【精品】薪资调整申请表
行政表单编号: 附件
薪资调整申请表
申请日期: 年 月 日
身份证申请人姓名 性别 号
最高学所属部门 职位 历
现住地1.基本资料(自填) 入职日期 转正日期 址
最近三次调薪记录: (调薪时间、调薪金额及调薪
理由)
? 历史调薪情况明细
?
? 2.调薪原因 ?工作能力及效率提升 ?调职 ?工龄工资 ?试用期转正 (与第3点选填一
项)
?奖励
任务描述:
3.奖励原因 (与第2点选填一?其他 项)
请假: 迟到: 缺席: 旷工: (以小时为计算单位进
行统计) 4.从上次薪资调整曾受处罚情况: 以来的考勤情况 其他情况: (行政部/财务部审加班时间: 加班已调休时间:
核填写) 加班未调休时间: (以小时为计算单位进行统计)
?能否主动加班配合公司任务
?有否推广优秀技术、理念、经验、制度
?有否阻止公司不良现象 5.自我
?解决公司现存问题及隐忧 评价 责任心及主?超出您的工作任务范围，为公司做了什么 动性
向公司提供好意见并且被采纳情况(次数及简要概述) 提议对象 提议方式 ?书面提议并形成
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
(建议) ?书面(建议) ?口头 提议内容
意见和建议
提议对象 提议方式 ?书面提议并形成方案(建议) ?书面(建议) ?口头 提议内容
采纳情况 ?采纳 ?未采纳
?自己有意见时是否能先与上级沟通，而不是私下议论散布;
?负责人不在时，能否电话咨询(而不是等负责人回来才处理)
?任务有问题时，能否主动找相关同事、上级处理，而不是等上级问到时才说碰到了什么问题; 沟通能力 ?任务未能如期完成时是否能够及时主动与上级或任务安排人沟通;
?任务进行时在中间阶段能否主动让上级给意见，而不是最后阶段才给上级检查，导致大量反复工作;
1.?完成工作任务 项
?按时按质完成任务 项 ?提前完成工作任务 项 ?基本完成任务
工作效率 项 ?超时完成工作任务 项
2.?尚没完成任务 项
1. 发现问题解决问题 工作能力 2. 分解任务并逐一 您现在工作中存在哪些不足
个人工作上:
团队配合/管理上: 调薪后的 工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
您打算如何解决这些问题:
调薪后达到
的工作成 效、工作表 现等情况
评价意见:
6.总经理审批意见 调薪审批意见:
签名: 审批日期:
7.部门经理/部门组
长意见
(对该员工工作表现
评价
及调薪后提出的工作
要求等)
调薪审批意见: 8.财务经理/财务
副经理
调薪执行日期: 年 月 日 签名: 审批日期: 审批意见
9.财务部(出纳人调薪工资发放执行日期: 年 月 日 签名: 员)
员工取<员工工资变动申请表>时间: 年 月 日 行政部 申请表归档时间: 年 月 日 签名:
备注:1、员工从行政部处取表填好1、2、3点后交行政部/财务部填写绩效考勤情况;
2、行政部填好考勤资料后，填写第5点;
3、由该员工将此表递交总经理处审批，总经理处审批后将此表传交给财务经理/副经理进行审批
4、调薪工资发放执行完毕后，财务部人员将此表交回行政部处存档。
浙公网安备 33021202002483