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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-939第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________解除
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通告甲方：__________________乙方：__________________日期：__________________解除劳动合同通告用户指南：该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任，定义违约行为，实现在法律范围内保护守约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 员工姓名：_____年____月____日与甲方签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 解除劳动合同通告模板二 _______： 由于__________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_______元，医疗补助费_____元，并将提前预支你____月份的39;工资_____元。请于_____年____月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章)_____年____月____日 解除劳动合同通告模板三 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章
制度
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的规定，本单位决定从_____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过
培训
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或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件; 6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)： _____年____月____日
浙公网安备 33021202002483