北京祥和兴业员工提点
1, 市场部:基础装修全款金额提点分配:
综合业绩提点:(5万一下) 3℅ (5万―10万)4℅ (10万以上)5℅
基本工资: 800元 1000元 1200元
单值提点:(5万~~8万)5℅ (9万~12万)6℅ (12万以上)7℅
备注:1,同基础装修金额提成,主材,
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
费,增项不算入提成范围。
2,主材通过业务员下订单的客户,提主材造价提点。
主材提点:(1万~3万)2℅ (3万以上~7万)3℅ (7万以上)4℅
按照主材总造价提点,活动期间的主材提点一律为2℅个点。
2, 设计师,家装提成:全部单值业绩算。
设计费:
公司与设计师对半:公司50℅ 设计师50℅
底薪
5万以下
5–10万
10万以上
实习设计500—800
3℅
4℅
5℅
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
设计1200—1600
3℅
4℅
5℅
首席设计2000
3℅
4℅
5℅
备注:基础提点,以工程实际造价款项为提点依据。
主材提点:主材价格调整后在出据提点方案。
工程监理:
底薪
板式楼房
复式,别墅
工装
800-1500
8‰
1℅
5‰
主材监理:
底薪
主材安装
800-1500
5‰
各部门经理提成:
工程部经理:每月全部工程总额的8‰
市场部经理:每月市场部产值总额的8‰
设计部经理:每月设计部产值总额的8‰
店面经理: 每月公司总产值总额的3‰
主材部经理:每月主材销售总额的 8‰