农民工工资一金三制制度

农民工工资一金三制 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 编制：审核：批准：6月1日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"一、“一金三制”重要内容PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"二、“一金三制”对象PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"三、“一金三制”实行操作简要流程PAGEREF_Toc\h3HYPERLINK\l"_Toc"四、“一金三制”有关迎检资料和台账PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"五、做好“5个禁止，7个达标”。PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"六、项目“一金三制” 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 实行办法PAGEREF_Toc\h6一、“一金三制”重要内容（一）农民工工资保证金制度：依照自治区人社厅布置，施工单位保证金缴存方式由本来上缴到财政专户，变化为由公司在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻公司承担，增强监管能力。（二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 行业主管部门。项目逐渐推动信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐渐完善门禁通道及其信息系统建设。（三）分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离制度，全面履行农民工工资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（如下简称专户），建设单位实行人工费用和其她工程款分账支付管理，实现专款专用。（四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包公司委托总承包公司直接向农民工代发工资制度，并按规定足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资原则）。二、“一金三制”对象“一金三制”管理对象为公司（项目）所有农民工，涉及特种作业人员、技术工人、普通工人。三、“一金三制”实行操作简要流程 （一）实名制1、工程项目开工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。有条件公司和项目可配备实名制管理所需考勤设备，建立实名制管理制度。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用农民工订立劳动合同后，农民工方可进场施工。同步组织农民工进行岗前安全培训，上岗期间对农民工开展实名考勤，退场应订立退场确认书。（二）分账制及银行代发工资制度1、建设单位依照施工总承包单位上报工程量，将劳务人员工资按定额规定（详细比例依照工程项目实际状况甲乙双方协商拟定）拨入施工总承包单位等农民工工资支付专用账户；银行在接受到工资发放告知后，通过专户直接拨付工资到农民工账户。2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位应在商业银行开设农民工工资专户，订立三方监管合同。专业分包、劳务分包单位与施工总承包单位订立农民工工资代发委托合同。3、专业分包、劳务分包单位根据与农民工订立劳动合同，结合考勤记录、计件等信息核算农民工工资，并提供农民工工资发放申请表，经施工总承包单位核对并确认无误后，交由专户银行按规定发放到农民工工资卡，保证足额发放当月工资（不能低于南宁市最低工资原则）。四、“一金三制”有关迎检资料和台账项目“一金三制”工作各类有关资料和台账应保存至工程竣工且工资所有结清后至少2年。有关资料和台账重要包括：（一）项目所有施工允许证（或开工报告等）；（二）项目所有施工总承包合同（专业承包合同）、专业分包合同、劳务分包合同；（三）项目所有施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位、劳务单位配备劳资专管员花名册；（四）项目所有施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位、劳务单位各自劳务人员花名册及一一相应劳动合同、身份证复印件；（五）项目所有劳务人员每月考勤表、进场、退场确认书；（六）项目所有“劳务人员工资专户监管合同”及有关账户资料；（七）项目所有“劳务人员工资委托发放合同”；（八）项目所有建设单位支付工资款（人工费用）凭证；（九）项目所有施工总承包单位（专业承包单位）和专户往来凭证；（十）项目所有每月农民工工资发放表（足额发放）及付款凭证。