单位竞争上岗演讲视频(范本) (3)

单位竞争上岗演讲视频(范本) (3) 单位竞争上岗演讲视频 单位竞争上岗演讲视频 。演讲稿进行了分析、归纳和演绎等科学论证。再次，在议论性的基础上， 建立了演讲稿的说服性和鼓动性。演讲能够直接产生社会效应，是一种基本的人际传播，目 的是说服听众，让听众一道办理在‎‎共同认识主导下的公务。要总结出一个集中议论的口号(如 广告语)，深入人心，作为标题并贯穿全文，还要符合记忆规律(‎‎7个字左右)，最好让听众 口耳相传。 (二)策略性。这是关键和重点内容。提出自己的工作要点计‎‎划。要许诺。具体: 一是 提出自己的规划贡献，即目标措施。如6字方针: “(我提出的目标是)知名度(省内外和国 际知名度)、翻两番(任期内业绩、单位总收入和职工收入)。”二是整体性。建立在对社会组 织及其国内外环境深刻认识基础上的对于社会组‎‎织发展的整体性、长期性(起码一个任期) 意见。三是针对性。针对社会组织及任职范围内的工作问题，进行分析，作出答案，提出安 排。这个问题，是听众和考评员都非‎‎常关心的普遍问题，能够产生强烈共鸣。 (二)通俗性。演讲面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会者全部听懂， 这就决定了演讲稿必须具有通俗性。对于与会者来说，演讲稿的内容应当是通俗易懂的，是 听众熟悉的讲演者及社会组织的情况。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰 准确，以与会者理解为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。演讲稿的形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化 的。演讲稿不同于一般的科学文章，更不同于一般的 公文 公文种类及格式公文写作资料选粹公文的语言应当是常见公文批示用语党政机关公文格式国家标准 ，最明显的一点是语言的口语化。 一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业 性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的 是准确、明晰和简练。相反，演讲稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由 于讲话是声入心通的、人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者 和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。 (三)艺术性。演讲稿的艺术性是讲话的魅力所在，直接影响着讲话这一艺术生命体。 这样，写作演讲稿必然联系整体的演讲活动特点来进行。演讲一词，可以分为两个字来看待， 即“演”和“讲”。“演”，是表像的整体的艺术生命体，又称“讲演”或者 “演”。“讲”，是 主体的实质性道理。演讲既是一门学问，一项活动，更是一门艺术——整体生命的投入、表 现甚至升华。但是，有的演讲重“讲”，有的重“演”。 演,,表像,,整体,,非理性,,艺术生命体(人格力量等);大场合多，升华的，重 要的竞争上岗情况。 讲,,实质,,道理,,理性,,艺术政 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 (精神感召力);大多是后者，小范围，平 实，根据实际情况而定。‎‎ 毛泽东才华横溢、气魄雄伟的讲话风格，东方思维，比喻多，深入浅出，可以‎‎说重“演”; 周恩来严谨科学、坚定有力的讲话风格明显不同，可以说重“讲”。列宁的演讲正如斯大林所 说，有一种逻辑的强大力量。而希特勒的演讲，却有一种蛊惑力，使人像“中了电一样浑身 颤抖”增强拼搏意识 推进职称工作的创新聂冬莲 今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动 作为人事干部队伍中的一员，非常高 兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍 加珍惜，下面我把我的基本情况、工作‎‎表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报， 希望得到指教。 先介绍一下我的基本情况。 我,,年出生，,,年高中毕业，高考后就读于黄石工业学 校，,,年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将完成省计划干部管理学院‎‎国 民经济管理专业本科段的学业。八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。参与‎‎了四环素年间的电气设计、 安装、维护。,,年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。具体负 责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节 和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。,,年,月，我担任成果科副科长、负责组织 科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。 ,,年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后 在专技科和职称科工作，于,,年,月担任主任科员。在职 称科，我一方面抓紧时间学习政 策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济 指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九 八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘 约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。‎‎工作 之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。 参 加工作近二十年来，我真‎‎切感受到: 工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开 了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一‎‎点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己， 这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我 严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围 同志的一言一行无时无刻不在影响着自己‎‎，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同 时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位‎‎ 科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 ;在基层一线的工作 经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热‎‎的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远 向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。 我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分 光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职 能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我 市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方 面开展工作: 第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论 认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武 装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然， 还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作;用人事无小 事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务 程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作， 把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。 第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员 管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断 深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机 制和完善评价机制为基本点，全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作: 一是围绕实施 人才战略，做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战 略，职称工作要为重点人才服务;为全面提高人才素质‎‎服务;为人才结构调整服务。二是围 绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位 一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作 为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制 度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，逐步形成个人申报、组织、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘 工作运行机制。