员工工衣管理规定201209
员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其
制度
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、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、权责
1、 工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统
一订做。
2、 工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、 各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。
四、制度内容
1、工衣的价格:冬装 78 元/套 夏装 68元/套
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新(凭新领申请表领取)，
每人每年最多只能新领取四套(夏装两套、冬装两套),一年内更换的按更换要求执
行。
3、工衣发放程序
? 新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审
批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。
? 员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补
发。
? 员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，
予以更换，超过本年度规定领用数量的，须自己支付工衣费用。 4、 员工工衣着装规定
时间规定:现场生产工每次工作时间
着装规定:员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详
见公司
管理制度
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，违反着装要求的按制度予以处罚。
5、 工衣费用扣除
? 服务满三个月以上(含三个月)者，工衣费用全部由公司承担;
? 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为:扣除工
衣费用=单价×套?90天×未服务满天数
? 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担; ? 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担;
? 服务满半年以上者，因损坏(人为原因故意造成除外)需要更换工衣的，公司
可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担;
? 以上费用均为成本价;
? 工衣费的扣除方式:由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由
财务在工资中统一扣除。
五、附则
1、 本制度由行政人事部颁发制定。
2、 本制定自颁布之日起实施。
六、相关表格
1、《员工工衣领用
登记表
调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载
》
2、《员工工衣新领、更换申请表》
浙公网安备 33021202002483