酒店薪酬福利专员工作
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
薪酬福利专员工作流程 整理好试工人员资按
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
格式向财务报送转正员工所有资料形料，合格者确定签订员工签约明细表，确定试成档案，编上档案号，试用合同，确定试用用、转正工资，应扣
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
、 归入员工人事档案。 期满转正资格，填写已扣培训费数上报财务时间贯穿整月，签定数约80人 每月8日以前 每次形成档案之后 好试用期跟踪表。 部
审核分店员工出勤、休向财务部上报《员工异假资格，审核病、事假、向生产部报送后厨技术工种 动表》，注明所有员工流签订合同情况。 年假、产假、停薪留职动情况。 每月25前 每月8日以前（时间需7天） 视时间而定 等，汇总上报财务部。
将每月各类人事表格发每月向营运部提供员工
放各分店 本月生日员工名单
每月21日前 每月4日以前
其它方面：
1、每周三办理员工离职，确定人力资源部需签字栏情况审订，如员工考勤、休假、社会保险等。 2、随时提供给总经理或各部门需提供资料。
3、配合营运、生产做好前厅、后厨其它相关薪酬工作。
4、员工出工伤险后，随时作好商业保险事赔。
5、随时解释员工有关考勤的咨询。
6、每逢节假日提供发放慰问品名单。
7、随时审核有关申请补贴员工的档案。
8、参与组织员工的文娱活动，拟定公司重大活动、会议
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
。
9、制定各种相关
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
。
招聘考核专员工作流程
了解分店人员需拟定招聘计划。审接待应聘人员，发放《应 求、异动情况 核分店员工定编数 聘人员登记表》 每周五前 每周五前 每周五下午或平时
联系业务部门进行复复试合格开具《试工试工合格，将名单 试。 考察单》，安排试工传至薪酬福利专员
部门。 签订合同。 穿插于应聘工作 复试合格后 试工合格三天后 其它工作（时间穿插于每月工作之间）：
1、与相关业务部门一起对分店员工进行考核，随时储备留用人员，特别是后厨技术人员。
2、离职员工手续办理，《员工手册》、工牌及人力资源部其它相关办公用品管理，工服管理。
3、打印本部门所有文件、文本资料。
浙公网安备 33021202002483