2008年劳动合同正式文本定稿

PAGEPAGE1编号：劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书用人单位：劳动者：年度用人单位名称：  （以下简称“甲方”）住所：  通讯地址：  邮政编码：□□□□□□法定代表人或主要负责人：  劳动者姓名：  （以下称“乙方”），性别：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：  邮政编码：□□□□□□户籍所在地：  邮政编码：□□□□□□联系电话：（固定电话）  （移动电话）紧急联系人：  　联系电话：  （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度、集体合同、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。第一章　合同的类型与期限第一条   甲、乙双方选择合同类型为（_____）。1、固定期限，合同期限为：年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。2、无固定期限：合同期限从　　　年　　　月　　　日起至本合同第八章的终止情形出现时即终止。3、试用期：双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共个月。 第二条   若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　工作内容与工作地点第三条   甲方聘用乙方从事工作。第四条乙方的工作地点为。第五条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条  甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方应接受本条款，在执行过程中视同双方协商同意。甲方因生产经营需要、组织机构设置、或因乙方技能、身体等情况不能胜任工作的，在调动乙方工作岗位或临时性工作安排时，乙方不得拒绝。第三章　工作时间与休息时间第七条   乙方所在岗位执行下述工时制度。1.  标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制。2. 综合计算工时制。3.不定时工时制。第八条  甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。每周至少休息1天，既可按星期天休息，也可根据生产需要集中休息。第四章　HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立的各项HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方利益的活动，也不得在其他同行企业从事第二职业，凡违反该条款的，所得收入应当归甲方所有。第十二条乙方违反劳动纪律和HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或追索乙方造成的损失，情节严重或给公司造成较大损失的，甲方可以根据公司规章制度随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 解除合同。第五章　劳动报酬第十三条乙方所在岗位执行下述工资计发形式，乙方工资及奖金所涉及的个人所得税由个人承担，甲方予以代扣。1.   计件工资制：乙方的劳动定额按照公示的计件定额执行。2.   岗位责任制：按甲方每年的工资标准规定支付基本工资，乙方每月基本工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：如果甲方效益好，可根据乙方工作表现发给一定的效益奖，但效益奖不属于双方约定的工资范畴，不纳入社保基数。如乙方是业务人员的，业务员的业务开支费用是按销售收入的一定比例计提的“五费合一”（招待费、交通费、住宿费、通讯费、生活费）包干的费用；年终返利属于代理商性质的代理费用，均不属于乙方工资范畴，不纳入社保基数。第十四条乙方请事假，应按请假天数扣除相应的基本工资。第十五条甲方于次月十五日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十六条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第六章　社会保险和福利待遇第十七条   甲方根据当地政策及有关规定为乙方购买社会保险。劳动部门规定由乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。如果乙方的年龄超过规定投保年龄、或其它非归责于甲方的原因不能投保的（如乙方的社保关系尚未转入甲方的情形），甲方不承担为乙方购买保险之义务，也不承担相关责任。第十八条乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。第七章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条   甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十条   甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十一条   甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章　劳动合同的变更、解除和终止第二十二条   订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十三条   订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十四条乙方在HYPERLINK"http://www.ldht.org"试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同，并无需支付乙方的经济补偿金。第二十五条   乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：个人简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；因提供相关资料不齐全，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 或HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；或因乙方过错造成甲方停工。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损30000元以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业造成物损5000元以上事故或人员伤亡事故的，除给予处分和要求赔偿损失外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对本岗位工作造成影响，经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商双方解除劳动合同的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第九章　后合同义务第二十六条   本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体（如纸制文档及图纸、光盘、磁盘、电子图文等）;4、协助甲方清理甲方与其供、需双方之间的债权、债务;乙方是业务人员的，应当负有清收工作期间客户欠甲方货款的义务，与甲方其他接管该业务的人员办理交接手续。5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;6、处理其他应完成而未完成的事务工作。第二十七条   本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起30日内为乙方提供所需社会保险转移手续。第十章　HYPERLINK"http://www.ldht.org"经济补偿与赔偿第二十八条乙方未提前三十天向甲提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第二十九条   凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。　第十一章　培训服务期与竞业限制第三十条乙方接受甲方提供的出资专项技术培训、短期培训，无论是否签订过培训（教育）协议，乙方若提前解除合同，按偿付金额（实际培训费用加利息加违约金）及有关法规执行赔偿。双方可另行签订培训（教育）协议，约定具体服务期、赔偿标准按协议执行。第三十一条乙方应履行保密义务。严格保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的，乙方应给予赔偿责任，赔偿范围包括实际损失和预期利益。第三十二条乙方是从事营销工作的人员，属于我集团竞业限制人员范围，应依法承担竞业限制义务。在履行合同期间如果有离开公司的行为，应将所在工作地区域内的营销产品广告投入全部赔偿给甲方；乙方属于从事营销工作之外竞业限制人员范围的，应依法承担竞业限制义务。竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任等，通过另行签订的竞业限制协议确定。第十二章　HYPERLINK"http://www.ldht.org"\t"_blank"劳动争议处理第三十三条   甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章　其他规定第三十四条   甲方的HYPERLINK"http://www.ldht.org"规章制度（包括但不限于员工手册、管理手册、岗位职责、操作规程、安全准则、行为规范等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十五条   本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十六条本合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定，双方没有约定的依照法律、法规。第三十七条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十八条 乙方应书面提供在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第三十九条   甲、乙双方另行约定的特别条款：1.   。2.   。3.  。4.   。第四十条   合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：