干部考勤制度

干部考勤制度干部考勤制度在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？下面是为大家收集的干部考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。干部考勤制度1　　第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。　　第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。　　第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。　　第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。　　㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。　　㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。　　㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。　　1、迟到：比规定上班时间晚到。　　2、早退：比规定下班时间早走。　　㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。　　第五条事假　　干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。　　㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。　　㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。　　第六条病假　　干部因病不能坚持上班，可请病假。　　㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。　　㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。　　㈢病假包括公休假日和法定假日。　　第七条婚假　　㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。　　㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。　　㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。　　㈣婚假包括公休假和法定假。　　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。　　第八条丧假　　㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。　　㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。　　第九条产假　　符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：　　㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。　　㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。　　㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。　　㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。　　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。　　㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。　　第十条年休假　　㈠年休假的假期　　⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;　　⑵参加工作时间满5年不满20xx年的，每年休假7天;　　⑶参加工作时间满20xx年不满20年的，每年休假10天;　　⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;　　⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。　　㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假：　　⑴上年考核不称职(不合格);　　⑵当年事假累计超过20天;　　⑶当年病假累计超过30天;　　⑷当年病、事假相加超过40天;　　⑸当年产假超过90天的;　　⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半;　　⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。　　㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。　　㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。　　㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。　　第十一条探亲假　　㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。　　㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。　　㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探亲假一次，假期为30天。　　㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。　　㈤当年享受年休假的，探亲假减半。　　㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。　　㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。　　㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。　　㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。　　第十二条公出　　一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。　　第十三条旷工　　目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。　　下列情况视为旷工：　　㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。　　㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。　　㈢持假证明休病假，经查证属实的。　　㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。　　旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累计超过30天的，按《国家公务员暂行 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》规定予以辞退。　　第十四条工资待遇　　㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。　　㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。　　㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。　　㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。　　病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满20xx年，按本人基本工资发给;病假超过6个月的'，从第七个月起，工作年限不满20xx年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满20xx年，按本人基本工资的80%计发。　　㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。　　㈥凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。　　㈦全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。　　㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。　　㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个月年度考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。　　第十五条以上所述时间，均包括本数。　　第十六条本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准。干部考勤制度2　　为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。　　1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。　　2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。　　3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。　　1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。　　2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的，按旷工对待。　　（1）请假1天由分管领导审批；　　（2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批；　　（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批；　　（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待；　　（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；　　（6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。　　1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。　　2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。　　3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。　　4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。　　5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。　　6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。　　7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。干部考勤制度3　　为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：　　一、考勤对象　　全体在职干部职工。　　二、考勤要求　　1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。　　2、学习及会议考勤由办公室负责。　　3、各科室、中心负责人要认真履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。　　4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。　　5、需请假者，按局请销假制度办理。　　6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向办公室通报去向。　　7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。　　三、下列特殊情况，不计迟到、早退　　1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。　　2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。　　四、考勤奖罚　　1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。　　2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。　　3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。　　4、旷工一天，扣发当月考勤奖；　　旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；　　旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；　　旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。　　连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。　　连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。　　旷工期间按日停发旷工人员基本工资。　　5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。由此类推，并取消当事人年终评选先进资格。　　6、在作风建设等方面被区级媒介通报批评、曝光的，每次扣300元，以此类推；被市级媒介通报批评、曝光的，每次扣500元，以此类推；被省级及以上媒介通报批评、曝光的，每次扣1000元，以此类推。　　五、本制度从下发之日起执行。以下为精品推荐，可自行删改！推荐一：《考勤制度范本》考勤制度范本在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是收集整理的考勤制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。考勤制度范本1　　1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。　　2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。　　3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。　　4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。　　5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。　　6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。　　7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。　　8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。　　1．领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。　　2．各科室主要负责人出发、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。　　3．科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。　　4．出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。　　1．实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。　　2．局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。　　3．请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。　　4．婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。　　5．请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。　　6．假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。　　1．迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。　　2．早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。　　3．脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。　　4．旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。　　1．每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。　　2．每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。　　3．连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其 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。　　4．年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元。　　5．职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。　　6．迟到、早退每月分别累计达到3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。　　7．严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。　　8．事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。　　9．扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。考勤制度范本2　　一、具体要求　　1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。　　2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。　　6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。　　7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。　　8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。　　二、相关规定　　（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；　　2、旷工两天的；　　3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。　　（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；　　2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。　　3、工作失职造成一定影响的.；　　4、因违纪被处分的。考勤制度范本3　　为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。　　一、本所作息时间　　本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。　　二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。　　考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。　　三、请假制度　　１．请假批准权限　　律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。　　聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。　　主席或主任有事请假，应通知有关人员。　　２．事假　　（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。　　（２）事假期间的工资待遇　　律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。　　３．病假　　本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。　　合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。　　聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。　　聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。　　