三是围绕提高考评质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动速度加‎‎快， 尤其是中国加入,,后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价 结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念， 完善评价机制，‎‎从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化 的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果 公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。第三个方面，‎‎发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风，我的理解是 不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要 实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡 导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创‎‎ 造美好的工作 环境。讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、 出成果。 第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。追求一流的工作业绩，争创文 明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长 期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。 用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度 出成绩的观念。 各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下 新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组 织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。为 我局争光，为公务员队伍争光! 篇二: 竞争上岗演讲稿集 演讲稿集锦假如这次你被录取了，单‎‎位领导决定让你代表这次录取公务员在会议上发言，三分钟演 讲 尊敬的领导们，同事们: 非常感谢单位对我们的录用，正是单位高效、通明、公平的考核，给了我们这次宝贵的 机会，使我们有机会加入到这优秀的团队中来。‎‎作为一名被录用的新同志，我们身上有许多 的缺点，我们的经验不够丰富，不够成熟，但我们从以下几个方面来努力全面的完‎‎善自我。首先，在工作中，我将虚心向有经验的老同事、领导请教，积极努力以最快的速度适应 工作，做好工作，处理好与同‎‎事之间的关系，让大家紧密团结，和睦相处。在学习上，我们 也将积极上进，不断丰富自己的专业知识、工作知识，拓展自己‎‎的视野，永不停止对知识的 追求，活到老，学到老。并把所学的知识应用于工作中，更加完善自己的工作，在作风上， 我将以共产党员的规范严格要求自己，完善自己的理论素质，严于律己，对于有损党的事情 坚决不做，对于有损党的话坚决不说，做一个优秀的共产党员。 总之，我们离一名优秀的单位职工要走的路还是很长，需要各位领导和同事们的支持和 指导帮助，恳请领导和同事们对我们严格要求，多加指导～我深信，在领导和同事的带领下， 在一个如此优秀的团队中，我们将快速的成长起来，成为为人们服务，不负领导众望，不负 群众所托的公务员。 谢谢～ 互联网给我们生活带来弊端，你作为辩方代表发言说说这个问题 我认为这种说法是片面的，随着经济社会科学技术的发展‎‎，计算机信息技术也日益得到 成熟，互联网在这种背景下也应运而生，新的犯罪依托互联网而产生，因此有人认为互联网 给我们生活带来了弊端。马克思主义告诉我们，任何事物都有他的两面性，我们要辩证的一 分为二的来看待他，随着时代经济社会的变化而不断地发展变化，互联网使社会信息传递速 度更加迅速，人与人之间的交流更加广泛，人们可以通过互联网足不出户就能够购物、聊天 以及工作，但由于互联网是新生事物，国家政府和社会对他没有进行有效‎‎的规范和管理，因 此便有了一些年轻人沉迷互联网，甚至有个别大学生因过渡沉迷网络，而中断了大学的学习 和生活，更有一些不法分子利用网络进行网络犯罪，给人们的生活财产带来的伤害。但是我们要清醒的认识到 互联网作为新兴事物是生产力发展的必然产物，我们要用辩证 的方法对待他，应该发挥互联网的优势，并积极运用互联网为我们 1 的生活学习和工作带来便利。并且要正确分析互联网带来的不良影响，在实际的运用中 加以规范完善，比如对登记‎‎上网的个人或集体，实行网络用户登记到信息部门，公安部门和 互联网用户，加强沟通将防最行为消灭在萌芽阶段，对喜爱互‎‎联网的年轻人，尤其是正处于 篇三: 竞争上岗演说辞增强拼搏意识 推进职称工作的创新 聂冬莲 今天，我站在演讲台上作竞职演讲，心情很激动 作为人事干部‎‎队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分 难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情‎‎况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。 先介绍一下我的基本情况。 我,,年出生，,,年高中毕业，高考后就读于黄石工业学校，,,年获武汉理‎‎工大学工业经济管理大专文凭。明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。 八二年中专毕业，我被‎‎分配到市抗菌素厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。,,年调入科委，‎‎先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工‎‎作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。,,年,月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的‎‎创建工作。 ,,年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于,,年,月担任主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作‎‎目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。仅九 八、九九二年，就完成了全‎‎市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。‎‎工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《黄石政报》上发表。 参加工作近二十年来，我真切感受到: 工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使‎‎我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从‎‎我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验;在基层一线的工作经历，也使 我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。 我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必‎‎须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作: 第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作;用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。 第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。职称制度是专业技术人员管理的一‎‎项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。首当其冲的是要做好这样三项工作: 一是围绕实施人才战略，做好服务工作。实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务;为全面提高人才素质服务;为人才结构调整服务。二是围绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改‎‎革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考 评质量，做好基础工作。现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入,,后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加‎‎强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。 第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带‎‎头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之‎‎间良好的人际关系，创造美好的工作环境。讲奉‎‎献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。 第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。追求一流的工作业绩，争创‎‎文明科室是我们的奋斗目标，要‎‎有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。 各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。为我局争光，为公务员队伍争光!