辞职报告 姓名 部门 职位 入职日期 拟离职日期 辞职原因 辞职人签名：日期：年月日 离职工作及物品交接 签名：日期：年月日 部门离职面谈
记录
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及意见 签名：日期：年月日 区域/单位
人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
部离职面谈记录[可附页] 签名：日期：年月日 部门分管领导意见 签名：日期：年月日员工离职物品交接清单 姓名 部门 职务 入职日期 拟离职日期 实际离职日期 离职类别 □辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休 相关部门 检查内容重点 经办人签名/日期 所属部门 工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》） 1 业务资料及印鉴交接情况 2 工作服装交还情况 3 住宿人员办理退住情况 4 财务部 借款的清还情况（财务管理中心） 5 个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心） 6 公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心） 7 人力资源部 行政 个人使用的办公设备及办公用品完好交还 8 办公钥匙、书籍、工作服等退还情况 9 通讯录取消情况（前台） 10 人力资源
培训
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服务合同
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履行情况（培训主管） 11 员工手册、工作卡等归还情况 12 考勤统计情况 13 社会保险、公积金停办情况 14 档案户口调出情况 15 发薪审核 16
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。员工离职工作交接表离职员工姓名：部门：职务： 一、交接工作事项： 二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）： 三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）： 四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）： 工作接收人意见：签名/日期： 监交人意见：签名/日期： 部门负责人意见：签名/日期： 区域/单位人力资源部意见：签名/日期：1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
浙公网安备 33021202002483