公司奖惩制度

公司奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章目的与适用范围第1条目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，维护正常工作程序。在工作上充分调动员工的积极性，提高工作效益和经济效益，使公司员工奖罚有法可依，奖罚流程更明确，作业更流畅，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第2条本制度的制订原则(1)有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖罚严明，赏罚有度。(2)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。(3)对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。第3条制度管理、监督责任(1)本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。(2)本制度适用于未注明奖罚条款的其他各项规章制度。第4条适用范围(1)集团公司全体员工（含正式工、非正式工、试用工、聘用工、劳务工）。(2)集团公司下属分公司、子公司。第二章奖罚申请与批准权限第5条申请流程(1)奖罚申请的申请1.本部门员工的奖罚申请由用人部门负责人填写《奖罚申请单》后密交行政部绩效专员；2.跨部门员工的奖罚申请员工因违反公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，经调查了解确认属实而用人部门无自行申请奖罚的由行政部负责申请；3.奖罚申请审核行政部收到各部门送交的《奖罚申请单》后，应就奖罚事由等进行审核。(2)奖罚申请的批准权限1.部门经理级（不含）以下人员的奖罚，由主管部门经理初核，主管副总经理批准、行政部复核。2.部门经理级（含）以上人员奖罚，由行政部申请、公司总经理批准。3.《奖罚申请单》经批准后由受奖罚人签名确认，行政部存档。4.主管副总经理空缺的由总经理批准。(3)奖罚生效工资的计算《奖罚申请单》生效的当月，公司在员工工资支付日给予相应的奖励或罚款。第三章奖励与处罚的基本原则第6条对于同一事件只能申请一种奖罚。第7条其他管理制度（含分公司、子公司自行制订的管理制度）所涉及的奖罚不得与本制度冲突；第8条程序要点(1)对于员工不按公司管理制度工作或因工作过失，造成公司名誉或利益受损的，视情节轻重给予书面警告、记过、降职、开除处理外，构成犯罪的公司保留追究民事或刑事责任的权利。(2)奖罚种类奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、升职。处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘（劝退、开除、自动离职）第四章奖励与处罚细则第9条奖励(1)嘉奖员工有下列情形之一的可以记嘉奖，每次嘉奖给予员工400元的现金奖励，并当月工资支付日一起发放：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹 优秀志愿者事迹材料平安创建事迹材料优秀班集体事迹材料工会先进集体事迹材料优秀教师事迹300字 突出；2.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务的；3.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；4.品行优秀，工作认真，恪尽职守，能为员工楷模的；5.领导有方，使工作推展有相当成效的；6.遇突发事件处理得当，减免公物损失的；7.其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明的；8.合理化建议在应用中取得一定效果的；9.全年无缺勤，并能积极做好本职工作，得到领导认可的；10.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；11.维护财务纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；12.节约资金，节俭费用，事迹突出；13.其他对公司做出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的；14.其他事实证明符合记嘉奖条件的。(2)小功员工有下列情形之一的可以记小功，每次小功给予员工800元的现金奖励，并当月工资支付日一并发放：1.对于主办工作有重大改革，推展有显著绩效的；2.遇紧急突发事件处理得当，极力抢救并减少或避免公物损失的；3.节省原物料或利用废料有显著绩效的；4.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失的；超额完成公司经营计划指标，经济效益显著的；5.合理化建议在应用中取得较好效果的；6.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功的；7.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；8.敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为的；9.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的；10.具有其他事实证明符合记小功条件的。(3)大功员工有下列情形之一的可以记大功，每次大功公司根据实际情况给予员工不同形式的奖励，有现金奖励的当月工资支付日一并发放。1.对于危害公司权益的事件能事先预防或举报，使公司免于重大损失的；2.遇紧急突发事件，冒生命或身体危害之危险奋勇救护，保全人命或公物的；3.对提高工程或工作质量、降低成本有特殊绩效的；4.对维护公司声誉、塑造公司形象方面有重大贡献的；5.合理化建议在应用中取得重大效果的；6.其他事实证明符合记大功条件的。(4)晋升工资1.一年度内获得小功奖励3次（含）以上的，给予晋升1级工资作年度奖励。2.一年度内获得大功奖励2次（含）以上的，给予晋升1级工资作为年度奖励。第10条处罚(1)书面警告员工有下列情形之一的可以记书面警告，每次扣除100元的罚款，于当月工资支付日一并扣除：1.首次被发现在工作时间聊天嬉笑、阅读与工作无关之书报期刊、上网查看与工作无关之内容或吃零食、从事其他娱乐活动的；2.违反公司劳动纪律和考勤规章，但情节较轻的；3.有渎职、失职或对工作马虎应付，且情节轻微的；4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；6.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；7.在工作场所干私活的；8.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；9.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微的；10.工作或非工作时间内妨碍公司工作、秩序，情节轻微的；11.不按规定要求着装的；12.利用工作时间或非工作时间在公司（项目工地等）范围内聚众喝酒、聚赌或从事非工作内容，情节轻微的；13.对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；14.工作时间外出办私事或长时间利用公司电话接打私人电话；15.部门内发生事件，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或上级主管的；16.在工作事务当中有贪污、收取回扣情节较轻且主动承认错误，反省态度较好的；17.对本部门员工工作监督检查不力的；18.故意浪费公司财产的；19.