治安巡防大队绩效考评细则

治安巡防大队绩效考评细则治安巡防大队绩效考评细则为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为年度考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：一、考核范围治安巡防大队全体民警。二、考核原则总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。三、考核内容全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。四、考核办法实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加...

治安巡防大队绩效考评细则为了正确评价治安巡防大队正式民警以月为时段的德才表现和工作实绩，为年度考核提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》，特制定本考核细则：一、考核范围治安巡防大队全体民警。二、考核原则总分为150分，每人基础分为100分（另50分为单项工作加分项目），重点是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重点工作，坚持公平合理原则。三、考核内容全体民警日常工作，重点是考评工作实绩。四、考核办法实行百分考核制，在百分基础上，根据工作情况相应进行加分或扣分。单项工作加分上不封顶，扣分扣完为止。每位民警的考核加分、扣分情况大队每月公开一次，每年年终以月绩效考评为基础进行年度考核。大队严格按照本考评办法，实事求是，客观公正进行评分。五、考评时间月绩效自评于月后2日内完成，交大队主管领导。六、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。其基本标准是：综合分90分以上者为优；70—89分为称职(合格)；60—69分为基本称职(基本合格)；59分以下为不称职(不合格)。七、组织领导大队成立绩效考核领导组，组长：，副组长：成员：下设办公室同志为办公室主任，以加强此项工作的组织领导，具体指导绩效考核工作。八、考核细则（总计150分）（一）日常工作（100分）1、巡防工作职责落实情况。（40分）1）掌握了解巡区情况，及时准确收集上报各种巡区治安动态信息、材料，可防性案件明显减少。（5分）2）遇到突发事件或事故，能及时组织巡防队员保护现场，抢救伤员，留置犯罪嫌疑人。（5分）3）能认真按照规定的巡逻区域、巡逻时间组织带领巡防队员在巡区内开展巡逻防范，工作期间不做与巡逻工作无关的事情。（5分）4）能教育引导巡防队员立足巡区、服务群众，为巡区居民群众做好事办实事。巡区群众对队员的评议好，满意率高。（10分）5）教育引导巡防队员之间精诚团结、密切配合，整体凝聚力、战斗力强。（5分）6）治安岗亭干净整洁、台帐健全完整、巡防器械完好齐全，物品摆放有序。（10分）2、仪容风纪落实情况（20分）1）所带领分管中队在值勤或巡逻期间，能够自觉按照要求统一着装，佩带巡防标志和上岗证，没有披衣、敞怀、歪戴帽子、卷裤腿、穿拖鞋等不良现象。（10分）2）分管中队巡防队员在巡逻途中举止端庄、精神饱满，没有吸烟、说脏话、嬉笑打闹、勾肩搭背等现象。（10分）3、学习制度落实情况。（10分）1）能够带领分管中队按照大队规定认真坚持政治思想学习，学习有笔记、有心得，且记录详细。（5分）2）在每天两个小时的训练中，认真、严格，积极参加会操、圆满完成训练任务。（5分）4、内务卫生制度落实情况（10分）（1）分管中队能够认真执行内务管理制度，被褥叠放整齐、室内卫生良好，门窗干净，地面无烟头、纸屑。（5分）2）分管中队公共卫生打扫彻底，楼道、地面无污物，环境优美。（5分）5、考勤制度落实情况（20分）1）分管中队严格遵守大队的有关制度，当月中无队员旷工、迟到、早退、串岗等违纪行为。（15分）（2）本人及分管中队队员能够认真遵守请销假制度。（5分）以上工作，每降低一个百分点扣一分，扣完为止。（二）单项工作（50分）1、符合下列情形之一的，每起奖6分。1）为公安机关提供线索，被抓获的违法犯罪人员被治安拘留的；2）扭送或抓获违法犯罪人员，并被治安拘留的；2、符合下列情形之一的，每起记8分。1）抓获、扭送犯罪嫌疑人并被公安机关处以劳动教养的；2）及时预防、制止严重违法犯罪活动，被抓获人员被处以劳动教养处罚的；3、符合下列情形之一的，每起记10分。1）为公安机关抓获、扭送犯罪嫌疑人，被判处有期徒刑以上的；2）及时预防、制止严重违法犯罪活动，被抓获人员被判处有期徒刑以上的；4、积极配合公安机关破获团伙案件，犯罪现已让人被判处有期徒刑以上的，每起记12分；5、抓获、扭送的犯罪嫌疑人是公安机关网上通缉逃犯的，每起记14分。以上以一起案件为单位记分，如果当月抓获现行较多可以依此累计计算；现行统计以公安机关最终出据的治安拘留裁决书、劳动教养裁决书、以及司法机关出具的刑事判决书等相关法律文书为依据。汇总由大队办公室统一负责，各分管中队以各中队每月所报的巡防报表、好人好事、公安机关、司法机关出据的相关法律文书等材料为原始依据，按照绩效考核标准记分。

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