新人入职
流程
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作业流程图
协办
说明
追踪跟进
交接部门主管
交接化妆师
交接门店负责人
结训考核
岗前培训
新人报到
入职手续办理
物品准备
人资部
人资部
人资部
人资部
店长
化妆师
部门主管
人资部
注意事项：
1. 物品准备：
1 ①新人报到前1天确定入职（参训）人员情况，再次确认入职（参训）新人当天应准备
材料
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与着装
要求
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；
2 ②准备相应的入职（参训）物品，布置好教室及培训所需设备的调试
2. 新人报到：
①＜3人时，新人不参加培训并于上岗前一日16:30至人资部进行报到与办理入职手续；
②≥3人，≤5人时，新人需参加为期5天的集训（课表详见5日集训课程表）；
③需要培训的新人于开训当日至培训教室进行报到
3. 入职手续办理：
①无培训上岗员工需在人资部人员的指导下填写《应证须知同意书》、《员工物品领用交接责任表》，录入ERP系统，交齐所需材料并更换好工装后方可交接至门店；
②人资部需要与新人上岗前做好互动，明确告知工作环境与要求；
③培训后通过考核的新人在结训当天进行入职手续的办理
4. 交接至门店负责人：
①按门店正常运营时间，新人参加早会，并做自我介绍。早会结束后有人资部带领新人至门店（代理）店长处进行岗前心理辅导；
②新入岗的新人在入岗之日起5日内安排其上白班，待熟悉环境后再依班次进行排班（如遇特殊情况需提前排班，经过店长同意后方可操作）
5. 交接化妆师：
无培训即上岗的新人（女性）在与店长互动后，由人资部人员带领其至化妆部，请化妆师协助为新人按公司仪容仪表要求进行化妆，并告知化妆步骤与方法
6. 交接至部门主管：
①无培训新人在完成妆容妆面的修饰后再由人资部人员将新人带领至部门主管处，并将新人的情况进行交接，以便主管更好的带教；
②有参加培训的学员在实习期（培训中16-18天）时，由培训师交接至主管处，并将《实习
记录
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评价表》与《新人下店实习安排表》进行交接。实习结束后，并通过考核的新人，办理完入职手续后，再由人资部将人员交接至门店
7. 追踪跟进：
①无培训新人在上岗后的3天内，人资部需要负责对新人进行机会教育或电话进行追踪，并及时将信息反馈至部门主管；
②通过考核的新人在入岗后5天内，培训师在现场对新人进行机会教育，并将《新人上岗工作评价表》交至主管处填写；
③新人上岗后15天，门店相关负责人填写《新人上岗人员素质测评表》
浙公网安备 33021202002483