公司劳动
合同
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管理规定
1目的,为规范公司的
劳动合同
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的签范订与日常管理,根订
据《劳动法》和相关法律法劳规规定,结合公司实际规情况,特情制定本规定。
2职责,集团办公室负责公司所有员工的劳动责合合同签定。
3适用范围,本规定适用于集团围公司除临时工以外的所公有有员工。
4规定与要求,求
公司除临时工以外外的所有员工都应签订劳动合同,通过劳
劳动合同明确劳动者、企业双同方方的权利和义务。
劳动合同签署权限,动
、董事会负责与其直接任董命的人员签订劳动合同命。。
、公司法定代表人或由公司法定代表人授或权权的人员代表公司与第11条中规定的人员以外的人员签订劳动合同。的
劳动合同由集团办公室统统一组织签订、鉴证、存存档。各单位根据集团办公室的统一安排组织办实施。实
公司劳动合同采用书面形式,分为《采劳动合同》与《补劳
充劳动合同》。《补充劳动动合合同》作为《劳动合同》的补充。》《劳动合同》用于除临时工以外的》所所有员工签订,《补充劳劳动合同》主要针对掌握公司技术、采购、销握售等商业秘密和售
技术秘密的人员。密
劳动合同签签订时间,
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由浙江万里里扬集团有限公司职业技技能
培训
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基地安排进公司的新员工,在入职,司转正,后转3天内到所在分厂、分公分司主管处签订劳动合同,各分厂、订分分公司在每月20日前将将本月签订的劳动合同和未签人员名单一并交和集团办公室。集
由公司招聘的新员工,在入职招((转正)后7天内到集团办团公室签订劳动合同。招聘进公司的新员工。必须出具证明,其必
与上一家用人单位解除劳动一关系的证明,若确实无关法提供,法至少应向公司提提交本人与其他单位不存存在劳动关系的个人声明,。明
劳动合同期限,,
属董事会直接任命的人员合同期限由董事的会会确定。
中、高层管理理人员、技术人员、销售售人员、机修等技工类人员原则上签订人5,100年期合同。
普通管理人员、采购人员及关理键设备操作人员原则上键签签订3,5年期合同。
各类设备操作人员原则上签订则1,4年期合同同。
各类辅助人员原则则上签订1年期合同。
劳动合同续订,
劳动合同续订需双方自愿。合
不论公司有意或无意续订合同,在合同到期续前前15天内,
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书面通知员员工本人。
在接到公司司有意续订合同的书面通知后,若员工也有意通续续订的,在7天内到前一次签订合同的地方办一理续订手续。理
7天内未办办理续订的,视同员工自动放弃。自
续订劳动合合同的期限原则上与原合同期限一致。若需更合改改,以双方协商为准。
劳动合同生效日期如无特特殊约定的,以签订合同双方最同后一方签字日期为准。期
劳动合同签订后,公司依法为员工订办理养老、医疗、失办
业、工伤、生育保险。因、个人原因,员工要求不个缴缴纳五大保险的,必须向公司出具个人申明。向
劳动合同变更、终止与解解除按《劳动法》、《劳动合同》劳中的相关条款及公司规章
制度
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执行款。。
5相应
记录
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:《劳动动合同》、《补充劳动合合同》、《解除劳动合同证明书》同
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