如何开展工作

nullnull浅谈如何开展 工作一、看待自己一、看待自己 我们都是普通人， 因此，我们不会买彩票中5000万， 我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚， 我们不会在双子星座办公等别人驾飞机来撞击， 我们当中很少的人会创业成功， 我们之中有90％的人会结婚， 我们之中大部分人60岁会退休……null 李嘉诚比你有钱大约50万倍，他比你更快乐么？ 有没有比你快乐50万倍，一定没有。 他比你最多也就快乐一两倍， 甚至有可能还不如你快乐。 null 寻找自己想要的东西不是和别人比赛，不要比谁要得更多更高， 不要比谁的目标更远大。 虽然成为李嘉诚这个目标很宏大， 但你并不见得会从这个目标以及追求这个目标的过程当中获得快乐， 而且基本上你也做不到。 null 你必须听听你内心的声音， 寻找真正能够使你获得快乐的东西， 那才是你想要的东西。 null 成功有大有小， 快乐却是一样的。 我们追逐成功， 其实追逐的是成功带来的快乐， 而非成功本身。 职业生涯的道路上， 我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛， 忘记了追求的究竟是什么， 忘记了是什么能使我们更快乐。 null 一夜暴富的新闻很多， “只见贼吃肉，不见贼挨揍。” 还是过普通人的日子吧，普通人的有普通人的快乐， 至少，晚上睡得着觉。二、良好的心态二、良好的心态 最最重要的是，人还是要让自己快乐起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……，否则，会有越来越多的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 跟随你，你会对自己也不满意。 null 要尊重企业制度，不要在主管面前说“不可能”、“办不到”，要先学会接受，一肩承担责任，在完成过程中遇到问题再请求支援。 要注重配合，同事间讲究合群、合拍，要建立良好的团队关系。null 有一类同事，每每合作或提交东西，总是让你觉得无可挑剔，即使有问题，点到即可，再给你的绝对是你所 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 的。 另一类则相反，布置的任务看似完成，一检查问题百出，他们没有经过深思和检查就自己认为完成任务提交了；指出问题改正后再提交，发现前面所说的问题还有遗漏，改正得也不到位，再改；再检查，改的过程中出现了新问题，不加思考又随意提交出来了。null 后者是要我做就做，想办法进步或改变似乎根本没有这个意识，该怎么样还是怎么样，他们注定只能为工作而工作，为所支付的报酬而工作；前者是为自己的人生财富、为工作的价值与意义工作。后者得到的只能是报酬，而前者得到的除了报酬外，还有知识财富、好评……。 null 一群铁路工人正在月台边上的铁道上汗流浃背地工作，一列火车缓缓开了进来，打断了他们的工作。火车停了下来，有一节车厢的窗户打开了，车厢内的空调系统散发出阵阵冷气。这时有一个低沉、友善的声音从窗口传了出来：“大卫，是你吗？”大卫是这群工人的负责人，听见熟悉的声音，他高兴地回答：“是我，是约翰吗？见到你真高兴。” null 约翰是这家铁路公司的老板，大卫和他是非常好的朋友。两个人开心地聊了一会儿，不久，火车继续起程，两人只好依依不舍地道别。火车开走后，工人们忙问大卫，怎么和老板那么熟悉。大卫得意地解释，20年前他和约翰是同一天上班，一起在这条铁路上工作。这时有人拿大卫寻开心，调侃他说你为什么现在仍在大太阳底下这么辛苦地工作，而你的朋友却成了公司的老板呢？大卫不好意思地说：“这是因为20年前我只是为了一小时1美元工作，而约翰却是为了这条铁路工作。” null 工作的心态，会决定一个人日后能否出类拔萃!!null 为生活而工作， 不要为工作而生活， 生活是最要紧的， 工作只是生活中的一部分。 生活的各方方面都是相互影响的， 如果生活本身一团乱麻， 工作也不会顺利。 所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭… null 常有人抱怨我哪有时间娱乐、社交、锻炼？ 那是你把目标设定太高的缘故，或你没有安排好你的工作，你没时间去健身房锻炼身体， 但是上下班的时候多走几步可以吧，办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀可以吧？ 谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？ null 没时间社交，每月参加小聚会一次可以吧， 周末去参加个什么培训班总可以吧， 去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？ 开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。多认识一些人，多和比自己强的人打交道， 等于找到好的老师，和那些比你强的人打交道， 看他们是怎么想的， 怎么做的， 学习他们， 然后跟更强的人打交道。 