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是指劳动者与用人单位之间订立的关于劳动条件和权利义务的书面合同。它是规范劳动关系、保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。江苏常州作为全国特大城市，拥有着丰富的人力资源和强大的产业基础，为了更好地保障江苏常州劳动者的权益，建立合法、稳定的劳动关系，特制定本《江苏常州劳动
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通用版》。一、合同类型本合同采用固定期限劳动合同形式。二、合同期限合同期限为______年，自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，双方经协商可以续签。三、试用期劳动关系建立之日起，试用期为______个月。试用期内，任何一方均可终止合同，无须承担违约责任，但应当提前通知对方。四、劳动报酬及工作时间劳动报酬：月工资为人民币____元。具体工资结构以本合同规定为准。工作时间：每周工作____小时，具体工作时间及休息方式由劳动双方协商。五、社会保险及福利待遇社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：用人单位应按照国家的有关规定，为劳动者提供符合劳动条件的伙食、住宿和劳动防护等设施，并按照相关规定支付工龄工资、年终奖金等。六、工作地点及调动工作地点为：______（详细地址）。如有必要，用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作地点，但应当提前告知劳动者并征得其同意。如有需要，用人单位可以将劳动者从原工作岗位调整到其他岗位，但应当考虑劳动者的身体和心理健康，不得超过劳动合同规定的范围。七、劳动保护用人单位应当遵守国家有关安全、健康和劳动保护的法律、法规、规章，为劳动者提供安全的劳动条件和保护设施，并落实岗位职业病防护
措施
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。八、劳动纪律和奖惩
制度
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劳动双方应当遵守国家有关劳动法律、法规和用人单位规章制度，完成劳动合同规定的工作任务。用人单位应当按照规定制定奖惩制度，以激励勤奋工作，约束违规行为。九、劳动合同解除及终止劳动合同期满、经双方协商一致续约或者劳动合同解除前，任何一方均不得随意中途离职或者解除劳动合同。若因劳动者个人原因需要解除劳动合同的，应提前一个月书面通知用人单位，经用人单位同意后解除合同。若因用人单位原因需要解除劳动合同的，应该按照本合同规定及国家有关法律法规的规定支付赔偿或者经济补偿。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，应当由用人单位和劳动者协商解决，不能协商解决的，任何一方均可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。十一、附则本合同未尽事宜，按照有关法律、法规以及劳动合同惯例处理。本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等效力。以上即是《江苏常州劳动合同模板通用版》，用人单位可根据实际情况进行修改和补充，但修改和补充的内容应当遵守国家有关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
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