，确实保障人民民众的知情权、参加权、选择权和监察权。对民众关注但未公然的事项，民众能够直接向院政务公然领导小组办公室提出有关公然项目、公然内容、公然形式、公然时间的申请。（3）对民众申请公然的项目，由院公创办在五个工作日内提交院政务公然领导小组研究决定。能够公然的应实时公然；一时不可以公然的或属于保密内容不可以对外公然的，应在研究后的五个工作日内向民众作出解说说明工作；没法直接向民众作出说明解说的，要以书面形式报市民政局政务公创办。（4）不论是主动公然或是依申请公然的项目，属于常常性公然的内容，应编入政务公然目录编制，一致管理实行。（七）政务公然查核考评制度（1）院政务公动工作领导小组负责本系统政务公然查核考评工作的组织领导，院政务公然领导小组办公室拟订《三明市福利院政务公动工作查核评分细则》并组织实行。（2）政务公然查核考评与年度工作目标责任查核评论相联合，组织邀请我院行风、效能监察员，对政务公动工作进行监察指导。（3）政务公然的查核考评坚持客观公正、民主公然、侧重实效的原则。（4）政务公然查核考评采纳平常随机抽查与年度查核评论相联合的方法进行。政务公然查核评论的结果在本系统进行通告，并作为评价党风勤政责任制建设、效能建设、行风评讲和年度查核的重要内容。（八）政务公然监察制度（1）政务公然的监监工作推行内部监察和外面监察相联合、分级负责、谁主管谁负责的原则。监监工作要做到接受干部监察与社会监督并重，鼓舞干部踊跃参加监监工作，联合效能建设和民主评论政流行风工作，邀请若干名人大代表、政协代表及管理相对人和民众代表为社会监察员。（2）院公创办每年起码组织一次政务公动工作状况的监察检查，有特别状况随时监察。（3）对新闻媒体的责备性报导，以及民众经过媒体反应本系统有关政务公然及有关问题的，在5个工作日内展开检查、核实、办理并反应。第五条贵宾登记制度、外事招待制度(一)贵宾登记制度（1）设内、外宾登记册各一本，分别进行登记。（2）内宾登记项目包含姓名、单位、联系地点、电话。（3）外宾登记项目包含姓名、国籍、联系地点、电话。（4）集体来访，内宾只登记负责人，外宾逐人登记。(二)外事招待制度（1）要认识来访者的姓名、国籍、来访起止时间、人数、基本背景资料、护照号码、来访目的等状况。（2）办公室组织协调有关部门，落实招待计划。（3）办公室人员招待并陪伴观光。（4）严格恪守我国法律、法例和本院的规章制度，未经赞同不得照相、摄像。（5）招待要热忱、周祥，对影响大的活动实时宣传报导，安排宾主合影。（6）招待过程严格执行保密制度和贵宾登记制度，做好登记工作。第六条思想道德教育工作制度为增强干部员工思想道德教育，全面提高我院的整体素质，增强道德意识，特拟订本思想道德教育工作制度。1.党支部和办公室要充足认识对干部员工进行思想道德教育的重要意义。全院干部员工要努力增强有关知识学习，提高自己素质。2.充足发挥系统资源，利用院会议室、活动室组织干部员工展开各种形式的各项活动，凝集力量，增进感情，陶冶情操，提高修养。3.增强公民思想道德教育的组织领导，由党支部书记、院长负责，办公室详细组织实行。4.利用院务公然栏、文化宣传栏、工作简报和市福利院网站等平台鼎力宣传公民思想道德，创立浓重氛围。5.增强管理，深入教育，侧重实效，保证获得较好成效。第七条安全防火、防盗制度，安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 （一）安全防火、防盗制度（1）正确认识安全防火、防盗的重要性，增强防火、防盗举措，保证安全责任事故为零。（2）关于机电工具的使用，第一要检查能否安全靠谱，有无漏电现象，用后实时拉掉保险电闸。（3）工作间及储蓄室内工具、用品、食品摆放齐整，禁止抽烟，杜绝火源。（4）建立安全责随意识，上岗即做好工作准备，下班后关好门窗，夜间值班仔细负责，不脱岗。（二）安全管理制度（1）依据国务院、市政府有关劳动安全工作的法例规定，联合民政局安全生产管理工作的【篇二：福利院各项管理制度】福利院管理制度福利院是一个性质特别的单位。由于我们管理的对象是孤寡老人，遗孀、残疾、孤儿等。他们属于社会弱势集体，需各方面救援。