考勤
管理制度
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一、目的为了
规范
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公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本
制度
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适用于公司全体员工（包括试用期员工和正式员工）。三、作息时间1、每周一至周五/周六（公司采取大小轮休制）为工作日，周日为休息日；法定节假日值班另行通知。2、冬春季节作息时间具体安排如下（夏秋季节作息时间另行确定，以通知为准）：上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:30，其中12:00-13:00为午餐及休息时间。3、员工依法享受元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日，公司按国家规定统一安排休假，具体由公司发文通知。四、考勤管理一）考勤打卡1、员工上、下班、加班应自觉打卡，以记录正常上、下班的工作时间。打卡者无记录，无证实的，按旷工处理。2、员工出差或因公外出当天返回的，应在出差和返回时打卡，以记录外出时间；当天不回公司直接从家公出或公出当天不能返回公司的，应在返回公司后在考勤卡上记录时间。3、员工遇考勤管理系统损坏不能正常打卡的，均应至前台签到登记考勤。二）忘打卡处理1、员工上班、下班忘打卡，次日上班后需与人事部
说明
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，无说明的按旷工处理。2、员工出差、公出、请假离开公司，且当天不再返回公司打卡的，应在次日或出差、公出、请假返回公司上班后，必需与人事部说明，无说明的按旷工处理。3、员工加班忘打卡，次日上班后需与人事部说明，无说明的不计算加班。三）对迟到、早退、旷工的处理1、公司考虑上班交通拥堵问题，允许每位员工每月出勤迟到时间累计不超过15分钟；超出15分钟的部分，按每分钟罚款20元；超过60分钟（不含允许的15分钟）的，按旷工半天处理，并在旷工处理确认单上签字2、员工每天上班不允许早退；每早退1分钟罚款20元；每早退超过10分钟的，按旷工半天处理，特殊情况需早退应填写出门单，并经部门经理同意签字后方可提前下班。3、午休时间超时未到岗者，按每分钟罚款20元；超过30分钟的，按旷工半天处理。4、员工因迟到或早退交纳的罚款，每月初以现金的形式交给前台，作为公司员工活动基金。5、员工旷工不满一天的，按旷工一天处理（每旷工一天罚款300元）；6、连续旷工超过7天（不含本数）或全年累计旷工超过15天（不含本数）者，予以自动离职处理，且不给予任何补偿金。四）考勤汇总与审核每月考勤由前台统计汇总，部门经理对本部门的出勤（含迟到、早退、旷工、忘打卡等）及加班情况进行核实，报财务部确认无误后经总经理审批作为每月工资发放和加班调休的依据。五、加班与调休1、因工作需要夜间或周日确需加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。2、若当晚加班至24:00（含本数）的，第二天上班延迟1小时到达打卡的视为准时上班；若当晚加班至24:00之后的，超出24:00多长时间则在第二天上班时间上做相应延迟。3、周日加班的时间，在保证公司
设计
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、项目不受影响的条件下，由员工自行安排调休或由公司安排调休，确因设计、项目需要当年不能安排调休的，予以发放加班工资。六、请假制度1、请假包括病假、事假、丧假、产假等。2、请假不超过1天的，需事先提出申请；若遇突发事件，先通过电话、短信等方式报部门经理和总经理或经总经理授权的指定人员请假，事后补办请假单；3、请假1天以上的，需提前3天申请，填写请假单，报部门经理和总经理或经总经理授权的指定人员审批；4、请假1个星期以上，需提前一个星期申请，填写请假单，报部门经理和总经理或经总经理授权的指定人员审批；七、附则1、本制度将视公司具体情况适时进行修订；在执行中遇本制度未规定事宜不知如何适用时，由员工本人或公司具体负责人员提出申请，报总经理审或经总经理授权的指定人员批后执行。2、本制度与公司以往规定不一致的，以本制度规定为准。3、本制自发布之次日起实施。2012-04-01
浙公网安备 33021202002483