null 而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷， 只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。更不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉单位， 控诉领导，这帮不上你，只会让你更消极。 null 还要有抵御压力的心理准备，人活着总会遇到不如意的时候，年轻人遇到的生活和工作压力越来越大，在面对负面因素时，要挺住，学会抗压，缓解自己。 null 常听讲 ：“现在压力太大，真想不工作了，自由自在多好啊！” 不要觉得不工作就没有压力了。你不工作，整天看别人忙忙碌碌，就会觉得无聊，碌碌无为，自己也会厌弃自己的；如果你不工作，被别人指指点点，不光你父母会担心，你自己也会觉得对不起他们，压力就更大了。 null 建议大家先来个工作压力小测试，如果是工作压力过大，那么与其让压力累计到无法承受的地步，不如赶紧给自己减压，不接受能力范围之外的工作，不为了过分取悦老板或同事，让自己一再地委曲求全，不给自己提出过高的要求。 null 面对压力应当学会主动疏导发泄，把自己的体验讲给亲人、同学、朋友，让郁闷释放出来； 　　多参加文娱或体育活动，增加自己的兴趣，调整自己的情绪。 null 被批评常成为压力。请换个角度去思考。首先人是不可能不犯错误的，关键是要避免犯同样的错误；其次有的时候错误是可以变成好事的，可以了解自己的工作与个性的缺陷，及时加以改正；最后，理解领导，领导的批评是就事而言的，是站在管理的需要与企业正常运行的需要的立场上的，并非针对个人；如果这种处理是公平的，则应该心平气和地接受，这样才能真正地融入这个团体，相反，如果你简单地自责或逃避，则不仅不能解决问题，反而会在记忆中留下阴影。 null “无论雨雪飘零，我自宠辱 不惊！” 与大家共勉，去坦然面对压力和挫折！！ 三、工作与报酬三、工作与报酬 一个人的报酬与工作中的付出等价吗？这个问题人们经常会遇到，或许你正因此而困惑。事实上，即使在彻底打破平均主义的今天，一个人在工作中取得的报酬与其工作中的付出也不可能是完全等价的，特别是在与他人进行横向比较的时候。 比如，个人的工作岗位、职务，对报酬都有直接的影响，而这些东西却不是你能自主选择的。null 　当工作报酬低于应得之数时，有人会产生不平衡心理，觉得吃亏，于是对工作采取躲避、愈少做愈好的消极态度，以求工作的量与质恰巧与报酬等价为度。这时可能会有人用人生要讲奉献之类的道理来开导你。不过，开导的效果不一定好，虽然人生要讲奉献，但当你再回头看看现实，那些才干和付出与你相当甚至不如你的人，依然拿着高于你的报酬时，也许你会觉得“讲奉献”没意义，或许还有人会说，人不是为了钱而工作，想开点。这话也有一定道理，但如果你再深入地问一下，不为钱又为什么呢？你还是不知其所以然。null 关键在于要弄清楚，人们从所从事的工作中，除了获得金钱的报酬外，还有没有比报酬更有价值的东西呢？一位美国作家说过，工作是构成人的品性、人格的材料，而不仅仅是获取薪水的磨石片。这句话值得深思，它使人对报酬的困惑一下子豁然开朗。因为在报酬之外，人们从工作中还可以积累人生的经验，训练工作技能，培养才干，锻造健全的人格，为自己今后的事业奠定基础。null 报酬只不过是工作中的一部分收获，而在报酬之外，你还可以获得很多很多。老者在劝导年轻人时常常会说：莫计较一时得失，要从长计议，个中的原因也就在此。冷静地思考和观察，我们不难看出，一个人工作的量与质，实际上决定了他整个生命的质量。 null 如果因为报酬的原因，在工作中偷工减料，那将导致自己的能力不再提高，人生的经验不再丰富，生命的质量不再升华，在未来的竞争中你将永远处于劣势，而本来可以成就的事业也会因此而无望实现，所以从这个意义上讲，这将是对自己生命的欺骗。自己因此而蒙受的损失也将是金钱所无法计算的，即使你有朝一日翻然醒悟，损失也无法弥补，因为你失去的是不能再回来的宝贵时光。失去的报酬可以挣回来，而在时间长河中流失的生命却无法重来。 null 仅仅为报酬而工作的动机，在今天也并不算耻辱，但却算不得十分高尚。要让自己的生命丰富而有价值，要实现自己的人生目标和追求，就应该从心灵深处摒弃因报酬引起的思想疙瘩。解不开这个疙瘩，生命将在此徘徊，结果是得不偿失。 null 如果把工作经验、知识水平、办事能力、人格修养等因素作为自己工作的主要动机，你就会珍惜热爱现在的职业和工作，脚踏实地走好每一步，以高度的热情投入到工作中去，这于己将是生命的质量提升，于事业将是成就与希望的积累！ 四、跳槽与积累四、跳槽与积累 员工有跳槽的想法真的是人之常情，毕竟“人往高处走”，想跳走的员工，一定是新单位有某些地方在吸引着他，或者是原单位的某一方面不能满足他。 现在的单位一般不会做“留得住人，留不住心” 的事，都会尊重跳槽者的选择。 null 对于那些一边在公司工作，一边另寻东家的员工，也是正常。但不管怎么样，人总是要讲信誉的吧，既然在公司工作，就得把自己的工作做好，这是最起码的，即使你跳到其它的公司，那也是在这个圈子里做事，信誉，对于一个从业者来说应该是很重要的。 