多稼管理咨询公司简介
济南多稼企业管理咨询有限公司以支持企业提升竞争力并实现持续发展为己任，致力于成为山东省企业培训、管理咨询领域的领导者;公司以专业的服务、高品质、高性价比的培训课程，优秀专业的培训讲师，赢得了众多知名企业的良好口碑，被广大客户评为值得信赖的优秀企业培训供应商。多稼秉承严谨、务实的作风，将先进的管理理论与企业经营管理实践相融合，为各类客户提供在战略管理、组织变革、人力资源管理、市场营销管理、生产管理、综合管理等方面的企业培训与管理咨询服务。多稼拥有雄厚的师资力量。不仅拥有山东大学、中国人民大学、中国海洋大学、山东师范大学等知名学府的教授专家，而且还汇聚了一大批富有实战经验的一流企业培训、管理咨询精英，世界500强企业的知名高级职业经理人。
多稼的培训师、管理咨询顾问人员都接受过系统的专业训练，具有十年以上中高层管理实战经验，80%以上的培训师、咨询顾问具大中型知名企业中高层管理经历，专职培训、咨询人员全部拥有硕士或博士学位，具有全面系统的企业管理理论知识和丰富的企业管理实践经验，授课讲师来自上海、北京、广东、深圳、台湾、香港等地区，有雄厚实力针对客户需求，切实考虑企业实际状况，量身定制各种培训与管理咨询
方案
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，并协助企业组织实施(派员协助)，进行后续跟进服务(定期回访、免费咨询)。多稼致力于为企业提供更实用、更贴近市场的培训与管理咨询解决方案，解决在开放发展的山东独特市场环境下存在的实际问
题
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，帮助企业提高职业化管理平台，提升企业竞争力。多稼非常注重培训实效，当众多咨询公司还停留在提供企业培训、管理咨询报告的服务模式上，多稼针对中国企业执行力弱，方案难以实施的困惑，引领本土企业培训与管理咨询模式的改革，提出了"帮助客户梳理实际问题，帮助客户学会解决实际问题"这一独特的培训与咨询理念，奉行管理系统与管理团队同步提升，培训与咨询双轨并行，提倡咨询式培训，成为山东企业管理咨询业中强调帮助客户推动企业培训与管理咨询方案落地的倡导者。
另外，自2008年席卷全球的金融危机爆发以来，高校应届生的就业形势更加雪上加霜，除了整体市场因素外，区域选择偏好、就业能力不足也是重要原因，其中就业能力不足的问题尤其突出。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。例如知名企业对大学生的基本素质要求有:第一个方面是服务意识，能不能从客户的角度出发，去思考问题;第二个方面是解决问题的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以及职业操守和商业道德。然而，应届生不能很好满足企业的"任职资格模型"。
对个人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境(个人环境与劳动力市场环境)。
由于大学生是作为一个"产品"在一个高等教育系统中被制造出来的，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底虽然具备，但相应的分析解决问题能力极为薄弱，持续的扩招进一步稀释了大学既有的教育资源，这些都导致学生或许有专业能力，但是缺乏"市场能力"--获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。
如上这些原因都使得高校毕业生就业问题在现在变得更加尖锐和突出，直接影响就业局势的稳定。于是，如今的高校毕业生找工作也似乎变的比往年更难。
针对应届生就业能力不足这块，多稼管理咨询有限公司专门研发了培训课程，帮助应届生提升职业技能，以便更快的适应职场，更好的在职场展现才能，同时也为应届毕业生成功创造就业机率。
目前多稼正以其勃发的英姿和稳步迈进的精神，打造济南企业培训、管理咨询界第一品牌，成为影响力的专业培训咨询机构～
多稼远景:做山东最出色的专业培训机构
多稼宗旨:帮助客户梳理实际问题，帮助客户学会解决实际问题
多稼文化:诚信、创新、为客户创造价值。
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