为创立一个舒坦安全的生活环境，使他们在这里度过幸福暮年，特制定严格管理制度。一、全体人员仔细恪守纪律，禁止任何人在院内外从事任何违纪活动，违者追查法律责任，保护全院人员的合法权益。二、严格实行岗位责任制，工作人员一定敬业爱岗，执行职责，树立亲情管理，分工明确，各负其责，相互当合，同心合力，共同完成各项工作任务。如上班撤退岗位者，依据情节轻重予以处分。三、严格请销假制度，每位工作人员一定准时上班和交接班，不得迟到、早走、旷工。请事、病假要有书面告假条并经院长署名赞同后才能准假。患重病需要请长病假的，须持医院出具确需疗养的天数和建议，故弄玄虚的由当事人肩负所有责任。凡无告假条和未经赞同的，一律视为旷工，扣除少勤天数的所有薪资，并依据情节按团管理方法和有关劳动法律法例进行办理。四、院内卫生食堂、餐厅、公共场所一定保持洁净，餐具按期消毒，房前房后派专人消除，院长不按期检查敦促。保证院内院外环境卫生。五、对住院老人健康应当掌握第一手资料，妥当解决好老人的生活方式，使他们正真领会到家的暖和，是他们享受“老有所乐，老有所医，老有所养”没有任何顾忌，欢度暮年。六、每逢家人聚会时，展开一些文化娱乐活动，使老人不孤独、不孤独，领会大家庭的暖和。七、住院人员一定互敬互爱，建立以院为家的思想，爱惜院里公共设施，共同保护院里的规章制度。八、成立代管存折小组，领导负责，做到公正，公然，透明，手续齐全。九、财务管理，严格依据团《财务管理方法》执行，做到进出两条线，福利院的开销一定由主管领导批改后方可支出。收取的管理费及时上交团财务部门。自觉接受民众监察。十、入住人员在15日从前入住本院则按一个月收取管理费和生活费，15往后入住本院则按半月收取管理费和生活费。长久卧床需要特护的需缴纳特护费，依据物价局鉴定金额执行。住院需特护的按天收取陪护费。十一、入住人员死亡后，实时通知死者的家眷、儿女及其单位领导，妥当办理好后事，做到有头有尾。福利院奖罚制度一、搞好社会治安工作，增强安全捍卫工作，不留不认识人员住宿，防备发买卖外，如人为造成的事故，写出版面检查，待岗培训，做好出入人员登记手册。二、工作人员不一样意随意叫外人顶班，如发现这类事情，则停止值班员的工作。三、工作人员应当辅助院长工作，在干好本员工作的同时听从领导分派。干好团下达的各项工作。四、入住人员和平共处，相互照料，相互理解，凡是无故骂人或打人者，罚款100元。造成结果者，依据情节轻重，送交公安部门办理。五、建立以院为家的思想，对院里的公共设备要爱惜，任何人不得私自将公物送人，或串联外人偷窃，一经发现，则按物价五倍罚款，对损坏公物者，则按物价二倍罚款。六、凡是搬弄是非，不团结、诬陷诬陷不听从管理，经教育不改者，上报团有关部门并与其原单位领导联系，排除其住院 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，送回原单位。七、以上条款院民及员工一定恪守，福利院形成制度化、规范化、有违者依据制度罚款，如表现好则赐予夸奖。突出表现者则赐予奖赏，希望共同恪守，为创立合谐社会努力奋斗。福利院院长职责一、热爱社会主义，坚持党的领导，坚持四项基根源则，以三个代表为准则。二、坚持节俭办院的目标，工作有计划，建设有目标。三、言传身教，自觉恪守院内各项制度。四、主持院内全面工作，努力把福利院建设成思想进步、环境优秀、生活多样化、管理规范化、服务优良化的文明福利院。五、拟订院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实；并按期让团党委：或分管领导及上司业务部门报告工作。六、按期组织工作人员和院民仔细学习党和国家的政策法例，时势政治，教育他们爱党、爱国、爱社会主义，听从管理，遵纪守纪。七、坚持民主管理，按期召开民主生活会；确实安排好院民生活，踊跃组织院民参加与伙食、内务、卫生等方面的管理；抓好院内各项规章制度的落实，检查敦促工作人员忠于职责、尽责尽责。八、严格财务审批制度，管理好院内各项财务进出，保证进出两条线。九、多组织工作人员的考评考绩和对院民的评选工作，展开争先创优活动。