安检员
绩效考核
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管理办法为了强化安检队伍建设，充分调动安检人员的积极性，进一步强化现场安全监督，及时消除现场安全隐患，确保矿井安全生产，特制定本办法。一、目标责任：1、杜绝重伤及以上安全生产责任事故。考2、轻伤控制在3人次以内。3、工程质量优良率达到70%以上。二、考核标准：绩效考核评分细则核项目安全管理30分隐患排查20分考核内容发生重伤以上人生事故及二即非人身事故为否定项现场无事故事故汇报三违指标现场管理工程质量标扣实准备评分办法得分分注分1、轻伤每次扣10分；分2、小工伤每次扣5分。5分1、发生事故未汇报，每次扣5分1、科长每月5起。2、副科长每月4起。103、科员每月3起。分4、本人有三违，发现一次扣5分。5、对他人三违未制止的，发现一次扣5分。1、现场重大隐患未查出或未汇报处理，扣分/次。2、一般隐患未查出或未汇报处理，扣3分。3、对现场区队的隐患记录未填写或督促不到位，扣3分。4、对查处的隐患和问
题
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未及时落实整改、跟踪复查，扣2分/次。1、工程质量根据月度考核优良率达不到70%的，扣包挂安检员3分/次。2、工程质量出现不合格品的，扣包挂安检员5分/次。1、包挂地点现场材料混乱、浪费严重、回经料不到位，未查出或未处理胡，扣3分/次。2、材料管理不作为而被其他管理人员查处营材料管理的，扣包挂责任人5分/次。管3、包挂地点的材料考核每超500元，扣1理分。201、煤质出现混装不管理的，扣5分/次。分煤质管理2、煤质检查每月不低于5次，未执行安监员的扣3分。1、每月不低于3次的集体学习，否则扣1业务学习分。2、参加月度知识考试成绩低于85分的，扣1分；75分以下扣2分。素1、月度出勤不足26天的扣1分。质劳动纪律2、下井指标未完成的扣2分。管3、违反劳动纪律的扣2分。理301、工程质量弄虚作假的，发现一次扣10分分，罚100-1000元；重复发生的，根据情节调离本岗或开除矿籍。廉洁自律2、工作吃拿卡要的，发现一次扣10分，罚100-1000元；重复发生的，根据情节调离本岗或开除矿籍。三、考核程序：1、由安全科明确本科室人员责任划分、地点包挂每月26日前报企控中心备案。2、由安全科每月28日并将上个月各工作地点安全检查得分、月度工伤情况、月度三违情况、月度上级检查责任分解情况汇总至企控中心。3、由机电科每月28日并将上个月各工作地点机电提运检查得分汇总至企控中心。4、由调度室每月28日并将上个月各工作地点文明生产检查得分汇总至企控中心。5、由技术科每月28日并将上个月各工作地点工程质量、隐患排查检查得分汇总至企控中心。6、由财务科每月28日并将上个月下井指标完成情况及出勤考核情况汇总至企控中心。7、由政工科每月28日并将上个月工伤考核情况汇总至企控中心。8、由双基办每月28日并将上个月安检员考试考核情况汇总至企控中心。9、由企控中心考核各作业地点的材料消耗情况并与包挂安检员挂钩考核。10、表职能科室未按要求报送资料的，一次扣责任部门5分并罚部门负责人100-500元/次。四、计分标准、安检员绩效考核实行月度考核，百分制打分。、安检员的月度得分与工资挂钩，95分以上者不作处罚；95分以下按得分与工资挂钩。、季度内连续两次月度考核排名后三位的，扣风险抵押金季度奖金的40%。、连续三个月绩效考核排名后三位的安检员，实行淘汰制。、年度内出现三次排名后三位的，扣风险抵押金年度奖金的40%。五、本办法试行三个月。新泰市九龙山煤矿2013年3月25日
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