店长面试问题和答案

店长面试问题和答案 　　店长是一个店面的管理者，店长时会遇到哪些问题呢? 　　店长面试问题和答案(1) 　　1、你以前做过什么工作? 　　答：我以前在公司做过二年检验员，在天一附近化妆品专卖店当店长。 　　2、你多大了?结婚没? 　　答：略 　　3、你老公做什么? 　　答：略 　　4、你住那里?你父母做什么? 　　答：略。 　　5、你做过化妆品专卖店有规模多大?一天营业额能做多少? 　　答：店40来平米，下面有二位员工。好几千，一般情况一千多。 　　6、那你为什么出来?为什么不回原来店? 　　答：略。 　　7、你觉得怎样才能管好店? 　　答：要想管好专卖店，总体上关键要抓好以下几个环节： 　　工作纪律管理(按时上下班、请休假、岗位职责) 　　服务员仪容管理(着穿，发型，化妆) 　　接待管理(来欢迎，选时合理推荐，去欢送) 　　团队管理(凝聚在自己身边/稳定/有活力，努力提高店业绩) 　　产品货物管理(产品出入库/库存/每天盘点核对/不足订货) 　　货架陈列管理(定期换摆，摆产品突出店主打产品) 　　销售业绩管理(一天营业额统计，形成日报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，反馈老板) 　　重要节假日促销策划(做海报，说明怎么优惠和折扣) 　　客户管理(客户个人信息，优惠卡，定期保持联系回访) 　　现金管理及防假钞管理(保管好现金，放收银机验钞) 　　防盗安全管理(防止店里东西被偷) 　　卫生管理(每天一次打扫店卫生，管好小仓库，确保整洁) 　　店信息反馈(店里一举一动，我及时通过短信或QQ向老板反馈，确保老板对店里事了如指撑，放心) 　　认真落实好老板指导思想 　　8、具体到每天怎样去管专卖店? 　　答：(1)、开门 　　(2)、组织员工10分钟活力澡，确保员工良好精神面貌接客 　　(3)、员工仪容，精神面貌检查 　　(4)、店卫生：地面，货架，墙体，收银台，办公设备，货物等 　　(5)、了解产品及库存数量，便于推销心中有数 　　(6)、准备接客 　　(7)、客人进店，笑脸相迎，有欢迎声，让客人先自主挑选一遍，然后适当根据客人情况加以推荐，争取进店客人下单，客人走时候有迎送声，争取进店客户为其办理贵宾优惠卡 　　(8)、客人结帐收银，防止其用假钞，所有钱出收银机前，必须经验钞机检验。如果客人有几个同时进店，防止其偷东西 　　(9)、空余时间，组织服务员网络学习销售技能，提高服务水平 　　(10)、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交接班 　　(11)、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包等重要物品 　　(12)、工作时，时刻留意服务员形象，处理好与员工/客户关系 　　(13)、下班前，统计当天销售额，并形成营业额日报表报老板 　　(14)、下班前，核对当天库存数量，有无出现被盗等现象 　　(15)、下班前，将需要订货产品规格、数量拟报老板(有的店货是老板自己进，有的店货老板会告诉你跟那厂联系订，订货单事先给老板审核过) 　　(16)、及时将店里发生事务短信或QQ发给老板，让其对店里情况了如指撑，放心店里事，如出现异常情况及时电话向老板汇报 　　(17)、遇重要节假日前，提前一周跟老板沟通好如何促销，叫老板或你自己到广告公司搞张海报出来贴店面 　　(18)、收集周边同行信息，并将信息反馈老板 　　(19)、每月发工资时间快到，提前二天提醒老板 　　(20)、关店门前检查，电源是否都关闭，大门门锁有无锁牢 　　新员工进来，拿店 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 给她培训，叫其注意上下班途中安全，并代表店与其签订试用合同，明确待遇，试用期多长，工资多少，社保什么时候可以做 　　9、待遇有什么要求? 　　年薪万，交基本社保，生意好话年终奖励我点奖金，多少看你心意。 　　店长面试问题和答案(2) 　　问题一：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 　　问题二：“你有什么业余爱好?” 　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题三：“你希望与什么样的上级共事?” 　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路：1、 不宜说自己没缺点。 　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路：1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 　　问题十三：“你能为我们做什么?” 　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。 　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　问题十五：“请你自我介绍一下” 　　思路：1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题十六：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。