星级员工评定

星级员工评定一、评定目的调动员工的积极性,提升员工队伍的整体素质,鼓舞员工争当优秀, 提高岗位专业技能,制定本评定方法。二、评定原则: 1、公平、公正、公开的原则; 2、星级可升可降原则; 3、多角度评定的原则三、参选资格: 各业态入企满三个月的员工全部参评; 四、评定时间: 每年评定2次(4-5月份,11-12月份) 五、评定内容: 1、笔试(30分) 笔试涵盖企业文化(40%)、岗位实操(60%)两项;企业文化由公司统一提供题库,岗位实操由部门出题,最终试卷由部门完成出题(按公司统...

一、评定目的调动员工的积极性,提升员工队伍的整体素质,鼓舞员工争当优秀, 提高岗位专业技能,制定本评定方法。二、评定原则: 1、公平、公正、公开的原则; 2、星级可升可降原则; 3、多角度评定的原则三、参选资格: 各业态入企满三个月的员工全部参评; 四、评定时间: 每年评定2次(4-5月份,11-12月份) 五、评定内容: 1、笔试(30分) 笔试涵盖企业文化(40%)、岗位实操(60%)两项;企业文化由公司统一提供题库,岗位实操由部门出题,最终试卷由部门完成出题(按公司统一要求的考核比例),部门组织考试; 2、现场评定(60分) 一线:商品基础知识、模拟销售、实际操作能力后勤:岗位基础知识、应急预案、专业技能操作备注:各部门根据实际情况可调整考核项目及分值,调动内容要注重体现员工实际操作能力和专业技能; 3、日常考核/民主评议(10分) 一线:日常考核(考评前三个月日常考核扣分汇总,计算公式由公司统一提供) 后勤:民主评议(部门直接上级主管60%+员工互评40%,评议表由公司统一提供) 六、成绩计算: 综合成绩=笔试+现场评定+日常考核/民主评议七、星级补助: 1、一星级70分(包含70分)以上:达标标准 ,无补助 2、二星级80分 (包含80分)以上:补助200元/月 3、三星级90分(包含90分)以上:补助300元/月 4、四星级津贴:补助600元/月(部门申报,公司出题进行统一考核) 5、五星级补贴:补助1000元/月(部门申报,公司出题进行统一考核) 备注:星级补助在各部门考评结束后次月从工资中进行体现;

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