不服从上级领导管理及工作安排的；20.其他违反工作纪律、制度、工作安排且情节轻的。21.部门负责人或其他主管人员因工作失误而负带管理失职责任的。22.其他原因经公司研究后决定给予书面警告的。(2)小过员工有下列情形之一的记小过处分，每次扣除工资总额20%的罚款，于当月薪资支付日一并扣除：1.因个人疏失操作不当，损坏机器设备或伤及他人情节较轻的（损坏设备维修或更换费用由员工本人承挡）；2.在工作时间内擅离工作岗位，造成较严重后果但经济损失较少的；3.投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份利益，情节较轻的；4.非首次在工作时间谈天、嬉笑、阅读与工作无关之书报、上网查看与工作无关的内容或在公司（项目工地等）范围内聚众喝酒、聚赌或从事非工作内容的；5.对上级领导指示或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益的；6.因过失造成公司经济损失、浪费、损害公物的；7.携带危险、违禁物品进入公司或工作范围内的；8.对同事恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端的；9.遗失、损毁、涂改公司重要物件、文件或工具的；10.擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失的；11.拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从的；12.能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害的；13.违反标准作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失的；14.捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实的；15.未经许可出借公司重要财物的；16.辱骂同事或领导，情节严重的；17.向他人私传个人或他人工资金额或机密资料的；18.拾遗不报，造成不良影响的；19.擅自挪用公款在１０００元（含）以下且认错态度较好的；20.其他有碍生产安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分的；21.因工作失职，造成公司损失或因工作安排、监管、管理失误，造成公司损失而承担连带责任的；22.其他原因经公司研究后决定给予记小过处分的。(3)记大过员工有下列情形之一的记大过处理，每次扣除工资总额40%的罚款，扣款部分工资在当月薪资支付日一并扣除：1.滥用职权，违反财务纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；2.财务人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失的；3.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；4.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；5.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；6.散布谣言，损害公司声誉的；7.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；8.泄露公务机密或谎报事实的；9.造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响的；10.私配公司重要部门或经理室、宿舍、商品房钥匙的；11.擅自挪用公款１０００－２０００元且认错态度较好的；12.遇突发事件故意逃避的；13.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；14.工作严重失职，造成公司一定财产损失的；15.因工作失职或因工作安排、监管、管理严重失误，造成公司严重损失而承担连带责任的；16.其他原因经公司研究后决定给予记大过处分的。(4)员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，须赔偿公司一切经济损失。(5)员工由于被处罚，每月被处罚的金额不高于员工总工资额的50%，未扣完部份金额下月继续扣除（离职除外）。(6)降薪1.一年度内被记小过2次（含）的，除按上述规定扣款处罚外直接降薪1级，第3次被记小过的按记大过处分。2.一年度内被记大过2次以上的，除按上述规定扣款处罚后直接解除该员工劳动关系。第11条降职和开除(1)降职员工有下列情形之一的给予降职处分，自生效之日起按调整后的职务发放工资：1.工作消极缺乏责任心，经教育愿意悔改的；2.因工作疏忽导致公司遭受较大损失的；3.一年以内记小过两次或大过一次，但以往工作中获得公司认可的；4.因身体或其他因素被确认不能胜任本岗位工作的；5.迟到、早退、旷工情况较为严重的；6.其他违反公司管理制度及规定，情节严重且造成公司损失或工作失误的；7.其他原因经公司研究后决定直接降职的。(2)开除员工有下列情形之一的，可给予开除处理。开除员工无须提前通知，并不给予工资以外的任何经济补偿金。给公司造成损失的，公司保留追究其有关法律责任的权利。1.严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的；2.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失的；3.在职期间受治安拘留或被依法追究刑事责任的；4.对公司同事及其家属实施暴行、威胁或唆使他人实施暴行、威胁，经查属实的；5.在工作场所内参与赌博、斗殴或有其他伤风败俗之行为的；6.窃取、泄露公司经营机密、销售资料、技术资料、财务情况等的；7.故意损害公司重要财物的；8.聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序的；9.偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实的；10.在执行公务和对外业务办理过程中索贿、受贿，收取回扣的；11.损害公司形象、声誉或利用公司名义招摇撞骗的；12.未经许可兼任其他非本公司职务或兼营与本公司同类业务的；13.伪造或变造或盗用公司印章、文件或资料，严重损害公司权益的；14.向公司提供虚假个人信息/工作信息的；15.恶意虚报费用的；16.当月间断（连续）旷工三日的；17.一年中受“降级或降职”处分两次、小过三次或大过两次的；18.赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动被依法追究刑事责任的。19.盗窃公司机密，贪污、挪用公款在２０００元以上的；20.遇非常事故，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失的；21.其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；22.其他原因经公司研究后决定直接开除的。第五章附则第12条资料处理(1) 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 1.《奖罚申请单》获得批准后，绩效专员将批准后的《奖罚申请单》进行通知公布并送交薪酬专员核算奖罚工资。2.行政部薪酬专员将员工奖罚情况记录在《员工花名册》及员工人事档案内，每年度做1次全员奖罚统计；第13条本制度作为员工转正、晋升、降级、调薪、开除等人事处理工作的依据之一。第14条解释(1)本制度由公司行政部制定并负责监督实施。(2)公司拥有本制度最终解释权。第15条修订本制度在必要修订时，由公司行政部负责收集修订意见、公司总经理批准。第16条实施本制度自批准之日起实施。第16条附表《奖罚申请单》PAGE