五、做好“5个禁止，7个达标”。5个禁止是：1、禁止浮现因拖欠农民工工资引起50人以上群体性事件；2、禁止浮现因政府投资工程项目拖欠农民工工资引起群众性事件；3、禁止浮现因拖欠农民工工资引起极端事件并导致严重后果；4、施工公司禁止浮现“三包一靠”违法行为并留下有关合同、票据等痕迹；5、禁止以拖欠农民工工资为由追讨拖欠工程款。7个达标是：（1）项目总承包公司、分包公司与其招用劳动者订立劳动合同；（2）项目内建立实名制劳动计酬手册，记录劳动者身份信息、劳动考勤、工资结算信息；（3）项目总承包公司授权劳资专管员，建立劳动人员进出场登记和考勤计量、工资支付台账；（4）项目总承包公司和分包公司保存工资支付书面记录备查；（5）项目按月通过银行转账方式足额支付农民工工资，南宁市不低于1680元/月；（6）项目留存公司在南宁市统一领取农民工工资保证金证书；（7）项目总承包公司在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，分包公司委托总承包公司通过专用账户向劳动者以银行代发形式支付农民工工资。六、项目“一金三制”管理制度实行办法1、农民工工资保障金（一）缴纳范畴凡建设单位申领建筑施工允许工程项目，建设单位和总承包公司都必要按规定规定缴纳农民工工资保障金。（二）缴纳根据和缴纳比例缴纳根据：《关于印发<南宁市建设工程领域实名制和分账制等“一金三制”工作要点>告知》（南建解协〔〕4号）缴纳比例：按照关于规定执行（三）缴纳程序公司在办理建设工程施工允许同步缴纳农民工工资保障金。1、查验施工总承包公司中标书或施工总承包合同原件，依照中标告知书或施工总承包合同载明项目工程量额度计算交纳金额。2、对建、施工双方开具《农民工工资保障金交纳告知书》由缴款单位结转至指定账户。3、财务部门根据银行流水开具收据并存档。4、建设行政主管部门办理施工允许专管人员告知，建设和施工双方带上农民工工资保障金交款手续到清欠部门和社会保障部门备案。2、建设工程实名管理制度（一）严格规范建筑施工公司劳务用工管理，工程项目坚持先签合同后进场，全面实行农民工进场施工实名管理制度。（二）施工公司应对务工人员进行实名登记，建立劳务计酬手册，记录施工现场作业务工人员身份信息，工资结算等信息逐渐实现信息化实名制管理。（三）施工总承包公司要加强对分包公司或劳务公司劳动用工和工资发放监督管理，在工程项目部配劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤记量、工资支付管理台账，实时掌握施工现场用工状况及其工资支付状况，不得以包代管。（四）施工总承包公司和分包公司应将经农民工本人签字确认工资支付记录材料保存两年以上备案。3、银行代发支付工资制度（一）工程项目开工前，施工总承包单位应在银行开设所承建项目“工资专用账户”，为农民工申办个人工资账户和银行卡，委托银行将农民工工资按月或按合同商定拨款节点足额汇入其个人工资账户。（二）工程项目部或劳务公司按月编制工资支付表由农民工本人签字查收，做到工资支付月清月结。（三）对暂时或短期聘任务工人员，商定工资以钞票形式支付，由工程总承包公司与分包公司书面商定工资支付办法，保证将工资发放到农民工本人，并做好备案，以备查验。4、农民工工资预储账户制度（一）实行建设资金分类 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ，将工程项目中农民工工资或劳务费单独列入专用存款账户，实现人工费用与其她工程款分账管理。（二）施工总承包公司和分包公司应分解工程价款中人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用帐户，专项用于支付农民工工资。按照分包合同工资总额划拨资金，每个工程项目只许选取一家银行开设一种农民工工资支付专用帐户。（三）建设单位严格按照工程承包合同价款人工费用比例或施工总承包公司提供人工费用数额，将应付工程款中人工费用单独拨付到施工总承包公司开设农民工工资（劳务费）专用帐户。（四）工程项目农民工工资（劳务费）专用帐户应向社会保障行政主管部门和清欠部门备案，应委托项目所在地开户银行负责寻常监管，保证专款专用。（五）开户银行发现帐户资金局限性，被挪用等状况，应及时向社会保障部门和建设行政主管部门报告。（六）建设单位在办理施工允许证前应将工程承包合同商定和农民工工资（劳务费、保险费等）所占工程造价合理比例书面报告建设行政主管部门。（七）建设行政主管部门要严格审核拨付农民工工资（劳务费、保险费等）比例与否合理属实。