四、迟到、早退、缺勤　　本所所有工作人员应按时上下班。　　本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。　　允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。考勤制度范本4　　一、目的　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。　　二、适用范围　　适用于**公司一般员工到总监级员工。　　三、责任　　各部门主管、经理。　　四、程序内容　　1、出勤　　工作时间：每周工作五天。　　每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。　　2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。　　员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，　　均按C类3、迟到计算。　　忘记打卡的员工，　　需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。　　4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。　　出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。　　5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源　　6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：　　全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。　　迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。　　迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：　　A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%　　B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%　　C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%　　D：10：00以后，按旷工一天计　　注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。　　早退细则：　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%　　D：17：00以前，按旷工一天计算。　　7、旷工　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。　　8、考勤统计　　各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。考勤制度范本5　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午9:00――12:00　　下午14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　二、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　三、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，考勤制度范本6　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。　　一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30　　二、打卡规定　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。　　2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。　　（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间：18:30------21:30　　3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。　　三、缺勤、全勤情况　　1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；　　（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）　　3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。　　5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。　　厂部宣　　此规定在20＊＊年9月1日执行推荐二：《学校考勤制度》学校考勤制度在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是整理的学校考勤制度，希望对大家有所帮助。学校考勤制度1　　为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。　　1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。　　2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。　　3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。　　1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。　　2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。　　3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。　　4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。　　5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。　　6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。　　7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。　　8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。　　9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。　　10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。　　11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。　　12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。　　13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。　　本规定解释权归校委会。学校考勤制度2　　第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。　　第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。　　第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。　　第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。　　第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。　　第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。　　第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。　　第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。　　第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。　　第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。　　第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。　　1、全年病、事假累计超过六十天;　　2、擅自离岗三次以上;　　3、累计旷工三天以上;　　对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。　　第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。学校考勤制度3　　为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:　　一、出勤方面:　　1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。　　2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。　　3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。　　4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。　　5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。　　二、假类方面:　　(一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假——事假一天扣25　　元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假——子女婚假为7天。7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。　　(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。　　(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。　　2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。　　3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。　　(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。　　三、培训学习方面:　　1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。　　2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。　　3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。　　4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。　　四、执勤方面:　　1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。　　2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。　　3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。　　五、违规违法方面:　　1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。　　2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。　　3、违反学生安全事故目标管理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出　　走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。　　批假权限:　　全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。　　备注:和静县第四中学考勤制度，根据《中华人民共和国劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于20xx年12月20日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。学校考勤制度4　　为保证全校教师在继续教育（第三阶段）学习期间参加各项学习活动的时间，确保完成学习任务，达到继续教育的效果，根据继续教育工作的具体要求，在开展继续教育工作期间，要统筹安排处理好工作和学习的关系，正确认识参加继续活动与完成教育教学工作任务的一致性，坚持继续教育与学校教育教学工作“两不误、两促进”。为此，对全体教师参加继续教育活动实行考勤、请假、补习等制度，具体规定如下：　　一、学习制度　　1、认真参加学校继续教育工作领导组组织的各项学习活动，不迟到、不早退、不缺席。　　2、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，要关闭手机或调至振动档，仔细听，认真记。　　3、在自学期间，要按照学习进度认真学习，作好读书笔记，记录好自学的时间、内容，摘录教材中的要点和重点内容，按时保质保量完成作业，结合教育教学工作撰写学习心得体会。　　二、考勤制度　　1、考勤的内容：全校教师集中学习活动的情况。　　2、考勤的对象：参加继续教育（第三阶段）活动的全体教师。　　3、考勤的办法：学习活动考勤实行点名制和签到制相结合，如实做好考勤记录,以及根据学校规章制度做好考核工作，考勤签到纪录要保存好，以便核查公布。　　三、请假制度　　1、继续教育学习活动考勤实行双重处理制度，即：继续教育工作中的缺勤除在继续教育工作考核中计算外，还要计入学校考勤纳入学校全方位考核。　　2、对继续教育工作的各种会议、活动，原则上不能请假。特殊情况需要请假的，须向学校领导提出书面请假单，得到批准后方可。请假的教师还须进行补习，保证达到规定的学习时间并完成规定的学习任务。　　3、请假必须事先请假，不准事后补假。事后补假按旷工论处。　　4、对不请假或未经批准缺席学习活动的老师，经查实后，由学校行政按学校相关制度纳入学校考核。并同时作为学习态度的依据，扣除其相应学分。　　四、补习制度　　对因公、因病、处理紧急事务等情况。不能按时参加继续教育活动的教师，必须办理请假手续，返回后要立即向学校继续教育工作领导小组报到，由领导小组指导其完成外出期间继续教育工作的各项任务后，继续参加继续教育活动。学校考勤制度5　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。　　一、学生考勤规定　　1。学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。　　2。凡因病、因事不能到校上课的`学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂（或现场）视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。　　3。学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。　　4。学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。　　二、考勤管理规定　　每班设立考勤本，每节课（及学校安排的各项活动）由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。学校考勤制度6　　为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。　　一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。　　二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。　　三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。　　1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。　　2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。　　四、假的类别　　1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。　　2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。　　3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。　　4、婚假、产假按有关规定执行。　　5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。　　6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。　　7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。　　8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。　　五、奖惩　　1、缺旷一节扣发活津贴40元。　　2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。　　3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。　　4、迟到一次扣活津贴5元。　　5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。　　6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。　　7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。　　六、调课　　不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。　　七、代课　　对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。学校考勤制度7　　一考勤　　1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。　　2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。　　3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。　　4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。　　5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。　　6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。　　二培训考勤　　每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。　　三培训　　学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。学校考勤制度8　　会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：　　一、会议的组织原则　　坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。　　二、会议纪律　　1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。　　2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。　　3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无　　关的报刊杂志或小说等。　　4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。　　三、会议考勤　　1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。　　2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。　　3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。　　四、奖惩措施　　1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0。2分，迟到、早退每次扣0。1分（当天已办理教学请假手续的不计扣）；因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。　　2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。　　3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。学校考勤制度9　　为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。　　一、考勤归属及对象　　1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考