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本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。范围：本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2差假之确定与核准由员工所在部门负责。作业内容：4.1工作时间：4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：分钟，即早上5。上班签到时间需提前18:00—14:00．08:25签到，中午13:55签到。4.1.2由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。4.2员工考勤规范：4.2.1本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门
考勤表
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经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对，同时元（管理人员翻倍）10第一次迟到予以追罚对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入员工活动基金。每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严重违反公司制度解除劳动
合同
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。4.2.3员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。超过一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。4.2.4员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明4.2.5其出勤者，均以旷工论处。4.3员工加班规范：4.3.1公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。4.3.2加班人员规范：加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。4.3.3因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。4.3.4员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天最高以8小时为限。另出差往返在途时间皆不得提报加班。员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。，无《加班申员工加班需提交核准的《加班申请单》请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。4.3.7有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：加班不在公司内部的外出加班者；节假日或休息日因紧急状况而加班者；办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。4.3.8加班倒休：员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。4.4休假管理：4.4.1依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。国家规定的法定节假日；其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；B公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。4.4.2请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。4.4.3请假方式：A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送交人资部门备查。同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。4.5假期计算单位：4.5.1带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。半天”为计算单位。/小时4旷工、孕检假以“4.5.3婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。4.5.4请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。4.6关于旷工的处理：4.6.1有下列情形之一者，按照旷工处理A未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；B迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续的；因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的；不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的；因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；未正式提出书面离职申请擅自不上班的；K其他旷工行为。4.6.2一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有权按严重违反公司制度解除劳动合同。．
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