null 还有一些员工，他们从进公司的那一天起就想着跳到更好的单位去，一边在这里任职，一边向其它地方发布求职信息。这样的职员在公司不会有很大的收获，事业的前景也不容乐观，因为他们的心不定，在工作上一定是得过且过。如果想在事业上获得提升，最好的办法应该是在一个地方有定力地好好干，等有了一定的成绩，自然会有猎头，或者有其它的机会找上门来。null 很多国际公司认为一般员工进入一个企业，3年为初期阶段，5年为稳定期，如果员工连最基本的耐心都没有，很难相信他能在工作岗位上兢兢业业的工作。null 如果你选择跳槽，你首先要掂量清楚自己的分量，不是每个老板都会重用你的。频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。 null 你所在的公司并没有那么烂， 你认为不错的公司也没有那么好。 没有问题的公司是不存在的。与其总想着跳槽，不如就在当下把问题解决掉。 很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。 有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。null 35岁以前我们的生存资本靠打拼， 35岁以生存的资本靠的就是积累， 这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑…… null 如果常常更换行业，代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 几年的积累付之东流， 一切从头开始，如果换了两次行业， 35岁的时候大概只有5年以下的积累， 而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累。 null 一份工作到两三年的时候， 有很多人会觉得厌倦， 其实这个时候真正的工作才起步， 工作两三年的人， 无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气…… ，还都是远远不够的， 这个时候， 还是要拿出前两年的干劲来， 稳扎稳打， 积累才刚刚开始。null 你足够了解你的客户吗？ 你足够了解你的老板么？你足够了解你的手下么？ 你知道他们最大的烦恼是什么吗？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？ 如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？ 五、好的态度让人受益无穷五、好的态度让人受益无穷1）积极主动 二十世纪最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。每个人都应该学会用望远镜看世界，而不是近视眼镜看世界。顺境时想着为自己找退路，逆境时要懂得为自己找出路。一定要有积极主动的态度！人的本质是主动而非被动的，要主动为自己创造有利环境，采取主动并非强求什么，只是不逃避为自己获得成功的责任。null 积极主动与消极被动有天壤之别。任何事情只有主动去做了才会有结果，行动不一样结果也不一样，知道不去做等于不知道，做了没结果等于没有做！不犯错误一定是错，因为不犯错误的人一定没有去尝试，错了不要紧，一定要善于总结，然后再试，直到正确的结果出来。那些成功的人士，之所以成功，就是因为无论战斗是公平的还是不公平的，他们都坚持战斗！！null2）努力学习、不多更新 学历代表过去，学习力掌握未来。要懂得从任何细节、从所有人身上去学习与感悟，并做到举一反三，学与习是两个内容，学一次做一百次才能真正掌握，才算学透；更多的时候学习是一种态度，只有谦卑的人才能学到东西，“三人行必有我师”、“大海之所以成为大海就是因为它比任何河流都低”，现在是知识爆炸的年代，不学习就会被淘汰，工作本身不能带来经济上的安全感，具有良好的学习、思考、创造和适应能力才能立于不败之地。拥有财富不代表经济独立，拥有创造财富的能力才是成功的。null3）双赢的态度 要得到一定要先付出，斤斤计较的人一生只得到二斤，利人利己者把生活看成一个合作的舞台而不是角斗场，要想到世界之大，人人有立足之地，他人之得不应视为自己之失。 要有奉献精神、要大气待人才能成功。 null4）要有强烈的沟通意识 沟通无极限，沟通有一点技巧，但沟通更是一种态度。 要了解对方，更要争取让对方了解自己，这是有效沟通的关键。要诚恳大方，每个人都有不同的立场，不可能要求利益一致，关键是大家要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全，相信诚信是合作的基础；要接纳不同，一位具有相当才智的人跟我意见不同，不要想到对方是与我对着干，而应该想到对方的主张必定有我尚未体会到的奥妙，值得加以了解；与人合作重要的是重现不同个体的不同心理、情绪与智能以及个人见到的不同世界。与所见略同的人沟通无益处，有分歧才有收获，现在已经不是靠个人单打独斗的时代，良好的团队需要无时不在的沟通。null 祝大家： 工作愉快！ 生活幸福！