首页 员工提点

员工提点

举报
开通vip

员工提点     北京祥和兴业员工提点 1, 市场部:基础装修全款金额提点分配: 综合业绩提点:(5万一下)  3℅  (5万―10万)4℅ (10万以上)5℅ 基本工资:    800元              1000元              1200元 单值提点:(5万~~8万)5℅    (9万~12万)6℅  (12万以上)7℅ 备注:1,同基础装修金额提成,主材,设计费,增项不算入提成范围。 2,主材通过业务员下订单的客户,提主材造价提点。 主材提点:(1万~3万)2℅  (3万以上~7万)3℅ ...

员工提点
    北京祥和兴业员工提点 1, 市场部:基础装修全款金额提点分配: 综合业绩提点:(5万一下)  3℅  (5万―10万)4℅ (10万以上)5℅ 基本工资:    800元              1000元              1200元 单值提点:(5万~~8万)5℅    (9万~12万)6℅  (12万以上)7℅ 备注:1,同基础装修金额提成,主材, 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 费,增项不算入提成范围。 2,主材通过业务员下订单的客户,提主材造价提点。 主材提点:(1万~3万)2℅  (3万以上~7万)3℅  (7万以上)4℅ 按照主材总造价提点,活动期间的主材提点一律为2℅个点。 2, 设计师,家装提成:全部单值业绩算。 设计费: 公司与设计师对半:公司50℅        设计师50℅ 底薪 5万以下 5–10万 10万以上 实习设计500—800 3℅ 4℅ 5℅ 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 设计1200—1600 3℅ 4℅ 5℅ 首席设计2000 3℅ 4℅ 5℅         备注:基础提点,以工程实际造价款项为提点依据。 主材提点:主材价格调整后在出据提点方案。 工程监理: 底薪 板式楼房 复式,别墅 工装 800-1500 8‰ 1℅ 5‰                 主材监理: 底薪 主材安装     800-1500 5‰             各部门经理提成: 工程部经理:每月全部工程总额的8‰ 市场部经理:每月市场部产值总额的8‰ 设计部经理:每月设计部产值总额的8‰ 店面经理:  每月公司总产值总额的3‰ 主材部经理:每月主材销售总额的  8‰
本文档为【员工提点】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_633423
暂无简介~
格式:doc
大小:21KB
软件:Word
页数:2
分类:金融/投资/证券
上传时间:2019-01-16
浏览量:23