PAGEPAGE5县级医院高层次人才引进和培养实施
方案
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第一章总则第一条为了加快我院人才队伍建设步伐，进一步提高学科建设水平，坚持“科技强院、人才兴院”的原则，引进和培养优秀人才，结合我院实际情况，制定本方案。第二条本方案适用于我院引进或在职培养并回院工作的临床医学类专业硕士及以上研究生学历、学位的高层次人才。临床医学类985、211、“双一流”高校本科毕业生及非临床医学类特殊专业人才可依据本方案参考执行。第二章引进对象条件第三条临床医疗专业取得硕士学位的研究生年龄在48周岁以下；取得博士学位的研究生年龄在55周岁以下。第四条在职硕、博士，须具有3年以上市级三级甲等医院工作经历。第五条应届毕业的硕、博士，须取得毕业证书、学士学位证书、规培证书和医师执业证书。第三章引进程序第六条各科室根据人才队伍建设和专科建设情况，在科学分析现有人才结构的基础上，提出科室年度需求申请。人力XX部根据需求申请拟订全院高层次人才年度需求
计划
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，并提请有关部门进行充分认证后，上报院领导班子会议研究同意，制定全院高层次人才年度需求计划，并对外发布招聘信息。第七条为真正打造具有核心竞争力的人才高地，进一步拓宽人才引进渠道，多途径多形式举才荐才，各科室、部门或个人也可直接向人力XX部推荐熟知的具有较高专业技术的高层次人才。第八条凡符合条件的应聘者，按照上级政策及医院人才引进的有关规定，经考核、体检合格后办理聘用手续，入编手续按县相关部门规定执行，引进硕、博士的考核主要有以下几个方面：1、专业理论水平测试（如病历书写、教学查房、疑难危重病例讨论等专项考查）；2、实践技能考核（如手术、操作技能等专项考查）；3、科研能力水平考核（主要通过科研相关佐证材料进行考查）；4、综合素质考查（主要通过院领导面试、实地了解情况等形式进行考查）。第四章引进待遇第九条个性政策。1、享受人才奖励基金：成熟型临床医疗专业硕、博士，签约服务6年以上，根据专业能力分6年补助安家费40万元、80万元，按照目标考核完成情况发放；应届毕业的硕、博士，根据专业能力分6年补助安家费30万元、60万元，按照目标考核完成情况发放。另每月根据考核情况，发放硕、博士高层次人才X贴2500元、5000元，发放期限为10年，聘任为中层及以上干部后不再享受人才X贴待遇。2、科研启动费：引进研究生来院正式工作半年后，医院根据其承担科研项目实际情况给予一定的科研启动经费。成熟型临床医疗专业硕、博士，分别给予20万元、40万元科研启动经费；应届毕业的硕、博士，分别给予15万元、30万元科研启动经费（由科教科负责跟踪科研经费使用情况）。3、来院后暂时无住房者，硕、博士安排过渡住房，房租由医院承担直至其购房为止。若在XX落户并购买商品房的，医院予以购房补助。临床医疗专业硕士补助15万元，博士补助30万元。4、对于高层次人才，帮助解决子女上学和配偶就业问
题
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。引进人才的子女需入学入托的，在现有政策范围内可在县内公办学校优先择校，享受与县内学生就读的同等待遇；引进人才的配偶，根据其原单位、身份、性质等，积极帮助解决配偶就业问题。5、特殊人才，特殊情况，经院领导班子会议研究决定，可一事一议。第五章培养待遇第十条医院鼓励在职人员攻读硕、博士研究生，在职人员学习期间，享受以下的个性政策。1、工资等待遇：攻读硕、博士研究生人员，在职学习期间，原工资福利待遇不变；脱产学习期间，相关工资待遇等以签订的协议为准。2、奖励基金：按时取得硕、博士学位者分别给予奖励6万元、20万元，如未按时取得相应学位，提交院部讨论酌情扣减。另每月根据考核情况，发放硕、博士高层次人才X贴2500元、5000元，发放期限为10年，聘任为中层及以上干部后不再享受人才X贴待遇。3、科研启动费：取得硕、博士研究生学历或学位回院正式上班后，医院根据其承担科研项目实际情况给予一定的科研启动经费。临床医疗专业硕、博士，分别给予20万元、40万元科研启动经费（由科教科负责跟踪科研经费使用情况）。4、脱产读研人员，读研期间医院为其保留原事业单位编制或
合同
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制岗位，连续计算工龄、职龄，并按相关政策办理职称申报、职称聘任、工资调整、社保及公积金调整、年度考核等相关手续。5、特殊人才根据实际情况另定。第六章优惠政策第十一条共性政策。1、对有科研课题立项的研究生，医院尽量为本人提供与科研相适应的实验室和实验设备，并视科研情况酌情给予资助和扶持；组建科研团队，按照研究发展方向，根据工作需要，为其配备2-3名硕士生、本科生组建的基础医学科研团队，并引进2-3名基础研究人才提供人力及学术支持，提供科研和专科发展的平台。2、鼓励继续提升学历及进修，根据个人提出的申请，院部会给于积极支持与帮助。3、引进的人才，按县编制管理相关规定执行，其职称聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，应聘尽聘。本院培养的硕、博士人才，其职称在岗位聘用时，同等条件下优先聘用。4、高层次人才可直接纳入医院后备干部人才库，在选拔职能部门负责人或科主任时，优先从人才库中选拔优秀人员。第七章管理与监督第十二条根据本方案规定，与引进和在职的硕、博士签订相关协议书。第十三条对高层次人才实行目标管理。医院根据学科发展规划，制定高层次人才管理工作目标和任务。根据其个人的职业规划，针对不同的科室及专业，建立院领导人才挂钩联络
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，院领导需定期与高层次人才沟通交流，提供支持和帮助。高层次人才应按期完成科研及临床目标考核任务，对未能完成目标考核任务的人员应及时提出告诫，考核不合格者可终止聘任和各项待遇，并按照医院相关规定处理。第十四条高层次人才的日常管理主要由所在科室负责，科室应根据医院有关规定，积极为优秀人才创造医疗、教学、科研所需的各项条件。第十五条引进或在职培养的研究生毕业后必须为医院服务不少于6年，（服务期年限计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：（1）半年以上脱产学习时间；（2）半年以上病假时间；（3）其他各种原因离院半年及以上时间。）因本人原因不满6年离院的，据服务年限按相关协议归还医院所支付的相关费用（含工资、福利、补助、奖励及各项保险等费用）。第十六条在职培养硕、博士研究生签订在职培养协议后按程序办理在职读研相关手续，脱产读研期间有效证件（学历及学位证书、职称证书、资格证书、执业证书等）交由医院统一保管。第八章附则第十七条本方案自2019年10月1日起执行，与以往方案或办法相抵触的，以本方案为准。第十八条本方案未尽事宜，结合上级相关规定及医院实际提交院部研究决定。第十九条本方案最终解释权归XX县人民医院。
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