福利院工作人员职责一、听从院领导分工，热爱本员工作，建立亲情管理，本着全部服务于老人，全部为了老人的的服务理念，更好的为老人服务的思想。二、自觉恪守院内规章制度，不擅辞职责，有事告假，有病告假，须出示有关部门的证明。三、仔细做好院民的平常服务，对病人要依据要求落实护理工作；做到不怕脏，不怕苦，不怕累，文明待人，周祥服务。四、辅助院领导实时调停院民中发生的矛盾与纠葛，教育院民以院为家，做院民的贴心人。五、不得以工作之便，向院民销售或介绍任何产品，一旦发现严肃办理。六、负责室外的洁净卫生，做到卫生每日打扫，内务日日整理，东西摆放齐整一致，保持院容整齐雅观。七、辅助院民搞好个人卫生，常常为院民洗晒衣被，做到勤换洗，不漏洗，不丢掉和不发错。以养成优秀的卫生习惯，促使院民身心健康。八、搞好安全捍卫工作，夏天要做好防暑降温，冬天要做好御寒保暖，搞好换季衣、被的改换，以及防火、防盗等工作。福利院院民守则踊跃参加院内的各项活动，自觉遵纪守纪，关怀集体，爱惜公物，做到以院为家。一、尊敬领导，听从管理，搞好团结，友善相处，相互帮助，相互关怀，争做文明院民。二、保持和保护环境的整齐卫生，不随处吐痰，不乱丢杂物，生活用品摆放要听从院里一致规定。三、不浪费粮食，节俭用电、用水、用钱。四、不搞封建迷信活动，不赌博，饮酒，不得诅咒顶嘴工作人员，讲文明，讲礼貌。五、出门走亲探友执行请示凳记手续，不经院方赞同，私自出门者，出现全部事故，院方概不负责，亲戚署名登记出门，出现不测，院不肩负任何责任。六、踊跃参加院内力所能及的劳动，自觉锻炼身体，促使身体健康。【篇三：社会福利院管理规范】社会福利院管理规范（暂行）总则一、为增强对社会福利院的管理，促使社会福利事业的规范化、专业化建设，更好地为经济和社会发展服务，依占有关政策和法例，联合实质，拟订本规范。二、本规范合用于国家投资兴建，民政部门负责管理的社会福利院。三、社会福利院规范管理的整体要求：（一）办院主旨明确，能够达成当地人民政府安排的“三无”（无家可归、无依无靠、无生活根源）对象及其余特别困难对象的收养任务。（二）坚持以人为本，服务至上，与服务对象成立同等、友善、团结、友善、互帮的新式人际关系。（三）有科学的质量管理系统，坚持管理规范化、科学化，最大限度地保护和保障服务对象的合法权益。在当地社会福利事业单位中起骨干、示范作用。（四）建筑设备切合?老年人社会福利机构基本规范?、?小孩社会福利机构基本规范?、?残疾人社会福利机构基本规范?标准要求。四、有经主管部门赞同并正在实行的中、长久发展规划和年末工作计划。五、行政、医疗、护理、痊愈、财务、后勤等管理系统健全，有科学、完好的以岗位责任制为中心的各项规章制度及查核方法。六、推行iso-9001质量管理系统认证。七、依法执行职责。收养对象入住和走开福利机构手续健全，程序规范。“三无”对象入住福利院应有个人申请书、居委会心见、街道做事处和区（县）民政局审察建议，市民政局审批建议等有关资料。弃婴入住福利院应有捡拾人出具的捡拾证明、公安部门出具的捡拾弃婴报案证明、福利机构经办人署名、福利机构负责人接收建议等有关资料。八、依法展开涉外送养、国内送养和家庭寄养，送养和寄养的各样档案资料完好。九、收养对象的生活标准高于当地居民均匀生活水平。队伍建设十、领导班子事业心强，团结求实，清廉奉公，政绩突出，仔细贯彻执行党的各项路线、目标、政策，踊跃组织、参加政治和业务学习。十一、领导班子文化、专业构造合理。大专以上文化程度的占1/3以上，有卫生技术职称的人员在1名以上。十二、党、政、工、团、妇等组织健全，民主管理、民主监察制度完美，并正常发挥作用。员工和收养人员对领导班子工作满意率在80%以上。十三、员工队伍构造合理。行政管理人员和全院员工（包含聘用人员）的比率协调。工作人员与收养人员的比率要分别达到：工作人员与正常老人的比例为1:5；与生活不可以自理老人的比率为：1:3；与健全小孩的比率为1:8；与婴儿、残病小孩的比率为1:3；与精神病人的比率为：1:4。经主管部门颁发的资格证书（包含有职称的特教教师、医生、炊事员等）的工作人员的比率逐年增添。护理、痊愈、特教等岗位，要有必定比率的专业技术人员。十四、职业道德教育制度化。工作人员有优秀职业道德，语言规范，仪表正直，举止得体，推行全员挂牌上岗服务。十五、业务培训制度化。有确实可行的年度培训计划。医疗保健十六、院内建有医务室，起码有执业医师、执业护士各一名，装备与业务相应的基础医疗设备（心电图仪、脑电图仪、婴儿保温箱、理疗灯、呼吸机、自动化验仪等）。能展开与其设备相应的惯例化验，生化检查等项业务。能办理轻度外伤。对突发疾病能实行抢救。十七、增强疾病预防、卫生保健和心理指导。每年对服务对象进行一次以上健康检查。成立健全收养对像病例、健康档案。十八、坚持每天查房制度。对服务对象的常有病、多发病等能实时治疗，做到小病不出福利院，重病实时送医院。根绝重要传得病的发生。十九、医务人员要严格药政管理制度，各种药品有专人保存，有药品出入库的制度，并做好记录。禁止使用霉变、过期、无效、裁减药品。二十、踊跃做好小孩计划免疫接种工作，每个小孩拥有当地卫生防疫部门发给的计划免疫接种卡。二十一、对拥有手术适应症的残疾小孩实时进行痊愈手术。生活护理二十二、护理制度健全，严格推行护理、消毒操作规程，仔细做好护理值班交接记录。二十三、推行分类管理、分级护理。尊敬服务对象的独到性，推行个案护理。病人褥疮发生率低于5%。婴儿住院后20天内消灭尿布疹，无护理事故发生。痊愈娱乐二十四、有多项功能文体活动室，室外使用总面积不低于80平方米，室内使用面积许多于20平方米，文体活动器材许多于10种，配有电视机及音响设备，有室外园林化活动场所。二十五、踊跃有效地展开痊愈生动。依据不一样服务对象的健康状况、兴趣喜好和个性特色，组织实行有利健康的文体活动和锻炼。二十六、有计划的实行医疗痊愈，成立痊愈对象档案，记录痊愈效果。后勤保障十七、年内无食品中毒、火灾、人员走失等人为要素造成的重要责任事故。二十八、收养人员居室卫生整齐，通风透气，空气新鲜，无蝇、蚊、鼠、虫、异味。二十九、依据不一样服务对象实质需要装备家具和床上用品。有取暖、降温设备，做到装备规范齐整。三十、成年人单床使用面积不低于4平方米；小孩单床使用面积不低于2平方米。三十一、有使用方便、防滑、通气、卫生条件优秀的浴室和洗手间。三十二、院容院貌整齐、寂静、优美、舒坦，绿化面积占可绿化面积的80％以上。三十三、收养人员穿着整齐、合时得体，被罩、褥单、枕巾换洗及时、洁净。饮食服务三十四、成立食堂管理制度，严格执行?食品卫生法?。有当地防疫部门发给的卫生合格证书。三十五、食堂卫生整齐，排油烟装备齐备，有食品冷藏、保温设备。三十六、炊事人员按有关规定进行身体检查，持健康合格证上岗。三十七、收养人员饮食推行营养配餐。依据老年人、小孩等不一样对象推行分餐，营养搭配合理。切合收养人员营养需要，尊敬少量民族饮食习惯。三十八、配有营养师，有年度收养人员营养状况报告，营养不良率低于5％。?社会福利院评审方法?为增强社会福利院的宏观管理，提高社会福利院的管理水平易服务质量，依据?社会福利院管理规范?（暂行），特拟订本评审方法。一、查核标准依据现有各种福利院的任务、功能、效益、设备条件、医疗护理质量和科学管理的综合水平，进行查核。满分值为120分，经查核得分在70-85分的福利院，为福利院达标单位，得分在86分以上的福利院，为社会福利院示范单位。二、评审程序（1）自评申报。各申报单位依据标准先行自评，以为切合条件后，填写由省民政厅一致拟订的“社会福利院示范单位申报表”一式三份，向设区市民政局提出申请。设区市民政局依据标准对申请单位初审合格后，报省民政厅。（2）组织查核。省民政厅组织有关人员，构成省评审委员会，对申报单位进行评审。评审时依据标准，联合申报资料，进行实地查核，经过资格鉴定和查核评分对申报单位作出综合评论。（3）评审结论。评审委员会对评审的单位作出查核评审结论，报省厅审察赞同，经确立为省福利院达标单位和示范单位的，由省民政厅发给全省一致格式的证书和匾牌。三、评审周期每一评审周期为两年。出现生大事故的社会福利院，当年免评。四、核查被评为省福利院达标和示范单位的，省评审委员会、各设区市民政局可进行不按期检查，对在称呼期内发生重要事故的单位，省民政厅撤除期称呼。